Kurse Leadership in den USA, Los Angeles

Die UCLA Führung Suite besteht aus vier Programmen, die das Management-und Führungsfähigkeiten von bestimmten Gruppen von Führungskräften und High Potentials zu verbessern komponiert. Die Programme untersuchen und Führungsthemen Stellung aus der Sicht jeder der vier Zielgruppen: African American, Latino, Frauen und Lesben, Homosexuell, Bisexuelle und Transgender-Manager.

Wir bieten Ihnen: * African American Leadership Institute * Latino Leadership Institute * Lesben, Homosexuell, Bisexuellen und Transgender Leadership Institute * Frauen Leadership Institute Bei der Untersuchung-und Führungsthemen Stellung durch ihre einzigartige demografische Linse, die Teilnehmer der UCLA Führung Institute Mitnehmen: - Verbesserte Management-und Führungsfähigkeiten, sofort anwenden und so wie sie sind pr omoted - Ein Aktionsplan zur Karriere Zufriedenheit zu erhöhen und gleichzeitig einen Mehrwert für die Organisation - Spezifische und messbare Kompetenzen in Teamführung, Mentoring und Networking und den Aufbau Corporate Marktanteil innerhalb ihrer Gemeinschaft - Ein lebendiges Netzwerk von Kollegen, die ihre Erfahrungen teilen ...

Übersicht der UCLA Women's Leadership Institute Obwohl eine große Zahl von Frauen der oberen Führungsetagen von Unternehmen weltweit haben sich zusammengeschlossen, oft steigen die Karriereleiter anders als Männer-und unterschiedlichen Karriere Fragen und Entscheidungen. Weibliche Führungskräfte fühlen sich oft die Last der Ausgleich der vielfältigen Anforderungen von Beruf, Familie, gesellschaftliche Verpflichtungen und Zusagen zur Selbsthilfe in stärkerem Maße als ihre männlichen Kollegen.

Während fünf Tagen provokativ und anregende Diskussion, Anschrift Teilnehmer Schlüsselthemen aus einer persönlichen, zwischenmenschlichen und organisatorischen Perspektive und nehmen eine praktische Tool-Kit, um die Produktivität, Leverage, und der Wert ihrer Organisationen zu steigern. ...

Übersicht der UCLA Lesbisch, Homosexuell, Bisexuelle, Transgender Leadership Institute Anders als die Farbe seiner Haut oder einem biologischen Geschlecht, sind Fragen der sexuellen Orientierung und geschlechtliche Identität nicht ohne weiteres für andere sichtbar. Zu oft in öffentlichen und privaten Situationen, an ihren Arbeitsplätzen und in ihrem Leben, viele Lesben, Homosexuell, Bisexuelle und Transgender (LGBT) Personen müssen über eine gewisse Unklarheit und Anonymität, da sie separate persönliche Identität von professionellen persona, um die Glaubwürdigkeit und pflegen Marginalisierung und Diskriminierung zu vermeiden.

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Übersicht der UCLA Latino Leadership Institute Hispanics und Latinos werden schnell die größte Minderheit in den Vereinigten Staaten, die das Potenzial für enorme Sichtbarkeit und Wirkung. Doch wegen ihrer verschiedenen Hintergründe und Erfahrungen, viele Organisationen es schwierig, die Bedürfnisse ihrer spanisch Stakeholder Verbraucher, Arbeitnehmer, Führungskräfte und Aktionäre zu erfüllen.

Die Latino Leadership Institute bietet ein Forum, um spezifische Management-Themen aus einer Latino und spanisch Perspektive zu diskutieren. Als Teilnehmer lernen Sie, wie Sie als Führungskraft zu werden, und erfassen Möglichkeiten zu verbessern und stärken Sie Ihre persönliche Glaubwürdigkeit. ...

African American Führungskräfte Erfahrungen am Arbeitsplatz, um beide gemeinsam und abweichend von den Mainstream. Die Isolation und Frustration vieler Afroamerikaner Manager Erfahrung in ihrer Karriere haben enorme Auswirkungen auf ihre langfristigen Erfolg und für diejenigen, die ihnen folgen.

UCLA African American Leadership Institute destilliert die Weisheit und Erfahrung der Nation Top African American Unternehmensführer und Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens und identifiziert die notwendigen Tools, um die heutigen Afroamerikaner Führungskräfte von morgen organisatorische Führung vorzubereiten.

Während fünf Tagen provokativ und anregende Diskussion über den Stand der African American Führung, Anschrift Teilnehmer Schlüsselthemen aus einer persönlichen, zwischenmenschlichen und organisatorischen Perspektive und nehmen als praktische Hilfe, um die Produktivität, Leverage, und der Wert ihrer Organisationen zu steigern. ...