Verwaltung Sich Mit Anderen Zu Verwalten

Ihre Management-Verhalten und mögliche Bereiche der Entwicklung - - und die Zeit, um einen persönlichen Aktionsplan für den Wandel vorzubereiten Während dieses Programms Teilnehmer eine seltene Gelegenheit, auf sich selbst ausgerichtet werden.

Um zu verwalten und zu führen, andere muss man zuerst in der Lage sein zu verwalten und zu führen, sich selber. Mit dem schnellen Tempo der heutigen Geschäftswelt, einschließlich sich schnell verändernden Märkten, Betriebsumgebungen und Organisationsstrukturen, sind Führungskräfte nur selten die Zeit, um ihre eigenen Führungs-und Führungsstile untersuchen gewährt.

Diese Selbst-Prüfung kann den Unterschied zwischen Sein eine angemessene Manager und als eine herausragende Führungspersönlichkeit.

Zusammenfassend das Programm eine Erhöhung der Teilnehmer-Selbst-Bewusstsein ihrer Führungsaufgaben Verhaltensweisen fördert, Bereiche für die Entwicklung, dass sie anzusprechen und zu produzieren einen Aktionsplan für die Sie ändern wollen.

Unter Verwendung einer Reihe von Instrumenten, darunter die MBTI (Myers Briggs Type Inventory), und die Belbin Team Role Inventory, wird das Programm einen praktischen Einblick in Individuen Führung / Führungsverhalten sowie Hervorhebung ein forschendes Verstehen des selbstgesteuerten Führungsrolle zu übernehmen Strategien.

Es wird den Teilnehmern die Freiheit, ihre eigenen Führungsaufgaben "Persönlichkeit" sowie die Unterstützung benötigt, um Bereiche der Entwicklung identifizieren zu erkunden. Das Programm bietet eine vertrauliche, sichere und unterstützende Umgebung für introspektive Aktivität. Die Teilnehmer werden durch den Prozess der Selbstreflexion und die Fähigkeiten der Selbstregulierung geführt werden.

Am dritten Tag des Programms werden die Teilnehmer an Aktivitäten, die zwischenmenschliche Kommunikation und Hörverständnis, sowie Hervorhebung ihrer eigenen Mannschaft Verhalten und die Rolle Vorlieben verbessern ausgesetzt werden. Darüber hinaus werden sie die Gelegenheit, einen Aktionsplan für die Zukunft selbst gesteuerten Führung, realistische Veränderungen und die Schritte, die ergriffen werden müssen Höhepunkte zu entfalten.

Managing sich mit anderen zu verwalten zielt darauf ab, Kenntnisse in Selbst-Bewusstsein, Selbst-Reflexion und Selbst-Regulierung zu entwickeln, um Verbesserungen in Ihrer Führungskräfte Entwicklung zu leisten.

Key Topics
 

• Die Notwendigkeit für Führungskräfte Selbst-Entwicklung
• Ein integriertes Modell der Selbst-Entwicklung
• Charakteristische Verhaltensweisen und Führungsstile
• Personality Veranlagung
• Eigener Organisation - einschließlich Bewältigung von Stress, Zeit und Emotion
• Verbesserung der zwischenmenschlichen Kommunikation
• Team-Verhalten und die Rolle Vorlieben
• Selbstregulierung und individuelle Planung von Maßnahmen

Führungskräfte aller Ebenen, aus allen Branchen, wird von der Teilnahme Managing Yourself zu anderen Manage profitieren.

Ob Sie verantwortlich für die Leitung eines kleinen oder großen Teams sind, wird das Programm verbessern Sie Ihre Fähigkeit zu motivieren und führen Mitarbeiter sowie die Verbesserung der eigenen Leistung als Manager. Es wird auch ermöglichen es Ihnen, effektiver zu kommunizieren in Teams, um sicherzustellen, dass Ihre Bedürfnisse erfüllt sind, und "up" sowie "down" verwalten.

