Kurse Personalwesen / Human Resources Asien

Graduate Certificate in Human Resource Management

Graduate Certificate in Human Resource Management bestehen aus mindestens 12 europäischen Kredite und nehmen Sie 1 Studienjahr von 9 bis 12 Monaten ein Teilzeitstudium in Anspruch (3 bis 4 Quartalen).

Alle Kurse werden ausschließlich in Englisch unterrichtet.

Programmstruktur

Die Schüler müssen mindestens 6 Kurse für 12 Credits abgeschlossen. Mehrere Kurse werden von Gastdozenten angeboten und sind in einem intensiven Seminar-Format geplant. Förderung der inter-Campus Austausch und Vernetzung sind die Studierenden die Möglichkeit, an Seminaren auch an anderen Hochschulstandorten beitreten gegeben. ...

Übersicht

In den letzten zehn sozialen Unternehmertums hat, braucht erwies sich als ein wirkungsvolles Mittel zur Bewältigung der globalen menschlichen. Soziales Unternehmertum ist eine schnell wachsende Bewegung, die Werkzeuge nutzt die von Unternehmen zu schaffen Ebene positive Ergebnisse für die Gesellschaft bei jedem. Durch die Entwicklung und den Einsatz innovativer Markt-Lösungen, die Verbesserung der sozialen Unternehmer unsere Gemeinden und die Welt in der wir leben.

INSEAD Social Entrepreneurship-Programm (ISEP) ist eine Schlüsselkomponente der edu / facultyresearch / Zentren / social_entrepreneurship / index.cfm "target =" _blank "> INSEAD's Social Entrepreneurship-Initiative, ein umfassendes Programm der Ausbildung, Vernetzung und Forschung zur Unterstützung vor Ort Praktiker im. INSEAD's ISEP bringt INSEAD Stärke als ein globales Unternehmen mit Bildungs-Führer auf diesem dynamischen Gebiet. ...

Übersicht

Die Humanitäre Research Group wurde gegründet von Professor Va Luk n Wassenhove im Jahr 2001 und hat vor kurzem gegründeten integriert in die neu INSEAD Soziale Innovation Centre . Das ultimative Ziel der Gruppe ist es, Cross-Lernen zwischen den Akteuren derzeit in humanitären Tätigkeiten zu erleichtern.

Die spezifischen Schwerpunkte sind Katastrophenvorsorge, Antwort Koordination und Zusammenarbeit der Interessengruppen (einschließlich des privaten Sektors).

Enge Zusammenarbeit mit Praktikern und den privaten Sektor hat die Gruppe aktiviert zu produzieren Sektor eine einzigartige Kombination von Materialien der Erfassung der Komplexität und Evolution von Fragen, die die humanitäre. Bis heute hat die Gruppe hergestellten Materialien ein Werk von über 20 Forschungsberichte, Fallstudien und anderen pädagogischen. Das Management im humanitären Bereich Programm ist eine der Gruppe viele Beiträge zu diesem Sektor Datum auf der Grundlage ihrer Arbeit zu. ...

Übersicht

Strategische Entscheidungen, die oft mit Plänen zu erweitern, neu auszurichten oder zu entwickeln, in neue Richtungen, immer einen erheblichen Einfluss auf die Menschen als neue Mitarbeiter, Kürzungen oder zusätzliche Schulung erforderlich sein. Allzu oft jedoch HR-Experten sind ältere Entscheidungen in die Lage versetzen, einfach zu reagieren Bord. Um produktiv beitragen Diskussionen auf höchster Ebene der Unternehmensstrategie, muss HR Führer haben ein fundiertes Verständnis der wichtigsten Konzepte, Modelle und Sprache der Strategie.

Ausrichten Unternehmensvision und HR-Strategie für den Wettbewerbsvorteil

Ein Führungsteam in Partnerschaft mit einem erfahrenen HR-Profi kann einen starken Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens. Durch die bewusste Ausrichtung HR mit der Geschäftsstrategie, schaffen sie Wettbewerbsvorteil und nutzen die Organisation der wertvollsten Ressource: das Humankapital. Für eine solche Partnerschaft zu gedeihen, ist es entscheidend, dass alle Mitglieder des Führungsteams der Komplexität der Rahmenbedingungen für Unternehmen zu verstehen. Business Strategie für Human Resource Leaders (BSHR) sieht Senior HR Personal mit intensivem Training in den Bereichen Strategie, die ebenso wird es ihnen zu beteiligen - in die gleiche Sprache wie ihre CEOs - im Vorstand Entscheidungsprozess. Dieses einzigartige Programm ist speziell für HR führend in Corporate Diskussionen engagiert konzipiert. Anstatt ihnen HR-Tools konzentriert sie sich auf vertraut sie mit einigen der wichtigsten strategischen Konzepte täglich durch ihre CEOs und Unternehmensführer verwendet. Aus diesem Grund ist es nicht für ein HR-Profi dessen Aufgabe es ist vor allem Verwaltungs-oder Compliance-orientierten geeignet. ...