Leadership Development Program (LDP)

Kennen Sie sich selbst? Eine bessere Frage ist: Haben Sie darüber nachgedacht, wie Sie wirken, als ein Führer? Gefällt Ihnen was Sie sehen? Haben andere?

Wenn wir über uns selbst denken, ist unser natürlicher Instinkt zu sagen, dass wir gut verstehen. Aber um uns herum richten uns nach unseren Taten, nicht unsere Absicht. Seit mehr als 30 Jahren hat LDP lehrte Führungspersönlichkeiten wie Sie zu prüfen, wie ihre Handlungen auf andere wirken - und sich selbst.

Dieses Programm verwendet Selbstbewusstsein Instrumente und Aktivitäten, um Ihre eigenen Führungsqualitäten zu verbessern. Sie werden Strategien für die kontinuierliche Entwicklung durch umfangreiche Beurteilung, Gruppendiskussionen, Selbstreflexion, Aktivitäten in kleinen Gruppen und persönliches Coaching lernen. Und wegen unserer starken Konzentration auf die Entwicklung der Planung, welches Programm Erfahrungen Bindungen an den Kontext Ihres Arbeitsplatzes, wird Ihr Programm eindeutig sein über Sie.

Funktioniert es? Unsere Alumni typischerweise beschreiben LDP wie die Entwicklung Erfahrung, dass sie verändert hat die meisten, sowohl persönlich als auch beruflich.

Ergebnisse

Sie entwickeln ein tiefes Gefühl des Selbst-Bewusstseins, die Ihnen helfen:

* Geben und Empfangen von Feedback effektiver
* Blei Veränderung in Ihrer Organisation
* Build und produktive Beziehungen pflegen
* Entwicklung von anderen, ihr Bestes zu
* Verwalten Sie selbst
* Nutzen Sie Unterschiede bei anderen Menschen
* Setzen Sie sich klare und erreichbare Ziele (in einer 3-stündigen, vertraulichen One-to-One-Überprüfung Ihrer Daten mit einer Zert. IED CCL Feedback-Trainer)


Fortsetzung des Prozesses der Entwicklung

* Halten Sie Ihre Ziele in Sicht durch die Teilnahme an einer 10-wöchigen Web-basierte Follow-up-Ziel-Management-System, mit dem Sie bauen auf, was Sie bei CCL gelernt und besprechen Ihre Fortschritte mit einem CCL Feedback Trainer und erlaubt / oder anderen LDP Teilnehmer .
* Vollständige eine Follow-up von drei Monaten nach Einschätzung Ihres Programms abgeschlossen ist, um Verhaltensänderungen geht seit LDP zu messen.

Fremdsprachige FME sind durch unser Network Associates angeboten.

Zielgruppe

Mid-bis Senior-Managern, die bereit sind, zuzuhören, was andere über sie sagen werden - und positive Wirkung auf die Feedbacks - im Austausch für ein immer effektiver Führer.

Kennen Sie sich selbst? Eine bessere Frage ist: Haben Sie darüber nachgedacht, wie Sie wirken, als ein Führer? Gefällt Ihnen was Sie sehen? Haben andere?

Wenn wir über uns selbst denken, ist unser natürlicher Instinkt zu sagen, dass wir gut verstehen. Aber um uns herum richten uns nach unseren Taten, nicht unsere Absicht. Seit mehr als 30 Jahren hat LDP lehrte Führungspersönlichkeiten wie Sie zu prüfen, wie ihre Handlungen auf andere wirken - und sich selbst.

Dieses Programm verwendet Selbstbewusstsein Instrumente und Aktivitäten, um Ihre eigenen Führungsqualitäten zu verbessern. Sie werden Strategien für die kontinuierliche Entwicklung durch umfangreiche Beurteilung, Gruppendiskussionen, Selbstreflexion, Aktivitäten in kleinen Gruppen und persönliches Coaching lernen. und wegen unserer starken Konzentration auf die Entwicklung der Planung, welches Programm Erfahrungen Bindungen an den Kontext Ihres Arbeitsplatzes, wird Ihr Programm eindeutig sein über Sie.

Funktioniert es? Unsere Alumni typischerweise beschreiben LDP wie die Entwicklung Erfahrung, dass sie verändert hat die meisten, sowohl persönlich als auch beruflich.

Ergebnisse

Sie entwickeln ein tiefes Gefühl des Selbst-Bewusstseins, die Ihnen helfen:

* Geben und Empfangen von Feedback effektiver
* Blei Veränderung in Ihrer Organisation
* Build und produktive Beziehungen pflegen
* Entwicklung von anderen, ihr Bestes zu
* Verwalten Sie selbst
* Nutzen Sie Unterschiede bei anderen Menschen
* Setzen Sie sich klare und erreichbare Ziele (in einer 3-stündigen, vertraulichen One-to-One-Überprüfung Ihrer Daten mit einer Zert. IED CCL Feedback-Trainer)


Fortsetzung des Prozesses der Entwicklung

* Halten Sie Ihre Ziele in Sicht durch die Teilnahme an einer 10-wöchigen Web-basierte Follow-up-Ziel-Management-System, mit dem Sie bauen auf, was Sie bei CCL gelernt und besprechen Ihre Fortschritte mit einem CCL Feedback Trainer und erlaubt / oder anderen LDP Teilnehmer .
* Vollständige eine Follow-up von drei Monaten nach Einschätzung Ihres Programms abgeschlossen ist, um Verhaltensänderungen geht seit LDP zu messen.

Fremdsprachige FME sind durch unser Network Associates angeboten.

Zielgruppe

Mid-bis Senior-Managern, die bereit sind, zuzuhören, was andere über sie sagen werden - und positive Wirkung auf die Feedbacks - im Austausch für ein immer effektiver Führer.