Strategische Talent-Management

Programmübersicht

"Bereiten Sie Ihre Mitarbeiter in dieser unsicheren Welt führen"

Die strategische Talent-Management-Programm entwickelt ein Verfahren, dass die vier Kernkompetenzen für Erfolg im Wettbewerb benötigt wird, erstellt: Unternehmens-und Geschäftsstrategie, das Markenversprechen, Unternehmenskultur und Führung die Zusammensetzung des Teams. Die strategische Talent-Management-Programm wird Ihnen helfen, Talent Management als strategische Intervention Sicht - eine, die Ihnen helfen, Link Ihres Unternehmens Talent-Management-Prozesse zu einer Reihe von Wettbewerbsfähigkeit Anforderungen benötigt, um in der heutigen schnelllebigen Welt gewinnen wird.

Das Ziel dieses Programms wird es sein, helfen Ihnen verlinken Sie Ihren Schlüssel Talent-Management-Prozesse, um die erfolgreiche Durchführung dieser vier Kernkompetenzen. Es wird Ihnen helfen mehr strategisch darüber nachdenken, wie Beschaffung und Assimilation, Entwicklung und den Einsatz und Engagement und Retention werden Konzerns Erfolg beitragen.

Diese strategische Talent-Management-Programm ist am besten für Global Human Resource Directors, CEOs und Geschäftsführer verantwortlich für den weltweiten Talent Management geeignet. Es wird auch dazu beitragen Talent-Management und Leadership Development Professionals in großen globalen komplexen Organisationen und Senior Online Manager mit erheblichen Talent-Management-Herausforderungen

Inhalt

Strategisches Talent Management ist ein innovatives Workshop-Stil Programm, das Sie Talent-Management in Ihre strategischen Ziele zu übernehmen, um die globale Wettbewerbsfähigkeit erstellen können. Das Programm hilft Ihnen, Talent Management als strategische Intervention Sicht - eine, die Ihnen helfen, Link Ihres Unternehmens Talent-Management-Prozesse zu einer Reihe von Wettbewerbsfähigkeit Anforderungen benötigt, um in der heutigen schnelllebigen Welt gewinnen wird.

Linking Talent Management und Strategie

Bietet Ihnen die Grundlagen der treibenden Kräfte hinter den Aufbau eines erfolgreichen Unternehmens-und Geschäftsstrategie und die Rolle, die Talent-Management bei der Förderung eines strategischen Entwicklung.

Linking Talent-Management-und Markenversprechen

Bietet Ihnen die Grundlagen der Markenaufbau und die Rolle, die Talent Management spielt beim Aufbau, Unterstützung und leben die Marke.

Linking Talent Management und kulturellen Fähigkeiten

Bietet Ihnen die Werkzeuge, die Sie benötigen, um Ihre Firma Talent Management Prozesse als ein wichtiges Instrument für den Aufbau einer starken, positiven und robusten Unternehmenskultur nutzen.

Linking Talent-Management und Top-Team-Zusammensetzung

Geben Sie mit einem Verständnis, wie Ihr Unternehmen seine Talent-Management-Prozesse zu verwenden, um eine gesunde, abwechslungsreiche und voll funktionsfähige Top-Executive-Team zu sichern.

Performance-Messung - die Beurteilung der Effektivität Ihres Unternehmens Talent-Management-Prozesse

Bietet Ihnen die Möglichkeit, Rahmenbedingungen die wir entwickelt haben, die Ihnen helfen Link Ihres Unternehmens Talent Management-Prozesse für den Aufbau der vier Kernkompetenzen oben aufgeführten verwenden.

