Ma International Human Resource Management

Das MA International Human Resource Management-Programm wurde entwickelt, um Ihre Fähigkeiten und Karrierechancen auf dem Gebiet der Führung von Mitarbeitern in einem internationalen Kontext zu verbessern. Es wurde entwickelt, um die erweiterten Bildungs-und persönliche Entwicklung Bedürfnisse von HR-Spezialisten gerecht zu werden.

Der Fokus liegt auf dem Ausbau von Wissen und Kompetenzen, mit denen Sie praktisch und überfachlichen Kompetenzen für den Betrieb in einem multinationalen und multikulturellen Umfeld zu entwickeln.

Insbesondere entwickeln Sie eine Reihe von theoretischen und praktischen Grundlagen für das Management von internationalen Mitarbeitern und erfolgreichen Umgang mit kritischen Ereignissen wie grenzüberschreitenden Fusionen und Übernahmen.

Warum International Human Resources Management

Die wachsende Internationalität der wirtschaftlichen Tätigkeit bedeutet, dass es einen zunehmenden Bedarf an Spezialisten, um die Menschen über Grenzen und Kontinente zu verwalten. Global business stellt eine Reihe von spezifischen Herausforderungen nicht nur für große Unternehmen, aber auch kleinere Unternehmen, die internationale Strategie zu verfolgen in einer frühen Phase der Entwicklung. Das breit gefächerte Programm bietet strategische, analytische und evaluative Fähigkeiten und Kompetenzen, einschließlich der Entscheidungsfindung über die internationale Personal-, Management von Ausländern in ihre Heimatländer und praktische Probleme, die durch grenzüberschreitende und interkulturelle Betrieb und das Management veranlasst.

Aufbau des Studiums

Dies wird als Vollzeit-oder Teilzeit-Programm angeboten und besteht aus vier Modulen vermittelt Fokussierung auf internationale Geschäftsstrategie, Umgang mit Menschen und Transformation, Verwaltung und Forschung in einem internationalen Kontext und internationale HRM. Bei erfolgreichem Abschluss dieser Module, die Sie verwenden gewonnenen Erkenntnisse zu einer 14.000-Wort Dissertation zu schreiben. Dies kann entweder auf ein spezifisches Problem-Management oder haben eine Lehre und Forschung basierenden Ansatz.

Added Value

• Das Programm bietet sowohl die Möglichkeit, in streng wissenschaftliche Forschung engagieren und erwerben praktische und überfachlichen Kompetenzen in den Umgang mit Informationen und Analysen.
• Sie bewerten eine Reihe von Ansätzen, um Menschen und Organisationsentwicklung Strategie im Kontext der sich verändernden globalen und nationalen Kontext für geschäftliche Aktivitäten.
• Dieses Programm baut auf der langjährigen Erfahrung UEL anzubieten erfolgreiche postgraduale Programme in Großbritannien, Europa und Asien.
• Sie haben die Möglichkeit, Ideen und Erfahrungen mit Teilnehmern aus einer Vielzahl von organisatorischen Hintergründe zu teilen.

Karrierechancen

Der Wert des HRM zur zeitgenössischen Geschäft ist in der Senioren-und Board-Level-Funktionen zur Verfügung zu Profis in diesem Bereich wider. Die Absolventen dieses Programms können damit rechnen, ihre Karriere in multinationalen Organisationen weiter. Dies ist auch ein wertvolles Programm, um das Fachwissen erforderlich, um Organisationsentwicklung oder Veränderungen reagieren zu entwickeln - wie einen Umzug in internationalen Operationen.

Unterstützung

Das Programm zielt darauf ab, konsistente und anhaltende Unterstützung für Studenten durch Mitarbeiter in Lehre, Verwaltung und Programm-Management beteiligt sind. Eine wichtige Anlaufstelle ist die Business School Helpdesk, die mit einer Reihe von studentischen Anfragen im Zusammenhang mit wissenschaftlichen Mitarbeitern helfen kann.

Es gibt auch Unterstützung für bestimmte sprachliche und akademische Bedürfnisse durch Academic English UEL Study Support-Service (AES), die von der English Language Centre zu decken.

In der Regel unterstützen, ist durch Verfügung gestellt,

• zugänglich und unterstützende Modul Tutoren,
• Student Support Center mit engagierten Mitarbeitern,
• Induktion Prozess, der zu Schlüsselkompetenzen für britische Studie entwickeln soll,
• laufend parallel Förderprogramm der englischen Sprache und Lernfähigkeiten,
• ein Online-Einrichtung für Lernfähigkeit.
• große Lernressource Anlage mit Online-Datenbanken,
• self-study Bereichen.

