Seminar für Führungskräfte in Personalwesen / Human Resources

Human Resource Management (Graduate Certificate)

Das Human Resource Management Graduate Certificate wird mit den Kompetenzen der Society for Human Resource Management (SHRM) ausgerichtet ist. Instruktoren sind HR-Profis, die Studierenden mit den praktischen Kenntnissen, Fertigkeiten und Werkzeuge benötigt, um als HR Generalisten in fast jeder Organisation, groß oder klein üben auszustatten erlebt. Kursarbeit ist so konzipiert, dass Studierende bewerben, was sie auf reale Fälle und Organisationen in der gesamten DC-Bereich zu erlernen.

Zertifikatanforderungen

15 Credits

Die Kurse werden in empfohlene Reihenfolge der Anmeldung aufgeführt. ...

Senior-Führungskräfte in den erfolgreichsten Unternehmen einig, dass die Nutzung des Humankapitals eines Unternehmens ist entscheidend für das Überleben in der heutigen wettbewerbsorientierten Wirtschaftsklima. Dies erfordert Unternehmen, Mitarbeiter Entwicklungspläne mit der Strategie ausrichten und gezielt Lernerfahrungen, um sicherzustellen, sie statten ihre Belegschaft auf dem Höhepunkt ihrer Fähigkeit führen, die besten und hellsten Kandidaten, und bewahren Sie die am besten qualifizierten Mitarbeiter.

Die Advanced Certificate in strategische Ausbildung bietet Fachleuten in Bereichen wie Personal-und Unternehmensführung mit den erforderlichen Kompetenzen, um hoch effektive Lern-Materialien, die strategische Personalentwicklung Laufwerk zu entwickeln, Leistung zu steigern, und verwalten die Mitarbeiter Entwicklungsarbeit eines Unternehmens.  ...

Graduate Certificate in Organizational Development

Die Graduate Certificate in Organizational Development ist ein "für Kredit "-Programm, das später auf, wenn Sie einen MBA oder einen MS in Personal-und Organisationsentwicklung verfolgen entscheiden, Ihre Diplom-Kurse können an diesem Master-Studiengang angewendet werden können. Das Zertifikat ist mit Ihrem vollen Terminkalender im Hinterkopf entwickelt worden und befindet sich am Samstag an unserem EMU Campus in Livland und abends in Ypsilanti angeboten. Sie können das Programm ohne den GMAT und ohne Abschluss Business Grundkursen geben. Der Unterricht findet am Abend angeboten, Student 's Bedürfnisse anzupassen. Die Kurse sind im Herbst und Winter Semester, an einem Abend pro Woche von 18.30 bis 09.10 Uhr angeboten...

Programa Ejecutivo de Arbitraje laboral

Desde una perspectiva fundamentalmente Práctica se ofrece este Programa ein licenciados o en Ciencias Diplomados jurídicas, sociales, del Trabajo, Psicología o de Administración de Empresa con el que de objetivo adquieran los außer Acht gelassen suficientes para su desarrollar actividad profesional en el campo de la negociación colectiva y de la Mediación y Arbitraje laborales, tanto en despachos como en departamentos Jurídicos de Empresas o Administraciones públicas, o mediante Ejercicio el de la libre profesión.

El Programa, de 217 horas de Duración, está diseñado para una utilizar metodología Kombination que el más riguroso bagage teórico con la más y viva debatida Práctica jurídica, mediante el Conocimiento y la Resolución, de forma einzelnen o en grupos de trabajo, de Conflictos asentados en la experiencia para su hinteren Debatte y Análisis en clase, Formado por clases presenciales, Talleres de solución de casos prácticos Integrados, seminarios, Encuentros y coloquios. ...

Der Spezialist für Human Resources Management für Einwohner außerhalb von Bogota

Programm-Management-Ansatz, um Studenten mit einer strategischen Vision, Fähigkeiten, die die Generierung von Vorschlägen ermöglichen eine Angleichung an die organisatorischen Ziele zu gewährleisten, wird sichergestellt das Engagement der Menschen und Build-Management-Indikatoren zu entwickeln, liefern Ergebnisse zu gewährleisten Management.

Der Lehrplan ist so strukturiert, dass das Eigentum an Wissen und strategische Instrumente, Rechts-und Verwaltungsvorschriften, die die Absolventen ermöglichen, Führungsaufgaben Leistung zu gewährleisten. Verknüpfen einer sorgfältig ausgewählten akademischen Team, mit Ausbildung und einschlägige Erfahrungen.Um auf die Entwicklung und Ausbildung der Teilnehmer beitragen und so versuchen, angemessene Studienberatung in ihrer Ausbildung zu gewährleisten. Kontinuierliche Aktualisierung des Programms und Lehrer, um sicherzustellen, Management-Training entspricht den Bedürfnissen der Umwelt und der Trends im Human Resource Management auf globaler, regionaler und nationaler Ebene. ...

