Executive Master In Arbeitsbeziehungen

Executive Master in Industrial Relations

Der Executive Master in Industrial Relations bei HR-Experten, Berater und Berater im Feld und diejenigen, die eine oder andere dieser engagierten Profis.

Der Master legt den Akzent auf die Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen, dass das Personal Management-Entscheidungen und die Möglichkeiten bestimmt, in ihrer Mitte, Lösungen für Probleme, moderne Arbeitsbeziehungen schlagen zu finden.

Die Entwicklung der programma

1.Einführung: Industrial Relations in der New Economy

Die Einführung soll an die neuen Rahmenbedingungen, in denen die Arbeitsbeziehungen als Folge der wirtschaftlichen Veränderungen durch die Globalisierung, die Öffnung der Volkswirtschaften und die neuen Bedingungen des internationalen Wettbewerbs entwickelt vorhanden sind.

2. Die Gesellschaft und die Lohnarbeit

Der zweite thematische Abschnitt konzentriert sich auf die Rekrutierung, die können die verschiedenen Titel von dem die Arbeitsleistung erbracht für Unternehmen erzielt werden kann Vertrag. Dies erfordert die Analyse sowohl Methoden der Personalbeschaffung, wie andere Nutzungsmöglichkeiten der selbständigen Erwerbstätigkeit oder Arbeitsverhältnisses durch andere geschäftliche oder kommerzielle Beziehung zwischen ihnen erhalten.Besondere Aufmerksamkeit wird dem Management der Unternehmen und ihrer verschiedenen vertraglichen Beziehungen, sowohl arbeits-und Business gewidmet.

3. Benutzung von Arbeitsmitteln in der Enterprise

Einmal vertraglich arbeiten, konzentriert sich dieser zweiten thematischen Abschnitt über dessen Verwendung für die Entwicklung der produktiven Aktivitäten des Unternehmens. Unter welchen Bedingungen kann das Unternehmen nutzen die Zeitarbeit, wie diese Arbeit zu organisieren und wie kann man die Bedingungen, unter denen sie bietet zu verändern, sowohl in Bezug auf die Arbeit selbst (Klassifikation und funktionelle Mobilität) als Ort der Bestimmung (geografische Mobilität) und Arbeitszeit und deren Verteilung, darunter natürlich auch die Belohnung für die Arbeit.In diesem Zusammenhang der gesellschaftsrechtlichen Befugnisse (darunter die Disziplinargewalt und die rechtliche Regelung der Sanktionen und Entlassungen) und die Rechte der Arbeitnehmer gewährt, in der Regel abgeleitet aus ihrer beruflichen Position, wie sie insbesondere unter dem Gesichtspunkt Blick auf das Recht auf Privatsphäre und das Recht auf Gleichheit.

4. Crisis and Change Business-

Der vierte Abschnitt befasst sich die Annahmen der geschäftliche Veränderungen und Krisen, und richtet sich sowohl an den Problemen der Änderung der Eigentumsverhältnisse des Unternehmens hinsichtlich der Wirtschafts-und Massenentlassungen, einschließlich solcher Situationen, in denen sie entstehen innerhalb einer Prozedur Konkurs.

5. Relations Collective

Kollektiven Arbeitsbeziehungen sind Gegenstand sorgfältiger Prüfung sowohl aus betriebswirtschaftlicher Sicht als "supra-".Die Untersuchung der Mechanismen der Arbeitnehmervertretung und gewerkschaftlichen Präsenz in der Gesellschaft schließt die Analyse von Verfahren für die Aushandlung von Tarifverträgen und die Rolle der Regulierung der Arbeitsbeziehungen. Es befasst sich auch mit den verschiedenen Fällen von Konflikten (Streiks und Aussperrungen), rechtliche und gerichtliche Behandlung und Verfahren für die Auflösung.

6. Schutz der Gesundheit

Fragen in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit sind vor allem aus der Sicht des vorbeugenden Pflichten von Unternehmen und Aufgaben, die sich aus der letztendlich zum Scheitern untersucht.

