Kurse Personalwesen / Human Resources Europa

Programa Ejecutivo de Arbitraje laboral

Desde una perspectiva fundamentalmente Práctica se ofrece este Programa ein licenciados o en Ciencias Diplomados jurídicas, sociales, del Trabajo, Psicología o de Administración de Empresa con el que de objetivo adquieran los außer Acht gelassen suficientes para su desarrollar actividad profesional en el campo de la negociación colectiva y de la Mediación y Arbitraje laborales, tanto en despachos como en departamentos Jurídicos de Empresas o Administraciones públicas, o mediante Ejercicio el de la libre profesión.

El Programa, de 217 horas de Duración, está diseñado para una utilizar metodología Kombination que el más riguroso bagage teórico con la más y viva debatida Práctica jurídica, mediante el Conocimiento y la Resolución, de forma einzelnen o en grupos de trabajo, de Conflictos asentados en la experiencia para su hinteren Debatte y Análisis en clase, Formado por clases presenciales, Talleres de solución de casos prácticos Integrados, seminarios, Encuentros y coloquios. ...

Postgraduate Certificate in Gleichheit in der Entlohnung und Belohnung

Die University of Strathclyde führte das Postgraduate Certificate in Gleichheit in der Entlohnung und Belohnung als einen neuen Kurs beginnt im April 2007.

Dieser Kurs wird durch offenes Lernen und individuelle Module geliefert werden verfügbar sein wird für diejenigen, die nicht wollen, den ganzen Kurs zu nehmen.

Dieser Kurs wird auf die Theorien und Techniken für die Verwaltung bezahlen mit dem Ziel der Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Arbeitsorganisation zu ziehen.

Der Kurs wird von Vorteil für diejenigen, sind:

Spezialisierung auf Arbeits-und kommerzielle Konflikte Konflikte sind alltäglich im Leben der Menschen, sozialen Gruppen und internationale Beziehungen. In allen historischen Zeiten, in allen Kulturen, Gruppen und Ländern hat sich die Suche nach Frieden war im Gange. Kosten durch Konflikte entstehen, sind sehr hoch: menschliches Leid, wirtschaftliche Verluste und moralischer Degradation. Die Anstrengungen der Menschheit gemacht, um in Frieden zu leben geben uns Einblick, um konkrete Ergebnisse zu erreichen, eliminieren Krieg, Konflikte transformieren und verwalten Sie sie positiv. Dieser Master-Studiengang in Konfliktologie zieht aus dieser Einsicht, Wissen systematisiert und präsentiert sie in einem fortgeschrittenen und effiziente Bildungs-Weise. Konfliktlösung, Transformation, Vermittlung und Verwaltung, Studium und Kultur des Friedens sind Synonyme, und sie beschreiben den wissenschaftlichen und interdisziplinären Ansatz der Konfliktologie. Praktiker und Wissenschaftler aus renommierten Universitäten und Frieden Forschungseinrichtungen aus verschiedenen Ländern auf der ganzen Welt treffen sich in dieser virtuellen Kurs, der es möglich macht, mit der UOC Die Jahre Erfahrung, für jedermann, egal wo sie leben, um diese internationale Master-Studiengang zugreifen und diese Vorbereitung für die berufliche Praxis. Dieses Programm bildet Studenten in allen Anwendungen von Konfliktologie (Familie, Handel, sozialen, politischen, internationalen, bewaffneten Konflikten), erleichtert Praktika, Erstellung von Research-Programmen und die Entwicklung der eigenen beruflichen Projekte geben Ihnen bis zum größten Netzwerk von Menschen Zugang zu Arbeit Förderung des Friedens. ...

Die Charta der Qualifikation Titel: Human Resources Bachelor (Economist in Human Resource Management)

Was ist der Hauptunterschied berufliches Ziel?

Sie Fachkräfte auszubilden, die fähig Human Resources Management, die Arbeitsmärkte sind, um die Struktur und Funktionsweise des Vermittlungsverfahrens Koordination zu analysieren. Studierende der Wirtschafts-und Verhaltenswissenschaften sowie analytische Methoden, die auf gewonnenen Erkenntnisse in den unterschiedlichsten Geschäfts-oder Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften Majors weiter Studiums in einem Master.