Die Graduate Diploma in Human Resource Management wurde entwickelt, um die Karriere Bedürfnisse von Profis mit Erfahrung in einem Gebiet im Zusammenhang mit Arbeitsverhältnissen gerecht zu werden.

Career Optionen umfassen Management-Positionen in der Industrie oder der Regierung.

Postgraduate Certificate in Professional HR Das Postgraduate Certificate in Professional HR ist Ihr erster Schritt, um CIPD Chartered Mitgliedschaft. Wenn Sie ein erfahrener HR-Profi suchen, um in Ihrer Karriere Fortschritte sind, wird diese Qualifikation Sie mit den praktischen, kritischen und strategischen Fähigkeiten, die Sie benötigen auszustatten. Dieses Programm wird mit den modernsten Standards des Chartered Institute of Personnel und Entwicklung ausgerichtet (ICPD), was bedeutet, dass, indem es Sie 'll auf dem Weg zur Gewinnung der CIPD Advanced Diploma sein.

Key Information ● Passen Sie Ihre Maße zu Ihrem gewünschten Karriereweg mit einer Reihe von spezialisierten Modulen ...

Präsentation

"Wir entwickelten Management-Fähigkeiten, um Organisationen bei ihren menschlichen Talents basiert verwandeln."

Der Bereich der menschlichen Management von Organisationen muss die Entwicklung der Fähigkeiten seiner menschlichen Talente, fahren Veränderungsprozesse führen, generieren nachhaltige Wettbewerbsvorteile und werden Teil der gesellschaftlichen Verantwortung von Organisationen und trägt damit wesentlich zur Steigerung Unternehmensebene, Produktivität und Flexibilität, dass Sie die Bedürfnisse und Anforderungen der sich wandelnden Umfeld, in dem zu passen erlaubt senvuelve Tätigkeit von Unternehmen, privaten und öffentlichen Sektor. Daher ist es notwendig, dass die Verantwortlichen für die menschliche Management-Bereich oder die engagiert inhärenten, eine Vision und eine umfassende Ausbildung in neuen Trends in der Verwaltung der menschlichen Talente haben. Dies wird ihnen erlauben, strategischen Partnern in wichtigen Bereichen der Ergebnis-und Support-Organisationen für die menschliche Management-Prozesse mit den strategischen Plan zu stärken geworden artikuliert Unternehmens-, Mehrwert für ihre Verwaltung und damit erhebliche Auswirkungen auf die Erreichung der Ziele organisatorische. ...

Postgraduate Certificate in Gleichheit in der Entlohnung und Belohnung

Die University of Strathclyde führte das Postgraduate Certificate in Gleichheit in der Entlohnung und Belohnung als einen neuen Kurs beginnt im April 2007.

Dieser Kurs wird durch offenes Lernen und individuelle Module geliefert werden verfügbar sein wird für diejenigen, die nicht wollen, den ganzen Kurs zu nehmen.

Dieser Kurs wird auf die Theorien und Techniken für die Verwaltung bezahlen mit dem Ziel der Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Arbeitsorganisation zu ziehen.

Der Kurs wird von Vorteil für diejenigen, sind:

Postgraduate Diploma in Human Resource Management

Dieser Kurs ist für Absolventen, die in Human Resource Management studierte und wer möchte, um ihre Studien zu einer höheren Ebene zu erweitern konzipiert. Das Programm bietet eine Kombination von Themen von Studien-und Organisation-basierte Anwendung zu arbeiten. Die Studierenden können wählen, um diesen Kurs einschreiben, um Zutritt zu einem Forschungs Grad, etwa einem Master of Business oder PhD erleichtern.

Voraussetzung für den Abschluss

Die Bewerber müssen 120 Leistungspunkte (umgerechnet acht Probanden) abgeschlossen.

Kursstruktur

Die Charta der Qualifikation Titel: Human Resources Bachelor (Economist in Human Resource Management)

Was ist der Hauptunterschied berufliches Ziel?

Sie Fachkräfte auszubilden, die fähig Human Resources Management, die Arbeitsmärkte sind, um die Struktur und Funktionsweise des Vermittlungsverfahrens Koordination zu analysieren. Studierende der Wirtschafts-und Verhaltenswissenschaften sowie analytische Methoden, die auf gewonnenen Erkenntnisse in den unterschiedlichsten Geschäfts-oder Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften Majors weiter Studiums in einem Master.

Education-Programm ist in Wirtschaftswissenschaften erfahren, methodisch kompetente, professionelle und allgemeine Kenntnisse der richtigen Ausbildung von Fachkräften, die Kenntnisse erworben haben, basierend auf ihrer Fähigkeit, Arbeitsmärkte, Personalmanagement Aufgaben, erweiterte Analyse Methoden der Anwendung des Vermittlungsverfahrens zu koordinieren Arbeits-, Organisations-, Analyse-, Planungs-und Entscheidungsprozesse Aufgaben. ...

