Kurse Business, Volkswirtschaft & Verwaltung in den USA, Texas, TX

MBA Vorbereitungsprogramm - Die Pre-MBA-Programm

Die Pre-MBA-Programm ist ein 13-Wochen-Programm entwickelt, um Schüler auf einen MBA-Abschluss, indem sie ein grundlegendes Verständnis von Business-Konzepte und Praktiken, die ein wesentlicher Bestandteil der Standard-Business-Lehrplan für die meisten MBA-Programme in den Vereinigten Staaten sind zu verfolgen.  

Programm-Übersicht   

Die Pre-MBA-Programm an der University of Dallas College of Business wurde 1971 gegründet.

Seit dieser Zeit über 1600 Studenten aus mehr als 75 verschiedenen Ländern abgeschlossen diesem herausfordernden dreizehn wöchigen Vorbereitungskurs Programm und zog auf die MBA-Programme ihrer Wahl. ...

Beschreibung

Manager in der heutigen Geschäftswelt müssen kreativ werden Führungskräfte, die Produktivität inspirieren und motivieren Mitarbeiter zu organisatorischen Ziele zu erreichen. Konfrontiert mit ständig steigenden Anforderungen, sind Führungskräfte gefragt, um Funktionen auszuführen früher im Bereich der Personal-und anderen Abteilungen. Eine anspruchsvolle Aufgabe, aber durchaus erreichbar, wenn Sie verstehen, wie man anspruchsvolle Management-Tools zu verwenden.

Dieses Programm wird Ihnen ein umfassendes Toolkit der wichtigsten Funktionen effektive Führungskräfte wahrnehmen können: Miete, Kommunikation, Motivation, Verhandlung, Teaming, bewerten, belohnen und die Schaffung einer Kultur der Spitzenleistung. Sie wird prüfen, und lernen den kritischen Fähigkeiten nutzen, um wirksame Führungskräfte motivieren und führen andere, und wie Gruppe Zusammenhalt, gegenseitige Achtung und Unterstützung und Loyalität gegenüber dem Unternehmen zu fördern. Zeichnung aus der jüngsten Forschungsergebnisse Management-und Führungsfähigkeiten, werden Sie lernen, wie man ein erfolgreicher Manager und beschäftigen sich mit der schwierigen Herausforderungen werden auftreten, wenn andere führende. ...