Education-Programm ist in Wirtschaftswissenschaften erfahren, methodisch kompetente, professionelle und allgemeine Kenntnisse der richtigen Ausbildung von Fachkräften, die Kenntnisse erworben haben, basierend auf ihrer Fähigkeit, Arbeitsmärkte, Personalmanagement Aufgaben, erweiterte Analyse Methoden der Anwendung des Vermittlungsverfahrens zu koordinieren Arbeits-, Organisations-, Analyse-, Planungs-und Entscheidungsprozesse Aufgaben. ...

Graduate Certificate in Human Resource Management

Graduate Certificate in Human Resource Management bestehen aus mindestens 12 europäischen Kredite und nehmen Sie 1 Studienjahr von 9 bis 12 Monaten ein Teilzeitstudium in Anspruch (3 bis 4 Quartalen).

Alle Kurse werden ausschließlich in Englisch unterrichtet.

Programmstruktur

Die Schüler müssen mindestens 6 Kurse für 12 Credits abgeschlossen. Mehrere Kurse werden von Gastdozenten angeboten und sind in einem intensiven Seminar-Format geplant. Förderung der inter-Campus Austausch und Vernetzung sind die Studierenden die Möglichkeit, an Seminaren auch an anderen Hochschulstandorten beitreten gegeben. ...

Graduate Certificate Programme an der Boston University in Brüssel sind eine ausgezeichnete Wahl für Studenten, suchen Sie professionelle Weiterentwicklung ohne sich auf einen Diplom-Studiengang oder für diejenigen, die bereits einen höheren Abschluss und möchten Fähigkeiten ihren Wissensstand zu aktualisieren und.

Die Schüler können verfolgen Zertifikate entweder als Non-Degree oder Diplomanden. Eine nicht-Grad Student, der für eine Zulassung als Kandidat Grad können Gutschriften in einem Zertifikat Programm zu einem Masterstudium verdiente gelten gilt.

Graduate Certificate in Human Resources

Die Graduate Certificate in Human Resources untersucht die grundlegenden Prinzipien der Gruppendynamik und Organisationsentwicklung Verhalten wie diese Konzepte beziehen sich auf organisatorische Abteilung Funktionsweise und die Auswirkungen der Human Resources. Schüler analysieren Fallstudien, die Entwicklung wirksamer Kommunikationsfähigkeit und Praxis Entscheidungsstrategien. ...

Postgraduate Diploma in Professional HR Das Postgraduate Diploma in Professional HR ist die vorletzte Etappe auf dem Weg zu gewinnen CIPD Chartered Mitgliedschaft. Wenn Sie ein erfahrener HR-Profi suchen, um in Ihrer Karriere Fortschritte sind, wird diese Qualifikation Sie mit den praktischen, kritischen und strategischen Fähigkeiten, die Sie benötigen, um auf höherer Ebene zu betreiben auszustatten. Das Postgraduate Diploma ist mit den modernsten Standards des Chartered Institute of Personnel und Entwicklung ausgerichtet (ICPD), was bedeutet, dass, indem es Sie 'll einen Schritt näher an die Gewinnung CIPD Advanced Diploma sein.

Key Information ● Passen Sie Ihre Maße zu Ihrem gewünschten Karriereweg mit einer Reihe von spezialisierten Modulen ...

Postgraduate Certificate in Professional HR Das Postgraduate Certificate in Professional HR ist Ihr erster Schritt, um CIPD Chartered Mitgliedschaft. Wenn Sie ein erfahrener HR-Profi suchen, um in Ihrer Karriere Fortschritte sind, wird diese Qualifikation Sie mit den praktischen, kritischen und strategischen Fähigkeiten, die Sie benötigen auszustatten. Dieses Programm wird mit den modernsten Standards des Chartered Institute of Personnel und Entwicklung ausgerichtet (ICPD), was bedeutet, dass, indem es Sie 'll auf dem Weg zur Gewinnung der CIPD Advanced Diploma sein.

