Business Psychology (M.Sc.)

-- Sie haben Interesse daran, sich mit einem wirtschaftspsychologischen Master ein breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten zu eröffnen?

-- Sie erwarten, dass Sie neben fachlichen Kompetenzen vor allem Ihre Führungsfähigkeiten erweitern?

-- Sie wollen auf der Grundlage wissenschaftlicher Erkenntnisse im Bereich Human Resource Management erfolgreiche, praktische Umsetzung im HR-Bereich leisten?

Dann sollten Sie sich unseren Masterstudiengang "Business Psychology (Human Resource Management & Development)", der mit dem Master of Science abschließt, näher ansehen.

Dieses Programm Master of Science in Human Resource Management ist für Studenten, die eine Karriere in Human Resource Management wünschen und benötigen eine Qualifikation, die ihnen helfen wird, Eintrag auf einem professionellen Niveau zu gewinnen konzipiert. Bis zum Ende dieses Programms werden die Studierenden ein breites Wissen über HR / Management Aktivitäten und einige Möglichkeiten für eine stärkere Spezialisierung in bestimmten Bereichen HR gewonnen haben. Großer Wert in der gesamten Programm basiert auf der Übersetzung von Lernen der Schüler auf die Arbeitssituation und die Entwicklung von (HR) professionelle, Leitungs-und übertragbare Fähigkeiten. Anstrengungen wurden unternommen, um sicherzustellen, Studenten engagieren in 'real life' Fragen, zum Beispiel durch Fallstudien, investigative Projekte und Exposition zur Best Practice. ...

Der Master of Science in Human Resource Entwicklung bereitet die Studierenden auf die menschliche Vermögen einer Organisation beeinflussen positiv zu beeinflussen organisatorische Ergebnisse. Studierende in diesem Programm entdecken Sie die effektiven Talent-Management-und Mitarbeiterentwicklung Praktiken von Weltklasse-Organisationen verwendet. Diese Fähigkeiten reichen von Exzellenz in der Rekrutierung und Leistung belohnt für den Aufbau einer flexiblen Arbeitsplatz, die bereit sind, sich Veränderungen anzupassen ist. Das Programm wurde entwickelt, um Studierenden mit den praktischen Erfahrungen, Tools und Techniken erforderlich, um erfolgreich ausgeführt organisatorische Strategien im Hinblick auf das Humankapital und zu verwalten und zu entwickeln Talent zu einem höheren Return on Investment realisieren können. Dies kann auch Arbeitskräfte Fähigkeit, die Verbesserung der Kunden-und Mitarbeiterbindung und die Bildung des Humankapitals und zunehmende Engagement der Mitarbeiter Allianzen. Das Programm müssen die Schüler Kompetenzen in effektiver Mitarbeiter und Talententwicklung Praktiken von Weltklasse-Organisationen, Ergebnis und evidence-based Training und Lernen, didaktisches Design und Lieferung, berufliche Entwicklung und Qualifizierung der Mitarbeiter nutzen, zu bauen. Das Curriculum verbindet eine Kompetenz-Schwerpunkt-Programm mit dem festen Stipendium, Schreiben und analytischen Fähigkeiten der heutigen Personalentwicklung professionellen Bedarf. Bewerber für diesen Studiengang sind oft erfahrene Personal-Praktiker begierig, sich neue Kompetenzen in der Ausbildung zu bauen, didaktisches Design, Talent Management und Mitarbeiterentwicklung, Führungskräfte, die Mitarbeiter zu ermutigen, ihr Potenzial erreichen wollen, und Personen in den beruflichen Einstieg in das menschliche Interesse Ressource Feld. Die Kurse werden in den Abend-und online angeboten. ...

MSc in Management und Human Resource Management

Der MSc in Management und HRM (eine Strecke von der Vollzeit-Master-Programm) sieht künftige Führungskräfte mit einer Erdung, wie die wichtigsten Funktionsbereiche des Business sind Organisationen integriert erfolgreich. Das Human Resource Management (HRM) Route ist für Leute konzipiert, die ein Interesse in der Verwaltung, und baut auf dem Core-Modul in der Organisationsentwicklung und Personalentwicklung Analyse Strategie für Manager entwickeln das Verständnis und die Kompetenzen in wichtigen Aspekte für eine wirksame HR.

