CGA Ontario / Ivey Strategic Leadership Program

CGA Ontario / Ivey Strategic Leadership Program

Die CGA Ontario / Ivey Strategic Leadership Program wurde entwickelt, um das strategische Denken und Führungsqualitäten der Führungskräfte vor einer sich rasch verändernden und immer komplexer werdenden Umfeld zu schärfen.

Wer sollte teilnehmen?

CGA Mitglieder, die mehr effektive Führungskräfte werden wollen.

Vorteile für Sie

Durch umfangreiche Einsatz von Fallstudien, Gruppendiskussionen und Simulationen Sie Ihr strategisches Denken auf eine neue Ebene vorantreiben wird, siehe organisatorischen Herausforderungen mit neuen Augen und entwickeln die Kenntnisse und Fähigkeiten zu Veränderungen führen. Die Absolventen dieses dreitägigen Programms wird ein Zertifikat in Strategic Leadership erhalten aus dem Ivey Business School in Partnerschaft mit CGA Ontario.

Programm Inhalt

Die CGA Ontario / Ivey Certificate in Strategic Leadership ist rund um die folgenden zentralen Themen gestaltet:

Ausrichtung von Strategie und Führung

• Wie die Führung in der gesamten Organisation mit strategischen Richtung auszurichten.
• Was macht eine außergewöhnliche Führer.
• Effektive Führung in mehreren Situationen.

Fahrleistung

• Führende, Verwaltung und Coaching hohe Leistung.
• Grundlagen der schwierigen Gesprächen â € "wie man sie effektiv zu behandeln.
• Diagnose von Performance-Problemen und die Entwicklung wirksamer Korrekturmaßnahmen, um Menschen wieder auf Kurs bringen.

Aufbauend Engagement

• Tactics zu entwickeln ein hohes Maß an Engagement und Einsatz unter deinem Volk.
• Wie Eigenverantwortung und Rechenschaftspflicht innerhalb deines Volkes zu organisatorischen Ziele zu entwickeln.

Führende Organizational Change

• Die Sieben-Stufen-Modell für die Gestaltung einer erfolgreichen Wandel Aufwand.
• Wie, um einen Einblick in die Gründe, warum Menschen oft widersetzen sich der Veränderung zu entwickeln.
• Strategien und Taktiken, um Widerstand zu überwinden und zu unterstützen.
• Verstehen die acht häufigsten Fehler in der Führung zu ändern, und wie man sie vermeidet.

Influence & Persuasion in Leading Change

• Der Schlüssel zum erfolgreichen Wandel Führung ist die effektive Nutzung der Einfluss eher als Befehl und Kontrolle.
• Wie man auf den verschiedenen Basen von Einfluss und Überzeugungskraft, die verwendet werden, um Koalitionen und Verbündeten entwickeln kann zu konzentrieren.

CGA Ontario / Ivey Strategic Leadership Program

Die CGA Ontario / Ivey Strategic Leadership Program wurde entwickelt, um das strategische Denken und Führungsqualitäten der Führungskräfte vor einer sich rasch verändernden und immer komplexer werdenden Umfeld zu schärfen.

Wer sollte teilnehmen?

CGA Mitglieder, die mehr effektive Führungskräfte werden wollen.

Vorteile für Sie

Durch umfangreiche Einsatz von Fallstudien, Gruppendiskussionen und Simulationen Sie Ihr strategisches Denken auf eine neue Ebene vorantreiben wird, siehe organisatorischen Herausforderungen mit neuen Augen und entwickeln die Kenntnisse und Fähigkeiten zu Veränderungen führen. Die Absolventen dieses dreitägigen Programms wird ein Zertifikat in Strategic Leadership erhalten aus dem Ivey Business School in Partnerschaft mit CGA Ontario.

Programm Inhalt

Die CGA Ontario / Ivey Certificate in Strategic Leadership ist rund um die folgenden zentralen Themen gestaltet:

Ausrichtung von Strategie und Führung

• Wie die Führung in der gesamten Organisation mit strategischen Richtung auszurichten.
• Was macht eine außergewöhnliche Führer.
• Effektive Führung in mehreren Situationen.

Fahrleistung

• Führende, Verwaltung und Coaching hohe Leistung.
• Grundlagen der schwierigen Gesprächen â € "wie man sie effektiv zu behandeln.
• Diagnose von Performance-Problemen und die Entwicklung wirksamer Korrekturmaßnahmen, um Menschen wieder auf Kurs bringen.

Aufbauend Engagement

• Tactics zu entwickeln ein hohes Maß an Engagement und Einsatz unter deinem Volk.
• Wie Eigenverantwortung und Rechenschaftspflicht innerhalb deines Volkes zu organisatorischen Ziele zu entwickeln.

Führende Organizational Change

• Die Sieben-Stufen-Modell für die Gestaltung einer erfolgreichen Wandel Aufwand.
• Wie, um einen Einblick in die Gründe, warum Menschen oft widersetzen sich der Veränderung zu entwickeln.
• Strategien und Taktiken, um Widerstand zu überwinden und zu unterstützen.
• Verstehen die acht häufigsten Fehler in der Führung zu ändern, und wie man sie vermeidet.

Influence & Persuasion in Leading Change

• Der Schlüssel zum erfolgreichen Wandel Führung ist die effektive Nutzung der Einfluss eher als Befehl und Kontrolle.
• Wie man auf den verschiedenen Basen von Einfluss und Überzeugungskraft, die verwendet werden, um Koalitionen und Verbündeten entwickeln kann zu konzentrieren.