Key Information ● Passen Sie Ihre Maße zu Ihrem gewünschten Karriereweg mit einer Reihe von spezialisierten Modulen ...

Human Resource Management PGDip

Egal, ob Sie eine Karriere in Human Resource Management (HRM) oder arbeiten bereits in dem Gebiet und würde gerne auf einer professionellen Ebene Fortschritte, kann dies Human Resource Management PGDip Ihnen helfen, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Es wurde entwickelt, um Sie mit einem Fundament aus Wissen und praktische Fähigkeiten sowie ein Verständnis der Rolle der HR Beruf, die sowohl für die strategischen Ziele einer Organisation und dem weiteren Umfeld, in dem sie tätig sind.

Bei erfolgreichem Abschluss des PGDip in HRM, sind Sie berechtigt, die Mitgliedschaft in der CIPD graduate werden.

Was werden Sie studieren?...

Strategic HRM Masterclass (kundenspezifische Schulungen) Strategic HRM ist wichtiger als je zuvor in der Region Limburg, wo eine alternde Bevölkerung, sinkende Geburtenraten und den Abfluss von Kompetenzen angesprochen werden können. Die Fähigkeit der einzelnen Manager, (HR) und Unternehmer, um Form und Richtung der strategischen HRM ist daher sehr wichtig. Das ist nicht mehr nur im Rahmen der Organisation, geht es über die jeweilige Organisation. Von der persönlichen Führung die Verantwortung übernehmen, mit anderen Organisationen, Kollegen und der Beruf ein wichtiger Impuls für regionale Beschäftigungsfähigkeit werden, strategische HRM Ziele auf der organisatorischen Ebene in Reichweite verbunden zu werden. Als Teilnehmer in der Masterclass erhalten Sie bei Fragen zu Personal in quantitativer und qualitativer Hinsicht gestartet....

Die PDE - Business Management Program ist ein Trainingsprogramm, das stärkt Kapazität der einzelnen Teilnehmer zu verwalten Feld in seinem gewählt und verbessert seine Führungsqualitäten, wodurch sie besser geeignet, um die Ziele und die allgemeine Politik des Unternehmens.

Die PDE sollen folgende Hauptziele erreicht werden:

- Entwicklung und Aktualisierung persönlicher Führungskompetenzen, Blick auf die Teilnehmer-Management-Aktivität aus unterschiedlichen Perspektiven.

- Um praktische Kenntnisse in den verschiedenen Bereichen der Unternehmensführung zu aktualisieren;

- Um Debatte Ideen und Werte, die in einem hoch qualifizierten beruflichen Umfeld, unter der Leitung von strengen AESE Lehrpersonal; ...

Übersicht

In den letzten zehn sozialen Unternehmertums hat, braucht erwies sich als ein wirkungsvolles Mittel zur Bewältigung der globalen menschlichen. Soziales Unternehmertum ist eine schnell wachsende Bewegung, die Werkzeuge nutzt die von Unternehmen zu schaffen Ebene positive Ergebnisse für die Gesellschaft bei jedem. Durch die Entwicklung und den Einsatz innovativer Markt-Lösungen, die Verbesserung der sozialen Unternehmer unsere Gemeinden und die Welt in der wir leben.

INSEAD Social Entrepreneurship-Programm (ISEP) ist eine Schlüsselkomponente der edu / facultyresearch / Zentren / social_entrepreneurship / index.cfm "target =" _blank "> INSEAD's Social Entrepreneurship-Initiative, ein umfassendes Programm der Ausbildung, Vernetzung und Forschung zur Unterstützung vor Ort Praktiker im. INSEAD's ISEP bringt INSEAD Stärke als ein globales Unternehmen mit Bildungs-Führer auf diesem dynamischen Gebiet. ...