Ihre Management-Verhalten und mögliche Bereiche der Entwicklung - - und die Zeit, um einen persönlichen Aktionsplan für den Wandel vorzubereiten Während dieses Programms Teilnehmer eine seltene Gelegenheit, auf sich selbst ausgerichtet werden.

Um zu verwalten und zu führen, andere muss man zuerst in der Lage sein zu verwalten und zu führen, sich selber. Mit dem schnellen Tempo der heutigen Geschäftswelt, einschließlich sich schnell verändernden Märkten, Betriebsumgebungen und Organisationsstrukturen, sind Führungskräfte nur selten die Zeit, um ihre eigenen Führungs-und Führungsstile untersuchen gewährt.

Diese Selbst-Prüfung kann den Unterschied zwischen Sein eine angemessene Manager und als eine herausragende Führungspersönlichkeit.

Zusammenfassend das Programm eine Erhöhung der Teilnehmer-Selbst-Bewusstsein ihrer Führungsaufgaben Verhaltensweisen fördert, Bereiche für die Entwicklung, dass sie anzusprechen und zu produzieren einen Aktionsplan für die Sie ändern wollen.

Unter Verwendung einer Reihe von Instrumenten, darunter die MBTI (Myers Briggs Type Inventory), und die Belbin Team Role Inventory, wird das Programm einen praktischen Einblick in Individuen Führung / Führungsverhalten sowie Hervorhebung ein forschendes Verstehen des selbstgesteuerten Führungsrolle zu übernehmen Strategien.

Es wird den Teilnehmern die Freiheit, ihre eigenen Führungsaufgaben "Persönlichkeit" sowie die Unterstützung benötigt, um Bereiche der Entwicklung identifizieren zu erkunden. Das Programm bietet eine vertrauliche, sichere und unterstützende Umgebung für introspektive Aktivität. Die Teilnehmer werden durch den Prozess der Selbstreflexion und die Fähigkeiten der Selbstregulierung geführt werden.

Am dritten Tag des Programms werden die Teilnehmer an Aktivitäten, die zwischenmenschliche Kommunikation und Hörverständnis, sowie Hervorhebung ihrer eigenen Mannschaft Verhalten und die Rolle Vorlieben verbessern ausgesetzt werden. Darüber hinaus werden sie die Gelegenheit, einen Aktionsplan für die Zukunft selbst gesteuerten Führung, realistische Veränderungen und die Schritte, die ergriffen werden müssen Höhepunkte zu entfalten.

Managing sich mit anderen zu verwalten zielt darauf ab, Kenntnisse in Selbst-Bewusstsein, Selbst-Reflexion und Selbst-Regulierung zu entwickeln, um Verbesserungen in Ihrer Führungskräfte Entwicklung zu leisten.

Key Topics
 

• Die Notwendigkeit für Führungskräfte Selbst-Entwicklung
• Ein integriertes Modell der Selbst-Entwicklung
• Charakteristische Verhaltensweisen und Führungsstile
• Personality Veranlagung
• Eigener Organisation - einschließlich Bewältigung von Stress, Zeit und Emotion
• Verbesserung der zwischenmenschlichen Kommunikation
• Team-Verhalten und die Rolle Vorlieben
• Selbstregulierung und individuelle Planung von Maßnahmen

Führungskräfte aller Ebenen, aus allen Branchen, wird von der Teilnahme Managing Yourself zu anderen Manage profitieren.

Ob Sie verantwortlich für die Leitung eines kleinen oder großen Teams sind, wird das Programm verbessern Sie Ihre Fähigkeit zu motivieren und führen Mitarbeiter sowie die Verbesserung der eigenen Leistung als Manager. Es wird auch ermöglichen es Ihnen, effektiver zu kommunizieren in Teams, um sicherzustellen, dass Ihre Bedürfnisse erfüllt sind, und "up" sowie "down" verwalten.