MSc International Human Resource Management

Das MSc International Human Resource Management Programm nimmt eine intellektuell strengen und kritischen Umgang mit internationalen Human Resource Management Strategien und Praktiken, und bewertet sie aus einer Reihe von theoretischen und analytischen Perspektiven, erklärte sie im Hinblick auf ihre sozialen und wirtschaftlichen Kontext und unter Berücksichtigung ihrer Auswirkungen auf und die Auswirkungen für eine Vielzahl von Akteuren und Interessengruppen. Der MSc International HRM wird sowohl eine inhaltliche internationalen Content (zentriert auf der Analyse der MNC Strategien und Praktiken), mit einer signifikanten vergleichende Dimension (dh unter Berücksichtigung nationaler, regionaler und globaler Zusammenhänge) kombiniert.

Programm Curriculum

Kernfächer

• International HRM
• Managing Across Borders
• International and Comparative Arbeitsrecht
• Organisationales Lernen, Change und Innovation
• Dissertation

Core-Conversion Pathway

• Business-Researc h Methods
• Foundations of Modern Management

Core Research Pathway

• Qualitative Research Methods
• Quantitative Research Methods

Karriere und Arbeit

Royal Holloway ist an dritter Stelle für den Anteil der Studierenden, die Beschäftigung zu erhalten unter mehr als 90 Universitäten in England und Wales innerhalb von 6 Monaten graduatio n, nach offiziellen Statistiken HESA.

Einreisebestimmungen

- Mindestens eine niedrigere zweite Klasse UK Honours Degree oder gleichwertig.

- Für Studierende, deren Muttersprache nicht Englisch ist, mit der Qualifikation aus nicht-englischsprachigen Institutionen, die Bestätigung der Englischkenntnisse sind erforderlich:

• IELTS von 6 Jahren. 5 insgesamt mit der Note 7 in schriftlich * oder
• Paper-based TOEFL: 570 insgesamt mit 5,5 in TWE (Test of Written English) oder
• Internet-based TOEFL: 88 insgesamt mit 26 in die Schrift-Komponente oder
• Cambridge Certificate in Advanced English CAE Grad C und darüber.

Das MSc International Human Resource Management Programm nimmt eine intellektuell strengen und kritischen Umgang mit internationalen Human Resource Management Strategien und Praktiken, und bewertet sie aus einer Reihe von theoretischen und analytischen Perspektiven, erklärte sie im Hinblick auf ihre sozialen und wirtschaftlichen Kontext und unter Berücksichtigung ihrer Auswirkungen auf und die Auswirkungen für eine Vielzahl von Akteuren und Interessengruppen. Der MSc International HRM wird sowohl eine inhaltliche internationalen Content (zentriert auf der Analyse der MNC Strategien und Praktiken), mit einer signifikanten vergleichende Dimension (dh unter Berücksichtigung nationaler, regionaler und globaler Zusammenhänge) kombiniert.

Programm Curriculum

Kernfächer

• International HRM
• Managing Across Borders
• International and Comparative Arbeitsrecht
• Organisationales Lernen, Change und Innovation
• Dissertation

Core-Conversion Pathway

• Business-Researc h Methods
• Foundations of Modern Management

Core Research Pathway

• Qualitative Research Methods
• Quantitative Research Methods

Karriere und Arbeit

Royal Holloway ist an dritter Stelle für den Anteil der Studierenden, die Beschäftigung zu erhalten unter mehr als 90 Universitäten in England und Wales innerhalb von 6 Monaten graduatio n, nach offiziellen Statistiken HESA.

Einreisebestimmungen

- Mindestens eine niedrigere zweite Klasse UK Honours Degree oder gleichwertig.

- für Studierende, deren Muttersprache nicht Englisch ist, mit der Qualifikation aus nicht-englischsprachigen Institutionen, die Bestätigung der Englischkenntnisse sind erforderlich:

• IELTS von 6 Jahren. 5 insgesamt mit der Note 7 in schriftlich * oder
• Paper-based TOEFL: 570 insgesamt mit 5,5 in TWE (Test of Written English) oder
• Internet-based TOEFL: 88 insgesamt mit 26 in die Schrift-Komponente oder
• Cambridge Certificate in Advanced English CAE Grad C und darüber.