Teilzeit Seminar für Führungskräfte in Leadership

Leadership - der Schlüssel zum geschäftlichen Erfolg

Norwegischen Unternehmen investieren stark in Entwicklung von Führungsqualitäten. Nur wenige Menschen wissen, was sie wieder zu bekommen. Durch diesen beiden Tagen bieten wir Ihnen neue Perspektiven auf, wie das Unternehmen am besten für die Führung Entwicklung und die Prozesse, die sich als bessere Führer erstellen vorzubereiten.

Wir überprüfen wir die zeitgenössische Forschung-basierte Sicht auf Führung. Wir werden uns auf, wie Führungskräfte und Führungspotenzial gemessen werden kann konzentrieren. Zentral ist auch pädagogische Ansätze zum Lernen und zur Entwicklung von Führungsqualitäten, wie sie im praktischen In-House organisiert werden. ...

Die Advanced Certificate in Service-Führerschaft und Innovation entwickelt, um Service-Profis Schneide Fertigkeiten, Fähigkeiten, und der angewandten Service Wissen anbieten. Das Zertifikat wird erhöhen die Fähigkeit des Studenten, um in der heutigen stark umkämpften und sich schnell entwickelnde Service-Umgebung funktionieren.

Das Zertifikat verbindet fünf Kurse aus dem bestehenden MS-Programm in Service-Management und Innovation. Konzepte während des Programms meistern sind:

Führungs-und Management-Kompetenz ist unerlässlich für den unternehmerischen Erfolg im 21. Jahrhundert und das Programm wurde entwickelt, um Ihnen zu helfen, als ein Führer, Kritik und erkennen Sie Ihre eigenen Führung und Führungsstil und seine Auswirkungen auf die organisatorische Leistung.

Als einer der Marktführer auch brauchen werden, um ein Team und euer Team anführen wird so individuell sein wie Sie, mit ihren eigenen Stärken und Schwächen. Als einer der Marktführer Sie zu motivieren sind, bauen sie in zusammenhängende Teams und entwickeln sie durch wirksame Delegation. Zur gleichen Zeit müssen Sie die organisatorischen Maßnahmen, Verfahren und Prozesse zu managen. Selbst die am besten konzipierten Systeme können ohne Berücksichtigung der Menschen Element scheitern. ...

CEIBS Executive Education

Keine internationale Business School kennt China besser, und kein China-basierte Schule kennt die Welt besser. Die CEIBS Executive Education bietet Unternehmen unserer einzigartigen Wertbeitrag von unschlagbaren China Wissen mit Weltklasse-Business-Management-Lernen angepasst. Unser umfangreiches Open-Programme und Unternehmen spezifischen Programme haben mehr als 3.000 Organisationen und mehr als 100.000 Führungskräfte in Entwicklungs-Geschäft Führungsqualitäten für heute und morgen unterstützt.

Leadership (Graduate Certificate)

Dieses Zertifikat bereitet praktizierende Manager, um effektive und innovative Führung in wechselnden Umgebungen Organisation zu liefern.

Durch den Eintritt in einen ganzheitlichen Blick auf Wirtschaft und Management, Leadership-Fähigkeiten zum Identifizieren von neuen Chancen, was effektive Teams, und die Integration von strategischen Initiativen in die Praxis definiert und erweitert.

Kritische Fähigkeiten wie Autofahren grundlegende Veränderung, Vertrauen aufzubauen, um Geschäftsentscheidungen zu treffen, und die Feinabstimmung Urteil werden durch eine Lernumgebung mit engagierten, erfahrenen Dozenten und Peer-Kollegen geteilt erworben. ...

Dieser Kurs ist derzeit nur in Teilzeit.

