Master-Abschluss In Human Resource Management und Organisationsentwicklung

Unterscheidungsmerkmale

Der Master of Human Resources und Organisationsentwicklung, ist eine wettbewerbsfähige und innovative, unter Berücksichtigung der neuesten Trends in der Managemententwicklung und die menschliche Fähigkeit zum Wandel innerhalb der Organisationen, durch Wissen, Design und Umsetzung der vorgeschlagenen Modelle und sucht auf diese Weise die notwendige Unterstützung in Menschen, die Struktur-, Klima-und Kult mobilisieren ura.

Die umfassende Ausbildung durch das Programm versucht, entwickeln die Teilnehmer eine systemische Sicht der Organisation, so dass sie aktiv an der Konstruktion und Entwicklung der organisatorischen Dynamik im Unternehmen.

Der Lehrplan vermittelt den Teilnehmern führen und unterstützen die Prozesse für die Verwaltung des Humankapitals in Unternehmen. (Individual-, Gruppen-, Organisations-, Kontext).

Das Programm hat eine akademische Team in Verbindung gebracht worden, nationale und internationale, streng ausgewählt, mit den entsprechenden Ausbildung und Erfahrung zur Entwicklung und Ausbildung der Teilnehmer beitragen und dadurch versuchen, adäquate Student Orientierung in ihrer Ausbildung zu gewährleisten.

Die Studierenden haben Zugriff auf verschiedene wissenschaftliche Strategien, die von der Fakultät entwickelt, das die Schüler die allgemeine Vision, wie die Förderung:

• Internationale Seminare für die Teilnahme der Lehrer des Handels, der von renommierten Universitäten weltweit.
• Abkommen mit Universitäten in Peru und ESAN INCAE in Costa Rica.
• Internationale wissenschaftliche Reise nach China.

Akademischer Titel

Der Master of Human Resources und Organisationsentwicklung des Zentrums für Human Resources und Organisation der externen Universität von Kolumbien in der Fakultät für Business Administration, die die anderen fünf Zentren in der Fakultät wie entworfen wurde, wurde der Gestaltung, Führung und Laufen activ keiten der Lehre, der Forschung und Öffentlichkeitsarbeit Initiativen zur Erreichung der Mission der Hochschule, der er angehört zu leisten und ihre Kraft und thematische und methodische Know-how im Bereich der Verwaltung und das Management zu konsolidieren.

Die Unterstützung einer Fakultät mit mehr als 45 Jahren im Land anerkannten Merkmale von wissenschaftlicher Exzellenz, die Erfahrung durch die Entwicklung und Ausrichtung der Module, Kurse und Programme gesammelt betonen Bachelor-, Master-und Weiterbildung in Bezug auf thematische Human Resource Management, Organisation, Organisationsentwicklung und Change, Aktivitäten ades von Forschergruppen suchen Kontextualisierung entwickelt, die Aktualisierung, die Produktion und den Austausch von Wissen durch die Teilnahme an wissenschaftlichen Veranstaltungen und anderen Mitteln der Verbreitung, die Qualität des Lehrpersonals sowie die Teilnahme an Beratungs-und Consulting-Aktivitäten organisatorischen und akademischen und administrativen Reife bei erreicht von der Konzeption, Redesign und die Koordinierung der Spezialisierung Programme Humanosy Resource Management in Development Management und Organizational Change, ermöglichen das Zentrum für Human Relations und Organisationen präsentieren die Masters Program in Human Resources und Organisationsentwicklung, die auf die Bedürfnisse reagiert Ausbildung erkannt in der Umwelt Wirtschaft, Wissenschaft und professionell.

Wie üblich in der External Universität von Kolumbien, suchte die Ausbildung von den Programmen, ist Teil der idealen und der Anspruch auf Ausbildung von Absolventen, die als Akteure der Entwicklung mit sozialer Verantwortung zu handeln, nach Missionar Werte: Respekt für Leben, Philosophie, Pluralismus, Toleranz, universellen Kultur Kontakt, liberalen Geist, der Glaube an die Demokratie, ganzheitliche Entwicklung, & ea niedlich, Politik und bürgerschaftliches Engagement für die Nation und nationale Identität.

