Lesben, Homosexuell, Bisexuelle und Transgender Leadership Institute

Übersicht der UCLA Lesbisch, Homosexuell, Bisexuelle, Transgender Leadership Institute

Anders als die Farbe seiner Haut oder einem biologischen Geschlecht, sind Fragen der sexuellen Orientierung und geschlechtliche Identität nicht ohne weiteres für andere sichtbar. Zu oft in öffentlichen und privaten Situationen, an ihren Arbeitsplätzen und in ihrem Leben, viele Lesben, Homosexuell, Bisexuelle und Transgender (LGBT) Personen müssen über eine gewisse Unklarheit und Anonymität, da sie separate persönliche Identität von professionellen persona, um die Glaubwürdigkeit und pflegen Marginalisierung und Diskriminierung zu vermeiden.

Während fünf Tagen provokativ und anregende Diskussion, Anschrift Teilnehmer Schlüsselthemen aus einer persönlichen, zwischenmenschlichen und organisatorischen Perspektive und nehmen eine praktische Tool-Kit, um die Produktivität, Leverage, und der Wert ihrer Organisationen zu steigern.

Als Teilnehmer werden Sie verstehen Möglichkeiten, Ihre Karriere Identität zu verwalten und gleichzeitig Ihre persönlichen Authentizität. Sie finden heraus, wie Arbeitszufriedenheit und Abnahme Gefühl der Isolation zu erhöhen. Sie werden Fragen des Vertrauens innerhalb der Gemeinde und ohne zu erforschen, und finden Sie die besten Möglichkeiten, um mit Verbündeten und Konkurrenten zu arbeiten. Sie werden von hochkarätigen Führungskräften der wichtigsten Organisationen, wie sie es geschafft das Coming-out-Prozess zu hören. Und, Sie diskutieren Möglichkeiten, Ihr Unternehmen nutzbar zu machen Gelegenheit nutzen und Position der Macht ihrer Lesben, Homosexuell, Bisexuelle und Transgender Interessengruppen.

Wer sollte teilnehmen?

Die UCLA Lesbisch, Homosexuell, Bisexuellen und Transgender Leadership Institute ist für hohe Leistungen erzielen, Manager und Führungskräfte in privaten und öffentlichen Organisationen eingesetzt, in allen Branchen entwickelt.

Führungskräfte, die für die berufliche Entwicklung von Lesben, Homosexuell, Bisexuelle und Transgender-Manager, sowie Interessenten an ihrer Führung und Management-Themen, wird von dieser mächtigen und wichtigen Programm profitieren.

Warum ein UCLA Leadership Institute?

Haben die Herausforderungen der Verwaltung, Führung und berufliche Entwicklung von Frauen unterscheiden, Afroamerikaner, Latinos, und diejenigen, die als Lesben, Homosexuell, bisexuell, transgender oder identifizieren? Die Antwort ist "JA", weil die Erfahrungen am Arbeitsplatz für unterscheidet. . .

. . . African American Manager, die stärker konfrontieren Fragen der organisatorischen Leistung und Position, und die häufig gezwungen sind, Vertrauen und Zugang zu Ressourcen zu mehr als ihre Kollegen kaukasischen

. . . Weibliche Führungskräfte, die Auseinandersetzung mit dem Druck der Ausgleich der vielfältigen Anforderungen von Beruf, Familie, gesellschaftliche Verpflichtungen und Zusagen zur Selbsthilfe deutlich mehr als ihre männlichen Kollegen

. . . Latino und spanisch-Manager, die Herausforderung der Nutzbarmachung ihrer kulturell, sozial, rassisch und wirtschaftlich unterschiedlichen Hintergründen, um ihre Auswirkungen am Arbeitsplatz zu maximieren Gesicht

. . . Lesbisch, Homosexuell, Bisexuelle und Transgender-Manager, die persönliche Identität aus Arbeitsplatz persona separate wählen zu vermeiden Marginalisierung und Diskriminierung, oder wer zur Offenlegung ihrer Identität gegenüber authentischer Beziehungen auf das Risiko des Verlustes berufliche Glaubwürdigkeit fördern wählen.