Konkurrierende Through People: Leading for Enhanced Performance, die früher als SMU First-Line-Management-Programm bekannt, ist ein 9-Wochen-Programm, das Zertifikat Konzepte und Werkzeuge für die Menschen Seite des Managements Master bietet. Es ist ideal für neue Führungskräfte und Vorgesetzte als auch die Herstellung der Umzug in Verwaltung - eine solide Basis in Management-Techniken. Das Programm eignet sich auch hervorragend für erfahrene Manager, die nicht formale Ausbildung oder Ausbildung in der Verwaltung andere erhalten haben. Dieser Kurs konzentriert sich auf die Kenntnis Ihrer eigenen Führungsstil, die Verwaltung Ihrer Untergebenen und die Verwaltung Ihrer Peer und Chef Beziehungen. Geltungsbereich und Zweck Die meisten Menschen geben Management mit einer Fülle von Ausbildung und Erfahrung in bestimmten technischen Bereichen, aber mit wenig oder gar keine Kenntnisse im Umgang mit Menschen. Dieses Programm, Konkurrierende Through People: Leading for Enhanced Performance ist ein Zehn-Session-Reihe, über neun Wochen statt. Es bietet Führungskräften eine solide Grundlage in den wesentlichen Management-Kompetenzen. Mit Aktivitäten in kleinen Gruppen, Bewertungs-Tools und Geschick-Building-Übungen, werden Sie aktiv konvertieren Konzepte in Umgang mit Menschen. Wer teilnehmen sollte Technische Führungskräfte, Unternehmer und erfahrene Führungskräfte, die an weitere Personen Aufgaben übernommen haben oder nicht formale Ausbildung in Menschenführung hatte. Programm Zeit und Ort Das Programm beginnt mit einer umfassenden, verbindlichen ganztägigen Sitzung. Danach trifft die Dallas Sitzung am Mittwochabend von 6-9pm am Cox School of Business an der SMU Campus. Der Plano Sitzung tagt am Dienstag Abend von 6-9pm bei SMU-in-Legacy. SMU-Zertifikat Zertifikate der Fertigstellung sind die Teilnehmer, die ein einzelnes Projekt abgeschlossen und an den einleitenden ganztägigen Sitzung und erteilt mindestens sechs der acht Abenden. Das Programm ist auch für Weiterbildung Units (CEUS) genehmigt. Programm Inhalt * Andere motivieren Kompetente Manager wissen, was motiviert jeden Mitarbeiter und dieses Wissen nutzen, um sowohl dem Individuum und der Organisation profitieren. In dieser Session lernen Führungskräfte, wie man Erwartungen gesetzt und schaffen eine Umgebung, die zu höherer Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit führt. * Leadership Vielseitigkeit Diese Session liefert Ihnen die Fähigkeiten, um Ihre Leistung und die Leistung Ihrer Untergebenen und Team zu maximieren. Sie wird prüfen, Ihren Führungsstil Flexibilität in bestimmten beruflichen Situationen und bestimmen den Grad der Wirksamkeit. Sie erforschen und zu differenzieren Eigenschaften und Erwartungen der effektive Führung, Management und Gefolgschaft. Sie werden mit einem präzisen Verständnis der eigenen Stärken verlassen und identifizieren Bereiche Entwicklung benötigt, um Ihre Karriere zu verbessern. * Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter Manager gelingt durch die Bemühungen der anderen, und die Auswahl der richtigen Personen ist entscheidend. Diese Sitzung konzentriert sich auf die strategische Vorbereitung für das Interview und wie Verhaltensstörungen Fragetechniken, dass der Befragte geben Ihnen die Antworten, damit Sie besser vorhersagen Zukunft Verhaltensweisen auf den Job zu bekommen verwenden. * Team-Building Erfahren Sie die notwendigen Fähigkeiten zum Erfolg zu führen Ihr Team. Erkunden Sie den Wert, der gemeinsame Ziele und Rolle Definition für eine erfolgreiche Teamleistung hinzuzufügen. Sie erfahren auch, um die Fallstricke, die zu Funktionsstörungen führen in Teams erkennen können. * Nutzung Individual Differences Sie haben ein fundiertes Verständnis für die technischen Aspekte Ihrer Arbeit - es ist Peer und Mitarbeiter Verhaltensweisen, die die größte Herausforderung darstellen. Diese Sitzung konzentriert sich darauf, Sie bekommen ein besseres Verständnis davon, wie unterschiedliche Stile, Erfahrungen, Kulturen und motivationalen Bedürfnisse Leistung auswirken. * Geschäftsführer für Performance Sie waren für Sein eine herausragende Persönlichkeit Darsteller gefördert. Jetzt ist Ihre Verantwortung haben sich ausgeweitet, und du bist auf der Leistung anderer bewertet. In dieser Session erfahren Sie, verschiedene Strategien zu bewerten und zu entwickeln Mitarbeiter, darunter Fähigkeiten in Coaching, Beratung und zusätzliche Möglichkeiten, um mit Non-Performer befassen. * Konfliktlösung Konflikt ist ein natürlicher Bestandteil jeder Arbeitsumgebung, egal ob Sie arbeiten One-on-one oder als Team-Mitglied sind. Sie prüfen die vielen Quellen, Ursachen und Arten von Konflikten oft am Arbeitsplatz gefunden. Außerdem erfahren Sie, wie Konfliktlösung Techniken verwenden, um positive Ergebnisse in vielen schwierigen Situationen zu gewinnen. * Kommunizieren für Ergebnisse Diese Sitzung wird Ihren Zuhören und präsentiert Fähigkeiten. Ursache Barrieren, die Sie daran hindern, effektiv hören und zu polieren kleinen Gruppen Präsentations-und Kommunikationsfähigkeiten durch die Konzentration auf wie zu beeinflussen und zu überzeugen. Schließlich lernen, wie man Sitzungen, um sie eine effektive und produktive Nutzung der Zeit für alle Beteiligten zu verwalten. * Verwalten durch Einfluss: Erfolgreiche Peer / Boss Beziehungen Real Führung bedeutet Einflussnahme weit über Ihre formale Autorität. Wir haben oft die Verantwortung für Projekte und Ergebnisse, ohne die formale Autorität, die wir benötigen. Diese Sitzung konzentriert sich auf die Nutzung Einfluss zu schaffen produktiver und noch mehr Spaß Beziehungen mit Ihrem Chef, Kollegen und Mitarbeiter. Die Teilnehmer lernen Strategien zu helfen, ihre Ideen und Bedürfnisse für andere in produktive und überzeugende Weise und gleichzeitig die Bedürfnisse der Organisation und andere sind ebenfalls erfüllt. * Implementieren Change: Vergessen Sie nicht das Volk Die meisten Änderungen Anstrengungen auf Papier gut aussehen. Das Problem ist, dass der Wandel Initiativen in der realen Welt passieren, und die reale Menschen. Ändern Bemühungen scheitern, weil Managern ein Gefühl der Dringlichkeit schaffen scheitern, scheitern zu bekommen Buy-in, neigen und sich auf nur organisatorische Vorteile konzentrieren. In dieser Session lernen Sie die notwendigen Fähigkeiten für eine erfolgreiche Change Agent werden. ROI-Projekte sind am Ende dieses Moduls vorgestellt. Wie Sie profitieren Das Ziel dieses Programms ist es, eine Basis von ätherischen Managementfähigkeiten und Techniken, von denen Sie effektiv ziehen können. In einer einzigartigen, hoch partizipativen Umgebung, werden Sie: - Werde ein effektiver Führer und Manager - Erfahren Sie, wie und erlauben Sie sich und Ihre Mitarbeiter - Entwicklung und Aufrechterhaltung von Leistungsstandards, die andere bereit sind, folgen - Steigern Sie Ihre Fähigkeit zu initiieren und die Arbeit mit Änderungen - Verbessern Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten besser nutzen zu können andere - Bewertung und Messung der eigenen persönlichen Entwicklung - Entwicklung einer Gründung im wesentlichen m anagement Fähigkeiten, auf die Sie auch weiterhin Ihre Karriere aufzubauen - Transfer neuer Techniken und Fertigkeiten direkt in den Job durch Ihr individuelles Projekt ...