Wir haben vor kurzem einen neuen Rahmen für unsere Vollzeit-Masters in Management-Programm eingeführt, für einige wichtige und spannende Entwicklungen, etwa durch Rücksprache mit unseren Studenten, Mitarbeiter und Alumni gekommen. Der neue Rechtsrahmen wird ein größeres Engagement mit externen Unternehmen und Organisationen zu erleichtern, was zu einem erweiterten Student Lernerfahrung. ...

MASTER OF SCIENCE im Human Resources Management (MSHRM) (60 SWS)

Dieses Programm, das in einen ganzheitlichen Ansatz, um Business-und Management-Entwicklung, es ist eine rigorose Behandlung ausgewählter organisatorischer Funktionsbereiche, während sie im Fokus internationaler, aber seine prime Schwerpunkt liegt auf der Verwaltung oder Menschen in Organisationen.

12-Monats-Programm (Vollzeit-) 6-monatiges Praktikum / Projekt in einem Unternehmen oder einer Masterarbeit

Programmstruktur

a) Kurse:

Ob Sie Ressourcen Umzug in eine leitende Position im menschlichen oder gerade in den Bereichen HR, Master of Science-Programm in Human Resource Management an der Universität Walden können die Ihnen helfen, Ihre beruflichen Ziele. Das Programm bietet Ihnen praktische Erfahrungen, bereiten Sie sich auf die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um eine strategische HR Leiter oder eine funktionelle Spezialist Unterstützung großer und kleiner Organisationen geworden sind gewinnen wird. Entwickeln Sie die analytischen, organisatorischen und strategischen Management Fähigkeiten, die heutzutage von den Arbeitgebern suchen. Programm Spezialisierungen: • Funktionelle Human Resource Management Diese Spezialisierung wird Ihnen ein solides Fundament, wenn Sie Ihre funktionelle Fähigkeiten zu erweitern oder beginnen eine Karriere im Bereich des Human Ressource Management wollen. Entdecken Sie, wie können Unternehmen die Entwicklung und Ausbildung, Anerkennung der Mitarbeiter-Programme und wirksame Entschädigung Modelle zu verwenden, um die individuelle Leistung zu verbessern. Erfahren Sie, wie ein Umfeld, das Wachstum und Produktivität und Wachstum fördert erstellen. ...

Landesweit ist die Beschäftigung von Fachkräften in Humanressourcen und organisatorische Entwicklung voraussichtlich schneller wachsen als der Durchschnitt für alle Berufe. Diejenigen, die diesen Master-Studiengang abgeschlossen haben gefunden befriedigende Karriere in die Entwicklung der Humanressourcen, Arbeitsbeziehungen und Beschäftigung. Ziele des Programms Wir bereiten Profis: - Identifizieren, zu planen, implementieren und verwalten ändern wie die Mitarbeiter Fachleute oder Manager oder externe Berater - Spiel Organisations-und Personalentwicklung Bedürfnisse und umsetzen Systeme für Struktur-, Prozess-und vor allem die Menschen in Organisationen Link Human Resource Management und Organisationsentwicklung durch Implementierung von Prozessen zur Verbesserung der organisatorischen WIRKUNG s. Programm-Übersicht ...

Master of Science in Human Resource Management

Das Ziel des Master of Science in Human Resource Management (HRM) ist es, den Studierenden die Kenntnisse, das Verständnis und die Fähigkeiten, die von der heutigen HR-Experten benötigt werden und die Studierenden befähigt werden, um effektiv die dynamische Organisationen beitragen.

CIPD Akkreditierung wird für diesen Kurs angemeldet und wir arbeiten eng mit dem CIPD. Wir erwarten, dass die Akkreditierung erhalten in diesem Jahr.

