Master Of Science In Global Human Resource Management

Bis zum Ende des Master of Science in Global Human Resource Management-Programm werden Sie verstehen, die strategische Rolle des Human Resource Management in der globalen Organisation, sowie die Kenntnisse und Techniken erforderlich, um die Theorie in die Praxis umzusetzen. Ihre analytischen und persönliche Fähigkeiten werden Sie für eine breite Palette von Human Resource Management-Positionen in jeder Größe und Art der internationalen Organisation auszustatten.

Master of Science in Global Human Resource Management

Unsere MSc in Global Human Resource Management wird eine umfassende, hochrangige Ausbildung in diesem Bereich zu liefern, in einem internationalen Kontext. Sie entwickeln fachliche und überfachliche Kompetenzen und erwerben eine Reihe von wertvollen analytischen Techniken.

Freuen Sie sich auf die Rolle und die historische Entwicklung des Human Resource Management und Ansätze zur Mitarbeiterentwicklung, Arbeitnehmer-Beziehungen und Performance Management.

Dabei werden Sie verstehen, die sich entwickelnden Theorien und Praktiken des Human Resource Management. Sie werden ein Verständnis für die strategischen und inhaltlichen Ansatz zur Problemlösung und die Formulierung von Politik und Strategie zu gewinnen, insbesondere in Bezug auf globale, multikulturelle Organisationen.

Allgemeine Module decken strategische Organisation, Verwaltung Finanzen, internationales Geschäft und Schwellenländern und die Verwaltung in einem multikulturellen Kontext. Sie werden dann durch das Studium spezialisieren Module in Performance Management, HR Resourcing, der Unternehmensführung und Strategie und organisationalen Lernens. Sie werden Ihr Studium mit einer ursprünglichen Dissertation abzuschließen.

Sie sollten ausgestattet, um eine breite Palette von Human Resource Management-Positionen in jeder Größe und Art der Organisation, vor allem solchen, die in einem globalen Kontext zu besetzen Absolvent. Dazu gehören sowohl generische Rollen und Spezialisten-Positionen in Rekrutierung, Ausbildung, Vergütung, Performance Management und Arbeitnehmer-Beziehungen, sowie Beratung, Forschung und Lehre Möglichkeiten.

Bis zum Ende des Master of Science in Global Human Resource Management-Programm werden Sie verstehen, die strategische Rolle des Human Resource Management in der globalen Organisation, sowie die Kenntnisse und Techniken erforderlich, um die Theorie in die Praxis umzusetzen. Ihre analytischen und persönliche Fähigkeiten werden Sie für eine breite Palette von Human Resource Management-Positionen in jeder Größe und Art der internationalen Organisation auszustatten.

Master of Science in Global Human Resource Management

Unsere MSc in Global Human Resource Management wird eine umfassende, hochrangige Ausbildung in diesem Bereich zu liefern, in einem internationalen Kontext. Sie entwickeln fachliche und überfachliche Kompetenzen und erwerben eine Reihe von wertvollen analytischen Techniken.

Freuen Sie sich auf die Rolle und die historische Entwicklung des Human Resource Management und Ansätze zur Mitarbeiterentwicklung, Arbeitnehmer-Beziehungen und Performance Management.

Dabei werden Sie verstehen, die sich entwickelnden Theorien und Praktiken des Human Resource Management. Sie werden ein Verständnis für die strategischen und inhaltlichen Ansatz zur Problemlösung und die Formulierung von Politik und Strategie zu gewinnen, insbesondere in Bezug auf globale, multikulturelle Organisationen.

Allgemeine Module decken strategische Organisation, Verwaltung Finanzen, internationales Geschäft und Schwellenländern und die Verwaltung in einem multikulturellen Kontext. Sie werden dann durch das Studium spezialisieren Module in Performance Management, HR Resourcing, der Unternehmensführung und Strategie und organisationalen Lernens. Sie werden Ihr Studium mit einer ursprünglichen Dissertation abzuschließen.

Sie sollten ausgestattet, um eine breite Palette von Human Resource Management-Positionen in jeder Größe und Art der Organisation, vor allem solchen, die in einem globalen Kontext zu besetzen Absolvent. Dazu gehören sowohl generische Rollen und Spezialisten-Positionen in Rekrutierung, Ausbildung, Vergütung, Performance Management und Arbeitnehmer-Beziehungen, sowie Beratung, Forschung und Lehre Möglichkeiten.