Zulassungsvoraussetzungen

Für die Zulassung zum postgradualen Geschäfts-und Management-Programme, die Antragsteller müssen in der Regel entweder:

• Ein Bachelor Honours Degree einer anerkannten / akkreditierten Hochschule mit mindestens 2,2 Klassifizierung oder gleichwertig.
• Pass in einem anerkannten Premaster-oder Master-Qualifying-Programm.

Bewerber für die Einreise in die MA International Human Resource Management-Programm wird in der Regel erwartet, dass sie einen ersten oder einen gleichwertigen Abschluss mit mindestens 2,2 Auszeichnung in einem verwandten oder entsprechende Fachgebiet haben werden: dies könnte ein erster Abschluss in Business oder Management-Studien, Handel, Wirtschaft gehören , eine soziale Wissenschaft, oder eine Kombination von diesen.

Bewerber, die nicht erfüllen diese Anforderung wird von Fall zu Fall im Lichte ihrer beruflichen und akademischen Erfahrung berücksichtigt werden.

Im Fall von Bewerbern, deren Muttersprache nicht Englisch ist, ist ein IELTS 6.0 (oder ein gleichwertiger Abschluss) erforderlich. In der Regel sollten keine einzelnen IELTS Band unter 6,0 sein.

Die Kandidaten werden interviewt gegebenenfalls werden. Bewerber, die nicht vollständig erfüllen die englischsprachige Forderung bereits erwähnt kann die Möglichkeit, einen Sprachtest durchführen angeboten werden.

Internationale Qualifikationen für die angemessene Immatrikulation geprüft werden, um Higher Education Postgraduierten-Programmen UK.

Es wird eine vernünftige Erwartung, dass der Antragsteller in der Lage, die Ziele der Programme zu erfüllen und den Standard für die Vergabe erforderlich zu erreichen.

Die Universität wird die Anwendung des Grundsatzes der Chancengleichheit zu seiner Aufnahme Tätigkeiten und ermutigt die Rekrutierung von lokalen und regionalen Studenten und Menschen mit besonderen Bedürfnissen.

Das MA International Human Resource Management-Programm wurde entwickelt, um Ihre Fähigkeiten und Karrierechancen auf dem Gebiet der Führung von Mitarbeitern in einem internationalen Kontext zu verbessern. Es wurde entwickelt, um die erweiterten Bildungs-und persönliche Entwicklung Bedürfnisse von HR-Spezialisten gerecht zu werden.

Der Fokus liegt auf dem Ausbau von Wissen und Kompetenzen, mit denen Sie praktisch und überfachlichen Kompetenzen für den Betrieb in einem multinationalen und multikulturellen Umfeld zu entwickeln.

Insbesondere entwickeln Sie eine Reihe von theoretischen und praktischen Grundlagen für das Management von internationalen Mitarbeitern und erfolgreichen Umgang mit kritischen Ereignissen wie grenzüberschreitenden Fusionen und Übernahmen.

Warum International Human Resources Management

Die wachsende Internationalität der wirtschaftlichen Tätigkeit bedeutet, dass es einen zunehmenden Bedarf an Spezialisten, um die Menschen über Grenzen und Kontinente zu verwalten. Global business stellt eine Reihe von spezifischen Herausforderungen nicht nur für große Unternehmen, aber auch kleinere Unternehmen, die internationale Strategie zu verfolgen in einer frühen Phase der Entwicklung. Das breit gefächerte Programm bietet strategische, analytische und evaluative Fähigkeiten und Kompetenzen, einschließlich der Entscheidungsfindung über die internationale Personal-, Management von Ausländern in ihre Heimatländer und praktische Probleme, die durch grenzüberschreitende und interkulturelle Betrieb und das Management veranlasst.

Aufbau des Studiums

Dies wird als Vollzeit-oder Teilzeit-Programm angeboten und besteht aus vier Modulen vermittelt Fokussierung auf internationale Geschäftsstrategie, Umgang mit Menschen und Transformation, Verwaltung und Forschung in einem internationalen Kontext und internationale HRM. Bei erfolgreichem Abschluss dieser Module, die Sie verwenden gewonnenen Erkenntnisse zu einer 14.000-Wort Dissertation zu schreiben. Dies kann entweder auf ein spezifisches Problem-Management oder haben eine Lehre und Forschung basierenden Ansatz.

