Leading Change

Beschreibung des Programms - Leading Change

Wie, mit weniger mehr in einem Umfeld, wo die Geschwindigkeit des Wandels nimmt zu tun: In der heutigen wettbewerbsorientierten Welt, sind Führungskräfte mit einem sehr schwierigen Herausforderung. Die Fähigkeit eines Unternehmens, schnell auf veränderte Wettbewerbsbedingungen und grundlegenden Veränderungen auf den Arbeitsmärkten anzupassen, ist ein sehr wichtiger Prädiktor für den Erfolg.

Dieses Programm konzentriert sich auf die Bereitstellung von Antworten auf Fragen wie diese: Was können Organisationen und ihre Führer, tun, um eine Unternehmenskultur, die Veränderungen-fähig ist zu schaffen? Welche Fähigkeiten sind unerlässlich, um zu führen und leiten ein Team, wo Veränderung ist die Konstante? Wie können Menschen gewinnbringend in einer Umgebung, die sich ständig Herausforderungen ihre Fähigkeiten zur raschen Anpassung zu bewältigen? Wie Unternehmen mit einer sich verändernden Belegschaft zu bewältigen? Welche neuen Methoden zur Gewinnung und Bindung von Menschen, die in der Lage, einem ständigen Wandel anzupassen sind vorhanden? Was macht eine Organisation flexible, adaptive und agile? In einer sich schnell verändernden Umfeld, wo eine neue "psychologische Vertrag" gibt es zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, was können Organisationen tun, um erfolgreich zu sein und gedeihen? Was können Führungskräfte tun, um Engagement, Loyalität und Leistung zu erzeugen, wenn alles scheint anders, als es früher war?

Themen

• Die Überwindung der "Innovator Dilemma": wir ändern müssen, doch sind wir bereits erfolgreich
• Warum Organisationen widerstehen notwendigen Wandel und die erforderlichen Strategien zu initiieren und völlige Veränderung
• Building a Legacy: making den großen Veränderungen, die letzte
• Die Schlüsselqualifikationen Führer zu haben, um Veränderungen führen
• Becoming eine effiziente und effektive Manager: Weniger ist mehr
• Selli die Veränderung an die Mitarbeiter: Was funktioniert?
• Persönliche Strategien zur Bewältigung des Wandels
• Entwicklung und Verwaltung eines "blended" Belegschaft, wenn fest angestellte Mitarbeiter sind nicht mehr da
• Effektives Arbeiten mit dem Arbeitsmarkt Vermittler
  

Die wichtigsten Vorteile

• Entsorgen Sie Ihre Angst vor Veränderung und umarmen neue Chancen für Wachstum
• Erfahren Sie, wie zu erkennen, wann Veränderungen notwendig sind
• Nutzen Sie Ihre Führungsqualitäten t o Implementierung von Änderungen
• Articulate Ihre neue Vision für Ihre Mitarbeiter, um die Zusammenarbeit zu generieren
• Schätzen Sie Ihre Unternehmenskultur und es verwenden, um Änderungen zu implementieren
• Beurteilen Sie den Erfolg Ihrer Organisation objektiv zu bestimmen, welche Änderungen notwendig sind
• Integrieren Zeitarbeitnehmer in Ihre Stammbelegschaft effektiv

Continuing Education Units

Die Teilnehmer erhalten 1. 4 Fortbestehende education units (CEUs). Ein Zertifikat wird von Texas Executive Education präsentiert.

Beschreibung des Programms - Leading Change

Wie, mit weniger mehr in einem Umfeld, wo die Geschwindigkeit des Wandels nimmt zu tun: In der heutigen wettbewerbsorientierten Welt, sind Führungskräfte mit einem sehr schwierigen Herausforderung. Die Fähigkeit eines Unternehmens, schnell auf veränderte Wettbewerbsbedingungen und grundlegenden Veränderungen auf den Arbeitsmärkten anzupassen, ist ein sehr wichtiger Prädiktor für den Erfolg.

Dieses Programm konzentriert sich auf die Bereitstellung von Antworten auf Fragen wie diese: Was können Organisationen und ihre Führer, tun, um eine Unternehmenskultur, die Veränderungen-fähig ist zu schaffen? Welche Fähigkeiten sind unerlässlich, um zu führen und leiten ein Team, wo Veränderung ist die Konstante? Wie können Menschen gewinnbringend in einer Umgebung, die sich ständig Herausforderungen ihre Fähigkeiten zur raschen Anpassung zu bewältigen? Wie Unternehmen mit einer sich verändernden Belegschaft zu bewältigen? Welche neuen Methoden zur Gewinnung und Bindung von Menschen, die in der Lage, einem ständigen Wandel anzupassen sind vorhanden? Was macht eine Organisation flexible, adaptive und agile? In einer sich schnell verändernden Umfeld, wo eine neue "psychologische Vertrag" gibt es zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, was können Organisationen tun, um erfolgreich zu sein und gedeihen? Was können Führungskräfte tun, um Engagement, Loyalität und Leistung zu erzeugen, wenn alles scheint anders, als es früher war?

Themen

• Die Überwindung der "Innovator Dilemma": wir ändern müssen, doch sind wir bereits erfolgreich
• Warum Organisationen widerstehen notwendigen Wandel und die erforderlichen Strategien zu initiieren und völlige Veränderung
• Building a Legacy: making den großen Veränderungen, die letzte
• Die Schlüsselqualifikationen Führer zu haben, um Veränderungen führen
• Becoming eine effiziente und effektive Manager: Weniger ist mehr
• Selli die Veränderung an die Mitarbeiter: Was funktioniert?
• Persönliche Strategien zur Bewältigung des Wandels
• Entwicklung und Verwaltung eines "blended" Belegschaft, wenn fest angestellte Mitarbeiter sind nicht mehr da
• Effektives Arbeiten mit dem Arbeitsmarkt Vermittler
  

Die wichtigsten Vorteile

• Entsorgen Sie Ihre Angst vor Veränderung und umarmen neue Chancen für Wachstum
• Erfahren Sie, wie zu erkennen, wann Veränderungen notwendig sind
• Nutzen Sie Ihre Führungsqualitäten t o Implementierung von Änderungen
• Articulate Ihre neue Vision für Ihre Mitarbeiter, um die Zusammenarbeit zu generieren
• Schätzen Sie Ihre Unternehmenskultur und es verwenden, um Änderungen zu implementieren
• Beurteilen Sie den Erfolg Ihrer Organisation objektiv zu bestimmen, welche Änderungen notwendig sind
• Integrieren Zeitarbeitnehmer in Ihre Stammbelegschaft effektiv

Continuing Education Units

Die Teilnehmer erhalten 1. 4 Fortbestehende education units (CEUs). Ein Zertifikat wird von Texas Executive Education präsentiert.