Internationale Diplom In Business Management

Internationale Diplom in Business Management

Die Camford Internationale Diplom in Business Management bietet einen Rahmen für die Entwicklung der Fähigkeiten und Kenntnisse für die Beschäftigung in der zunehmend dynamischen Umfeld benötigt. Das Diplom in Business Management wurde speziell für den internationalen Markt entwickelt, in Anerkennung der wachsenden Bedeutung der Mitarbeiter über geographische und kulturelle Grenzen hinweg. Dieser Kurs zielt auf die Bedürfnisse von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Studenten zu treffen, durch die Beurteilung Wissen und Kompetenz in einer Reihe von Geschäftsfeldern.

Course Einreisebestimmungen

• Mindestens 10 Jahre Allgemeine Bildung

• 18 Jahre alt

• Ein Pass in unseren internen Aufnahmetest

Was Sie studieren:

1. Business Communication:

Dieses Modul wurde entwickelt, um ein Verständnis der wichtigsten Konzepte der Business-Kommunikation zu fördern, wie es die heutigen Organisationen gilt. Die Studierenden werden auf die unterschiedlichen Rahmenbedingungen von Studium und Verständnis Grundlage für die geschäftliche Kommunikation ausgesetzt werden und gelten drei Schritten Schreibprozess zum Basteln kurze Nachricht für die Berichterstattung und mündliche Präsentation.

2. Finance & Accounting:

Dieses Modul wurde entwickelt, um das Verständnis zu fördern und beschreiben die Funktionen und Zwecke der Finance & Accounting. Es erklärt, wie man zu schätzen wissen und verstehen, die Konzepte der Bilanzanalyse, Erstellung von Cash-Flows und Verlustrechnung, Bilanzierung von Verbindlichkeiten und Eigenkapital, Erwerb von langfristigen und kurzfristigen Vermögenswerten und der Bedeutung der Corporate Governance.

3.Human Resource Management:

Dieses Modul wurde entwickelt, um das Verständnis zu fördern und beschreiben die Funktionen und Zwecke des Human Resource Management, umreißt Abwehr gegen Diskriminierung Vorwürfe, erklärt, wie die Konzeption und Entwicklung eines HR-System, dass das Unternehmen die strategischen Ziele unterstützt. Die Nutzung von Job-Analyse Informationen und die Methoden der Durchführung eines Auftrags Analyse detailliert sind, Tools für die Verwaltung Karrieren. Folgende Themen, Strategien und Probleme im Zusammenhang mit Ethik, skizziert eine faire Behandlung, Disziplin und Kündigung von Mitarbeitern, einige der HR Probleme und Fragen mit internationalen Unternehmen beteiligt.

4.Principles of Management:

Dieses Modul wurde entwickelt, um das Verständnis zu fördern und beschreiben die Funktionen und Zwecke von Führungskräften und Management-Umgebung, erklären die Gründung der Planungs-und Entscheidungsprozesse, verstehen und beschreiben die Funktion der Organisation Design, Staffing und HRM, Managing ändern Stress und Innovation. Untersuchen Sie die Einflüsse der Führende in Grundlagen der Gruppe und das individuelle Verhalten, Unternehmen Arbeitsteams, motivierend und lohnend Mitarbeiter, Führung und Trusts sowie Kommunikations-und inter persönlichen Fähigkeiten. Erklären Sie die Bedeutung der Kontrolle als in den Grundlagen der Steuerung und Verständnis Betriebsführung.

5.Principles of Marketing:

Dieses Modul wurde entwickelt, um ein Verständnis der wichtigsten Konzepte von Marketing-Management zu fördern, wie es die heutigen Organisationen gilt. Die Studierenden werden auf die unterschiedlichen Rahmenbedingungen des Studiums Marketing mit seinem Prozess-und Marketing-Management mit der Umgebung und Informationen für die Gewinnung Customer Value ausgesetzt werden. Die behandelten Themen umfassen die Entwicklung neuer Produkte, Preisgestaltung Produkte und Marketing-Kanäle, Gebäude Customer Relationship schaffen Wettbewerbsvorteile im globalen Markt-und Marketing-Ethik und soziale Verantwortung.

