Kurse Business, Volkswirtschaft & Verwaltung in den USA, Stanford

Die wachsende Weltwirtschaft hat neu die Dynamik des Wettbewerbs für moderne Organisationen. Mit Produktlebenszyklen verkürzen und weltweit zunehmenden Rivalitäten, hängt der Erfolg von effektiven globalen Supply Chain Management-in der Lage, das richtige Produkt zum richtigen Markt liefern zum richtigen Zeitpunkt.

Die Komplexität bei der Verwaltung Lieferketten, die Kontinente erstrecken und dominieren Märkte erfordert Strategien und Systeme, die agil, anpassungsfähig und ausgerichtet sind beteiligt. Unterrichtet durch weltbekannte Vordenker auf dem Gebiet, bietet dieses Programm Ihnen die Werkzeuge, die Sie zum Erstellen und Verwalten marktführenden globalen Lieferketten. ...

Heute erfolgreichsten Unternehmer setzen auf Verhandlungen und Einfluss Fähigkeiten auf Schritt und Tritt - ob zu einem großen Geschäft zu schließen, rekrutieren eine wichtige Team-Mitglied, oder erhalten knappen Ressourcen in einer hoch interdependenten Umfeld.

Dieses Programm lehrt Sie effektive Verhandlungsstrategien und Einfluss Taktik für jede wirtschaftliche Lage, und hilft Ihnen, die ethischen Fragen, die, wie Sie Ihre Ziele erreichen zu verhandeln entstehen zu analysieren.

Inhalt Übersicht

Die umfassenden Lehrplan in the Influence and Negotiation Strategies Programm deckt Verhandlungsgeschick und Taktik, und auch Methoden der Streitbeilegung, die angewendet werden, wenn die Verhandlungen abbauen können. Die Themen reichen von der Verwendung von Einfluss-Strategien in den Alltag Arbeitsumgebung, um komplexe Deal Verhandlungen mit kulturellen Unterschieden, Koalitionen und ethischen Herausforderungen. ...

Geschäftsführer oder die Teilnahme an einem Team-basierte Arbeitsumgebung kann sowohl berauschend oder ärgerlich. Angesichts der potenziellen Vorteile und Gefahren der Verwendung von Teams, als sollten Sie ihnen, wie wählen Sie Team-Mitglieder, die ein Ziel in die effektivste Art und Weise erreichen will, und wie schaffen Sie es, sie zu erfolgreichen Ergebnissen führen?

Dieses Programm ermöglicht es Ihnen, Team-Dynamik in einer Weise, die eine produktive Arbeitsumgebung schafft verwalten, bietet hohe Leistung und fördert kreative Ideen.

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Teams haben eine große Fähigkeit, eine Organisation über ihre Grenzen hinaus zu fahren. Als gut verwaltet werden, stimulieren Teams Kreativität und Innovation, um eine Organisation mehr adaptive den Kräften des Marktes, und tippen Sie in einer Firma intellektuellen Ressourcen, um bahnbrechende Ergebnisse zu fahren. ...

In einem Umfeld, wo die einzige Konstante zu ändern ist, stehen alle Unternehmen eine große Herausforderung: Wie kann man nutzen Sie Ihr Humankapital, um Wettbewerbsvorteile zu gewinnen? Dieses Programm untersucht die strategischen Auswirkungen der menschlichen Ressourcen und liefert dynamische Rahmenbedingungen, die Ihr Unternehmen schnell auf sich verändernde Bedingungen anzupassen und neue Chancen zu ergreifen, sobald sie entstehen können.

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Manager müssen heute bei gleichzeitig überwachen die aktuelle Leistung, Geschäftsführer inkrementelle Innovationen und führenden revolutionärer oder diskontinuierlichen Wandel Bemühungen wirksam. Die Human Resources for Strategic Advantage-Programm untersucht, wie dieser Spagat durch die Betonung Methoden, um HR-Strategie mit der Gesamtstrategie des Unternehmens auszurichten verwalten. ...