Verkaufen auf den Wert (und nicht über den Preis) - Erlangung und Erhaltung High Performance Sales Dieses Seminar stellt eine Alternative, über den Preis konkurrieren - es wird Ihnen helfen, einen Rahmen zu schaffen, die auf die Identifizierung und Verkaufswert während des Verkaufsprozesses konzentriert. Identifizieren und Verkaufen Preis während des Verkaufsprozesses In einem hart umkämpften Umfeld Umsatz, die Tendenz, über den Preis konkurrieren macht Druck auf Margen und Profitabilität erhöht. Allzu oft finden Vertriebsmitarbeiter es schwierig, ihre Unternehmen von der Konkurrenz in keiner Weise aber der Preis unterscheiden - aber Preissenkung ist ein Verlustgeschäft. Dieses Dilemma wird von allen Business-Typen konfrontiert - ob Verkauf anspruchsvolle Hightech-Produkte, immaterielle Dienstleistungen oder einzelne / Commodity-Produkte. Dieses Seminar stellt eine Alternative, über den Preis konkurrieren. Es bietet vielmehr einen Rahmen zu identifizieren und zu verkaufen Wert während des Verkaufsprozesses. Das Verständnis dieser wird Ihnen helfen, Ihren Umsatz zu erweitern Portfolio, erstellen Sie ein größeres Maß an Loyalität von bestehenden Kunden und etablieren Techniken, die die Notwendigkeit zur Senkung der Preise zu beseitigen. Wer teilnehmen sollte Dieses Programm ist für Vertriebsmitarbeiter mit zwei oder mehr Jahre Vertriebserfahrung vorgesehen und würde vor allem denjenigen zugute kommen, in die folgenden Funktionen: - Sales Professionals - Handelsvertreter - Account Executives - Sales Manager Die wichtigsten Vorteile - Entwicklung einer gründlichen Verständnis, wie Wert im Vertriebsprozess erstellen - Entwicklung von einzigartigen Kunden val ue Sätze - Werden Sie Vertriebs-Profi, der finanziell beweist Wert - Erfahren Sie, wie zu bauen oder zu verbessern Kundenbindung - Lernen Sie zu verhandeln mit Wert versus Preis ...