7.Soziale Sicherung

Die siebte Themenbereich der sozialen Sicherungssysteme und die ergänzenden sozialen Sicherheit gewidmet. Short von einer umfassenden Studie der Sozialversicherungsträger, analysiert seine bedeutendsten jüngsten Gesetzesreformen und die Aspekte, die größere Auswirkungen auf die Unternehmen Arbeitsbeziehungen haben. Dies umfasst alles rund um Renten-und Vorruhestandsregelungen und die Frage des vorübergehenden Behinderung, in Bezug auf Fehlzeiten, und die Rolle von einander davon.

8.Expatriation Policies

Der achte Block konzentriert sich auf einen spezifischen Aspekt der Arbeitsbeziehungen wird immer wichtiger: die Ausbürgerung Politik, und er bespricht sowohl seine Arbeit Themen wie die steuerliche Behandlung der verschiedenen Situationen, die entstehen können.

9. Human Resources Management und Rechtsberatung

Die neunte Block schließt eine Reihe von ergänzenden Materialien im Zusammenhang mit der Welt der menschlichen Ressourcen, die Arbeitsbeziehungen Disziplin nicht direkt, sondern deren Wissen für das Verständnis unerlässlich.

10.Führungsqualitäten

Sollen die Schüler die Ausbildung durch die Analyse der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und das Erlernen der verschiedenen Fähigkeiten für berufliche und persönliche Entwicklung notwendig zu ergänzen. Schließlich, zu ergänzen, die Einarbeitung und organisieren Gespräche mit Persönlichkeiten aus der Welt der Arbeitsbeziehungen, einschließlich Gewerkschaftsführern und Wirtschaftsverbänden, zuständigen Ressorts und Direktoren von Geschäftsbeziehungen.

Auswertung

Die Teilnehmer der Leistung wird anhand der folgenden Bewertungskriterien Instrumente:

• Kontinuierliche Bewertung, basierend auf die Teilnahme in der Klasse und in der Präsentation und Verteidigung der Fallstudien im Laufe.

• Präsentation und Verteidigung vor Gericht, einen abschließenden Bericht über einen Fall.

Diplom

Beziehen Titel "Executive Master of Industrial Relations " und der Gesamtnote wird das Ergebnis in die Test-Suite erhalten abhängig und brauchen Unterstützung, um mindestens 80% der Lehrveranstaltungen.

Executive Master in Industrial Relations

Der Executive Master in Industrial Relations bei HR-Experten, Berater und Berater im Feld und diejenigen, die eine oder andere dieser engagierten Profis.

Der Master legt den Akzent auf die Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen, dass das Personal Management-Entscheidungen und die Möglichkeiten bestimmt, in ihrer Mitte, Lösungen für Probleme, moderne Arbeitsbeziehungen schlagen zu finden.

Die Entwicklung der programma

1.Einführung: Industrial Relations in der New Economy

Die Einführung soll an die neuen Rahmenbedingungen, in denen die Arbeitsbeziehungen als Folge der wirtschaftlichen Veränderungen durch die Globalisierung, die Öffnung der Volkswirtschaften und die neuen Bedingungen des internationalen Wettbewerbs entwickelt vorhanden sind.

2. Die Gesellschaft und die Lohnarbeit

Der zweite thematische Abschnitt konzentriert sich auf die Rekrutierung, die können die verschiedenen Titel von dem die Arbeitsleistung erbracht für Unternehmen erzielt werden kann Vertrag. Dies erfordert die Analyse sowohl Methoden der Personalbeschaffung, wie andere Nutzungsmöglichkeiten der selbständigen Erwerbstätigkeit oder Arbeitsverhältnisses durch andere geschäftliche oder kommerzielle Beziehung zwischen ihnen erhalten.Besondere Aufmerksamkeit wird dem Management der Unternehmen und ihrer verschiedenen vertraglichen Beziehungen, sowohl arbeits-und Business gewidmet.

