Postgraduate Certificate In Gleichheit in der Entlohnung und Belohnung

Postgraduate Certificate in Gleichheit in der Entlohnung und Belohnung

Die University of Strathclyde führte das Postgraduate Certificate in Gleichheit in der Entlohnung und Belohnung als einen neuen Kurs beginnt im April 2007.

Dieser Kurs wird durch offenes Lernen und individuelle Module geliefert werden verfügbar sein wird für diejenigen, die nicht wollen, den ganzen Kurs zu nehmen.

Dieser Kurs wird auf die Theorien und Techniken für die Verwaltung bezahlen mit dem Ziel der Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Arbeitsorganisation zu ziehen.

Der Kurs wird von Vorteil für diejenigen, sind:

• Entwicklungs-oder Verhandlungsposition Entgeltsysteme oder anderen Bedingungen und Konditionen
• bereits qualifiziert sind oder in den allgemeinen Bereich der Personalentwicklung / industriellen Beziehungen
• Berater, Rechtsanwälte, Juristen arbeiten im Bereich des gleichen Entgelts

Der Kurs wird:

• Aktivieren Praktiker spezialisiert in diesem Bereich zu einem größeren theoretischen und technischen unders haben tanding der allgemeinen und Fragen der Gleichstellung bei der Entwicklung und Verwaltung von Lohn-und Bonussysteme.
• Geben Sie ein umfassendes Programm für Studenten befähigen, auf gleichen Lohn in der privaten, öffentlichen und gemeinnützigen Sektor zu arbeiten.

Kursstruktur

Die Schüler besuchen ein Start-up-Workshop und sind mit Open Learning Materialien unter Einbeziehung Lesen, Fallstudien und Feedback von WebCT und / oder CD-ROMs ergänzt wird. Die Studenten werden unterstützt durch eine einstündige Online-Web-basierte Unterstützung während jedes 10-Wochen-Modul. Email-und Telefonkontakt wird auch in diesem Zeitraum zur Verfügung, falls erforderlich. Die Studenten werden auch an einem zusätzlichen eintägigen Workshop für jedes Modul.

Der Kurs kann in einem Minimum von einem Jahr und höchstens zwei Jahren abgeschlossen sein. Die Schüler müssen daher auf ein Minimum von einem Modul pro Semester oder maximal zwei Module pro Semester abzuschließen. Studierende, die ein Modul pro Semester dauern muss Modul 1 vor dem Modul 2 zu nehmen, und Modul 3 vor Modul 4.

Module

Modul 1: Grundlagen der Pay

Dieses Modul ist so konzipiert, dass die Schüler die Grundlagen des Entgelts zu verstehen und Lohngleichheit. Es umfasst die ökonomische, soziologische, psychologische und rechtliche Beiträge zum Verständnis bezahlen und Theorien der Lohn-und Lohndiskriminierung. Dieses Modul bezieht sich auch zahlen, um Job-Design, Job Segregation und Diskriminierung.

Modul 2: Pay Relativitäten und Job Evaluation Systeme

Dieses Modul untersucht die Rolle der Arbeitsbewertung zur Festlegung des Entgelts Relativitäten. Es werden verschiedene Methoden der Arbeitsbewertung, Faktoren, die zur gleichen Wert und Diskriminierung in Jobbewertungssysteme bestimmen.

Modul 3: Entwicklung und Verwaltung von Reward-Systeme

In diesem Modul werden die verschiedenen Elemente zu bezahlen und so, wie es strukturiert ist. Es wird untersucht: Grundgehalt Strukturen, Leistungsprofil Vergütung und Nebenleistungen sowie die Verwaltung von Lohn-Systemen einschließlich der Überwachungssysteme für Diskriminierung.

Modul 4: Understanding and Managing Conflict über Pay

Dieses Modul untersucht Konflikt in Zahlung durch eine Prüfung der theoretischen und praktischen Perspektiven einschließlich der Vermittlung, Aktien-, rechtlichen Verfahren und Streitbeilegungsverfahren.

Einreisebestimmungen

Bewerber für das Postgraduate Certificate in der Regel halten einen Honours Degree von einer britischen Institution oder eine gleichwertige Qualifikation. Die Anträge werden auch von reifen non Absolventen, darunter diejenigen, die ein Zertifikat in Personal Practice (CPP), der drei Jahre einschlägige Berufserfahrung nachweisen können, halten in Betracht gezogen werden. Die Abhaltung der CPP nicht von sich selbst einen Platz auf diesem Kurs zu gewährleisten.

In denen Englisch nicht die erste Sprache, ein IELTS von mindestens 6,5 oder ein TOEFL-Ergebnis von mindestens 600/250 mit einer TWE Punktzahl von mindestens 4,5 erforderlich.

