MSc In Management Mit HRM

MSc in Management mit HRM

Die HRM-Weg wird den Teilnehmern zu ermöglichen, eine Breite und Tiefe des Verständnisses der heutigen HR-Themen, damit die Studierenden erfolgreiche HR Praktiker werden an beiden operativer und strategischer Ebene zu entwickeln. Der Weg eng spiegelt die Professional Standards des britischen Chartered Institute für Personal und Entwicklung, die mit der international führenden Körper des HR-Profis ist.

Die Studierenden werden so zu gewinnen Verständnis für die strategischen Beitrag des HRM zur Erreichung einer nachhaltigen Wettbewerbsvorteil für das Unternehmen, die vergleichende rechtlichen Zusammenhängen der Beschäftigung, Finanzierung und Performance-Management, Belohnung und Anerkennung, Lernen und Entwicklung und Arbeitnehmer-Beziehungen. Studenten auf diesem Weg HR wird aktiviert, um die Fähigkeiten von HR Praktiker wie die Fähigkeit, für die Auswahl Interview und die Leistung zu steigern, die Fähigkeit, arbeitsrechtliche Streitigkeiten und die Kompetenzen mit der Aushandlung kollektiven Arbeitsrechts Angelegenheiten verbunden Entschlossenheit gefordert zu entwickeln. Der Weg wird auf das generische Verständnis von Wirtschaft und Verwaltung in den Kern-Phase des Programms aufzubauen und die internationale und interkulturelle Themen, die von besonderer Bedeutung sind in das Management von Menschen für hohe Leistung, die in der heutigen globalen Organisation zu betonen.

Innerhalb des MSc in Management mit Human Resources Management sind die Module

* People und Performance
* Vergleichende Employment Praxis
* People, Processes and Practice
* Strategische Financial Management

* Strategic Marketing Management
* Management Research Methods
* Dissertation

Tutor Einwirkzeit kann eine Vielzahl von Lehr-und Lernmethoden, wie zB Vorträge, Diskussionen und Übungen. Darüber hinaus ist für jedes Modul werden die Studierenden erwartet, dass eine erhebliche Menge des Lesens und andere Lernaktivitäten im Rahmen ihrer eigenen Zeit verpflichten werden. Der Tutor wenden beträgt in der Regel innerhalb von zwei Tagen der Woche enthalten (1 Tag pro Woche für Teilzeitstudierende). Jedes Modul wird formal durch zwei Arbeiten bewertet. Alle Schüler werden individuelle Dissertation Tutoren zugeordnet werden.

Einreisebestimmungen

* Akademisch: Ein Minimum von einem 2:2 Honours Degree oder den Gegenwert in jeder Disziplin wird in der Regel erforderlich sein. Frühere Erfahrungen von Geschäfts-und / oder Verwaltung ist nicht für den Eintritt in dieses Programm erforderlich.

* Internationale Studierende: Bewerber, deren Muttersprache nicht Englisch ist, müssen nachweisen, englischer Sprachkenntnisse. Typischerweise würde dies IELTS 6 sein. 5 insgesamt mit nicht weniger als 5. 5 in jedem Band oder TOEFL 600

MSc in Management mit HRM

Die HRM-Weg wird den Teilnehmern zu ermöglichen, eine Breite und Tiefe des Verständnisses der heutigen HR-Themen, damit die Studierenden erfolgreiche HR Praktiker werden an beiden operativer und strategischer Ebene zu entwickeln. Der Weg eng spiegelt die Professional Standards des britischen Chartered Institute für Personal und Entwicklung, die mit der international führenden Körper des HR-Profis ist.

Die Studierenden werden so zu gewinnen Verständnis für die strategischen Beitrag des HRM zur Erreichung einer nachhaltigen Wettbewerbsvorteil für das Unternehmen, die vergleichende rechtlichen Zusammenhängen der Beschäftigung, Finanzierung und Performance-Management, Belohnung und Anerkennung, Lernen und Entwicklung und Arbeitnehmer-Beziehungen. Studenten auf diesem Weg HR wird aktiviert, um die Fähigkeiten von HR Praktiker wie die Fähigkeit, für die Auswahl Interview und die Leistung zu steigern, die Fähigkeit, arbeitsrechtliche Streitigkeiten und die Kompetenzen mit der Aushandlung kollektiven Arbeitsrechts Angelegenheiten verbunden Entschlossenheit gefordert zu entwickeln. Der Weg wird auf das generische Verständnis von Wirtschaft und Verwaltung in den Kern-Phase des Programms aufzubauen und die internationale und interkulturelle Themen, die von besonderer Bedeutung sind in das Management von Menschen für hohe Leistung, die in der heutigen globalen Organisation zu betonen.

Innerhalb des MSc in Management mit Human Resources Management sind die Module

* People und Performance
* Vergleichende Employment Praxis
* People, Processes and Practice
* Strategische Financial Management

* Strategic Marketing Management
* Management Research Methods
* Dissertation

Tutor Einwirkzeit kann eine Vielzahl von Lehr-und Lernmethoden, wie zB Vorträge, Diskussionen und Übungen. Darüber hinaus ist für jedes Modul werden die Studierenden erwartet, dass eine erhebliche Menge des Lesens und andere Lernaktivitäten im Rahmen ihrer eigenen Zeit verpflichten werden. Der Tutor wenden beträgt in der Regel innerhalb von zwei Tagen der Woche enthalten (1 Tag pro Woche für Teilzeitstudierende). Jedes Modul wird formal durch zwei Arbeiten bewertet. Alle Schüler werden individuelle Dissertation Tutoren zugeordnet werden.

Einreisebestimmungen

* Akademisch: Ein Minimum von einem 2:2 Honours Degree oder den Gegenwert in jeder Disziplin wird in der Regel erforderlich sein. Frühere Erfahrungen von Geschäfts-und / oder Verwaltung ist nicht für den Eintritt in dieses Programm erforderlich.

* Internationale Studierende: Bewerber, deren Muttersprache nicht Englisch ist, müssen nachweisen, englischer Sprachkenntnisse. Typischerweise würde dies IELTS 6 sein. 5 insgesamt mit nicht weniger als 5. 5 in jedem Band oder TOEFL 600