Zielgruppe

Dieses Programm ist am besten geeignet für

• Global Human Resource Directors
• CEOs und Geschäftsführer verantwortlich für den weltweiten Talent Management
• Talent Management und Leadership Development Professionals in großen globalen komplexen Organisationen
• Senioren-Linien-Manager mit erheblichen Talent-Management-Herausforderungen

Programmübersicht

"Bereiten Sie Ihre Mitarbeiter in dieser unsicheren Welt führen"

Die strategische Talent-Management-Programm entwickelt ein Verfahren, dass die vier Kernkompetenzen für Erfolg im Wettbewerb benötigt wird, erstellt: Unternehmens-und Geschäftsstrategie, das Markenversprechen, Unternehmenskultur und Führung die Zusammensetzung des Teams. Die strategische Talent-Management-Programm wird Ihnen helfen, Talent Management als strategische Intervention Sicht - eine, die Ihnen helfen, Link Ihres Unternehmens Talent-Management-Prozesse zu einer Reihe von Wettbewerbsfähigkeit Anforderungen benötigt, um in der heutigen schnelllebigen Welt gewinnen wird.

Das Ziel dieses Programms wird es sein, helfen Ihnen verlinken Sie Ihren Schlüssel Talent-Management-Prozesse, um die erfolgreiche Durchführung dieser vier Kernkompetenzen. Es wird Ihnen helfen mehr strategisch darüber nachdenken, wie Beschaffung und Assimilation, Entwicklung und den Einsatz und Engagement und Retention werden Konzerns Erfolg beitragen.

Diese strategische Talent-Management-Programm ist am besten für Global Human Resource Directors, CEOs und Geschäftsführer verantwortlich für den weltweiten Talent Management geeignet. Es wird auch dazu beitragen Talent-Management und Leadership Development Professionals in großen globalen komplexen Organisationen und Senior Online Manager mit erheblichen Talent-Management-Herausforderungen

Inhalt

Strategisches Talent Management ist ein innovatives Workshop-Stil Programm, das Sie Talent-Management in Ihre strategischen Ziele zu übernehmen, um die globale Wettbewerbsfähigkeit erstellen können. Das Programm hilft Ihnen, Talent Management als strategische Intervention Sicht - eine, die Ihnen helfen, Link Ihres Unternehmens Talent-Management-Prozesse zu einer Reihe von Wettbewerbsfähigkeit Anforderungen benötigt, um in der heutigen schnelllebigen Welt gewinnen wird.

Linking Talent Management und Strategie

Bietet Ihnen die Grundlagen der treibenden Kräfte hinter den Aufbau eines erfolgreichen Unternehmens-und Geschäftsstrategie und die Rolle, die Talent-Management bei der Förderung eines strategischen Entwicklung.

Linking Talent-Management-und Markenversprechen

Bietet Ihnen die Grundlagen der Markenaufbau und die Rolle, die Talent Management spielt beim Aufbau, Unterstützung und leben die Marke.

Linking Talent Management und kulturellen Fähigkeiten

Bietet Ihnen die Werkzeuge, die Sie benötigen, um Ihre Firma Talent Management Prozesse als ein wichtiges Instrument für den Aufbau einer starken, positiven und robusten Unternehmenskultur nutzen.

Linking Talent-Management und Top-Team-Zusammensetzung

Geben Sie mit einem Verständnis, wie Ihr Unternehmen seine Talent-Management-Prozesse zu verwenden, um eine gesunde, abwechslungsreiche und voll funktionsfähige Top-Executive-Team zu sichern.

Performance-Messung - die Beurteilung der Effektivität Ihres Unternehmens Talent-Management-Prozesse

Bietet Ihnen die Möglichkeit, Rahmenbedingungen die wir entwickelt haben, die Ihnen helfen Link Ihres Unternehmens Talent Management-Prozesse für den Aufbau der vier Kernkompetenzen oben aufgeführten verwenden.

Zielgruppe

Dieses Programm ist am besten geeignet für

• Global Human Resource Directors
• CEOs und Geschäftsführer verantwortlich für den weltweiten Talent Management
• Talent Management und Leadership Development Professionals in großen globalen komplexen Organisationen
• Senioren-Linien-Manager mit erheblichen Talent-Management-Herausforderungen