Ashridge Master In Organisationsberatung (AMOC)

Die Ashridge Masters in Organisation Consulting ist ein zweijähriges Teilzeit-MSc-Programm durch das Praktizieren Berater speziell auf die spezifischen Anforderungen des Beratungs-Praktiker in zunehmend komplexen und unsicheren Umfeld konfrontiert entwickelt.

Jetzt in seinem 14. Jahr bietet AMOC einem seriösen Qualifikation, Berater, Change Agents und Moderatoren die Möglichkeit, neue Wege zu finden, lernen können. Zugriff auf die neuesten Forschungsergebnisse auf dem Gebiet, mit der Erfahrung der Dozenten und Teilnehmer zusammen, synthetisiert AMOC praktische Ansätze mit theoretischen Einsicht.

AMOC ist entworfen, um Ihre Beratungspraxis durch eine Kombination von geerdeten praktische Untersuchung und Entwicklung von Fähigkeiten, theoretische Strenge und aktives Experimentieren zu entwickeln. Das Programm ermöglicht den Teilnehmern, in einem partizipativen Forum zu lernen, miteinander interagieren und Dozenten in Prozesse entwickelt, um das gesamte Spektrum der Lernstile zu engagieren. Unsere experimentellen Ansatz baut auf der vorhandenen Fähigkeiten, provoziert Selbstreflexion und integriert neue Lernen in Ihre Praxis von Anfang an.

In den ersten achtzehn Monaten besuchen Teilnehmer 10 Drei-Tages-Workshops, die von Action-Learning-Gruppen ergänzt zu überprüfen und auf das Lernen zu reflektieren. Die letzten sechs Monate ausgegeben Durchführung eines Forschungsprojekts Untersuchung ein Thema des Programms. Die Programme bestehen aus maximal 24 Teilnehmern. Die Begrenzung der Größe der Gruppe steigert die individuelle Lernen und ermöglicht den Wissensaustausch innerhalb der Gruppe.

Wie ein internationales Programm, zieht AMOC eine Vielfalt von europäischen und globalen Teilnehmer, die ihre Praxis in einem Peer-Learning-Gemeinschaft zu entwickeln. Die Programmgestaltung begünstigt erfahrene Consulting-Praktiker, wahrscheinlich in einer Organisation Intervention Rolle wie Change Agent, Vermittler, interne HR, OD oder L & D Berater, externe Organisation / Verwaltung, oder unabhängige Berater tätig sein.

Unser Lernansatz

 
Die Ashridge Masters in Organisation Consulting ist auf einem integrativen und experimentelle Ansatz für das Lernen gegründet, Verflechtung theoretischen Input mit Erfahrung aus erster Hand, persönliche Reflexion und aktives Experimentieren in Ihrer Beratungspraxis. Unsere Dozenten sind alle praktizierenden Beratern, die in verschiedenen Sektoren und Regionen, die auf ihren Erfahrungsschatz zurückgreifen, um zum Leben zu erwecken den konzeptionellen Rahmen und informieren Methoden des Programms.

Reflektierende Praxis & Action Anfrage

 
Ein grundlegendes Ziel der AMOC ist die Unterstützung der Teilnehmer lernen, sich "reflektierenden Praktiker", um strenge Untersuchung in die eigene Annahmen und Wahrnehmungen zu ermöglichen, und merken, wie sie die Art, wie wir beziehen sich auf Gruppen und Organisationen zu beeinflussen. AMOC stellt die Methoden der Aktion Anfrage als Mittel zur Entwicklung individueller reflektierende Praxis durch Zyklen von Aktion und die anschließende Reflexion.

