Kurse Geschäftsführung in den USA

Graduate Certificate in Entrepreneurship

Dieses Zertifikat Programm ist so konzipiert, um Kompetenzen für Studenten, die Interesse daran haben, sich selbständig zu werden oder sind derzeit in Entwicklung beteiligten Unternehmen zu entwickeln. Die Kompetenzbereiche umfassen praktische Fertigkeiten einschließlich der Identifizierung einer unternehmerischen Gelegenheit, die Gestaltung der Wirtschaft, den Erhalt der Finanzierung und Verwaltung des Wachstumsprozesses. Darüber hinaus wird den Studenten aus erster Hand Erfahrungen mit einem jungen Unternehmen mit einem neuen Business Development Aktivitäten einer Organisation. Kursarbeit konzentriert sich auf praktische und konzeptionelle Fähigkeiten für Start-up-und Wachstumsunternehmen erforderlich. Das Zertifikat kann eine Grundlage für weitere Studien in Betriebswirtschaft oder verbessern die Fähigkeiten derer, die einen Abschluss haben und uns auf ein Unternehmen zu gründen oder sich in einem wachsenden Unternehmen beteiligt....

Geschäftsführer oder die Teilnahme an einer Team-basierte Arbeitsumgebung kann sowohl berauschend oder ärgerlich. Angesichts der potenziellen Vorteile und Gefahren der Verwendung von Teams, wann sollte man sie benutzen, wie Sie sich entscheiden Teammitglieder, die ein Ziel in der effektivsten Weise zu erreichen, wird und wie schaffen Sie es, sie zu erfolgreichen Ergebnissen zu liefern? Dieses Programm ermöglicht es Ihnen, Team-Dynamik in einer Weise, dass eine produktive Arbeitsumgebung schafft, zu verwalten, bietet hohe Leistung und fördert kreative Ideen. Inhalt Übersicht Teams haben eine große Kapazität an eine Organisation außerhalb seiner Grenzen zu fahren. Als gut verwaltet werden, stimulieren Teams Kreativität und Innovation machen eine Organisation mehr adaptive den Kräften des Marktes, und tippen Sie in einer Firma intellektuellen Ressourcen, um bahnbrechende Ergebnisse zu fahren. Managing Teams für Innovation und Erfolg Ansätze Teambuilding auf der strategischen Ebene. Teilnehmer nicht nur bewerten die Struktur und das Management von High-Performance-Teams, sondern auch, ob es angebracht ist, Teams oder Einzelpersonen nutzen, um am effektivsten erreichen eines bestimmten Ziels. Die Teilnehmer erkunden auch Team-Dynamik aus der Perspektive der beiden Teamleiter und Teammitglieder, um ein tieferes Verständnis der Auswirkungen von Management-Entscheidungen zu bauen. SCHLUSSELERKENNTNISSE: - Strategien für den Aufbau leistungsstarker Teams und Beseitigung der Hindernisse für effektive Teamarbeit - Werkzeuge zur Definition und Kommunikation Manager und Team-Mitglied Rollen - Methoden, um die Komplexität der Gruppendynamik zu verwalten, einschließlich der Entscheidungsfindung, Macht und Konflikt ...

Führende Organizational Change

Veränderung ist wichtig, organisatorischen Wachstum und Überleben, aber es ist schwierig, gut zu machen. Während ändern Initiativen viele Formen annehmen, teilen sie eins gemeinsam: einen traurigen Rekord auf Erfolg. Zum Beispiel, schätzen die Forscher, dass nur etwa 20 bis 50 Prozent der großen Unternehmen Reengineering-Projekten bei Fortune 1000-Unternehmen erfolgreich waren. Fusionen und Übernahmen scheitern zwischen 40 bis 80 Prozent der Zeit, und der primäre Grund dafür ist, Menschen issues.Only schätzungsweise 10 bis 30 Prozent der Unternehmen erfolgreich zu implementieren ihre strategischen Pläne. Wie verbessern Sie die Chancen für Ihr eigenes Unter-Initiativen? ...