Übersicht der UCLA Lesbisch, Homosexuell, Bisexuelle, Transgender Leadership Institute

Anders als die Farbe seiner Haut oder einem biologischen Geschlecht, sind Fragen der sexuellen Orientierung und geschlechtliche Identität nicht ohne weiteres für andere sichtbar. Zu oft in öffentlichen und privaten Situationen, an ihren Arbeitsplätzen und in ihrem Leben, viele Lesben, Homosexuell, Bisexuelle und Transgender (LGBT) Personen müssen über eine gewisse Unklarheit und Anonymität, da sie separate persönliche Identität von professionellen persona, um die Glaubwürdigkeit und pflegen Marginalisierung und Diskriminierung zu vermeiden.

Während fünf Tagen provokativ und anregende Diskussion, Anschrift Teilnehmer Schlüsselthemen aus einer persönlichen, zwischenmenschlichen und organisatorischen Perspektive und nehmen eine praktische Tool-Kit, um die Produktivität, Leverage, und der Wert ihrer Organisationen zu steigern.

Als Teilnehmer werden Sie verstehen Möglichkeiten, Ihre Karriere Identität zu verwalten und gleichzeitig Ihre persönlichen Authentizität. Sie finden heraus, wie Arbeitszufriedenheit und Abnahme Gefühl der Isolation zu erhöhen. Sie werden Fragen des Vertrauens innerhalb der Gemeinde und ohne zu erforschen, und finden Sie die besten Möglichkeiten, um mit Verbündeten und Konkurrenten zu arbeiten. Sie werden von hochkarätigen Führungskräften der wichtigsten Organisationen, wie sie es geschafft das Coming-out-Prozess zu hören. und, Sie diskutieren Möglichkeiten, Ihr Unternehmen nutzbar zu machen Gelegenheit nutzen und Position der Macht ihrer Lesben, Homosexuell, Bisexuelle und Transgender Interessengruppen.

Wer sollte teilnehmen?

Die UCLA Lesbisch, Homosexuell, Bisexuellen und Transgender Leadership Institute ist für hohe Leistungen erzielen, Manager und Führungskräfte in privaten und öffentlichen Organisationen eingesetzt, in allen Branchen entwickelt.

Führungskräfte, die für die berufliche Entwicklung von Lesben, Homosexuell, Bisexuelle und Transgender-Manager, sowie Interessenten an ihrer Führung und Management-Themen, wird von dieser mächtigen und wichtigen Programm profitieren.

Warum ein UCLA Leadership Institute?

Haben die Herausforderungen der Verwaltung, Führung und berufliche Entwicklung von Frauen unterscheiden, Afroamerikaner, Latinos, und diejenigen, die als Lesben, Homosexuell, bisexuell, transgender oder identifizieren? Die Antwort ist "JA", weil die Erfahrungen am Arbeitsplatz für unterscheidet. . .

. . . African American Manager, die stärker konfrontieren Fragen der organisatorischen Leistung und Position, und die häufig gezwungen sind, Vertrauen und Zugang zu Ressourcen zu mehr als ihre Kollegen kaukasischen

. . . Weibliche Führungskräfte, die Auseinandersetzung mit dem Druck der Ausgleich der vielfältigen Anforderungen von Beruf, Familie, gesellschaftliche Verpflichtungen und Zusagen zur Selbsthilfe deutlich mehr als ihre männlichen Kollegen

. . . Latino und spanisch-Manager, die Herausforderung der Nutzbarmachung ihrer kulturell, sozial, rassisch und wirtschaftlich unterschiedlichen Hintergründen, um ihre Auswirkungen am Arbeitsplatz zu maximieren Gesicht

. . . Lesbisch, Homosexuell, Bisexuelle und Transgender-Manager, die persönliche Identität aus Arbeitsplatz persona separate wählen zu vermeiden Marginalisierung und Diskriminierung, oder wer zur Offenlegung ihrer Identität gegenüber authentischer Beziehungen auf das Risiko des Verlustes berufliche Glaubwürdigkeit fördern wählen.