Postgraduierten-Diplom / Master Of Science In International Human Resource Management

Postgraduate Diploma / MSc in International Human Resource Management

Das Management der Humanressourcen findet zunehmend in einem globalen Kontext. Immer mehr Menschen sind für internationale Organisationen und die Erwerbsbevölkerung wird zunehmend kulturell vielfältigen, der Wettbewerb zwischen Unternehmen und Ländern ist global, und da die globale Finanzkrise gezeigt hat, die Weltwirtschaft wird zunehmend miteinander verknüpft und unterliegen der Regulierung von internationalen Gremien. All dies macht die Studie des Human Resource Management wichtiger und international. Da die Globalisierung der Wirtschaft setzt, wird die Fähigkeit, die Unterschiede zwischen Beschäftigungspraktiken in einer Vielzahl von kulturellen und institutionellen Kontexten zu verstehen ein wichtiges Attribut für die in das Management von Menschen interessiert. Dieser Kurs ermöglicht die Entwicklung eines Verständnisses, wie und warum Personalpolitik und-praktiken unterscheiden sich in der ganzen Welt, und wie multinationale Unternehmen den Prozess der Bewältigung dieser Herausforderungen zu verwalten.

Der Kurs wird auszustatten Studenten zu kritischem Denken über diese Themen sowie sie zu ermutigen, mehr praktisch denken über die erforderlichen Fähigkeiten, um in einem internationalen Kontext zu verwalten. Das Programm bietet auch umfangreiche Unterstützung für die persönliche Entwicklung durch die Induktion, übertragbare Fähigkeiten Workshops, Teambuilding-Veranstaltungen, Möglichkeiten zum Networking, Besuche von Organisationen, Gastredner und Links mit Partnerinstitutionen in anderen Ländern.

Ziele des Programms

Das Programm wird den Teilnehmern zur Verfügung stellen:

• ein gutes Verständnis der theoretischen Debatten und politischen Fragen zu bewirken Human Resource Management im globalen Kontext
• ein Bewusstsein für die Bandbreite der möglichen nationalen und regionalen Modellen für das Management der Humanressourcen in der globalisierten Wirtschaft
• eine Aufwertung der Auswirkungen von lokalen kulturellen und Institution al Einflüsse auf die Praktiken der globalen Organisationen
• eine gute Kenntnis der erforderlichen Kompetenzen, um in einem internationalen Kontext zu verwalten und wie multinationale Unternehmen lässt sich am besten mobilisieren einer kulturell vielfältigen Belegschaft

Programm Themes

Der MSc International HRM hat ein internationales Flair, sowohl in der Bandbreite von Themen untersucht und auch in der erwarteten Mischung von Schülern aus einer Reihe von count Ries und Kulturen, die den Kurs mit dem Ziel zu gewinnen ist. Der Lehrplan bietet eine gute Balance zwischen Theorie und Praxis in den Schülern ermöglicht eine breitere Debatte über die Globalisierung und internationale politische Ökonomie als auch gezieltere Fragen in Bezug auf, wie Unternehmen den Menschen auf der ganzen Welt zu verwalten versuchen zu berücksichtigen.

Der Lehrplan ist vorbehaltlich der endgültigen Genehmigung, aber die Studenten würden voraussichtlich 10 Module vervollständigen. Einige würden mit Studenten auf dem MSc in Human Resource Management und anderen geteilt werden würde:

• Internationale Resourcing
• Vergleichende Employment Relations
• Management und Organisation im globalen Kontext
• Advanced Topics in International HRM
• International Labour Law and Regulation

MSc-Studenten auch komplette einer Dissertation über ein zugelassenes Thema.

Karriere

Wir würden erwarten, Absolventen dieses Kurses attraktiv zu sein, eine Reihe von privaten, öffentlichen und gemeinnützigen Organisationen. Das Programm ermöglicht Hochschulabsolventen zu prüfen, spezialisiert auf HRM oder allgemeiner, Diplom-entry Führungspositionen. Aktuelle Absolventen der Abteilung haben Arbeitsplätze in einer Reihe von führenden internationallybased Organisationen, darunter IBM, Shell, Accenture und Oxfam gewonnen.

Einreisebestimmungen

First-oder Second-Class Honours Degree, oder gleichwertig, in Kunst, Sozialwissenschaften oder geschäftlicher Disziplin.

