Der Afro-amerikanischen Leadership-Programm

Sie können einer der wenigen afroamerikanischen Manager an Ihrem Arbeitsplatz sein. Und Sie können fühlen, zu Zeiten, als ob du allein bist.

Sie sind nicht.

Und das Gefühl, dass Sie haben können, der Gedanke, dass kriecht in den Kopf von Zeit zu Zeit, geht in etwa so: Vielleicht ist es nur mich.

Es geht nicht nur Ihnen. Und finden Sie heraus, in der afro-amerikanischen Leadership Program, dass es anderen genauso wie du, die genauso fühlen. Noch wichtiger ist, kommen Sie weg mit einem neuen Netzwerk von Kollegen, die über die gleichen Dinge, die Sie sich verlassen können um Ihnen die Navigation Ihre Zukunft gewesen.

Wie können wir wissen? Es ist eines der wenigen Leadership Development Programmen für und personell von Afroamerikanern. Unser Programm bietet einen sicheren Forum für die Erforschung, die in eine reale und materielle Weise die Probleme, die einen Einfluss auf die beruflichen Ziele der afrikanisch-amerikanischen Profis haben.

Wir bieten eine außergewöhnliche Entwicklung von Führungsqualitäten Erfahrung reich an persönlichen Beurteilung und Feedback, das soll Ihnen helfen zu wachsen, zu mehr Erfolg und produktiver. Sie beurteilen Ihre eigenen Führungsstil und diskutieren, wie andere Sie sehen, Ihre Arbeit und Ihre Effektivität. Und wir werden Ihnen helfen, einen Plan für Ihre Zukunft persönliche und berufliche Entwicklung.

Ergebnisse

• Profitieren Sie von CCL Forschung über afro-amerikanische Führung veröffentlicht.
• Stärken Sie Ihr Führungsstil und Effizienz durch die Teilnahme an mehreren 360-Grad-Beurteilungen, eine sorgfältig strukturierte Peer-Feedback-Sitzung und eine Eins-zu-eins-Sitzung mit einem zertifizierten Trainer CCL Feedback.
• Entwicklung von Prioritäten, insbesondere da sie die persönliche und berufliche Entwicklung beziehen.
• Identifizieren Sie potenzielle Gefahren Karriere Entgleisung.
• Steigern Sie die Fähigkeit zu geben und zu erhalten konstruktives Feedback und Entwicklung innovativer Management-Techniken.
• Besseres Verständnis der Auswirkungen von Rasse, kulturellen und spirituellen Unterschiede am Arbeitsplatz und lernen Sie neue Möglichkeiten produktiv nutzt die Möglichkeiten diese Unterschiede zu bringen.
• Entwicklung von Verständnis und Schlüsselqualifikationen um Betreuung.
• Festlegung einer Reihe von realistischen, messbaren Zielen und einen Aktionsplan, um sie zu erfüllen.

Zielgruppe

Mid-bis Senior-Level afro-amerikanischen Managern, die ihre Führung Wirksamkeit durch persönliche Bewertung und einen Feedback-intensive Lernerfahrung stärken wollen.

Sie können einer der wenigen afroamerikanischen Manager an Ihrem Arbeitsplatz sein. und Sie können fühlen, zu Zeiten, als ob du allein bist.

Sie sind nicht.

und das Gefühl, dass Sie haben können, der Gedanke, dass kriecht in den Kopf von Zeit zu Zeit, geht in etwa so: Vielleicht ist es nur mich.

Es geht nicht nur Ihnen. und finden Sie heraus, in der afro-amerikanischen Leadership Program, dass es anderen genauso wie du, die genauso fühlen. Noch wichtiger ist, kommen Sie weg mit einem neuen Netzwerk von Kollegen, die über die gleichen Dinge, die Sie sich verlassen können um Ihnen die Navigation Ihre Zukunft gewesen.

Wie können wir wissen? Es ist eines der wenigen Leadership Development Programmen für und personell von Afroamerikanern. Unser Programm bietet einen sicheren Forum für die Erforschung, die in eine reale und materielle Weise die Probleme, die einen Einfluss auf die beruflichen Ziele der afrikanisch-amerikanischen Profis haben.

Wir bieten eine außergewöhnliche Entwicklung von Führungsqualitäten Erfahrung reich an persönlichen Beurteilung und Feedback, das soll Ihnen helfen zu wachsen, zu mehr Erfolg und produktiver. Sie beurteilen Ihre eigenen Führungsstil und diskutieren, wie andere Sie sehen, Ihre Arbeit und Ihre Effektivität. und wir werden Ihnen helfen, einen Plan für Ihre Zukunft persönliche und berufliche Entwicklung.

Ergebnisse

• Profitieren Sie von CCL Forschung über afro-amerikanische Führung veröffentlicht.
• Stärken Sie Ihr Führungsstil und Effizienz durch die Teilnahme an mehreren 360-Grad-Beurteilungen, eine sorgfältig strukturierte Peer-Feedback-Sitzung und eine Eins-zu-eins-Sitzung mit einem zertifizierten Trainer CCL Feedback.
• Entwicklung von Prioritäten, insbesondere da sie die persönliche und berufliche Entwicklung beziehen.
• Identifizieren Sie potenzielle Gefahren Karriere Entgleisung.
• Steigern Sie die Fähigkeit zu geben und zu erhalten konstruktives Feedback und Entwicklung innovativer Management-Techniken.
• Besseres Verständnis der Auswirkungen von Rasse, kulturellen und spirituellen Unterschiede am Arbeitsplatz und lernen Sie neue Möglichkeiten produktiv nutzt die Möglichkeiten diese Unterschiede zu bringen.
• Entwicklung von Verständnis und Schlüsselqualifikationen um Betreuung.
• Festlegung einer Reihe von realistischen, messbaren Zielen und einen Aktionsplan, um sie zu erfüllen.

Zielgruppe

Mid-bis Senior-Level afro-amerikanischen Managern, die ihre Führung Wirksamkeit durch persönliche Bewertung und einen Feedback-intensive Lernerfahrung stärken wollen.