Dieses Zertifikat ohne Schein Programm ist für Unternehmen mit anspruchsvollen Profis Zeitpläne, die sich über Themen wie den Finanzmärkten, Bilanzanalyse, internationale Corporate-Finance-, Versicherungs-und Risikomanagement, Investment-Anomalien lernen wollen, und die Finanzierung Unternehmen Wachstum ausgelegt. Die Philosophie des Programms Wir sind hier um Ihnen zu helfen zu lernen. Wir begrüßen Fragen an der Diskussion und möchten, dass Sie sich frei fühlen, um mit Professoren nach dem Unterricht zu sprechen. Wir werden uns bemühen zu helfen, erhalten Sie die Informationen und entwickeln die Fähigkeiten, die Sie benötigen. Zusätzliche Messwerte für alle Klassen Vorträge sind vorgesehen, damit Sie Ihre interessanten Themen in größerer Tiefe zu erkunden. Es gibt eine Vielzahl von Perspektiven zu finanzieren, und viele finanzielle Fragen können auf verschiedene Weise angegangen werden. Deshalb setzen wir Ihnen eine Vielzahl von Professoren und Gastdozenten, die jeweils mit ihren eigenen Standpunkt. Wir kümmern uns um Ihre Erfahrungen und möchten, dass Sie von unserem Know-how zu gewinnen. Wir bitten Sie, jede Sitzung und Professor zu bewerten. Wir begrüßen Fragen und Kommentare zu jeder Klasse. GFCP - Wie Sie profitieren Das Ziel dieses Programms ist es, Ihnen zu schärfen Ihre finanzielle Kompetenz und Fähigkeiten. Im Laufe dieses einzigartig gestaltete Programm, werden Sie: - Seien Sie aktualisiert über die neuesten Trends und Techniken im Bereich der Haushaltsführung. - Gewinnen Sie eine gute Kenntnis der relevanten Finanz-Konzepte und Methoden, um Ihre aktuelle Geschäftslage Situationen angewendet werden können. - Verbessern Sie Ihre Karriere Wachstumschancen. - Nehmen Sie an anregenden Diskussionen mit Klassenzimmer eine vielfältige Gruppe von Wissenschaftlern und Experten durchgeführt Geschäftsleute, die ihre kollektiven Erfahrungen und Perspektiven bringen, auf eine Reihe von betriebswirtschaftlichen Fragen tragen. - Netzwerk konstruktiv mit Führungskräften, Managern und Unternehmern aus einer Vielzahl von Unternehmen, Branchen und Hintergründe. - Erweitern Sie Ihren finanziellen Horizont "heute" - ". Someday" statt - Eignen Sie sich ein sehr geschätzten "Graduate Certificate Finanzen" vom renommierten Cox SMU's School of Business. - Wenn Sie ein Mitglied der Society of Texas CPAs sind, werden Sie verdienen Continuing Education Credit. - Für Ärzte, die Mitglieder des Dallas County Medical Society sind, 12 Stunden informellen CME sind für jedes Trimester. GFCP - Inhalt Führungskräfte sind im Programm eine breite Palette von Themen, so dass sie die finanziellen Informationen und Fähigkeiten für den Erfolg erwerben kann ausgesetzt. Ergänzende Messungen vorgesehen sind, damit Sie interessanten Themen in größerer Tiefe zu erkunden. Audio-und / oder Video-Bänder sind für jede Sitzung, die Sie vermissen Verfügung. Wir glauben, die Präsentation der breiten Theorie, in bestimmten Fällen anzuwenden und Beispiele bietet die sofortige Ergebnisse für unsere teilnehmenden Führungskräfte, ihre Karrieren und ihre Unternehmen. ...