Die Graduate Certificate zielt darauf ab, eine Chance zur Entwicklung oder Verbesserung der Qualifikationen in der Unternehmensführung bieten. Insbesondere die natürlich beabsichtigt, Herausforderungen für Geschäftsführern und leitenden Angestellten in der Corporate Governance zu identifizieren und zu entwickeln kritisch wertende Fähigkeiten als Corporate Governance entwickelt. Die Einheiten werden angeboten mit flexiblen Lernmethoden werden und allgemeine Corporate Governance betrifft die Bewertung der spezifischen Bereichen wie Rechenschaftspflicht, Risiko, Nachhaltigkeit und das regulatorische Umfeld zu umarmen. Die Absicht ist es, Absolventen mit den erforderlichen Kompetenzen, um Fragen der Corporate Governance in ihrem Arbeitsumfeld anzugehen. Diese Einheiten werden von qualifiziertem Personal mit den entsprechenden Kenntnissen und Fertigkeiten in den einzelnen Bereichen vermittelt werden. Die Lieferung erfolgt Bildungstechnologie in eine flexible Plattform, damit die Schüler den Kurs in ihrem eigenen Tempo vornehmen zu integrieren und in ihrer eigenen Zeit und Umwelt. Einheiten können auch beinhalten optional Angesicht zu Diskussionsveranstaltungen Gesicht. Alle Bewertung wird kontinuierlich einschließlich der Lieferung von elektronischen Aufgaben, und in einigen Einheiten, die Vorbereitung einer Online-Präsentation. ...

Führende Executive Programme (LEP)

2010 wird die zweite Iteration des neuen Designs der führenden Executive-Programm. Das Programm fragt die Teilnehmer in die Welt der Komplexität zu erforschen - eine viel engere Annäherung an unsere gelebte tägliche Erfahrung als die sogenannten "realen Welt", in dem wir vorgeben zu können, vorauszusagen und zu kontrollieren Veranstaltungen. Die große Herausforderung des Programms wird die Teilnehmer bitten, in einen Spiegel schauen und beobachten ihre eigenen Reaktionen und Verhaltensweisen, die verschiedenen Reize des Programms. Während der ersten Woche des Programms werden die Teilnehmer erkunden ihre eigene persönliche und intellektuelle Grenzen und die Art und Weise, in der diese behindern ihre Fähigkeit, in einer komplexen Welt zu führen. In der zweiten Woche wird dieses Thema der persönlichen Führung beibehalten, gleichzeitig aber wird die Zeit mit einem Fokus auf die Herausforderungen des Geschäftslebens in the World 2.0, wo Veränderung ist eine akzeptierte Lebensform zu teilen.Die Absicht wird für das Jahr 2010 LEP Teilnehmer den Kurs mit ähnlichen Fähigkeiten, um die 2009-Klasse, die Gewinnung einer Reihe von neuen Ideen und das Verständnis, dass öffnete den Raum für jeden von ihnen tiefe persönliche und Leadership Transformation Erfahrungen berichtet verlassen. ...

"Ich kann Geschäft eines künftigen Manager?

Das Programm richtet sich mit hohem Potenzial junge Berufstätige, die vor kurzem ihre berufliche Entwicklung begonnen haben und müssen eine breitere Perspektive auf das Geschäft zu erwerben, so dass es zur Umsetzung neuer Konzepte für komplexe Probleme zu lösen.

Es konzentriert sich auf die interdisziplinäre Aspekt des Geschäfts und macht junge Menschen mit Fragen über ihre Fachgebiete, strategische Vision, ihre Geschäftstätigkeit zu erweitern.

Ziel: Um jeden Teilnehmer zu entdecken und über die Auswirkungen einer möglichen Berufung Direktoren, Ansicht mit einem Geist des Dienstes Ansatz.

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Diese zweijährige Teilzeit-Programm wurde von erfahrenen Coaching-Praktizierende, die eine Kombination von Überwachung, Forschung, psychologische und Organisationsentwicklung (OE) Erfahrung entwickelt worden.

Dieses Programm bietet erfahrenen OD Berater und Coaches die Möglichkeit, zu jedem Aspekt ihrer Arbeit beaufsichtigt werden, einzeln und in einer Gruppe von ebenso erfahrenen Coaches und zu lernen, wie ein Supervisor von anderen Beratern und Coaches.

Ähnlich wie unsere Philosophie auf der Ashridge Masters Programme in Executive Coaching (AMEC) und Organisationsberatung (AMOC) Dieses Programm dauert eine relationale Perspektive, die Entwicklung der Teilnehmer theoretisches Wissen über die psychologischen Grundlagen der Überwachung und deren kritische Bewertung der Aufsicht Modelle und Theorien. ...

Graduate Certificate in Operations Management

Graduate Certificate in Operations Management besteht aus einem Minimum von 12 europäischen Kredite und nehmen Sie 1 Studienjahr von 9 bis 12 Monaten ein Teilzeitstudium in Anspruch (3 bis 4 Quartalen).