Zuordnung zu schreiben und Beurteilung

 
Die Teilnehmer werden ermutigt zu bemerken, wie sie persönlich die Zusammenarbeit mit der Thematik, und es wird erwartet, regelmäßige schriftliche Aufgaben zwischen den Workshops als Teil eines Prozesses der weiteren selbstgesteuertes Lernen abgeschlossen ist, unterstützt von einem persönlichen Tutor. Kriterien für die Bewertung von Dozenten und Kollegen, beziehen sich auf intellektuelle Entwicklung (Auseinandersetzung mit theoretischem Input und Workshop-Erfahrung), die praktische Entwicklung (Nachweis Verknüpfung zwischen Theorie und Praxis Ihren) und reflektierende Praxis (effektive Entwicklung einer nachhaltigen und kritisches Bewusstsein in Bezug selbst zu üben).

Zielgruppe

Dieses Programm ist für erfahrene Praktiker, die gerade arbeiten in organisatorischen Intervention Rollen wie Führer, Change Agent, Manager des Wandels, Moderator, interner Berater oder Berater, externe Organisation oder Unternehmensberater konzipiert. In der Regel werden sie zwischen 10 haben - 20 Jahre Erfahrung.

Aufnahmekriterien

Die Kriterien für die Einreise in der Regel sein:

• ersten Grades oder eine gleichwertige akademische Auszeichnung, oder den Nachweis einer entsprechenden konzeptionellen und Lernfähigkeiten
• mindestens drei Jahre Erfahrung in eine organisatorische Eingriffe Rolle
• Fähigkeit zu reflektieren und zu lernen, aus eigenen Handlungen, die Motivation in einem Peer-Learning-Community teilnehmen und ein gewisses Bewusstsein der eigenen emotionalen und Verhaltensstörungen Prozess

Application Process

Die Anwendung ist so konzipiert, dass sowohl der Antragsteller und Mitarbeiter des Programms zu erforschen und zu versichern, eine Passung zwischen den Erwartungen und Anforderungen des Programms und die Bedürfnisse und Fähigkeiten von den Teilnehmern. Es können sein:

• Vorlage eines ausgefüllten Antragsformulars
• Referenzen: Einreichung von zwei Gutachtern
• Interview: Wir laden Bewerber zu Ashridge kommen und sich ein Mitglied der Fakultät und möglicherweise auch andere potenzielle Teilnehmer

Die Ashridge Masters in Organisation Consulting ist ein zweijähriges Teilzeit-MSc-Programm durch das Praktizieren Berater speziell auf die spezifischen Anforderungen des Beratungs-Praktiker in zunehmend komplexen und unsicheren Umfeld konfrontiert entwickelt.

Jetzt in seinem 14. Jahr bietet AMOC einem seriösen Qualifikation, Berater, Change Agents und Moderatoren die Möglichkeit, neue Wege zu finden, lernen können. Zugriff auf die neuesten Forschungsergebnisse auf dem Gebiet, mit der Erfahrung der Dozenten und Teilnehmer zusammen, synthetisiert AMOC praktische Ansätze mit theoretischen Einsicht.

AMOC ist entworfen, um Ihre Beratungspraxis durch eine Kombination von geerdeten praktische Untersuchung und Entwicklung von Fähigkeiten, theoretische Strenge und aktives Experimentieren zu entwickeln. Das Programm ermöglicht den Teilnehmern, in einem partizipativen Forum zu lernen, miteinander interagieren und Dozenten in Prozesse entwickelt, um das gesamte Spektrum der Lernstile zu engagieren. Unsere experimentellen Ansatz baut auf der vorhandenen Fähigkeiten, provoziert Selbstreflexion und integriert neue Lernen in Ihre Praxis von Anfang an.

In den ersten achtzehn Monaten besuchen Teilnehmer 10 Drei-Tages-Workshops, die von Action-Learning-Gruppen ergänzt zu überprüfen und auf das Lernen zu reflektieren. Die letzten sechs Monate ausgegeben Durchführung eines Forschungsprojekts Untersuchung ein Thema des Programms. Die Programme bestehen aus maximal 24 Teilnehmern. Die Begrenzung der Größe der Gruppe steigert die individuelle Lernen und ermöglicht den Wissensaustausch innerhalb der Gruppe.