Beschreibung des Programms - Advocacy: Eintreten für Ideen und andere beeinflussen

In der heutigen harten Wettbewerb weltweit, sind gute Ideen besonders wichtig. Bedauerlicherweise gute Ideen nicht immer selbst verkaufen, müssen sie verkauft werden - oder befürwortet. Einige Leute scheinen zu wissen, wie sie ihre Ideen mit Leichtigkeit Markt beim Generieren persönliche Loyalität zur gleichen Zeit. Für andere ist dieses Talent ein Rätsel. In diesem einzigartigen Programm werden Sie lernen die grundlegenden Marketing-Konzepte, die Ihren Erfolg zu überzeugen andere beeinflussen, um Ihre Ideen zu verabschieden. Sie werden zu Fuß entfernt zu wissen, wie zu konstruieren und liefern Ihre Nachricht, zu positionieren und zu differenzieren Sie Ihre Ideen, um die Loyalität und das Engagement zu erzeugen und Widerstand zu überwinden und mehr überzeugend. Dieses Programm ist für alle, die ihre Fähigkeiten zu verbessern beeinflussen zu können, andere vom Wert ihrer Ideen überzeugen will, konzipiert. ...

Beschreibung des Programms - Managing Across Generations: Boomers zu Millennials

Einer der verwirrenden und oft frustrierend Herausforderungen Führungskräfte heute ist das Verständnis der Erwartungen der neuesten Generation an die Belegschaft geben: Die Millennials.

Jede Generation von Arbeitnehmern bringt unterschiedliche Erwartungen an den Arbeitsplatz und Millennials sind keine Ausnahme. Viele Manager sind links kratzen sich den Kopf zu fragen: "Was wollen diese Leute?" Und "Warum tun sie so zu handeln?" Ohne den Augen zu verlieren individuelle Unterschiede gibt es gemeinsame Merkmale jeder Generation, dass Führungskräfte und Mitarbeiter kommen zu verstehen können, und Hebel zum gegenseitigen Vorteil. Die Herausforderung für die Arbeitgeber ist es, die Erwartungen der jede Generation als eine Gruppe zu verstehen und sie mit der Unternehmenskultur und Arbeitsweisen anzupassen, ohne Entfremdung der anderen Generationen derzeit in der Belegschaft. Dieses Programm wird zu identifizieren Generationen Erwartungen für Millennials, Generation X'ers ​​und Baby-Boomer, und welche Auswirkungen sie haben auf die psychologische Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. ...

Beschreibung des Programms - Managerial Accounting for Non-Financial Executives

Die grundlegende Frage der internen Rechnungswesens wurde von dem legendären ehemaligen CFO von Cisco Systems, Larry Carter geäußert. Er sagte: "Von einer Management-und Treuhand-Rolle, ich will nicht die Kontrolle zu verlieren. Aber wir wollen auch weiterhin in einem rasanten Tempo zu bewegen. Die traditionelle Antwort auf das Wachstum ist mehr Kontrollen, sondern die Bürokratie dann verlangsamt Sie. Wie sehen Sie das Tempo eines Start bleiben? "

In diesem zweitägigen Programm werden wir diskutieren, grundlegende interne Mess-und Regeltechnik, einschließlich strukturierter Messung Modellen, analytischen Techniken und System-Verzerrungen. Unser Ziel wird es sein, eine solide Grundlage in bewährter Messverfahren zu etablieren und gleichzeitig Adressierung Carters Sorge: zu wissen, was wir für die Entscheidungsfindung und Kontrolle wissen müssen, ohne zu restriktiv ist die Organisation. Ob Sie das Messer oder die measuree in Ihrer Organisation sind, wird dieses Programm liefern Ideen, die Ihnen helfen, Ihre Arbeit besser, durch die Förderung besserer Systeme, herausfordernde unwirksam oder ineffizient Metriken und die Schaffung einer schlanken Messung Kultur. ...

