Executive Leadership Coaching

Dieser forschungsorientierte Modell des Coaching ist eine custom-built, One-on-one entwicklungspolitische Erfahrung für die mittel-bis Senior-Level Führungskraft, die Verantwortung ist die Vorbereitung einer größeren Spielraum oder wer muss Fähigkeit machen einen Sprung nach vorne in Führung. Executive Leadership Coaching bietet eine vollständige Entdeckung, Ausrichtung, Bewertung, Feedback und Coaching-Paket. Es kann die Möglichkeit der Entwicklung angeheuert werden zusammen mit einem anderen CCL-Programm oder als Stand-alone-Führung.

Format

• Eine benutzerdefinierte Bewertung Paket umfasst in der Regel Persönlichkeit und Stil Umfragen, 360-Grad-Feedback-Instrumente und telefonische Interviews mit ausgewählten Arbeitskollegen.
• In-Person-Feedback und Zielsetzung Sitzungen.
• Kann einen Chef-Ausrichtung Sitzung zwischen dem Coach, Coachee und die Aufsicht zu einer Einigung über Entwicklungsziele Zement.
• Laufende Coaching unter Verwendung einer Vielzahl von Medien, die könnten gehören: Telefon, in-Person-, Video-oder Online-Kontakt.
• Vor-Ort-Beobachtungen - Shadowing - können bei der Bewertung oder Coaching-Phase einbezogen werden.

Bestens geeignet für:

• Führungskräfte, die für einen wichtigen Schritt in Führungsaufgaben vorbereiten
• Führungskräfte, die kürzlich eine neue Position haben mit komplexen Herausforderungen genommen
• Führungskräfte, die wesentliche Änderungen vorgenommen haben in seinem Ansatz zur Führung in einer neuen Situation
• Führungskräfte, die eine vertrauliche, befähigen, berufliche Beziehung nutzen wollen zur Verbesserung der Organisation Wirksamkeit durch le adership

Länge

Typischerweise strukturiert zum letzten 6 bis 8 Monaten oder länger, entsprechend der Exekutive braucht

Zielgruppe

Bestens geeignet für: Jede Mannschaft oder Gruppe, die eine vertrauliche, befähigen, professionelle Coaching-Beziehung nutzen könnte, um die Wirksamkeit und den gewünschten Ergebnissen zu verbessern

Dieser forschungsorientierte Modell des Coaching ist eine custom-built, One-on-one entwicklungspolitische Erfahrung für die mittel-bis Senior-Level Führungskraft, die Verantwortung ist die Vorbereitung einer größeren Spielraum oder wer muss Fähigkeit machen einen Sprung nach vorne in Führung. Executive Leadership Coaching bietet eine vollständige Entdeckung, Ausrichtung, Bewertung, Feedback und Coaching-Paket. Es kann die Möglichkeit der Entwicklung angeheuert werden zusammen mit einem anderen CCL-Programm oder als Stand-alone-Führung.

Format

• Eine benutzerdefinierte Bewertung Paket umfasst in der Regel Persönlichkeit und Stil Umfragen, 360-Grad-Feedback-Instrumente und telefonische Interviews mit ausgewählten Arbeitskollegen.
• In-Person-Feedback und Zielsetzung Sitzungen.
• Kann einen Chef-Ausrichtung Sitzung zwischen dem Coach, Coachee und die Aufsicht zu einer Einigung über Entwicklungsziele Zement.
• Laufende Coaching unter Verwendung einer Vielzahl von Medien, die könnten gehören: Telefon, in-Person-, Video-oder Online-Kontakt.
• Vor-Ort-Beobachtungen - Shadowing - können bei der Bewertung oder Coaching-Phase einbezogen werden.

Bestens geeignet für:

• Führungskräfte, die für einen wichtigen Schritt in Führungsaufgaben vorbereiten
• Führungskräfte, die kürzlich eine neue Position haben mit komplexen Herausforderungen genommen
• Führungskräfte, die wesentliche Änderungen vorgenommen haben in seinem Ansatz zur Führung in einer neuen Situation
• Führungskräfte, die eine vertrauliche, befähigen, berufliche Beziehung nutzen wollen zur Verbesserung der Organisation Wirksamkeit durch le adership

Länge

Typischerweise strukturiert zum letzten 6 bis 8 Monaten oder länger, entsprechend der Exekutive braucht

Zielgruppe

Bestens geeignet für: Jede Mannschaft oder Gruppe, die eine vertrauliche, befähigen, professionelle Coaching-Beziehung nutzen könnte, um die Wirksamkeit und den gewünschten Ergebnissen zu verbessern