Übersicht

Die Humanitäre Research Group wurde gegründet von Professor Va Luk n Wassenhove im Jahr 2001 und hat vor kurzem gegründeten integriert in die neu INSEAD Soziale Innovation Centre . Das ultimative Ziel der Gruppe ist es, Cross-Lernen zwischen den Akteuren derzeit in humanitären Tätigkeiten zu erleichtern.

Die spezifischen Schwerpunkte sind Katastrophenvorsorge, Antwort Koordination und Zusammenarbeit der Interessengruppen (einschließlich des privaten Sektors).

Enge Zusammenarbeit mit Praktikern und den privaten Sektor hat die Gruppe aktiviert zu produzieren Sektor eine einzigartige Kombination von Materialien der Erfassung der Komplexität und Evolution von Fragen, die die humanitäre. Bis heute hat die Gruppe hergestellten Materialien ein Werk von über 20 Forschungsberichte, Fallstudien und anderen pädagogischen. Das Management im humanitären Bereich Programm ist eine der Gruppe viele Beiträge zu diesem Sektor Datum auf der Grundlage ihrer Arbeit zu. ...

Übersicht

Strategische Entscheidungen, die oft mit Plänen zu erweitern, neu auszurichten oder zu entwickeln, in neue Richtungen, immer einen erheblichen Einfluss auf die Menschen als neue Mitarbeiter, Kürzungen oder zusätzliche Schulung erforderlich sein. Allzu oft jedoch HR-Experten sind ältere Entscheidungen in die Lage versetzen, einfach zu reagieren Bord. Um produktiv beitragen Diskussionen auf höchster Ebene der Unternehmensstrategie, muss HR Führer haben ein fundiertes Verständnis der wichtigsten Konzepte, Modelle und Sprache der Strategie.

Ausrichten Unternehmensvision und HR-Strategie für den Wettbewerbsvorteil

Ein Führungsteam in Partnerschaft mit einem erfahrenen HR-Profi kann einen starken Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens. Durch die bewusste Ausrichtung HR mit der Geschäftsstrategie, schaffen sie Wettbewerbsvorteil und nutzen die Organisation der wertvollsten Ressource: das Humankapital. Für eine solche Partnerschaft zu gedeihen, ist es entscheidend, dass alle Mitglieder des Führungsteams der Komplexität der Rahmenbedingungen für Unternehmen zu verstehen. Business Strategie für Human Resource Leaders (BSHR) sieht Senior HR Personal mit intensivem Training in den Bereichen Strategie, die ebenso wird es ihnen zu beteiligen - in die gleiche Sprache wie ihre CEOs - im Vorstand Entscheidungsprozess. Dieses einzigartige Programm ist speziell für HR führend in Corporate Diskussionen engagiert konzipiert. Anstatt ihnen HR-Tools konzentriert sie sich auf vertraut sie mit einigen der wichtigsten strategischen Konzepte täglich durch ihre CEOs und Unternehmensführer verwendet. Aus diesem Grund ist es nicht für ein HR-Profi dessen Aufgabe es ist vor allem Verwaltungs-oder Compliance-orientierten geeignet. ...

Programmübersicht "Die Bürger im strategischen Zentrum"

Als Business-Strategien ändern, wird die Personalabteilung vor großen Herausforderungen. Der Aufbau starker Partnerschaften Fähigkeiten mit Wirtschaftsführern und Verwaltung komplexer Veränderungsprozesse wird zunehmend kritisch.

Das Human Resource-Strategie-Programm wurde entwickelt, um die Vorteile geben diejenigen gewinnen, die es schaffen den Leuten des Geschäfts ein. Das Programm bringt Führungskräfte up to date mit den neuesten Erkenntnissen und Forschungen zu zentralen HR-Themen, wie zum Beispiel, wie Unternehmen über Grenzen hinweg gemeinsam zu verwalten und was es bedeutet, Weltklasse 'Unterschrift Prozesse "bauen dauert. Zur gleichen Zeit, dieses Programm deutlich stärkt persönliche Fähigkeiten, die Schaffung ausgerichtet und Lebensbedingungen Strategien sowie die Bestimmung von Bereichen Handlungsbedarf. ...