Beschreibung des Programms - die Schaffung neuer Marktchancen

Märkte in High-Tech-Kontexte sind sehr dynamisch in einer Weise, mehr als nur die Entwicklung der zugrunde liegenden Technologien. Business-Manager in solchen Situationen müssen die verschiedenen Fahrer dieser Veränderungen und ihrer offenkundigen Einfluss auf die Gewinn-Potenzial von Strom und alternative Strategien zu verstehen.

Dieser Kurs werden die Teilnehmer mit nützlichen Rahmen für das Verständnis der Dynamik in ihren Märkten zu gewähren. Es bietet Werkzeuge für die Teilnehmer in den Entwicklungsländern einen Weg zur Profitabilität, die synchron mit Veränderungen in der Markt zu benutzen. ...

Beschreibung des Programms - Leading Change

Wie, mit weniger mehr in einem Umfeld, wo die Geschwindigkeit des Wandels nimmt zu tun: In der heutigen wettbewerbsorientierten Welt, sind Führungskräfte mit einem sehr schwierigen Herausforderung. Die Fähigkeit eines Unternehmens, schnell auf veränderte Wettbewerbsbedingungen und grundlegenden Veränderungen auf den Arbeitsmärkten anzupassen, ist ein sehr wichtiger Prädiktor für den Erfolg.

Dieses Programm konzentriert sich auf die Bereitstellung von Antworten auf Fragen wie diese: Was können Organisationen und ihre Führer, tun, um eine Unternehmenskultur, die Veränderungen-fähig ist zu schaffen? Welche Fähigkeiten sind unerlässlich, um zu führen und leiten ein Team, wo Veränderung ist die Konstante? Wie können Menschen gewinnbringend in einer Umgebung, die sich ständig Herausforderungen ihre Fähigkeiten zur raschen Anpassung zu bewältigen? Wie Unternehmen mit einer sich verändernden Belegschaft zu bewältigen? Welche neuen Methoden zur Gewinnung und Bindung von Menschen, die in der Lage, einem ständigen Wandel anzupassen sind vorhanden? Was macht eine Organisation flexible, adaptive und agile? In einer sich schnell verändernden Umfeld, wo eine neue "psychologische Vertrag" gibt es zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, was können Organisationen tun, um erfolgreich zu sein und gedeihen? Was können Führungskräfte tun, um Engagement, Loyalität und Leistung zu erzeugen, wenn alles scheint anders, als es früher war? ...