Unterscheidungsmerkmale

Der Master of Human Resources und Organisationsentwicklung, ist eine wettbewerbsfähige und innovative, unter Berücksichtigung der neuesten Trends in der Managemententwicklung und die menschliche Fähigkeit zum Wandel innerhalb der Organisationen, durch Wissen, Design und Umsetzung der vorgeschlagenen Modelle und sucht auf diese Weise die notwendige Unterstützung in Menschen, die Struktur-, Klima-und Kult mobilisieren ura.

Die umfassende Ausbildung durch das Programm versucht, entwickeln die Teilnehmer eine systemische Sicht der Organisation, so dass sie aktiv an der Konstruktion und Entwicklung der organisatorischen Dynamik im Unternehmen.

Der Lehrplan vermittelt den Teilnehmern führen und unterstützen die Prozesse für die Verwaltung des Humankapitals in Unternehmen. (Individual-, Gruppen-, Organisations-, Kontext).

Das Programm hat eine akademische Team in Verbindung gebracht worden, nationale und internationale, streng ausgewählt, mit den entsprechenden Ausbildung und Erfahrung zur Entwicklung und Ausbildung der Teilnehmer beitragen und dadurch versuchen, adäquate Student Orientierung in ihrer Ausbildung zu gewährleisten.

Die Studierenden haben Zugriff auf verschiedene wissenschaftliche Strategien, die von der Fakultät entwickelt, das die Schüler die allgemeine Vision, wie die Förderung:

• Internationale Seminare für die Teilnahme der Lehrer des Handels, der von renommierten Universitäten weltweit.
• Abkommen mit Universitäten in Peru und ESAN INCAE in Costa Rica.
• Internationale wissenschaftliche Reise nach China.

Akademischer Titel

Der Master of Human Resources und Organisationsentwicklung des Zentrums für Human Resources und Organisation der externen Universität von Kolumbien in der Fakultät für Business Administration, die die anderen fünf Zentren in der Fakultät wie entworfen wurde, wurde der Gestaltung, Führung und Laufen activ keiten der Lehre, der Forschung und Öffentlichkeitsarbeit Initiativen zur Erreichung der Mission der Hochschule, der er angehört zu leisten und ihre Kraft und thematische und methodische Know-how im Bereich der Verwaltung und das Management zu konsolidieren.

Die Unterstützung einer Fakultät mit mehr als 45 Jahren im Land anerkannten Merkmale von wissenschaftlicher Exzellenz, die Erfahrung durch die Entwicklung und Ausrichtung der Module, Kurse und Programme gesammelt betonen Bachelor-, Master-und Weiterbildung in Bezug auf thematische Human Resource Management, Organisation, Organisationsentwicklung und Change, Aktivitäten ades von Forschergruppen suchen Kontextualisierung entwickelt, die Aktualisierung, die Produktion und den Austausch von Wissen durch die Teilnahme an wissenschaftlichen Veranstaltungen und anderen Mitteln der Verbreitung, die Qualität des Lehrpersonals sowie die Teilnahme an Beratungs-und Consulting-Aktivitäten organisatorischen und akademischen und administrativen Reife bei erreicht von der Konzeption, Redesign und die Koordinierung der Spezialisierung Programme Humanosy Resource Management in Development Management und Organizational Change, ermöglichen das Zentrum für Human Relations und Organisationen präsentieren die Masters Program in Human Resources und Organisationsentwicklung, die auf die Bedürfnisse reagiert Ausbildung erkannt in der Umwelt Wirtschaft, Wissenschaft und professionell.

Wie üblich in der External Universität von Kolumbien, suchte die Ausbildung von den Programmen, ist Teil der idealen und der Anspruch auf Ausbildung von Absolventen, die als Akteure der Entwicklung mit sozialer Verantwortung zu handeln, nach Missionar Werte: Respekt für Leben, Philosophie, Pluralismus, Toleranz, universellen Kultur Kontakt, liberalen Geist, der Glaube an die Demokratie, ganzheitliche Entwicklung, & ea niedlich, Politik und bürgerschaftliches Engagement für die Nation und nationale Identität.