Emerging Leaders-Programm

Programmübersicht

"High Potential zu High Performer"

Der Emerging Leaders Programme (ESP) zielt darauf ab, einen direkten Einfluss auf Ihr Verhalten am Arbeitsplatz haben. Der Übergang zu einer ersten Führungsrolle erfordert, dass Sie daran, einen individuellen Beitrag zur Schaffung Ergebnisse durch andere inspirieren zu mehr Leistung zu bewegen.

Um diesen Übergang zu gewährleisten, und erstellen Sie über den nötigen Einfluss, verleiht diesem Executive Development Program Sie eine breitere strategische Verständnis für das Geschäft, mehr Selbstbewusstsein und eine Steigerung der persönlichen Fähigkeiten, etwas zu bewegen.

Das Programm verwendet eine Kombination von innovativen Lernmethoden: Business Simulation, Lern-Journale, One-to-one-Coaching und Teamarbeit Zuweisungen, um Ihnen die relevanten Geschäftsprozesse Einblicke und entwickeln Sie Ihre unternehmerischen Fähigkeiten. Alle Elemente sind eng miteinander verbunden und ermöglichen es Ihnen, das Beste aus Ihrem Programm Erfahrung.

Typischerweise Teilnehmer des Executive Development Program haben über drei Jahre Berufserfahrung und sind mit hohem Potenzial technische oder funktionale Spezialisten, die in sind oder demnächst auf ihre erste Führungsaufgabe übernehmen.

Emerging Leaders Programme erfolgt auf der London Business School und hat einen modularen Format mit zwei und eins Wochen, gefolgt von virtuellen Lern-Technologie in ein elf Wochen unterstützt. Es findet statt am:

Inhalt

Der Emerging Leaders Programme gibt Ihnen einen umfassenden strategischen Verständnis für das Geschäft, mehr Selbstbewusstsein und eine Steigerung der Fähigkeiten, um etwas zu bewegen. Die Teilnehmer erwerben die Fähigkeit, Glaubwürdigkeit und Vertrauen bei den Akteuren zu beeinflussen, um die Dinge über den unmittelbaren Geltungsbereich ihrer Rolle passieren.

1.Developing Selbst-Bewusstsein

2. Anwenden von betriebswirtschaftlichem Know-how

3. Die Dinge passieren

Zielgruppe

Programmübersicht

"High Potential zu High Performer"

Der Emerging Leaders Programme (ESP) zielt darauf ab, einen direkten Einfluss auf Ihr Verhalten am Arbeitsplatz haben. Der Übergang zu einer ersten Führungsrolle erfordert, dass Sie daran, einen individuellen Beitrag zur Schaffung Ergebnisse durch andere inspirieren zu mehr Leistung zu bewegen.

Um diesen Übergang zu gewährleisten, und erstellen Sie über den nötigen Einfluss, verleiht diesem Executive Development Program Sie eine breitere strategische Verständnis für das Geschäft, mehr Selbstbewusstsein und eine Steigerung der persönlichen Fähigkeiten, etwas zu bewegen.

Das Programm verwendet eine Kombination von innovativen Lernmethoden: Business Simulation, Lern-Journale, One-to-one-Coaching und Teamarbeit Zuweisungen, um Ihnen die relevanten Geschäftsprozesse Einblicke und entwickeln Sie Ihre unternehmerischen Fähigkeiten. Alle Elemente sind eng miteinander verbunden und ermöglichen es Ihnen, das Beste aus Ihrem Programm Erfahrung.

Typischerweise Teilnehmer des Executive Development Program haben über drei Jahre Berufserfahrung und sind mit hohem Potenzial technische oder funktionale Spezialisten, die in sind oder demnächst auf ihre erste Führungsaufgabe übernehmen.

Emerging Leaders Programme erfolgt auf der London Business School und hat einen modularen Format mit zwei und eins Wochen, gefolgt von virtuellen Lern-Technologie in ein elf Wochen unterstützt. Es findet statt am:

Inhalt

Der Emerging Leaders Programme gibt Ihnen einen umfassenden strategischen Verständnis für das Geschäft, mehr Selbstbewusstsein und eine Steigerung der Fähigkeiten, um etwas zu bewegen. Die Teilnehmer erwerben die Fähigkeit, Glaubwürdigkeit und Vertrauen bei den Akteuren zu beeinflussen, um die Dinge über den unmittelbaren Geltungsbereich ihrer Rolle passieren.

1.Developing Selbst-Bewusstsein

2. Anwenden von betriebswirtschaftlichem Know-how

3. Die Dinge passieren

Zielgruppe