Erfolgreiche Führungskräfte verstehen Macht, und sie wissen, wie es zu teilen. In der heutigen Welt, wo intellektuelles Kapital herrscht, Wettbewerbsvorteil entsteht, wenn eine Organisation nutzt das Wissen und die Erfahrung aller ihrer Mitglieder. "Command and Control" Führungsstile sind veraltet, sondern Führungskräfte müssen lernen zu erkennen, zu konzentrieren, und lassen Sie die Kraft der gesamten Organisation.

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Das Executive Program in Leadership ist entworfen, um den Teilnehmern helfen, wirksame, kooperative Methoden der Führung, in ihren Organisationen und nutzen die Führung Potenzial aller Mitglieder ihrer Teams zu arbeiten. Die Teilnehmer an der Entwicklung ihrer eigenen Führungsqualitäten und persönlichen Einfluss sowie nach Strategien für den Aufbau eines Teams von starken Individuen, die sich gegenseitig, sich mit schwierigen Problemen in effizienter Weise zu unterstützen, wird und nehmen Verantwortung für die Ergebnisse konzentrieren. ...

Jüngste Entwicklungen in der Informationstechnologie haben die Art und Weise Organisationen Geschäfte umgewandelt. Heute sind Unternehmen Kürzung Kosten mit elektronischen Echtzeit-Kommunikation, die Verbesserung der Kundennähe durch die Nutzung des Internets und die Nutzung neuer Geschäftsmodelle wie verteilt Auktionen und Handelszentren. Doch viele Spitzenpolitiker fehlende Instrumente zur Bewertung und Kommunikation der Unternehmen auswirken, dass die Informationstechnologie können, um ihre Organisation zu bringen.

In diesem Programm lernen CIOs, CTOs, und Senior General Manager zu identifizieren, zu bewerten und zu kommunizieren die strategischen Wettbewerbsvorteile durch Informations-Technologie ermöglicht. ...

In der heutigen sich schnell verändernden Umfeld müssen Führungskräfte in der Lage sein, die strategische Aktion schnell ausgeführt werden. Doch hinter jedem strategischen Ziel liegt ein komplexes Geflecht von Komplikationen und Herausforderungen. Führungskräfte, die Notwendigkeit für strategische Veränderungen zu erkennen muss, ob ein bestimmter Ansatz Erfolg versprechend ist, und dann sind mit der Aufgabe der Durchführung der Änderung zu Ende konfrontiert.

In einer intimen Workshop-Format, verbindet dieses Programm hochrangigen Führer mit Top-Dozenten und ändern Praktiker der Kunst und Wissenschaft der Ausführung von strategischen Wandel zu lernen.

Die Prozesse Organisationen nutzen, um Innovation zu verfolgen kann tatsächlich untergraben ihre Fähigkeit zur Innovation. Systeme, die auf Bühnen und Bewertungen gebaut einfach bürokratisieren den Prozess und lenken die Aufmerksamkeit von den User-Experience. Dann, indem die Verantwortung für Innovation an eine bestimmte Abteilung, diese Organisationen tatsächlich underutilize die kreativen Fähigkeiten der anderen Mitarbeiter. Die Unternehmen müssen eine Kultur der Innovation, der Kreativität seiner Kunden, Anwendern und Mitarbeitern nutzt.

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Kundenorientierte Innovation nimmt eine Hands-on-Ansatz zur Beseitigung der Bürokratie, die Innovation behindert. Die Teilnehmer lernen die strategischen Rahmenbedingungen, um Kunden besser zu verstehen Erfahrungen, entwickeln tiefer Customer Insights und diffuse Kunde Lernen der gesamten Organisation. Darüber hinaus bietet das Programm Schneide Erkenntnisse über die Quellen der Kundenzufriedenheit und Persönlichkeit der Marke. Die Teilnehmer diskutieren Strategien zur Verminderung der Wissen und Tun Lücke und der Aufbau einer kundenorientierten Kultur. Erschließung von Ressourcen aus der Stanford Graduate School of Business und dem Hasso Plattner Institute of Design, setzt das Programm die Teilnehmer die neuesten Forschungsergebnisse auf kundenorientierte Innovation. Das Programm bietet auch der realen Welt Feld Übungen, die die Entwicklung von Innovationen auf Benutzer Erfahrungen im B2C-und B2B-Bereichen verbessert einzubeziehen. ...