3. Benutzung von Arbeitsmitteln in der Enterprise

Einmal vertraglich arbeiten, konzentriert sich dieser zweiten thematischen Abschnitt über dessen Verwendung für die Entwicklung der produktiven Aktivitäten des Unternehmens. Unter welchen Bedingungen kann das Unternehmen nutzen die Zeitarbeit, wie diese Arbeit zu organisieren und wie kann man die Bedingungen, unter denen sie bietet zu verändern, sowohl in Bezug auf die Arbeit selbst (Klassifikation und funktionelle Mobilität) als Ort der Bestimmung (geografische Mobilität) und Arbeitszeit und deren Verteilung, darunter natürlich auch die Belohnung für die Arbeit.In diesem Zusammenhang der gesellschaftsrechtlichen Befugnisse (darunter die Disziplinargewalt und die rechtliche Regelung der Sanktionen und Entlassungen) und die Rechte der Arbeitnehmer gewährt, in der Regel abgeleitet aus ihrer beruflichen Position, wie sie insbesondere unter dem Gesichtspunkt Blick auf das Recht auf Privatsphäre und das Recht auf Gleichheit.

4. Crisis and Change Business-

Der vierte Abschnitt befasst sich die Annahmen der geschäftliche Veränderungen und Krisen, und richtet sich sowohl an den Problemen der Änderung der Eigentumsverhältnisse des Unternehmens hinsichtlich der Wirtschafts-und Massenentlassungen, einschließlich solcher Situationen, in denen sie entstehen innerhalb einer Prozedur Konkurs.

5. Relations Collective

Kollektiven Arbeitsbeziehungen sind Gegenstand sorgfältiger Prüfung sowohl aus betriebswirtschaftlicher Sicht als "supra-".Die Untersuchung der Mechanismen der Arbeitnehmervertretung und gewerkschaftlichen Präsenz in der Gesellschaft schließt die Analyse von Verfahren für die Aushandlung von Tarifverträgen und die Rolle der Regulierung der Arbeitsbeziehungen. Es befasst sich auch mit den verschiedenen Fällen von Konflikten (Streiks und Aussperrungen), rechtliche und gerichtliche Behandlung und Verfahren für die Auflösung.

6. Schutz der Gesundheit

Fragen in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit sind vor allem aus der Sicht des vorbeugenden Pflichten von Unternehmen und Aufgaben, die sich aus der letztendlich zum Scheitern untersucht.

7.Soziale Sicherung

Die siebte Themenbereich der sozialen Sicherungssysteme und die ergänzenden sozialen Sicherheit gewidmet. Short von einer umfassenden Studie der Sozialversicherungsträger, analysiert seine bedeutendsten jüngsten Gesetzesreformen und die Aspekte, die größere Auswirkungen auf die Unternehmen Arbeitsbeziehungen haben. Dies umfasst alles rund um Renten-und Vorruhestandsregelungen und die Frage des vorübergehenden Behinderung, in Bezug auf Fehlzeiten, und die Rolle von einander davon.

8.Expatriation Policies

Der achte Block konzentriert sich auf einen spezifischen Aspekt der Arbeitsbeziehungen wird immer wichtiger: die Ausbürgerung Politik, und er bespricht sowohl seine Arbeit Themen wie die steuerliche Behandlung der verschiedenen Situationen, die entstehen können.

9. Human Resources Management und Rechtsberatung

Die neunte Block schließt eine Reihe von ergänzenden Materialien im Zusammenhang mit der Welt der menschlichen Ressourcen, die Arbeitsbeziehungen Disziplin nicht direkt, sondern deren Wissen für das Verständnis unerlässlich.

10.Führungsqualitäten

Sollen die Schüler die Ausbildung durch die Analyse der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und das Erlernen der verschiedenen Fähigkeiten für berufliche und persönliche Entwicklung notwendig zu ergänzen. Schließlich, zu ergänzen, die Einarbeitung und organisieren Gespräche mit Persönlichkeiten aus der Welt der Arbeitsbeziehungen, einschließlich Gewerkschaftsführern und Wirtschaftsverbänden, zuständigen Ressorts und Direktoren von Geschäftsbeziehungen.

Auswertung

Die Teilnehmer der Leistung wird anhand der folgenden Bewertungskriterien Instrumente:

• Kontinuierliche Bewertung, basierend auf die Teilnahme in der Klasse und in der Präsentation und Verteidigung der Fallstudien im Laufe.

• Präsentation und Verteidigung vor Gericht, einen abschließenden Bericht über einen Fall.

Diplom

Beziehen Titel "Executive Master of Industrial Relations " und der Gesamtnote wird das Ergebnis in die Test-Suite erhalten abhängig und brauchen Unterstützung, um mindestens 80% der Lehrveranstaltungen.