Postgraduate Certificate in Gleichheit in der Entlohnung und Belohnung

Die University of Strathclyde führte das Postgraduate Certificate in Gleichheit in der Entlohnung und Belohnung als einen neuen Kurs beginnt im April 2007.

Dieser Kurs wird durch offenes Lernen und individuelle Module geliefert werden verfügbar sein wird für diejenigen, die nicht wollen, den ganzen Kurs zu nehmen.

Dieser Kurs wird auf die Theorien und Techniken für die Verwaltung bezahlen mit dem Ziel der Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Arbeitsorganisation zu ziehen.

Der Kurs wird von Vorteil für diejenigen, sind:

• Entwicklungs-oder Verhandlungsposition Entgeltsysteme oder anderen Bedingungen und Konditionen
• bereits qualifiziert sind oder in den allgemeinen Bereich der Personalentwicklung / industriellen Beziehungen
• Berater, Rechtsanwälte, Juristen arbeiten im Bereich des gleichen Entgelts

Der Kurs wird:

• Aktivieren Praktiker spezialisiert in diesem Bereich zu einem größeren theoretischen und technischen unders haben tanding der allgemeinen und Fragen der Gleichstellung bei der Entwicklung und Verwaltung von Lohn-und Bonussysteme.
• Geben Sie ein umfassendes Programm für Studenten befähigen, auf gleichen Lohn in der privaten, öffentlichen und gemeinnützigen Sektor zu arbeiten.

Kursstruktur

Die Schüler besuchen ein Start-up-Workshop und sind mit Open Learning Materialien unter Einbeziehung Lesen, Fallstudien und Feedback von WebCT und / oder CD-ROMs ergänzt wird. Die Studenten werden unterstützt durch eine einstündige Online-Web-basierte Unterstützung während jedes 10-Wochen-Modul. Email-und Telefonkontakt wird auch in diesem Zeitraum zur Verfügung, falls erforderlich. Die Studenten werden auch an einem zusätzlichen eintägigen Workshop für jedes Modul.

Der Kurs kann in einem Minimum von einem Jahr und höchstens zwei Jahren abgeschlossen sein. Die Schüler müssen daher auf ein Minimum von einem Modul pro Semester oder maximal zwei Module pro Semester abzuschließen. Studierende, die ein Modul pro Semester dauern muss Modul 1 vor dem Modul 2 zu nehmen, und Modul 3 vor Modul 4.

Module

Modul 1: Grundlagen der Pay

Dieses Modul ist so konzipiert, dass die Schüler die Grundlagen des Entgelts zu verstehen und Lohngleichheit. Es umfasst die ökonomische, soziologische, psychologische und rechtliche Beiträge zum Verständnis bezahlen und Theorien der Lohn-und Lohndiskriminierung. Dieses Modul bezieht sich auch zahlen, um Job-Design, Job Segregation und Diskriminierung.

Modul 2: Pay Relativitäten und Job Evaluation Systeme

Dieses Modul untersucht die Rolle der Arbeitsbewertung zur Festlegung des Entgelts Relativitäten. Es werden verschiedene Methoden der Arbeitsbewertung, Faktoren, die zur gleichen Wert und Diskriminierung in Jobbewertungssysteme bestimmen.

Modul 3: Entwicklung und Verwaltung von Reward-Systeme

In diesem Modul werden die verschiedenen Elemente zu bezahlen und so, wie es strukturiert ist. Es wird untersucht: Grundgehalt Strukturen, Leistungsprofil Vergütung und Nebenleistungen sowie die Verwaltung von Lohn-Systemen einschließlich der Überwachungssysteme für Diskriminierung.

Modul 4: understanding and Managing Conflict über Pay

Dieses Modul untersucht Konflikt in Zahlung durch eine Prüfung der theoretischen und praktischen Perspektiven einschließlich der Vermittlung, Aktien-, rechtlichen Verfahren und Streitbeilegungsverfahren.

Einreisebestimmungen

Bewerber für das Postgraduate Certificate in der Regel halten einen Honours Degree von einer britischen Institution oder eine gleichwertige Qualifikation. Die Anträge werden auch von reifen non Absolventen, darunter diejenigen, die ein Zertifikat in Personal Practice (CPP), der drei Jahre einschlägige Berufserfahrung nachweisen können, halten in Betracht gezogen werden. Die Abhaltung der CPP nicht von sich selbst einen Platz auf diesem Kurs zu gewährleisten.

In denen Englisch nicht die erste Sprache, ein IELTS von mindestens 6,5 oder ein TOEFL-Ergebnis von mindestens 600/250 mit einer TWE Punktzahl von mindestens 4,5 erforderlich.