Women's Leadership Institut

Übersicht der UCLA Women's Leadership Institute

Obwohl eine große Zahl von Frauen der oberen Führungsetagen von Unternehmen weltweit haben sich zusammengeschlossen, oft steigen die Karriereleiter anders als Männer-und unterschiedlichen Karriere Fragen und Entscheidungen. Weibliche Führungskräfte fühlen sich oft die Last der Ausgleich der vielfältigen Anforderungen von Beruf, Familie, gesellschaftliche Verpflichtungen und Zusagen zur Selbsthilfe in stärkerem Maße als ihre männlichen Kollegen.

Während fünf Tagen provokativ und anregende Diskussion, Anschrift Teilnehmer Schlüsselthemen aus einer persönlichen, zwischenmenschlichen und organisatorischen Perspektive und nehmen eine praktische Tool-Kit, um die Produktivität, Leverage, und der Wert ihrer Organisationen zu steigern.

Als Teilnehmer werden Sie diskutieren Frauen berufliche Entwicklung und Karriere zu verstehen, wie Optionen und Entscheidungen für Männer und Frauen unterscheiden. Sie werden feststellen, ob die "gläserne Decke" existiert wirklich, und wenn ja, wo, was Sie dagegen tun können. Sie entdecken die besten Möglichkeiten, um die täglichen Herausforderungen des Berufs-und Privatleben angehen und lernen, wie man weibliche Attribute wie Einsicht, Intuition und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten zu organisatorischen Veränderungen beeinflussen und Umsetzung neuer Ideen in Ihrer Firma zu nutzen. Und, Sie erwerben die Fähigkeit, schlauer Work-Life-Entscheidungen, die in Abstimmung mit Ihrer langfristigen Ziele sind zu machen.


Wer sollte teilnehmen?

Die UCLA Women's Leadership Institut ist für hohe Leistungen erzielen, Manager und Führungskräfte in privaten und öffentlichen Organisationen eingesetzt, in allen Branchen entwickelt.

Führungskräfte, die für die berufliche Entwicklung von Frauen, sowie Interessenten an ihrer Führung und Management-Themen, wird von dieser mächtigen und wichtigen Programm profitieren.

Warum ein UCLA Leadership Institute?

Haben die Herausforderungen der Verwaltung, Führung und berufliche Entwicklung von Frauen unterscheiden, Afroamerikaner, Latinos, und diejenigen, die als Lesben, Homosexuell, bisexuell, transgender oder identifizieren? Die Antwort ist "JA", weil die Erfahrungen am Arbeitsplatz für unterscheidet. . .

. . . African American Manager, die stärker konfrontieren Fragen der organisatorischen Leistung und Position, und die häufig gezwungen sind, Vertrauen und Zugang zu Ressourcen zu mehr als ihre Kollegen kaukasischen

. . . Weibliche Führungskräfte, die Auseinandersetzung mit dem Druck der Ausgleich der vielfältigen Anforderungen von Beruf, Familie, gesellschaftliche Verpflichtungen und Zusagen zur Selbsthilfe deutlich mehr als ihre männlichen Kollegen

. . . Latino und spanisch-Manager, die Herausforderung der Nutzbarmachung ihrer kulturell, sozial, rassisch und wirtschaftlich unterschiedlichen Hintergründen, um ihre Auswirkungen am Arbeitsplatz zu maximieren Gesicht

. . . Lesbisch, Homosexuell, Bisexuelle und Transgender-Manager, die persönliche Identität aus Arbeitsplatz persona separate wählen zu vermeiden Marginalisierung und Diskriminierung, oder wer zur Offenlegung ihrer Identität gegenüber authentischer Beziehungen auf das Risiko des Verlustes berufliche Glaubwürdigkeit fördern wählen.

Übersicht der UCLA Women's Leadership Institute

Obwohl eine große Zahl von Frauen der oberen Führungsetagen von Unternehmen weltweit haben sich zusammengeschlossen, oft steigen die Karriereleiter anders als Männer-und unterschiedlichen Karriere Fragen und Entscheidungen. Weibliche Führungskräfte fühlen sich oft die Last der Ausgleich der vielfältigen Anforderungen von Beruf, Familie, gesellschaftliche Verpflichtungen und Zusagen zur Selbsthilfe in stärkerem Maße als ihre männlichen Kollegen.

Während fünf Tagen provokativ und anregende Diskussion, Anschrift Teilnehmer Schlüsselthemen aus einer persönlichen, zwischenmenschlichen und organisatorischen Perspektive und nehmen eine praktische Tool-Kit, um die Produktivität, Leverage, und der Wert ihrer Organisationen zu steigern.

Als Teilnehmer werden Sie diskutieren Frauen berufliche Entwicklung und Karriere zu verstehen, wie Optionen und Entscheidungen für Männer und Frauen unterscheiden. Sie werden feststellen, ob die "gläserne Decke" existiert wirklich, und wenn ja, wo, was Sie dagegen tun können. Sie entdecken die besten Möglichkeiten, um die täglichen Herausforderungen des Berufs-und Privatleben angehen und lernen, wie man weibliche Attribute wie Einsicht, Intuition und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten zu organisatorischen Veränderungen beeinflussen und Umsetzung neuer Ideen in Ihrer Firma zu nutzen. und, Sie erwerben die Fähigkeit, schlauer Work-Life-Entscheidungen, die in Abstimmung mit Ihrer langfristigen Ziele sind zu machen.


Wer sollte teilnehmen?

Die UCLA Women's Leadership Institut ist für hohe Leistungen erzielen, Manager und Führungskräfte in privaten und öffentlichen Organisationen eingesetzt, in allen Branchen entwickelt.

Führungskräfte, die für die berufliche Entwicklung von Frauen, sowie Interessenten an ihrer Führung und Management-Themen, wird von dieser mächtigen und wichtigen Programm profitieren.

Warum ein UCLA Leadership Institute?

Haben die Herausforderungen der Verwaltung, Führung und berufliche Entwicklung von Frauen unterscheiden, Afroamerikaner, Latinos, und diejenigen, die als Lesben, Homosexuell, bisexuell, transgender oder identifizieren? Die Antwort ist "JA", weil die Erfahrungen am Arbeitsplatz für unterscheidet. . .

. . . African American Manager, die stärker konfrontieren Fragen der organisatorischen Leistung und Position, und die häufig gezwungen sind, Vertrauen und Zugang zu Ressourcen zu mehr als ihre Kollegen kaukasischen

. . . Weibliche Führungskräfte, die Auseinandersetzung mit dem Druck der Ausgleich der vielfältigen Anforderungen von Beruf, Familie, gesellschaftliche Verpflichtungen und Zusagen zur Selbsthilfe deutlich mehr als ihre männlichen Kollegen

. . . Latino und spanisch-Manager, die Herausforderung der Nutzbarmachung ihrer kulturell, sozial, rassisch und wirtschaftlich unterschiedlichen Hintergründen, um ihre Auswirkungen am Arbeitsplatz zu maximieren Gesicht

. . . Lesbisch, Homosexuell, Bisexuelle und Transgender-Manager, die persönliche Identität aus Arbeitsplatz persona separate wählen zu vermeiden Marginalisierung und Diskriminierung, oder wer zur Offenlegung ihrer Identität gegenüber authentischer Beziehungen auf das Risiko des Verlustes berufliche Glaubwürdigkeit fördern wählen.