Eine einwöchige Seminar liefert ein Hands-on Ansatz zur Beherrschung der Grundlagen der finanziellen Seite der heutigen Energiewirtschaft. Das Seminar zieht mittel-bis Senior-Level Teilnehmer aus vielen Segmenten des Öl-und Gasindustrie und aus einer Vielzahl von Funktionsbereichen innerhalb Energieunternehmen. Sie treffen und Ideen auszutauschen mit Führungskräften aus der ganzen Welt. Viel Zeit während des Programms wird verbrachte Wirtschaft diskutieren Fragen mit anderen Teilnehmern Programm sein - in kleinen Diskussionsgruppen, in lebhaften Unterricht im Klassenzimmer, beim Mittagessen, und in informellen Sitzungen wieder im Hotel. Das Programm ist eine konzentrierte, einwöchigen Kurs der Studie, dass am späten Nachmittag beginnt am Sonntag und endet am frühen Nachmittag auf den folgenden Freitag. An den meisten Tagen bestehen aus drei Unterrichtsstunden und drei kleine Gruppendiskussionen. Ein typischer Arbeitstag beginnt mit Gruppendiskussionen und endet mit der individuellen Vorbereitung in den späten Abend. Es ist wichtig zu beachten, dass dies eine in-Residence-Programm ist. Die Erfahrung hat gezeigt, dass die Teilnehmer profitieren von der Interaktion in der Gruppe und konzentriert Erfahrung, dass die in-residence-Format ermöglicht. Wer teilnehmen sollte - Nicht-finanzielle Manager, die ein gewisses Maß an finanzieller Allgemeinbildung in eine Energiewirtschaft zu erreichen Einstellung, dass - Finanzielle Managern, die ihre Fähigkeiten schärfen, erweitern ihre Wissensbasis möchten, und beziehen ihren funktionellen Fähigkeiten, um eine breitere, General Management Kontext - Die Teilnehmer haben mehr als fünf Jahre Management-Erfahrung - Das Alter der Teilnehmer hat in der Regel aus den frühen 30er bis Anfang der 50er Jahre reichte - Die Teilnehmer werden entweder von Öl und Gas Unternehmen oder von Unternehmen in verwandten Branchen Energie, wie Pipeline-Unternehmen, Dienstleistungs-und Lieferverträge Organisationen, Behörden oder Finanzinstitute ist Vorteile der Teilnahme Hunderte von Führungskräften haben SMU Strategic Financial Skills für die Energiewirtschaft für seine konzentrierte Belastung durch Techniken der Finanzverwaltung eindeutig auf die Komplexität ihrer Branche zugeschnitten gewählt. In diesem intensiven, einwöchigen Kurses werden Sie: - Gewinnen Sie eine gute Kenntnis der wichtigsten Finanz-Techniken, Verfahren, Terminologie und Kontroversen. - Lernen Sie wesentliche finanzielle Konzepte, um besser selbst als Manager ... und dies in einer konzentrierten Einstellung weg von Ihrem Arbeitsplatz. - Teilnahme an anregenden Unterricht bei Diskussionen über relevante Öl-und Gasindustrie Themen. - Erfahren Sie, wie andere Unternehmen erfolgreich finanzielle Strategien umgesetzt haben. - Bereiten Sie sich um eine bessere finanzielle und operative Entscheidungen ... und lernen den richtigen Rahmen dafür. - Erwerben Techniken zur Beurteilung der Leistung Ihrer Untergebenen, Ihre Abteilung oder Ihr Unternehmen. - Studium und entwickeln Konzepte und Techniken, die Sie zu Ihrem Job anwenden können ... sofort. - Bereiten Sie sich für den Aufstieg in höhere Führungsaufgaben in Ihrem Unternehmen. - Mehr JETZT Erfahren Sie mehr über ein Thema Sie schon Sinn habe auffrischen ... "Eines Tages. " Termine: September 10-15, 2006 ...

