Grundlegenden Menschlichen Ressourcen Spezialist

Die Charta der Qualifikation Titel: Human Resources Bachelor (Economist in Human Resource Management)

Was ist der Hauptunterschied berufliches Ziel?

Sie Fachkräfte auszubilden, die fähig Human Resources Management, die Arbeitsmärkte sind, um die Struktur und Funktionsweise des Vermittlungsverfahrens Koordination zu analysieren. Studierende der Wirtschafts-und Verhaltenswissenschaften sowie analytische Methoden, die auf gewonnenen Erkenntnisse in den unterschiedlichsten Geschäfts-oder Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften Majors weiter Studiums in einem Master.

Education-Programm ist in Wirtschaftswissenschaften erfahren, methodisch kompetente, professionelle und allgemeine Kenntnisse der richtigen Ausbildung von Fachkräften, die Kenntnisse erworben haben, basierend auf ihrer Fähigkeit, Arbeitsmärkte, Personalmanagement Aufgaben, erweiterte Analyse Methoden der Anwendung des Vermittlungsverfahrens zu koordinieren Arbeits-, Organisations-, Analyse-, Planungs-und Entscheidungsprozesse Aufgaben.

Warum die Human Resources-Spezialisten zu finanzieren?

Human Resource Management ist ein vielseitiges, ist multidisziplinär Wissensbasis erforderlich, da die wirtschaftlich-kommerziellen Erwägungen, soziologischen, psychologischen, rechtlichen, politischen Wissenschaft und auch andere Aspekte berücksichtigt werden sollten. Deshalb, je mehr die Wirtschaft, Human Resource Management und Arbeitsmarkt-Themen der Praxis spielen die Lehrpläne Spezialisten eine wichtige Rolle in anspruchsvollen wirtschaftlichen, soziologischen und methodischen Grundlagen Objekten. Dieses Wissen ermöglicht es Studierenden, Master-Ebene Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschafts-und Sozialwissenschaften szakjain Ausbildung und Humanressourcen mit der Nutzung der Arbeitsplätze und wirtschaftlichen Organisationen in der staatlichen Verwaltung zu füllen assoziiert zu verfolgen.

Kreise des Wissens und der Spezialisierung

• Economics, Business und methodischen Grundlagen des Wissens: Mathematik, Statistik, Informatik, Mikroökonomie, Makroökonomie, Internationale Wirtschaft, Umwelt-Wirtschaft, Arbeit Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre, Marketing, Rechnungswesen-Grundlagen, Führung und

• Grundlagen der Sozialwissenschaften: EU-Wissen, allgemeine wirtschaftliche und rechtliche Studien, Wirtschaftsgeschichte, ökonomische Soziologie, Ökonomie, Psychologie, Philosophie;

• Professionelle Themen: Beschäftigung und Arbeitsmarktpolitik, Gewerkschaften und die Soziologie des Arbeitsmarktes, Job i-und Arbeitsmarkt-Training, Organisations-und Arbeitspsychologie, Arbeitsbeziehungen, Arbeitsrecht, und die Förderung der Kompetenz-Management, Geschäftsverhandlungen, Personalmaßnahmen, HR-Informationen, Personal Controlling, Organisationsentwicklung Kommunikation

Specialties

• Entwicklung von Enterprise (feste Praxis, Corporate Marketing, Corporate Human Resource Management, Unternehmensfinanzierung)

Die Charta der Qualifikation Titel: Human Resources Bachelor (Economist in Human Resource Management)

Was ist der Hauptunterschied berufliches Ziel?

Sie Fachkräfte auszubilden, die fähig Human Resources Management, die Arbeitsmärkte sind, um die Struktur und Funktionsweise des Vermittlungsverfahrens Koordination zu analysieren. Studierende der Wirtschafts-und Verhaltenswissenschaften sowie analytische Methoden, die auf gewonnenen Erkenntnisse in den unterschiedlichsten Geschäfts-oder Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften Majors weiter Studiums in einem Master.

Education-Programm ist in Wirtschaftswissenschaften erfahren, methodisch kompetente, professionelle und allgemeine Kenntnisse der richtigen Ausbildung von Fachkräften, die Kenntnisse erworben haben, basierend auf ihrer Fähigkeit, Arbeitsmärkte, Personalmanagement Aufgaben, erweiterte Analyse Methoden der Anwendung des Vermittlungsverfahrens zu koordinieren Arbeits-, Organisations-, Analyse-, Planungs-und Entscheidungsprozesse Aufgaben.

Warum die Human Resources-Spezialisten zu finanzieren?

Human Resource Management ist ein vielseitiges, ist multidisziplinär Wissensbasis erforderlich, da die wirtschaftlich-kommerziellen Erwägungen, soziologischen, psychologischen, rechtlichen, politischen Wissenschaft und auch andere Aspekte berücksichtigt werden sollten. Deshalb, je mehr die Wirtschaft, Human Resource Management und Arbeitsmarkt-Themen der Praxis spielen die Lehrpläne Spezialisten eine wichtige Rolle in anspruchsvollen wirtschaftlichen, soziologischen und methodischen Grundlagen Objekten. Dieses Wissen ermöglicht es Studierenden, Master-Ebene Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschafts-und Sozialwissenschaften szakjain Ausbildung und Humanressourcen mit der Nutzung der Arbeitsplätze und wirtschaftlichen Organisationen in der staatlichen Verwaltung zu füllen assoziiert zu verfolgen.

Kreise des Wissens und der Spezialisierung

• Economics, Business und methodischen Grundlagen des Wissens: Mathematik, Statistik, Informatik, Mikroökonomie, Makroökonomie, Internationale Wirtschaft, Umwelt-Wirtschaft, Arbeit Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre, Marketing, Rechnungswesen-Grundlagen, Führung und

• Grundlagen der Sozialwissenschaften: EU-Wissen, allgemeine wirtschaftliche und rechtliche Studien, Wirtschaftsgeschichte, ökonomische Soziologie, Ökonomie, Psychologie, Philosophie;

• Professionelle Themen: Beschäftigung und Arbeitsmarktpolitik, Gewerkschaften und die Soziologie des Arbeitsmarktes, Job i-und Arbeitsmarkt-Training, Organisations-und Arbeitspsychologie, Arbeitsbeziehungen, Arbeitsrecht, und die Förderung der Kompetenz-Management, Geschäftsverhandlungen, Personalmaßnahmen, HR-Informationen, Personal Controlling, Organisationsentwicklung Kommunikation

Specialties

• Entwicklung von Enterprise (feste Praxis, Corporate Marketing, Corporate Human Resource Management, Unternehmensfinanzierung)

• Public Service (öffentliche Wirtschaft und Finanzen, die Einführung der öffentlichen Ordnung Studien-, Beschäftigungs-, suche talakulás und soziale Dienstleistungen in der Region und in Europa, die europäische Entwicklung der menschlichen Ressourcen Programme zur Einreichung von Vorschlägen)