Alle Kurse werden ausschließlich in Englisch unterrichtet.

Programmstruktur

Die Schüler müssen mindestens 6 Kurse für 12 Credits abgeschlossen. Mehrere Kurse werden von Gastdozenten angeboten und sind in einem intensiven Seminar-Format geplant. Förderung der inter-Campus Austausch und Vernetzung sind die Studierenden die Möglichkeit, an Seminaren auch an anderen Hochschulstandorten beitreten gegeben. ...

PgCert in Christian Educational Leadership Dies ist eine einjährige Teilzeit-akkreditierten Kurs der beruflichen Weiterbildung zu unterstützen und verarbeiten Lehrer beziehen sich die christliche Mission, um wesentliche Aspekte ihrer beruflichen Politik und Praxis. Es kann auch getroffen werden, in einem nicht-akkreditierten Form, wie Aus-und Weiterbildung vorangetrieben.

Einzelheiten zur Studie / Baugruppenzustand

Der Kurs besteht aus vier integrierten 15-M Kredit-Level-Module. Es kann als Stand-alone-Programm im Wert von 60 Credits bei M-Ebene, oder als Teil Eins (im Wert von 60 Credits) der MA in Religion & Gesellschaft, Bildung oder christliche Theologie eingenommen werden. ...

Als professioneller Manager, haben Sie eine wichtige Position in Ihrer Organisation zu erreichen. Sie haben Erfahrung in Ihrem Funktionsbereich angesammelt. Entwickeln Sie das Wissen und die Fähigkeiten, die die Fortschritte, die Sie in Ihrer Karriere erreicht haben, erhalten wird. Werden wertvoller für Ihr Unternehmen durch die Erhöhung Ihrer Effektivität als Manager und Führer. Stärken Sie Ihre Management-Fähigkeiten und Weiterentwicklung Ihrer Führungsfähigkeiten durch Ateneo Leadership und Management Development Program (LMDP). LMDP ist eine intensive 12-Wochen-Programm, dass die Probanden in einer regulären MBA-Programm deckt. Das Programm wurde entwickelt, um den Arbeitsplan des TARGET-Teilnehmern aufnehmen, erfordern minimale Zeit-weg vom Arbeitsplatz. Join the hundert Managern, die eine wertvolle Karriereschub durch die LMDP erlebt haben. Tag Termine: 09.00 Uhr-6: 00 Uhr Samstag 05.30 Uhr-8: 30 Uhr Donnerstag, Freitag ...

Beschreibung

Manager in der heutigen Geschäftswelt müssen kreativ werden Führungskräfte, die Produktivität inspirieren und motivieren Mitarbeiter zu organisatorischen Ziele zu erreichen. Konfrontiert mit ständig steigenden Anforderungen, sind Führungskräfte gefragt, um Funktionen auszuführen früher im Bereich der Personal-und anderen Abteilungen. Eine anspruchsvolle Aufgabe, aber durchaus erreichbar, wenn Sie verstehen, wie man anspruchsvolle Management-Tools zu verwenden.

Dieses Programm wird Ihnen ein umfassendes Toolkit der wichtigsten Funktionen effektive Führungskräfte wahrnehmen können: Miete, Kommunikation, Motivation, Verhandlung, Teaming, bewerten, belohnen und die Schaffung einer Kultur der Spitzenleistung. Sie wird prüfen, und lernen den kritischen Fähigkeiten nutzen, um wirksame Führungskräfte motivieren und führen andere, und wie Gruppe Zusammenhalt, gegenseitige Achtung und Unterstützung und Loyalität gegenüber dem Unternehmen zu fördern. Zeichnung aus der jüngsten Forschungsergebnisse Management-und Führungsfähigkeiten, werden Sie lernen, wie man ein erfolgreicher Manager und beschäftigen sich mit der schwierigen Herausforderungen werden auftreten, wenn andere führende. ...

Die Strategic Leadership Experience-Programm ist eine einzigartige und intensive viertägige Simulation, was sie zu einem wirksamen senior-level Führer nimmt demonstriert.