Wie können Sie sich und Ihr Team in diesem ausgerenkt Umwelt zu erreichen und aufrechtzuerhalten eine hohe Performance-Kultur? Wie kann man motiviert zu bleiben und motivierend unter steigenden Mengen von Druck und ändern? Dieses Programm wurde speziell für diese Anforderungen entwickelt. Kurse wie Accelerated Learning und Risikobereitschaft, kreatives Denken, Krisenkommunikation / Media PR, Effective Business Writing: Von E-Mail an Vorschlägen, Angesichts Konflikt, und mehr als einen halben Tag Unterricht genommen werden oder in fünf Segmente Klasse kombiniert, um ein Zertifikat zu erfüllen, Professional-und Personal Effectiveness. Steigern Sie Ihre beruflichen und persönlichen Wert durch flexible einen halben Tag Klassen, die Ihre Führungskompetenz zu stärken. Kombinieren Bündel von Klassen zu verdienen Bronze, Silber, Gold, Platin und Zertifikate. Übersicht Entwicklung professioneller und persönlicher Effektivität soll dazu beitragen, vielbeschäftigte Manager verbessern sowohl berufliche und persönliche Effektivität, um mit größeren Vision und Fähigkeiten führen. Im halbtägigen Kursangebot sind auf praktische Instrumente fokussiert und sind entworfen, um in schnellen und sinnvollen Ergebnissen führen und sind die gleichen wie diejenigen angeboten, SMU Cox MBA-Studenten durch die Cox Business Leadership Center. Wir verdienen eine Bronze-, Silber-, Gold-oder Platin-Zertifikat aus dem nur national auf Platz Business School in Arlington und lernen, wie man besser verwalten sich selbst, Ihr Team und Ihre Projekte. Wer sollte teilnehmen? - Mid-Level auf Senior-Level, die zu besseren Ergebnissen durch Stärkung ihrer fachlichen und persönlichen Fähigkeiten wünschen - Unternehmer - Wer arbeitet, um einen persönlichen Entwicklungsplan zu erfüllen Termine: Startet Mai 2006 - schauen Sie nach bestimmten Programm Termine ...

In der heutigen schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen ist das Tempo schneller und der Wettbewerb ist intensiv. Fachleute aus Technik Service sind aufgerufen, Schlüssel Führungspositionen ohne das Wissen oder Erfahrungen für die Durchführung dieser zusätzlichen Anforderungen annehmen genannt.

Das Institut für Managerial Leadership (IML) entwickelt die notwendigen Kenntnisse in Excel als Manager so können Sie die Rentabilität Ihres Unternehmens steigern Effizienz und. Durch ein umfassendes Programm Struktur, erfahren Sie, wie zur Schaffung und Erhaltung eines Wettbewerbsvorteils durch die Entwicklung innovativer Business-Pläne, verstehen Jahresabschluss und die Realität hinter den Zahlen, verwalten Teams für optimale Leistung und umzusetzen aggressives Marketing, Produktion und Vertrieb Strategien. ...

Der General Management Certificate Programm ist so aufgebaut, Geschäftsleute die Möglichkeit, Bedürfnisse bauen ein Entwicklungsprogramm mit Fokus auf die Verbesserung ihrer spezifischen Karriere-. Das Certificate Programm ist flexibel planen und High-Impact Learning ermöglicht den Teilnehmern eine bequeme Möglichkeit, um wettbewerbsfähig zu bleiben in ihren Bereichen und entscheidende Beiträge leisten, um ihre Organisationen. Unabhängig von Selektion, garantieren alle Kurse Teilnehmer eine interaktive Lernumgebung, Lernen relevant Simulationen und wertvolle Idee Austausch mit anderen Teilnehmern.

Der General Management-Zertifikat besteht aus 2 erforderlich "Kern"-Kurse und 3 Wahlfächer. Die Kurse können in beliebiger Reihenfolge belegt werden und die Teilnehmer haben zwei Jahre auf die Anforderungen vollständig. ...

Beschreibung

Unsicherheit und Komplexität machen viele Entscheidungen schwierig, besonders die mit F & E-Projekte, neue Produkte und neue Unternehmungen beteiligt. Dieses Modul bietet eine Einführung in die Entscheidungs-und Risikoanalyse - die systematische Bewertung der Entscheidung Probleme mit Unsicherheit. Entscheidungs-und Risikoanalyse bilden einen Rahmen für die Analyse von Entscheidungsproblemen durch deren Zerlegung in überschaubare Teile und ausdrücklich unter Berücksichtigung der möglichen Alternativen, die verfügbaren Informationen, und die entsprechenden Präferenzen der Entscheider. In diesem Modul werden wir Methoden zur Strukturierung und Modellierung Entscheidung Probleme zu diskutieren, und wenden Sie diese Methoden, um eine Vielzahl von Problemen, Risiken und Unsicherheiten im Zusammenhang mit der Vermarktung neuer Technologien einzubeziehen. ...