Latino Leadership Institute

Übersicht der UCLA Latino Leadership Institute

Hispanics und Latinos werden schnell die größte Minderheit in den Vereinigten Staaten, die das Potenzial für enorme Sichtbarkeit und Wirkung. Doch wegen ihrer verschiedenen Hintergründe und Erfahrungen, viele Organisationen es schwierig, die Bedürfnisse ihrer spanisch Stakeholder Verbraucher, Arbeitnehmer, Führungskräfte und Aktionäre zu erfüllen.

Die Latino Leadership Institute bietet ein Forum, um spezifische Management-Themen aus einer Latino und spanisch Perspektive zu diskutieren. Als Teilnehmer lernen Sie, wie Sie als Führungskraft zu werden, und erfassen Möglichkeiten zu verbessern und stärken Sie Ihre persönliche Glaubwürdigkeit.

Während fünf Tagen provokativ und anregende Diskussion, Anschrift Teilnehmer Schlüsselthemen aus einer persönlichen, zwischenmenschlichen und organisatorischen Perspektive und nehmen eine praktische Tool-Kit, um die Produktivität, Leverage, und der Wert ihrer Organisationen zu steigern.

Sie erforschen und herauszufinden, wie die optimale Nutzung Latino sozialen, wirtschaftlichen, kulturellen und politischen Macht und wie führen Sie Ihre Organisation, ihre Position in den hispanischen Markt zu maximieren. Du wirst diskutieren Teamarbeit und Teamleitung und verstehen, wie zur Schaffung und Erhaltung der effektivste Mentoring-Beziehungen. Wichtig ist, dass Sie? Ll wegnehmen spezifische Instrumente zur Maximierung Ihrer persönlichen, beruflichen und organisatorischen Vorteil.

Wer sollte teilnehmen?

Die UCLA Latino Leadership Institute ist für hohe Leistungen erzielen, Manager und Führungskräfte in privaten und öffentlichen Organisationen eingesetzt, in allen Branchen entwickelt.

Führungskräfte, die für die berufliche Entwicklung von Latinos und Hispanics, sowie Interessenten an ihrer Führung und Management-Themen, wird von dieser mächtigen und wichtigen Programm profitieren.

Warum ein UCLA Leadership Institute?

Haben die Herausforderungen der Verwaltung, Führung und berufliche Entwicklung von Frauen unterscheiden, Afroamerikaner, Latinos, und diejenigen, die als Lesben, Homosexuell, bisexuell, transgender oder identifizieren? Die Antwort ist "JA", weil die Erfahrungen am Arbeitsplatz für unterscheidet. . .

. . . African American Manager, die stärker konfrontieren Fragen der organisatorischen Leistung und Position, und die häufig gezwungen sind, Vertrauen und Zugang zu Ressourcen zu mehr als ihre Kollegen kaukasischen

. . . Weibliche Führungskräfte, die Auseinandersetzung mit dem Druck der Ausgleich der vielfältigen Anforderungen von Beruf, Familie, gesellschaftliche Verpflichtungen und Zusagen zur Selbsthilfe deutlich mehr als ihre männlichen Kollegen

. . . Latino und spanisch-Manager, die Herausforderung der Nutzbarmachung ihrer kulturell, sozial, rassisch und wirtschaftlich unterschiedlichen Hintergründen, um ihre Auswirkungen am Arbeitsplatz zu maximieren Gesicht

. . . Lesbisch, Homosexuell, Bisexuelle und Transgender-Manager, die persönliche Identität aus Arbeitsplatz persona separate wählen zu vermeiden Marginalisierung und Diskriminierung, oder wer zur Offenlegung ihrer Identität gegenüber authentischer Beziehungen auf das Risiko des Verlustes berufliche Glaubwürdigkeit fördern wählen.

Übersicht der UCLA Latino Leadership Institute

Hispanics und Latinos werden schnell die größte Minderheit in den Vereinigten Staaten, die das Potenzial für enorme Sichtbarkeit und Wirkung. Doch wegen ihrer verschiedenen Hintergründe und Erfahrungen, viele Organisationen es schwierig, die Bedürfnisse ihrer spanisch Stakeholder Verbraucher, Arbeitnehmer, Führungskräfte und Aktionäre zu erfüllen.

Die Latino Leadership Institute bietet ein Forum, um spezifische Management-Themen aus einer Latino und spanisch Perspektive zu diskutieren. Als Teilnehmer lernen Sie, wie Sie als Führungskraft zu werden, und erfassen Möglichkeiten zu verbessern und stärken Sie Ihre persönliche Glaubwürdigkeit.

Während fünf Tagen provokativ und anregende Diskussion, Anschrift Teilnehmer Schlüsselthemen aus einer persönlichen, zwischenmenschlichen und organisatorischen Perspektive und nehmen eine praktische Tool-Kit, um die Produktivität, Leverage, und der Wert ihrer Organisationen zu steigern.

Sie erforschen und herauszufinden, wie die optimale Nutzung Latino sozialen, wirtschaftlichen, kulturellen und politischen Macht und wie führen Sie Ihre Organisation, ihre Position in den hispanischen Markt zu maximieren. Du wirst diskutieren Teamarbeit und Teamleitung und verstehen, wie zur Schaffung und Erhaltung der effektivste Mentoring-Beziehungen. Wichtig ist, dass Sie? Ll wegnehmen spezifische Instrumente zur Maximierung Ihrer persönlichen, beruflichen und organisatorischen Vorteil.

Wer sollte teilnehmen?

Die UCLA Latino Leadership Institute ist für hohe Leistungen erzielen, Manager und Führungskräfte in privaten und öffentlichen Organisationen eingesetzt, in allen Branchen entwickelt.

Führungskräfte, die für die berufliche Entwicklung von Latinos und Hispanics, sowie Interessenten an ihrer Führung und Management-Themen, wird von dieser mächtigen und wichtigen Programm profitieren.

Warum ein UCLA Leadership Institute?

Haben die Herausforderungen der Verwaltung, Führung und berufliche Entwicklung von Frauen unterscheiden, Afroamerikaner, Latinos, und diejenigen, die als Lesben, Homosexuell, bisexuell, transgender oder identifizieren? Die Antwort ist "JA", weil die Erfahrungen am Arbeitsplatz für unterscheidet. . .

. . . African American Manager, die stärker konfrontieren Fragen der organisatorischen Leistung und Position, und die häufig gezwungen sind, Vertrauen und Zugang zu Ressourcen zu mehr als ihre Kollegen kaukasischen

. . . Weibliche Führungskräfte, die Auseinandersetzung mit dem Druck der Ausgleich der vielfältigen Anforderungen von Beruf, Familie, gesellschaftliche Verpflichtungen und Zusagen zur Selbsthilfe deutlich mehr als ihre männlichen Kollegen

. . . Latino und spanisch-Manager, die Herausforderung der Nutzbarmachung ihrer kulturell, sozial, rassisch und wirtschaftlich unterschiedlichen Hintergründen, um ihre Auswirkungen am Arbeitsplatz zu maximieren Gesicht

. . . Lesbisch, Homosexuell, Bisexuelle und Transgender-Manager, die persönliche Identität aus Arbeitsplatz persona separate wählen zu vermeiden Marginalisierung und Diskriminierung, oder wer zur Offenlegung ihrer Identität gegenüber authentischer Beziehungen auf das Risiko des Verlustes berufliche Glaubwürdigkeit fördern wählen.