Echte Innovatoren die Latte. Sie definieren die Bedingungen des Wettbewerbs und diktieren die Zukunft der Industrie. Die Stanford Center for Social Innovation stellt ein bahnbrechendes neues Executive-Programm für Führungskräfte in Wirtschaft, Politik, Non-Profit-und politischen Handelns Organisationen. Zeichnung von einem multidisziplinären Curriculum entwickelt und gelehrt von den Professoren an der Stanford Business School, bietet dieses Fünf-Tage-Programm innovative Ansätze zur Förderung der ökologischen Nachhaltigkeit im gesamten Unternehmen.

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Business Strategies for Environmental Sustainability, an der Stanford Sierra Conference Center gehostet, bietet Führungskräften ein Lager wie Rückzug, wo sie zu erforschen, was es zu nachhaltigen Geschäftspraktiken in einen Wettbewerbsvorteil bedeutet wiederum können. Das Programm wurde entwickelt, um eine Reihe von Fragen zum Thema Nachhaltigkeit, die von zentraler Bedeutung für diejenigen, die führenden Nachhaltigkeits-Initiativen sind in ihren Rollen als Führer in Wirtschaft, Politik, Behörden und Umweltschutzgruppen Organisationen abdecken. ...

In der heutigen Welt der sich rasch entwickelnden wettbewerbsfähigen, regulatorischen und technologischen Kräfte, hängt Business Performance auf der Fähigkeit der obersten Führung der strategischen Wandel zu beeinflussen. Durch das Verständnis und Praxis sowohl die Wissenschaft und die Kunst der Durchführung strategischer Änderungen werden die Teilnehmer besser auf diesem Wege ihre Organisationen zügig und erfolgreich ausgerüstet werden. Inhalt Übersicht Ausführen von Strategic Change bietet Führungskräften einen umfassenden Rahmen und leistungsfähige Werkzeuge zu einer erklärten Strategie in organisatorische Maßnahmen umzusetzen. Ein interaktiver Workshop-Format ist für eine ausgewählte Gruppe von 20 Top-Level-Führungskräfte konzipiert. Basierend auf weltweit renommierten Forschungs-und Lehre auf dem Gebiet und der langjährigen Erfahrung der eine Änderung Praktiker, gilt das Programm eine einzigartige Mischung aus akademischer Forschung und Führungserfahrung auf bestimmte Veränderung Initiativen, die Teilnehmer sind führende. Neben dem Erlernen Durchbruch Ansätze zur strategischen Analyse und Durchführung erhalten die Teilnehmer ausführliche und ehrliche Feedback von erfahrenen Kollegen auf, ihre Bemühungen um einen umfassenden Ansatz für die Umsetzung ihrer strategischen Wandel Initiative in die Tat zu entwickeln. Sie kehren aus dem Programm mehr Selbstvertrauen und bereit sein, eine erfolgreiche Umsetzung der Strategie-Prozess von Anfang bis Ende zu führen. Darüber hinaus lassen sie sich mit einem gemeinsamen Rahmen und mit einem wertvollen Netzwerk von High-Level-Peers für die Zukunft Feedback und Beratung. Key Imbissbuden: - Schaffung eines umfassenden Rahmens und leistungsstarke Tools für strategisches Denken und strategisches Handeln - Gewinnen Sie das Vertrauen und Know-how erforderlich, um strategische Veränderungen mit Geschwindigkeit und Präzision beeinflussen - Lernen und Anwenden Durchbruch Ausführung Konzepte ...

