Master Der Professionelle Studien In Die Humanressourcen und Arbeitsbeziehungen

Master of Professional Studies in Human Resources und Beschäftigungsverhältnisse

In der Vergangenheit, Personalwesen Arbeiter vor allem gelang es den administrativen Funktionen einer Organisation der Belegschaft. Heute, HR und Arbeitsbeziehungen Profis nicht nur verwalten diese wichtigen Aufgaben, sondern sind zunehmend gefordert Top-Führungskräfte bei der strategischen Planung helfen.

Complex Vorsorgepläne, neue Arbeitsgesetze, und die zunehmende Notwendigkeit für Organisationen aller Art - Unternehmen, gemeinnützige Organisationen, Behörden, etc. - zu mieten und zu binden talentierte Mitarbeiter bedeuten, dass Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in Human Resource Management aktualisieren müssen zum Voraus in Ihrer Karriere. Ein Master-Abschluss ist ein wichtiger Anmeldeinformationen - vor allem, wenn Sie suchen einen Top-Management-Position.

Warum Human Resources und Beschäftigungsverhältnisse an der Penn State

Penn State Online-Masterstudiengang Salden erweiterte Theorie mit praktischem Wissen. Zusätzlich zu den grundlegenden Human Resource Management, umfasst der Lehrplan Arbeitsrecht, Arbeitsbeziehungen, Entschädigung, Personal und Ausbildung, Arbeitsmarkt und Tarifverhandlungen. Dieser umfassende Ansatz kann helfen, bereiten Sie auf, was HR Karriereweg Sie verfolgen.

Dieser Studiengang wird in Zusammenarbeit mit renommierten Abteilung Penn State of Labor Studies und Beschäftigungsverhältnisse angeboten. Seit seiner Gründung im Jahr 1942 hat die Abteilung hochwertiger Studiengänge angeboten werden, indem Lernende in arbeits-Forschung und die Durchführung von Öffentlichkeitsarbeit Bildungsprogramme für Gewerkschaften und anderen Organisationen.

Wählen Sie Ihre HR Career Track

Um Ihnen helfen, Ihre HR Karriereziele, können Sie Ihr Studium in einer der folgenden vier Optionen zu konzentrieren:

• Vergütungen und Abfindungen
• Arbeits-und Tarifverhandlungen
• Beschäftigungs-und Arbeitsrecht
• Personalausstattung, Ausbildung und Entwicklung

Wer sollte sich bewerben

Der Master of Professional Studies in Human Resources und Employment Relations ist für Menschen, die bereits im Berufsleben stehen in einer Personal-oder Beschäftigungsverhältnisse Feld oder eine starke grundlegende Verständnis von HR entwickelt.

Karrierechancen für Absolventen HRER

Als HR-Profi mit einem Master-Abschluss können Sie sich besser für eine Vielzahl von Positionen in der oberen Ebene Human Resource Management, einschließlich vorbereitet werden:

• Director of Human Resources
• Direktor der industriellen Beziehungen
• Human Resources Manager
• Ersatz-Manager
• Nutzen-Manager
• Work-Life-Manager
• Arbeits-Analyst
• Arbeitsbeziehungen Spezialist
• Anwerbung und Vermittlung von Spezialisten

Master of Professional Studies in Human Resources und Beschäftigungsverhältnisse

In der Vergangenheit, Personalwesen Arbeiter vor allem gelang es den administrativen Funktionen einer Organisation der Belegschaft. Heute, HR und Arbeitsbeziehungen Profis nicht nur verwalten diese wichtigen Aufgaben, sondern sind zunehmend gefordert Top-Führungskräfte bei der strategischen Planung helfen.

Complex Vorsorgepläne, neue Arbeitsgesetze, und die zunehmende Notwendigkeit für Organisationen aller Art - Unternehmen, gemeinnützige Organisationen, Behörden, etc. - zu mieten und zu binden talentierte Mitarbeiter bedeuten, dass Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in Human Resource Management aktualisieren müssen zum Voraus in Ihrer Karriere. Ein Master-Abschluss ist ein wichtiger Anmeldeinformationen - vor allem, wenn Sie suchen einen Top-Management-Position.

Warum Human Resources und Beschäftigungsverhältnisse an der Penn State

Penn State Online-Masterstudiengang Salden erweiterte Theorie mit praktischem Wissen. Zusätzlich zu den grundlegenden Human Resource Management, umfasst der Lehrplan Arbeitsrecht, Arbeitsbeziehungen, Entschädigung, Personal und Ausbildung, Arbeitsmarkt und Tarifverhandlungen. Dieser umfassende Ansatz kann helfen, bereiten Sie auf, was HR Karriereweg Sie verfolgen.

Dieser Studiengang wird in Zusammenarbeit mit renommierten Abteilung Penn State of Labor Studies und Beschäftigungsverhältnisse angeboten. Seit seiner Gründung im Jahr 1942 hat die Abteilung hochwertiger Studiengänge angeboten werden, indem Lernende in arbeits-Forschung und die Durchführung von Öffentlichkeitsarbeit Bildungsprogramme für Gewerkschaften und anderen Organisationen.

Wählen Sie Ihre HR Career Track

Um Ihnen helfen, Ihre HR Karriereziele, können Sie Ihr Studium in einer der folgenden vier Optionen zu konzentrieren:

• Vergütungen und Abfindungen
• Arbeits-und Tarifverhandlungen
• Beschäftigungs-und Arbeitsrecht
• Personalausstattung, Ausbildung und Entwicklung

Wer sollte sich bewerben

Der Master of Professional Studies in Human Resources und Employment Relations ist für Menschen, die bereits im Berufsleben stehen in einer Personal-oder Beschäftigungsverhältnisse Feld oder eine starke grundlegende Verständnis von HR entwickelt.

Karrierechancen für Absolventen HRER

Als HR-Profi mit einem Master-Abschluss können Sie sich besser für eine Vielzahl von Positionen in der oberen Ebene Human Resource Management, einschließlich vorbereitet werden:

• Director of Human Resources
• Direktor der industriellen Beziehungen
• Human Resources Manager
• Ersatz-Manager
• Nutzen-Manager
• Work-Life-Manager
• Arbeits-Analyst
• Arbeitsbeziehungen Spezialist
• Anwerbung und Vermittlung von Spezialisten