Werden Sie ein professioneller Coach, voll akkreditiert und mit den neuesten Erkenntnissen im Bereich ausgestattet. Kommentieren und re-launch Ihrer Praxis beschäftigen die besten Ihrer natürlichen Fähigkeiten, über sich selbst als Coach durch Supervision und Co-Coaching lernen, und lernen Sie einige der erfahrensten Praktiker auf dem Gebiet.

Entwickeln Sie Ihre Coaching-und Mentoring-Fähigkeiten, um entweder in Ihre bestehende Beratungs-Arbeit zu integrieren oder auf ein solides Fundament, auf dem ein Coaching-und Consulting-Praxis aufbauen zu schaffen.

Das Programm dauert eine psychologische Perspektive, die Sie und Ihre Kunden das Bewusstsein des Selbst und das Netz der wichtigsten Beziehungen innerhalb der organisatorischen Kontext zu vertiefen wird. Das Ziel ist es, Ihre Fähigkeit zu reagieren, zu initiieren und ermöglichen Wandel durch den Coaching-Prozess zu entwickeln.

Das Programm ist in fünf Module entwickelt:

Modul 1: Taught Komponente, fünf x 2 Tage
Modul 2: Reflective Learning Reise
Modul 3: Ashridge Akkreditierung
Modul 4: Erleichterte Anfrage, vier x 3 Tage
Modul 5: Persönliche Anfrage mit Arbeit

Module 1 und 4 sind beide Modulen vermittelt und Privatkunden in Ashridge.

Die Ashridge Masters wurde von Ashridge Business School und der Middlesex University Centre for Work-Based Learning validiert. Module 1 und 3 haben auch Qualität von der Europäischen Mentoring & Coaching Council (EMCC) ausgezeichnet worden.

Ihr Profil

Sie sind ein Unternehmensberater oder Coach arbeiten mit einer Reihe von Client-Organisationen oder eine interne Management / Organisationsentwicklung Berater oder ändern Berater.

Sie arbeiten bereits als Trainer (und nicht nur als Teil der Management-Rolle) und haben eine Chance für die Coaching-Praxis in zwischen den Modulen.

Sie sind innerhalb und neben den komplexen und sensiblen sozialen und politischen Umfeld, dass die Verwendung einer seltenen Kombination von Fähigkeiten, Wissen, persönliche Eigenschaften und die Sorge um Berufsethik erfordert Arbeit. Darüber hinaus müssen Sie oft in Eins-zu-eins-Einstellungen mit Ihren Kunden, die den Umfang der gegenseitigen Unterstützung und Feedback Grenzen, innerhalb Ihrer Praxis zu arbeiten.

Wie Sie profitieren

Sie werden:

Entwickeln und erweitern Sie Ihr Coaching und Mentoring Fähigkeiten
Vergleichen Sie Ihre Ansätze als Coach
Verstehen und durch theoretische Rahmen, die effektive Coaching-Unterstützung informiert werden
Üben Sie sowohl bekannte als auch neue Coaching-Fähigkeiten und Interventionen
Erwerben Sie eine persönliche Vision zu den Ergebnissen des Executive Coaching ein nd, insbesondere des eigenen Coaching-Arbeit.

Die Aufnahmekriterien

Sie müssen sein:

Einem ersten Hochschulabschluss oder eine gleichwertige akademische Auszeichnung, der, wenn Sie eine reife Person ohne einen akademischen Abschluss, Nachweis der entsprechenden konzeptionellen und Lernfähigkeiten
Mindestens drei Jahre Erfahrung in eine organisatorische Beratung oder Coaching Rolle
Die Fähigkeit zu reflektieren und lernen Sie aus Ihren eigenen Handelns
Mot ivation in einem Peer-Learning-Gemeinschaft teilnehmen
Einige Bewusstsein der eigenen emotionalen und Verhaltensstörungen Prozess
Englisch Sprachkenntnisse auf, eine graduate level Programm.