Heute erfolgreichsten Unternehmer setzen auf Verhandlungen und Einfluss Fähigkeiten auf Schritt und Tritt - ob zu einem großen Geschäft zu schließen, rekrutieren eine wichtige Team-Mitglied, oder erhalten knappen Ressourcen in einer hoch interdependenten Umfeld. Dieses Programm lehrt Sie effektive Verhandlungsstrategien und Einfluss Taktik für jede wirtschaftliche Lage, und hilft Ihnen, die ethischen Fragen, die, wie Sie Ihre Ziele erreichen zu verhandeln entstehen zu analysieren. Inhalt Übersicht Die umfassenden Lehrplan in the Influence and Negotiation Strategies Programm deckt Verhandlungsgeschick und Taktik, und auch Methoden der Streitbeilegung, die angewendet werden, wenn die Verhandlungen abbauen können. Die Themen reichen von der Verwendung von Einfluss-Strategien in den Alltag Arbeitsumgebung, um komplexe Deal Verhandlungen mit kulturellen Unterschieden, Koalitionen und ethischen Herausforderungen. Die Teilnahme an Übungen von Zwei-Parteien zu Sechs-Parteien-Verhandlungen, mit ständig rotierenden Partnern aus der ganzen Welt. Zum Abschluss des Programms, die Teilnehmer erhalten ein take-home-Toolkit auf CD-ROM, die ein Video Vortrag über Verhandlungen von der Fakultät Regisseur und Auffrischung Übungen umfasst. Key Takeaways: - Leistungsstarke Strategien zu beeinflussen Verbesserung in beiden Zwei-Parteien-und Mehrparteien-Verhandlungen - Allgemeine Rahmenbedingungen für einen rationaleren Ansatz für Verhandlungen ...

Aktuelle Entwicklungen in der Informationstechnologie haben den Weg Organisationen Geschäfte umgewandelt. Heute sind die Unternehmen Kosten Hieb mit elektronischen Echtzeit-Kommunikation, die Verbesserung der Kundennähe durch Nutzung des Internets und die Nutzung neuer Geschäftsmodelle wie Auktionen verteilt und Trading Hubs. Doch viele Spitzenpolitiker fehlen die Instrumente zur Bewertung und Kommunikation der Unternehmen auswirken, dass die Informationstechnologie können, um ihre Organisation zu bringen. In diesem Programm lernen CIOs, CTOs und leitende Geschäftsführer zu identifizieren, zu bewerten und kommunizieren die strategischen Wettbewerbsvorteile durch Informationstechnologie aktiviert. Inhalt Übersicht Strategische Nutzung der Informations-und Kommunikationstechnologie nimmt eine strategische, Business-Ansatz bei der Informationstechnologie. Der Lehrplan ist nicht-technischen und betont Rahmenbedingungen für die Maximierung des Wertes eines Unternehmens vorhandenen Informationstechnologie Vermögenswerten sowie mit IT-Systeme auf organisatorische Strategie und Kultur neu zu gestalten. Aktuelle Fallstudien untersuchen die Best Practices der weltweit führenden Unternehmen, die auf die Wertschöpfung durch Informations-Systeme zeichnen. Unter Ausnutzung der Stanford seine Position als führende Business School in Silicon Valley, das Programm auch integriert in ihren Lehrplan eine Vielzahl von Industrie Gastredner aus innovativer, marktführender Technologie-Unternehmen. SCHLUSSELERKENNTNISSE: - Frameworks für die Ermittlung des Business Value und strategische Auswirkungen der Informations-Systeme - Neue Methoden zur Integration der Informationstechnik in der Struktur und Kultur einer Organisation - Best Practices und Geschäftsmodelle, die Hebelwirkung Internet, Wireless-und Netzwerk-Technologien ...

Heute sind gemeinnützige Profis mit einem zunehmend wettbewerbsorientierten Umfeld oft mit einem wachsenden Bedarf an Dienstleistungen gekoppelt konfrontiert. Leaders Gesicht steigende Druck, mehr mit weniger zu tun: zu Ressourcen, geringere Kosten zu maximieren und die Bedürfnisse der verschiedenen Akteure. In diesem Umfeld ist solide Strategie wichtig, eine Organisation für das Überleben und Wohlstand. Als Teilnehmer Strategie für Nonprofit-Organisationen (SNO), werden Sie neue Rahmenbedingungen für das Denken mehr strategisch über Ihre Organisation lernen, Verknüpfen Sie Ihre Strategie für Ihr Unternehmen und seine Mission, und die Ermittlung der wichtigsten Entscheidungen und Handlungen erforderlich sind, um sowohl Mission und Strategie auszuführen. Schlüsselthemen und Take-away SNO präsentiert Rahmenbedingungen für das Verständnis und die Bewertung Strategie, Analyse der Wettbewerbssituation mit Mission zur sozialen und wirtschaftlichen Wert für wichtige Interessengruppen zu schaffen und Umsetzung der Strategie in Aktion durch Tag zu Tag Entscheidungen über Kernaktivitäten und Mittelzuweisung. Die Themen beinhalten: - Identifizierung Strategie, einschließlich der Wettbewerbsvorteil, den Umfang und Logik - Analysieren der Umwelt, einschließlich Akteure wie Wettbewerber, Käufer (Spender & Clients), Lieferanten (Arbeit) und die Feststellung von Bedrohungen und Chancen - Gelenk-und Nutzbarmachung der eine Mission - Integration von Mission und Strategie - Anwendung Übung: Apply-Programm Konzepte der Teilnehmer ihre Organisationen ...