6.Organisation Behaviour:

Dieses Modul wurde entwickelt, um ein Verständnis für ein Studienfach, dass die Auswirkungen, dass Einzelpersonen, Gruppen und Struktur auf das Verhalten in Organisationen haben für die Zwecke der Anwendung dieses Wissens zur Verbesserung einer Organisation Wirksamkeit untersucht fördern. Die Studenten werden das Studium dessen, was Menschen tun, in einer Organisation und wie dieses Verhalten wirkt sich auf die Leistung der Organisation ausgesetzt werden. Die behandelten Themen umfassen die Grundlagen der Einzel-und Gruppenverhalten, Kommunikation, Führung, Organisation, Humanressourcen und-praktiken und organisatorischen Veränderungen und Stress-Management.

7.Principles of Economics

Dieses Modul soll den Studierenden der Wirtschaftswissenschaften mit einer Einführung in die Volkswirtschaftslehre, Key Principles of Economics, Identifizieren von Tools für die wirtschaftliche Analyse, die Elastizität von Angebot und Nachfrage, die Einnahmen Ausgaben Model, The Market System bieten: Choices privaten Haushalte und Unternehmen Made, Marktunvollkommenheiten und Die Rolle der Regierung, Konzepte und Probleme in Macroeconomics, The Core Makroökonomische Theorie, The World Economy, International Trade and Public Policy.

8.Strategisches Management

Dieses Modul wurde entwickelt, um das Verständnis zu fördern und zu beschreiben im Sinne des strategischen Managements, Leading Strategisch durch effektive Vision und Mission, die Prüfung der internen Umwelt: Ressourcen, Fähigkeiten und Aktivitäten, Understanding Allianzen und kooperative Strategien, Studieren Mergers and Acquisitions.

Internationale Diplom in Business Management

Die Camford Internationale Diplom in Business Management bietet einen Rahmen für die Entwicklung der Fähigkeiten und Kenntnisse für die Beschäftigung in der zunehmend dynamischen Umfeld benötigt. Das Diplom in Business Management wurde speziell für den internationalen Markt entwickelt, in Anerkennung der wachsenden Bedeutung der Mitarbeiter über geographische und kulturelle Grenzen hinweg. Dieser Kurs zielt auf die Bedürfnisse von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Studenten zu treffen, durch die Beurteilung Wissen und Kompetenz in einer Reihe von Geschäftsfeldern.

Course Einreisebestimmungen

• Mindestens 10 Jahre Allgemeine Bildung

• 18 Jahre alt

• Ein Pass in unseren internen Aufnahmetest

Was Sie studieren:

1. Business Communication:

Dieses Modul wurde entwickelt, um ein Verständnis der wichtigsten Konzepte der Business-Kommunikation zu fördern, wie es die heutigen Organisationen gilt. Die Studierenden werden auf die unterschiedlichen Rahmenbedingungen von Studium und Verständnis Grundlage für die geschäftliche Kommunikation ausgesetzt werden und gelten drei Schritten Schreibprozess zum Basteln kurze Nachricht für die Berichterstattung und mündliche Präsentation.

2. Finance & Accounting:

Dieses Modul wurde entwickelt, um das Verständnis zu fördern und beschreiben die Funktionen und Zwecke der Finance & Accounting. Es erklärt, wie man zu schätzen wissen und verstehen, die Konzepte der Bilanzanalyse, Erstellung von Cash-Flows und Verlustrechnung, Bilanzierung von Verbindlichkeiten und Eigenkapital, Erwerb von langfristigen und kurzfristigen Vermögenswerten und der Bedeutung der Corporate Governance.