Added Value

• Das Programm bietet sowohl die Möglichkeit, in streng wissenschaftliche Forschung engagieren und erwerben praktische und überfachlichen Kompetenzen in den Umgang mit Informationen und Analysen.
• Sie bewerten eine Reihe von Ansätzen, um Menschen und Organisationsentwicklung Strategie im Kontext der sich verändernden globalen und nationalen Kontext für geschäftliche Aktivitäten.
• Dieses Programm baut auf der langjährigen Erfahrung UEL anzubieten erfolgreiche postgraduale Programme in Großbritannien, Europa und Asien.
• Sie haben die Möglichkeit, Ideen und Erfahrungen mit Teilnehmern aus einer Vielzahl von organisatorischen Hintergründe zu teilen.

Karrierechancen

Der Wert des HRM zur zeitgenössischen Geschäft ist in der Senioren-und Board-Level-Funktionen zur Verfügung zu Profis in diesem Bereich wider. Die Absolventen dieses Programms können damit rechnen, ihre Karriere in multinationalen Organisationen weiter. Dies ist auch ein wertvolles Programm, um das Fachwissen erforderlich, um Organisationsentwicklung oder Veränderungen reagieren zu entwickeln - wie einen Umzug in internationalen Operationen.

Unterstützung

Das Programm zielt darauf ab, konsistente und anhaltende Unterstützung für Studenten durch Mitarbeiter in Lehre, Verwaltung und Programm-Management beteiligt sind. Eine wichtige Anlaufstelle ist die Business School Helpdesk, die mit einer Reihe von studentischen Anfragen im Zusammenhang mit wissenschaftlichen Mitarbeitern helfen kann.

Es gibt auch Unterstützung für bestimmte sprachliche und akademische Bedürfnisse durch Academic English UEL Study Support-Service (AES), die von der English Language Centre zu decken.

In der Regel unterstützen, ist durch Verfügung gestellt,

• zugänglich und unterstützende Modul Tutoren,
• Student Support Center mit engagierten Mitarbeitern,
• Induktion Prozess, der zu Schlüsselkompetenzen für britische Studie entwickeln soll,
• laufend parallel Förderprogramm der englischen Sprache und Lernfähigkeiten,
• ein Online-Einrichtung für Lernfähigkeit.
• große Lernressource Anlage mit Online-Datenbanken,
• self-study Bereichen.

Zulassungsvoraussetzungen

für die Zulassung zum postgradualen Geschäfts-und Management-Programme, die Antragsteller müssen in der Regel entweder:

• Ein Bachelor Honours Degree einer anerkannten / akkreditierten Hochschule mit mindestens 2,2 Klassifizierung oder gleichwertig.
• Pass in einem anerkannten Premaster-oder Master-Qualifying-Programm.

Bewerber für die Einreise in die MA International Human Resource Management-Programm wird in der Regel erwartet, dass sie einen ersten oder einen gleichwertigen Abschluss mit mindestens 2,2 Auszeichnung in einem verwandten oder entsprechende Fachgebiet haben werden: dies könnte ein erster Abschluss in Business oder Management-Studien, Handel, Wirtschaft gehören , eine soziale Wissenschaft, oder eine Kombination von diesen.

Bewerber, die nicht erfüllen diese Anforderung wird von Fall zu Fall im Lichte ihrer beruflichen und akademischen Erfahrung berücksichtigt werden.

Im Fall von Bewerbern, deren Muttersprache nicht Englisch ist, ist ein IELTS 6.0 (oder ein gleichwertiger Abschluss) erforderlich. In der Regel sollten keine einzelnen IELTS Band unter 6,0 sein.

Die Kandidaten werden interviewt gegebenenfalls werden. Bewerber, die nicht vollständig erfüllen die englischsprachige Forderung bereits erwähnt kann die Möglichkeit, einen Sprachtest durchführen angeboten werden.

Internationale Qualifikationen für die angemessene Immatrikulation geprüft werden, um Higher Education Postgraduierten-Programmen UK.

Es wird eine vernünftige Erwartung, dass der Antragsteller in der Lage, die Ziele der Programme zu erfüllen und den Standard für die Vergabe erforderlich zu erreichen.

Die Universität wird die Anwendung des Grundsatzes der Chancengleichheit zu seiner Aufnahme Tätigkeiten und ermutigt die Rekrutierung von lokalen und regionalen Studenten und Menschen mit besonderen Bedürfnissen.