Viele Organisationen entdecken die harte Tour, dass die Antwort auf diese Fragen lautet "Nein". Die Kosten für eine fehlgeschlagene Senior Manager, darunter so oft übersehen Kosten als verlorene Geschäftsmöglichkeiten, ersetzen Sie in der Millionen von Dollar geschätzt worden. ...

Konkurrierende Through People: Leading for Enhanced Performance, die früher als SMU First-Line-Management-Programm bekannt, ist ein 9-Wochen-Programm, das Zertifikat Konzepte und Werkzeuge für die Menschen Seite des Managements Master bietet. Es ist ideal für neue Führungskräfte und Vorgesetzte als auch die Herstellung der Umzug in Verwaltung - eine solide Basis in Management-Techniken. Das Programm eignet sich auch hervorragend für erfahrene Manager, die nicht formale Ausbildung oder Ausbildung in der Verwaltung andere erhalten haben. Dieser Kurs konzentriert sich auf die Kenntnis Ihrer eigenen Führungsstil, die Verwaltung Ihrer Untergebenen und die Verwaltung Ihrer Peer und Chef Beziehungen. Geltungsbereich und Zweck Die meisten Menschen geben Management mit einer Fülle von Ausbildung und Erfahrung in bestimmten technischen Bereichen, aber mit wenig oder gar keine Kenntnisse im Umgang mit Menschen. Dieses Programm, Konkurrierende Through People: Leading for Enhanced Performance ist ein Zehn-Session-Reihe, über neun Wochen statt. Es bietet Führungskräften eine solide Grundlage in den wesentlichen Management-Kompetenzen. Mit Aktivitäten in kleinen Gruppen, Bewertungs-Tools und Geschick-Building-Übungen, werden Sie aktiv konvertieren Konzepte in Umgang mit Menschen. Wer teilnehmen sollte Technische Führungskräfte, Unternehmer und erfahrene Führungskräfte, die an weitere Personen Aufgaben übernommen haben oder nicht formale Ausbildung in Menschenführung hatte. Programm Zeit und Ort Das Programm beginnt mit einer umfassenden, verbindlichen ganztägigen Sitzung. Danach trifft die Dallas Sitzung am Mittwochabend von 6-9pm am Cox School of Business an der SMU Campus. Der Plano Sitzung tagt am Dienstag Abend von 6-9pm bei SMU-in-Legacy. SMU-Zertifikat Zertifikate der Fertigstellung sind die Teilnehmer, die ein einzelnes Projekt abgeschlossen und an den einleitenden ganztägigen Sitzung und erteilt mindestens sechs der acht Abenden. Das Programm ist auch für Weiterbildung Units (CEUS) genehmigt. Programm Inhalt * Andere motivieren Kompetente Manager wissen, was motiviert jeden Mitarbeiter und dieses Wissen nutzen, um sowohl dem Individuum und der Organisation profitieren. In dieser Session lernen Führungskräfte, wie man Erwartungen gesetzt und schaffen eine Umgebung, die zu höherer Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit führt. * Leadership Vielseitigkeit Diese Session liefert Ihnen die Fähigkeiten, um Ihre Leistung und die Leistung Ihrer Untergebenen und Team zu maximieren. Sie wird prüfen, Ihren Führungsstil Flexibilität in bestimmten beruflichen Situationen und bestimmen den Grad der Wirksamkeit. Sie erforschen und zu differenzieren Eigenschaften und Erwartungen der effektive Führung, Management und Gefolgschaft. Sie werden mit einem präzisen Verständnis der eigenen Stärken verlassen und identifizieren Bereiche Entwicklung benötigt, um Ihre Karriere zu verbessern. * Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter Manager gelingt durch die Bemühungen der anderen, und die Auswahl der richtigen Personen ist entscheidend. Diese Sitzung konzentriert sich auf die strategische Vorbereitung für das Interview und wie Verhaltensstörungen Fragetechniken, dass der Befragte geben Ihnen die Antworten, damit Sie besser vorhersagen Zukunft Verhaltensweisen auf den Job zu bekommen verwenden. * Team-Building Erfahren Sie die notwendigen Fähigkeiten zum Erfolg zu führen Ihr Team. Erkunden Sie den Wert, der gemeinsame Ziele und Rolle