3.Human Resource Management:

Dieses Modul wurde entwickelt, um das Verständnis zu fördern und beschreiben die Funktionen und Zwecke des Human Resource Management, umreißt Abwehr gegen Diskriminierung Vorwürfe, erklärt, wie die Konzeption und Entwicklung eines HR-System, dass das Unternehmen die strategischen Ziele unterstützt. Die Nutzung von Job-Analyse Informationen und die Methoden der Durchführung eines Auftrags Analyse detailliert sind, Tools für die Verwaltung Karrieren. Folgende Themen, Strategien und Probleme im Zusammenhang mit Ethik, skizziert eine faire Behandlung, Disziplin und Kündigung von Mitarbeitern, einige der HR Probleme und Fragen mit internationalen Unternehmen beteiligt.

4.Principles of Management:

Dieses Modul wurde entwickelt, um das Verständnis zu fördern und beschreiben die Funktionen und Zwecke von Führungskräften und Management-Umgebung, erklären die Gründung der Planungs-und Entscheidungsprozesse, verstehen und beschreiben die Funktion der Organisation Design, Staffing und HRM, Managing ändern Stress und Innovation. Untersuchen Sie die Einflüsse der Führende in Grundlagen der Gruppe und das individuelle Verhalten, Unternehmen Arbeitsteams, motivierend und lohnend Mitarbeiter, Führung und Trusts sowie Kommunikations-und inter persönlichen Fähigkeiten. Erklären Sie die Bedeutung der Kontrolle als in den Grundlagen der Steuerung und Verständnis Betriebsführung.

5.Principles of Marketing:

Dieses Modul wurde entwickelt, um ein Verständnis der wichtigsten Konzepte von Marketing-Management zu fördern, wie es die heutigen Organisationen gilt. Die Studierenden werden auf die unterschiedlichen Rahmenbedingungen des Studiums Marketing mit seinem Prozess-und Marketing-Management mit der Umgebung und Informationen für die Gewinnung Customer Value ausgesetzt werden. Die behandelten Themen umfassen die Entwicklung neuer Produkte, Preisgestaltung Produkte und Marketing-Kanäle, Gebäude Customer Relationship schaffen Wettbewerbsvorteile im globalen Markt-und Marketing-Ethik und soziale Verantwortung.

6.Organisation Behaviour:

Dieses Modul wurde entwickelt, um ein Verständnis für ein Studienfach, dass die Auswirkungen, dass Einzelpersonen, Gruppen und Struktur auf das Verhalten in Organisationen haben für die Zwecke der Anwendung dieses Wissens zur Verbesserung einer Organisation Wirksamkeit untersucht fördern. Die Studenten werden das Studium dessen, was Menschen tun, in einer Organisation und wie dieses Verhalten wirkt sich auf die Leistung der Organisation ausgesetzt werden. Die behandelten Themen umfassen die Grundlagen der Einzel-und Gruppenverhalten, Kommunikation, Führung, Organisation, Humanressourcen und-praktiken und organisatorischen Veränderungen und Stress-Management.

7.Principles of Economics

Dieses Modul soll den Studierenden der Wirtschaftswissenschaften mit einer Einführung in die Volkswirtschaftslehre, Key Principles of Economics, Identifizieren von Tools für die wirtschaftliche Analyse, die Elastizität von Angebot und Nachfrage, die Einnahmen Ausgaben Model, The Market System bieten: Choices privaten Haushalte und Unternehmen Made, Marktunvollkommenheiten und Die Rolle der Regierung, Konzepte und Probleme in Macroeconomics, The Core Makroökonomische Theorie, The World Economy, International Trade and Public Policy.

8.Strategisches Management

Dieses Modul wurde entwickelt, um das Verständnis zu fördern und zu beschreiben im Sinne des strategischen Managements, Leading Strategisch durch effektive Vision und Mission, die Prüfung der internen Umwelt: Ressourcen, Fähigkeiten und Aktivitäten, understanding Allianzen und kooperative Strategien, Studieren Mergers and Acquisitions.