Wie ein internationales Programm, zieht AMOC eine Vielfalt von europäischen und globalen Teilnehmer, die ihre Praxis in einem Peer-Learning-Gemeinschaft zu entwickeln. Die Programmgestaltung begünstigt erfahrene Consulting-Praktiker, wahrscheinlich in einer Organisation Intervention Rolle wie Change Agent, Vermittler, interne HR, OD oder L & D Berater, externe Organisation / Verwaltung, oder unabhängige Berater tätig sein.

Unser Lernansatz

 
Die Ashridge Masters in Organisation Consulting ist auf einem integrativen und experimentelle Ansatz für das Lernen gegründet, Verflechtung theoretischen Input mit Erfahrung aus erster Hand, persönliche Reflexion und aktives Experimentieren in Ihrer Beratungspraxis. Unsere Dozenten sind alle praktizierenden Beratern, die in verschiedenen Sektoren und Regionen, die auf ihren Erfahrungsschatz zurückgreifen, um zum Leben zu erwecken den konzeptionellen Rahmen und informieren Methoden des Programms.

Reflektierende Praxis & Action Anfrage

 
Ein grundlegendes Ziel der AMOC ist die Unterstützung der Teilnehmer lernen, sich "reflektierenden Praktiker", um strenge Untersuchung in die eigene Annahmen und Wahrnehmungen zu ermöglichen, und merken, wie sie die Art, wie wir beziehen sich auf Gruppen und Organisationen zu beeinflussen. AMOC stellt die Methoden der Aktion Anfrage als Mittel zur Entwicklung individueller reflektierende Praxis durch Zyklen von Aktion und die anschließende Reflexion.

Zuordnung zu schreiben und Beurteilung

 
Die Teilnehmer werden ermutigt zu bemerken, wie sie persönlich die Zusammenarbeit mit der Thematik, und es wird erwartet, regelmäßige schriftliche Aufgaben zwischen den Workshops als Teil eines Prozesses der weiteren selbstgesteuertes Lernen abgeschlossen ist, unterstützt von einem persönlichen Tutor. Kriterien für die Bewertung von Dozenten und Kollegen, beziehen sich auf intellektuelle Entwicklung (Auseinandersetzung mit theoretischem Input und Workshop-Erfahrung), die praktische Entwicklung (Nachweis Verknüpfung zwischen Theorie und Praxis Ihren) und reflektierende Praxis (effektive Entwicklung einer nachhaltigen und kritisches Bewusstsein in Bezug selbst zu üben).

Zielgruppe

Dieses Programm ist für erfahrene Praktiker, die gerade arbeiten in organisatorischen Intervention Rollen wie Führer, Change Agent, Manager des Wandels, Moderator, interner Berater oder Berater, externe Organisation oder Unternehmensberater konzipiert. In der Regel werden sie zwischen 10 haben - 20 Jahre Erfahrung.

Aufnahmekriterien

Die Kriterien für die Einreise in der Regel sein:

• ersten Grades oder eine gleichwertige akademische Auszeichnung, oder den Nachweis einer entsprechenden konzeptionellen und Lernfähigkeiten
• mindestens drei Jahre Erfahrung in eine organisatorische Eingriffe Rolle
• Fähigkeit zu reflektieren und zu lernen, aus eigenen Handlungen, die Motivation in einem Peer-Learning-Community teilnehmen und ein gewisses Bewusstsein der eigenen emotionalen und Verhaltensstörungen Prozess

Application Process

Die Anwendung ist so konzipiert, dass sowohl der Antragsteller und Mitarbeiter des Programms zu erforschen und zu versichern, eine Passung zwischen den Erwartungen und Anforderungen des Programms und die Bedürfnisse und Fähigkeiten von den Teilnehmern. Es können sein:

• Vorlage eines ausgefüllten Antragsformulars
• Referenzen: Einreichung von zwei Gutachtern
• Interview: Wir laden Bewerber zu Ashridge kommen und sich ein Mitglied der Fakultät und möglicherweise auch andere potenzielle Teilnehmer