Definition für eine erfolgreiche Teamleistung hinzuzufügen. Sie erfahren auch, um die Fallstricke, die zu Funktionsstörungen führen in Teams erkennen können. * Nutzung Individual Differences Sie haben ein fundiertes Verständnis für die technischen Aspekte Ihrer Arbeit - es ist Peer und Mitarbeiter Verhaltensweisen, die die größte Herausforderung darstellen. Diese Sitzung konzentriert sich darauf, Sie bekommen ein besseres Verständnis davon, wie unterschiedliche Stile, Erfahrungen, Kulturen und motivationalen Bedürfnisse Leistung auswirken. * Geschäftsführer für Performance Sie waren für Sein eine herausragende Persönlichkeit Darsteller gefördert. Jetzt ist Ihre Verantwortung haben sich ausgeweitet, und du bist auf der Leistung anderer bewertet. In dieser Session erfahren Sie, verschiedene Strategien zu bewerten und zu entwickeln Mitarbeiter, darunter Fähigkeiten in Coaching, Beratung und zusätzliche Möglichkeiten, um mit Non-Performer befassen. * Konfliktlösung Konflikt ist ein natürlicher Bestandteil jeder Arbeitsumgebung, egal ob Sie arbeiten One-on-one oder als Team-Mitglied sind. Sie prüfen die vielen Quellen, Ursachen und Arten von Konflikten oft am Arbeitsplatz gefunden. Außerdem erfahren Sie, wie Konfliktlösung Techniken verwenden, um positive Ergebnisse in vielen schwierigen Situationen zu gewinnen. * Kommunizieren für Ergebnisse Diese Sitzung wird Ihren Zuhören und präsentiert Fähigkeiten. Ursache Barrieren, die Sie daran hindern, effektiv hören und zu polieren kleinen Gruppen Präsentations-und Kommunikationsfähigkeiten durch die Konzentration auf wie zu beeinflussen und zu überzeugen. Schließlich lernen, wie man Sitzungen, um sie eine effektive und produktive Nutzung der Zeit für alle Beteiligten zu verwalten. * Verwalten durch Einfluss: Erfolgreiche Peer / Boss Beziehungen Real Führung bedeutet Einflussnahme weit über Ihre formale Autorität. Wir haben oft die Verantwortung für Projekte und Ergebnisse, ohne die formale Autorität, die wir benötigen. Diese Sitzung konzentriert sich auf die Nutzung Einfluss zu schaffen produktiver und noch mehr Spaß Beziehungen mit Ihrem Chef, Kollegen und Mitarbeiter. Die Teilnehmer lernen Strategien zu helfen, ihre Ideen und Bedürfnisse für andere in produktive und überzeugende Weise und gleichzeitig die Bedürfnisse der Organisation und andere sind ebenfalls erfüllt. * Implementieren Change: Vergessen Sie nicht das Volk Die meisten Änderungen Anstrengungen auf Papier gut aussehen. Das Problem ist, dass der Wandel Initiativen in der realen Welt passieren, und die reale Menschen. Ändern Bemühungen scheitern, weil Managern ein Gefühl der Dringlichkeit schaffen scheitern, scheitern zu bekommen Buy-in, neigen und sich auf nur organisatorische Vorteile konzentrieren. In dieser Session lernen Sie die notwendigen Fähigkeiten für eine erfolgreiche Change Agent werden. ROI-Projekte sind am Ende dieses Moduls vorgestellt. Wie Sie profitieren Das Ziel dieses Programms ist es, eine Basis von ätherischen Managementfähigkeiten und Techniken, von denen Sie effektiv ziehen können. In einer einzigartigen, hoch partizipativen Umgebung, werden Sie: - Werde ein effektiver Führer und Manager - Erfahren Sie, wie und erlauben Sie sich und Ihre Mitarbeiter - Entwicklung und Aufrechterhaltung von Leistungsstandards, die andere bereit sind, folgen - Steigern Sie Ihre Fähigkeit zu initiieren und die Arbeit mit Änderungen - Verbessern Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten besser nutzen zu können andere - Bewertung und Messung der eigenen persönlichen Entwicklung - Entwicklung einer Gründung im wesentlichen m anagement Fähigkeiten, auf die Sie auch weiterhin Ihre Karriere aufzubauen - Transfer neuer Techniken und Fertigkeiten direkt in den Job durch Ihr individuelles Projekt ...