Ihre Organisation agiert in einem dynamischen Markt-Wettbewerb, Verbraucher, Technologie und die Kräfte des Marktes neu zu definieren Ihre Branche jeden Tag. Wettbewerbsfähig bleiben bedeutet kontinuierliche Anpassung und Anpassung Ihrer Kundenansprache an die wechselnden Bedürfnisse und Erwartungen.

Strategic Marketing Management bietet eine umfassende Prüfung aller wichtigen Komponenten des Marketing-Strategie und deren Integration. Durch den Abschluss dieses Programms können Führungskräfte erhöhen ihre Rentabilität des Unternehmens und Markt zu positionieren.

Inhalt Übersicht

Die erste Woche des Strategischen Marketing-Management-Programm untersucht die Elemente des Marketing-Strategie, wie eine marktorientierte Kultur, Kunden-und Wettbewerbsanalyse, Wert Lieferung, Aufbau der Kanäle, Preisgestaltung, Relationship Management, Markenführung und Marketing-Kommunikation. In der zweiten Woche, integriert das Programm diese Kernelemente zu einem zusammenhängenden Marketing-Strategie im Rahmen eines wirksamen Gesamtstrategie des Unternehmens zu schaffen. ...

Geschäftsführer oder die Teilnahme an einer Team-basierte Arbeitsumgebung kann sowohl berauschend oder ärgerlich. Angesichts der potenziellen Vorteile und Gefahren der Verwendung von Teams, wann sollte man sie benutzen, wie Sie sich entscheiden Teammitglieder, die ein Ziel in der effektivsten Weise zu erreichen, wird und wie schaffen Sie es, sie zu erfolgreichen Ergebnissen zu liefern? Dieses Programm ermöglicht es Ihnen, Team-Dynamik in einer Weise, dass eine produktive Arbeitsumgebung schafft, zu verwalten, bietet hohe Leistung und fördert kreative Ideen. Inhalt Übersicht Teams haben eine große Kapazität an eine Organisation außerhalb seiner Grenzen zu fahren. Als gut verwaltet werden, stimulieren Teams Kreativität und Innovation machen eine Organisation mehr adaptive den Kräften des Marktes, und tippen Sie in einer Firma intellektuellen Ressourcen, um bahnbrechende Ergebnisse zu fahren. Managing Teams für Innovation und Erfolg Ansätze Teambuilding auf der strategischen Ebene. Teilnehmer nicht nur bewerten die Struktur und das Management von High-Performance-Teams, sondern auch, ob es angebracht ist, Teams oder Einzelpersonen nutzen, um am effektivsten erreichen eines bestimmten Ziels. Die Teilnehmer erkunden auch Team-Dynamik aus der Perspektive der beiden Teamleiter und Teammitglieder, um ein tieferes Verständnis der Auswirkungen von Management-Entscheidungen zu bauen. SCHLUSSELERKENNTNISSE: - Strategien für den Aufbau leistungsstarker Teams und Beseitigung der Hindernisse für effektive Teamarbeit - Werkzeuge zur Definition und Kommunikation Manager und Team-Mitglied Rollen - Methoden, um die Komplexität der Gruppendynamik zu verwalten, einschließlich der Entscheidungsfindung, Macht und Konflikt ...