Kurse Business, Volkswirtschaft & Verwaltung in den USA, Hayward

Die California State University, East Bay Certificate in Human Resource Management (HRM) profitieren beide HR-Experten und Nicht-HR-Profis für die Umsetzung der Personalpolitik. Das Programm bietet Studenten eine gute Kenntnis aller Aspekte der sich entwickelnden Gebiet, jetzt eine Anforderung gegeben HR zunehmend strategischer Natur. Für die Teilnehmer im HR-Management Certificate Programm schätzen ihren Schwerpunkt auf die Praxis vor der Theorie. Sie schätzen vor allem seine Ein-Tages-Kurs-per-Seminar-Format, ein Ort konzipiert, dass sie den Gedankenaustausch mit Gleichgesinnten und lernen aus den Erfahrungen anderer. Und da das Programm bequem in der Innenstadt von Oakland angeboten, ist es leicht mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Auto für diejenigen, die leben oder arbeiten in der San Francisco Bay Area und Ost. Cal State East Bay bietet drei HRM-Zertifikate: Basic, Advanced und Executive. Diejenigen mit wenig vorherigen akademischen Bildung HR oder HR Training finden Sie die Basic-Programm besonders wertvoll. Ziel des Studiums Spezifische Ergebnisse Absolventen erwarten können auf die Kurse einschreiben sie in. Aber im Kern abhängen, bereitet das Programm HR-Experten zu-unabhängig von ihrer Funktion und Ebene der Erfahrung, in welcher Art und Größe der Organisation-, mehr Vertrauen und strategisch-orientierten Menschen Ressource Praktiker. Wer teilnehmen sollte Erfahrene HR-Profis, die versuchen, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu aktualisieren. Neue HR-Professionals, die Kenntnisse, Fähigkeiten und Perspektiven, die ihnen helfen wird versuchen Excel an ihre Arbeitsplätze und Fortschritt auf dem Gebiet. Professionals eine Karriere in HR ändern, die das Feld als auch erkunden wollen, wie machen sich mehr wünschenswert Kandidaten für HR-Funktionen. HR-Spezialisten in einer der fünf Funktionsbereiche des Human Resource Management (Personalmanagement Planung, Personalbeschaffung und-auswahl, Personalentwicklung, Vergütung und Sozialleistungen, die Sicherheit der Mitarbeiter und Gesundheit sowie Mitarbeiter-und Arbeitsbeziehungen), insbesondere in Leistungen an Arbeitnehmer, Mitarbeiter beteiligt Beziehungen, Recruiting, Lohn-und Gehaltsabrechnung, Affirmative Action und Arbeitsbeziehungen. Line Manager, die größere Geschicklichkeit in der Befragung und der Einstellung neuer Mitarbeiter, Schulung der Mitarbeiter, die Durchführung von Performance-Auswertungen ihrer direkten Berichten und anderen HR-Aktivitäten sind sie zuständig für die Durchführung zu suchen.