Graduate Certificate Programme an der Boston University in Brüssel sind eine ausgezeichnete Wahl für Studenten, suchen Sie professionelle Weiterentwicklung ohne sich auf einen Diplom-Studiengang oder für diejenigen, die bereits einen höheren Abschluss und möchten Fähigkeiten ihren Wissensstand zu aktualisieren und.

Die Schüler können verfolgen Zertifikate entweder als Non-Degree oder Diplomanden. Eine nicht-Grad Student, der für eine Zulassung als Kandidat Grad können Gutschriften in einem Zertifikat Programm zu einem Masterstudium verdiente gelten gilt.

Graduate Certificate in Human Resources

Die Graduate Certificate in Human Resources untersucht die grundlegenden Prinzipien der Gruppendynamik und Organisationsentwicklung Verhalten wie diese Konzepte beziehen sich auf organisatorische Abteilung Funktionsweise und die Auswirkungen der Human Resources. Schüler analysieren Fallstudien, die Entwicklung wirksamer Kommunikationsfähigkeit und Praxis Entscheidungsstrategien. ...

Spezialisierung auf Arbeits-und kommerzielle Konflikte Konflikte sind alltäglich im Leben der Menschen, sozialen Gruppen und internationale Beziehungen. In allen historischen Zeiten, in allen Kulturen, Gruppen und Ländern hat sich die Suche nach Frieden war im Gange. Kosten durch Konflikte entstehen, sind sehr hoch: menschliches Leid, wirtschaftliche Verluste und moralischer Degradation. Die Anstrengungen der Menschheit gemacht, um in Frieden zu leben geben uns Einblick, um konkrete Ergebnisse zu erreichen, eliminieren Krieg, Konflikte transformieren und verwalten Sie sie positiv. Dieser Master-Studiengang in Konfliktologie zieht aus dieser Einsicht, Wissen systematisiert und präsentiert sie in einem fortgeschrittenen und effiziente Bildungs-Weise. Konfliktlösung, Transformation, Vermittlung und Verwaltung, Studium und Kultur des Friedens sind Synonyme, und sie beschreiben den wissenschaftlichen und interdisziplinären Ansatz der Konfliktologie. Praktiker und Wissenschaftler aus renommierten Universitäten und Frieden Forschungseinrichtungen aus verschiedenen Ländern auf der ganzen Welt treffen sich in dieser virtuellen Kurs, der es möglich macht, mit der UOC Die Jahre Erfahrung, für jedermann, egal wo sie leben, um diese internationale Master-Studiengang zugreifen und diese Vorbereitung für die berufliche Praxis. Dieses Programm bildet Studenten in allen Anwendungen von Konfliktologie (Familie, Handel, sozialen, politischen, internationalen, bewaffneten Konflikten), erleichtert Praktika, Erstellung von Research-Programmen und die Entwicklung der eigenen beruflichen Projekte geben Ihnen bis zum größten Netzwerk von Menschen Zugang zu Arbeit Förderung des Friedens. ...

HR als strategischer Business Partner

Der Human Resource-Funktion ist eine der zentralen strategischen Funktionen in jedem Unternehmen. In der Praxis ist es oft als Dienstleister behandelt. Angesichts der entscheidenden Charakter der Rolle, müssen HR Praktiker, die Fähigkeiten zu erwerben, um re-positionieren sich als strategischer Partner des Unternehmens.

Ein Verständnis von dem, was trägt zur nachhaltigen Leistungs-und die Rolle des HR-Stratege soll untersucht werden. Menschen, die Produktivität, Effizienz und Professionalität sind nur einige der wesentlichen Elemente einer nachhaltigen Performance und effektive Führung ist der Kern. Eine systemische Rahmenbedingungen und metrische befasst sich mit der Rolle von Werten, die persönliche Entwicklung, die zeitgenössische HR-Funktion und die strategische Rolle der HR im Wandel. ...

Graduate Certificate in Human Resource Management

Graduate Certificate in Human Resource Management bestehen aus mindestens 12 europäischen Kredite und nehmen Sie 1 Studienjahr von 9 bis 12 Monaten ein Teilzeitstudium in Anspruch (3 bis 4 Quartalen).

Alle Kurse werden ausschließlich in Englisch unterrichtet.

Programmstruktur

Die Schüler müssen mindestens 6 Kurse für 12 Credits abgeschlossen. Mehrere Kurse werden von Gastdozenten angeboten und sind in einem intensiven Seminar-Format geplant. Förderung der inter-Campus Austausch und Vernetzung sind die Studierenden die Möglichkeit, an Seminaren auch an anderen Hochschulstandorten beitreten gegeben. ...