Postgraduate Diploma / MSc in International Human Resource Management

Das Management der Humanressourcen findet zunehmend in einem globalen Kontext. Immer mehr Menschen sind für internationale Organisationen und die Erwerbsbevölkerung wird zunehmend kulturell vielfältigen, der Wettbewerb zwischen Unternehmen und Ländern ist global, und da die globale Finanzkrise gezeigt hat, die Weltwirtschaft wird zunehmend miteinander verknüpft und unterliegen der Regulierung von internationalen Gremien. All dies macht die Studie des Human Resource Management wichtiger und international. Da die Globalisierung der Wirtschaft setzt, wird die Fähigkeit, die Unterschiede zwischen Beschäftigungspraktiken in einer Vielzahl von kulturellen und institutionellen Kontexten zu verstehen ein wichtiges Attribut für die in das Management von Menschen interessiert. Dieser Kurs ermöglicht die Entwicklung eines Verständnisses, wie und warum Personalpolitik und-praktiken unterscheiden sich in der ganzen Welt, und wie multinationale Unternehmen den Prozess der Bewältigung dieser Herausforderungen zu verwalten.

Der Kurs wird auszustatten Studenten zu kritischem Denken über diese Themen sowie sie zu ermutigen, mehr praktisch denken über die erforderlichen Fähigkeiten, um in einem internationalen Kontext zu verwalten. Das Programm bietet auch umfangreiche Unterstützung für die persönliche Entwicklung durch die Induktion, übertragbare Fähigkeiten Workshops, Teambuilding-Veranstaltungen, Möglichkeiten zum Networking, Besuche von Organisationen, Gastredner und Links mit Partnerinstitutionen in anderen Ländern.

Ziele des Programms

Das Programm wird den Teilnehmern zur Verfügung stellen:

• ein gutes Verständnis der theoretischen Debatten und politischen Fragen zu bewirken Human Resource Management im globalen Kontext
• ein Bewusstsein für die Bandbreite der möglichen nationalen und regionalen Modellen für das Management der Humanressourcen in der globalisierten Wirtschaft
• eine Aufwertung der Auswirkungen von lokalen kulturellen und Institution al Einflüsse auf die Praktiken der globalen Organisationen
• eine gute Kenntnis der erforderlichen Kompetenzen, um in einem internationalen Kontext zu verwalten und wie multinationale Unternehmen lässt sich am besten mobilisieren einer kulturell vielfältigen Belegschaft

Programm Themes

Der MSc International HRM hat ein internationales Flair, sowohl in der Bandbreite von Themen untersucht und auch in der erwarteten Mischung von Schülern aus einer Reihe von count Ries und Kulturen, die den Kurs mit dem Ziel zu gewinnen ist. Der Lehrplan bietet eine gute Balance zwischen Theorie und Praxis in den Schülern ermöglicht eine breitere Debatte über die Globalisierung und internationale politische Ökonomie als auch gezieltere Fragen in Bezug auf, wie Unternehmen den Menschen auf der ganzen Welt zu verwalten versuchen zu berücksichtigen.

Der Lehrplan ist vorbehaltlich der endgültigen Genehmigung, aber die Studenten würden voraussichtlich 10 Module vervollständigen. Einige würden mit Studenten auf dem MSc in Human Resource Management und anderen geteilt werden würde:

• Internationale Resourcing
• Vergleichende Employment Relations
• Management und Organisation im globalen Kontext
• Advanced Topics in International HRM
• International Labour Law and Regulation

MSc-Studenten auch komplette einer Dissertation über ein zugelassenes Thema.

Karriere

Wir würden erwarten, Absolventen dieses Kurses attraktiv zu sein, eine Reihe von privaten, öffentlichen und gemeinnützigen Organisationen. Das Programm ermöglicht Hochschulabsolventen zu prüfen, spezialisiert auf HRM oder allgemeiner, Diplom-entry Führungspositionen. Aktuelle Absolventen der Abteilung haben Arbeitsplätze in einer Reihe von führenden internationallybased Organisationen, darunter IBM, Shell, Accenture und Oxfam gewonnen.

Einreisebestimmungen

First-oder Second-Class Honours Degree, oder gleichwertig, in Kunst, Sozialwissenschaften oder geschäftlicher Disziplin.