MSc - International Human Resource Management und Entwicklung

International Human Resource Management und Entwicklung

AWARD: Postgraduate Certificate / Postgraduate Diploma / MSc

Ab September 2010 wird dieser Kurs aktualisiert und als MSc Human Resource Management (International) wieder aufgenommen werden *. Dieses Programm bietet Studenten die Möglichkeit, für die begehrte Auszeichnung des MSc, die auch einbetten wird die Änderungen an der Chartered Institute of Personnel und Entwicklung (ICPD) * Standards zu dieser Zeit ins Leben gerufen zu studieren.

Effektive Verwaltung der Humanressourcen und Entwicklung hat das Potential, um Wettbewerbsvorteile für Unternehmen zu schaffen. Als Fachgebiet ist es mit, wie eine Organisation geht über die Verwaltung, Führung und Entwicklung von betroffenen Menschen. Das ist anspruchsvoll und komplex für HR-Spezialisten und Manager gleichermaßen, vor allem im internationalen Kontext.

Dieser Kurs ist so konzipiert, dass Sie die Natur, die Rolle und den Beitrag des Human Resource-Funktion in Organisationen zu bewerten. Der Human Resource-Abteilung beschäftigt Studierenden bei der Entwicklung strategisches Denken und das Bewusstsein, die Anwendung Personalmanagement-Systemen und der Praxis und die Entwicklung kritischen und reflexiven Denkens in diesem Bereich.

Sie gewinnen Erfahrung mit dem Studieren und Lernen mit Menschen aus verschiedenen Nationalitäten, Kulturen und Hintergründen, die ein gemeinsames Interesse an der Verwaltung der Humanressourcen zu teilen. Sie haben die Möglichkeit, Fähigkeiten in Forschung und kritische Analyse, die sowohl postgraduale Studium und organisatorischen Lebens beitragen zu entwickeln.

Das Postgraduate Certificate Stufe entwickelt eine solide Untermauerung Wissen über Verhalten in Organisationen, Management und Führung mit besonderem Schwerpunkt auf die Verwaltung über Kulturen hinweg.

Die Postgraduate Diploma Bühne entwickelt sich ein Sound Untermauerung Wissen und Praxis in Kernbereichen der Human Resource Management mit Schwerpunkt auf Internationalisierung.

Die Meister der Bühne konzentriert sich auf strategische HRM und Entwicklung von Fach-Wissen durch eine Dissertation.

Einige unserer Module

• Managing People Across Cultures
• Managing Relationships in International Business
• International Human Resource Management Practice
• Professional Development in International HR
• International Human Resource Management Practice
• Menschliche Resourcing in Organisationen

Vorteile

• die kritische un ständnis der einzigartigen Aspekte im Management von internationalen Personal-und Entwicklungs-und Fokus auf Human Resource Management und Entwicklung im internationalen Kontext
• Experte Tutoren mit kommerzieller Erfahrung sowohl als Praktiker und Berater
• ein flexibles Programm, das neben den Kern-Modulen, ermöglicht es Einzelpersonen, das Programm an der gewählten Karriereweg Anzug
• einen innovativen Ansatz für das Lernen, Lehren und Beurteilen, darunter ca. se-Studien, Problem-basiertes Lernen, Gastdozenten und traditionellen Vorlesungen mit Business-Anwendung im Auge.

Karrierewege

• Human Ressource Management oder Entwicklung Rollen
• Beratung
• Management in internationalen Unternehmen

Einreisebestimmungen

Eine gute Honours Degree. Wenn Englisch nicht Ihre Muttersprache ist, müssen Sie eine Mindestnote von 6 Jahren. 5 insgesamt und eine Mindestnote von 6,0 in schriftlicher Form auf dem British Council International English Language Test (IELTS) oder ein TOEFL-Ergebnis von mindestens 600 (geschrieben Skala) oder 250 (Computer-Skala).

International Human Resource Management und Entwicklung

AWARD: Postgraduate Certificate / Postgraduate Diploma / MSc

Ab September 2010 wird dieser Kurs aktualisiert und als MSc Human Resource Management (International) wieder aufgenommen werden *. Dieses Programm bietet Studenten die Möglichkeit, für die begehrte Auszeichnung des MSc, die auch einbetten wird die Änderungen an der Chartered Institute of Personnel und Entwicklung (ICPD) * Standards zu dieser Zeit ins Leben gerufen zu studieren.

Effektive Verwaltung der Humanressourcen und Entwicklung hat das Potential, um Wettbewerbsvorteile für Unternehmen zu schaffen. Als Fachgebiet ist es mit, wie eine Organisation geht über die Verwaltung, Führung und Entwicklung von betroffenen Menschen. Das ist anspruchsvoll und komplex für HR-Spezialisten und Manager gleichermaßen, vor allem im internationalen Kontext.

Dieser Kurs ist so konzipiert, dass Sie die Natur, die Rolle und den Beitrag des Human Resource-Funktion in Organisationen zu bewerten. Der Human Resource-Abteilung beschäftigt Studierenden bei der Entwicklung strategisches Denken und das Bewusstsein, die Anwendung Personalmanagement-Systemen und der Praxis und die Entwicklung kritischen und reflexiven Denkens in diesem Bereich.

Sie gewinnen Erfahrung mit dem Studieren und Lernen mit Menschen aus verschiedenen Nationalitäten, Kulturen und Hintergründen, die ein gemeinsames Interesse an der Verwaltung der Humanressourcen zu teilen. Sie haben die Möglichkeit, Fähigkeiten in Forschung und kritische Analyse, die sowohl postgraduale Studium und organisatorischen Lebens beitragen zu entwickeln.

Das Postgraduate Certificate Stufe entwickelt eine solide Untermauerung Wissen über Verhalten in Organisationen, Management und Führung mit besonderem Schwerpunkt auf die Verwaltung über Kulturen hinweg.

Die Postgraduate Diploma Bühne entwickelt sich ein Sound Untermauerung Wissen und Praxis in Kernbereichen der Human Resource Management mit Schwerpunkt auf Internationalisierung.

Die Master der Bühne konzentriert sich auf strategische HRM und Entwicklung von Fach-Wissen durch eine Dissertation.

Einige unserer Module

• Managing People Across Cultures
• Managing Relationships in International Business
• International Human Resource Management Practice
• Professional Development in International HR
• International Human Resource Management Practice
• Menschliche Resourcing in Organisationen

Vorteile

• die kritische un ständnis der einzigartigen Aspekte im Management von internationalen Personal-und Entwicklungs-und Fokus auf Human Resource Management und Entwicklung im internationalen Kontext
• Experte Tutoren mit kommerzieller Erfahrung sowohl als Praktiker und Berater
• ein flexibles Programm, das neben den Kern-Modulen, ermöglicht es Einzelpersonen, das Programm an der gewählten Karriereweg Anzug
• einen innovativen Ansatz für das Lernen, Lehren und Beurteilen, darunter ca. se-Studien, Problem-basiertes Lernen, Gastdozenten und traditionellen Vorlesungen mit Business-Anwendung im Auge.

Karrierewege

• Human Ressource Management oder Entwicklung Rollen
• Beratung
• Management in internationalen Unternehmen

Einreisebestimmungen

Eine gute Honours Degree. Wenn Englisch nicht Ihre Muttersprache ist, müssen Sie eine Mindestnote von 6 Jahren. 5 insgesamt und eine Mindestnote von 6,0 in schriftlicher Form auf dem British Council International English Language Test (IELTS) oder ein TOEFL-Ergebnis von mindestens 600 (geschrieben Skala) oder 250 (Computer-Skala).