Das Ändern der wirtschaftlichen, finanziellen, demographischen und politischen Landschaften bedeuten, dass die Verfassung der effektiven Personalmanagements und wie sie am besten geübt werden wird ständig weiterentwickelt.Die jüngsten Entwicklungen zeigen deutlich, dass das Portfolio des HRM Verantwortlichkeiten innerhalb der Organisationen ist mit der Notwendigkeit für das Engagement der Mitarbeiter mit weiteren Maßnahmen wie Corporate Social Responsibility und Kohlenstoff-Management wächst. Die Business School 's organisatorischen Studien-Gruppe das Know-how wird das MSc in HRM an der Spitze der Forschung-geführten, praktisch und theoretisch fundierte Ausbildung zu positionieren. ...

Master of Science in Human Resource Management

Der Master of Science Program in Human Resource Management bereitet die Studierenden aufzubauen und zu verwalten Human Resource Management-Funktionen in globalen Organisationen zusammenführen. Diese Praktiker-orientierten Studium vermittelt Kenntnisse, Kompetenzen und Fähigkeiten benötigt, um die Entwicklung des Humankapitals. Das interdisziplinäre Curriculum integriert wichtigsten Konzepte, Themen und Best Practices aus der Psychologie, Soziologie und Anthropologie in der Positionierung der Personalentwicklung professionell wie ein Schlüssel organisatorischer Enabler gezogen. Der Grad bereitet die Studierenden zu helfen, zu fördern organisches Wachstum, Profitabilität und Nachhaltigkeit. ...

Earning ein IBS Msc. in Human Resources Management werden die Studierenden mit vorbereitet:

o Eine eingehende Vertrautheit mit den gegenwärtigen Tendenzen und Praktiken im Bereich Human Resources Management;

o Die Möglichkeit, als Partner handeln, können die Wirksamkeit von Organisationen durch die Gestaltung der Menschen-Management-Strategien in der Lage zu reagieren, um die Besonderheiten der verschiedenen geschäftlichen Anforderungen zu fördern;

o Die Führungsqualitäten zu beeinflussen und inspirieren die Menschen so, dass orga sationen können ihre Aufträge entsprechend umzusetzen;

o Das Wissen, sowohl neue als auch bestehende zu fördern erfolgreichen organisatorischen Wandel. ...

Master of Science in Human Resource Management

Die Fähigkeit, erfolgreich mit der HR-Funktion in verschiedenen Business-Umgebungen ist von wesentlicher Bedeutung in der modernen Welt. HR-Praktiker und Manager arbeiten in einem sehr anspruchsvollen Umfeld und müssen Geschick zu halten setzt die aktuelle und umfangreiche Lage sein, erfolgreich zu managen unvorhergesehene Herausforderungen in den Geschäftspraktiken und die Richtung an Geschwindigkeit zu verändern. Das Ziel des Programms ist es, diese Sätze von Fähigkeiten mit einem besonderen Schwerpunkt auf einem umfassenden Verständnis des Managements der Organisation 's Menschen zu entwickeln.Der MSc Human Resource Management an der Dublin Business School bietet Ihnen eine einzigartige Gelegenheit, erweiterte Theorie und Praxis im Zusammenhang mit HR zu untersuchen und eine Aufwertung der Ursachen und der Bedeutung der aktuellen Trends und Entwicklungen in dieser ausgesprochen wichtigen und dynamischen Aspekt der organisatorischen Erfolg zu entwickeln. ...

Der Master of Science in Human Resource Management (MSHRM) soll den Teilnehmern die Kenntnisse für die heutige erfolgreiche Human Resource Manager erforderlich sind. Der Lehrplan schließt sowohl die Verhaltens-und juristischer Perspektive wesentlich bei der Schaffung von wirksamen organisatorischen Human Resources Policies and Practices.

Programm Information

Der Master of Science in Human Resource Management Grad bietet den Studenten eine einzigartige Mischung aus Kursen, die ein Curriculum, das sowohl flexibel und umfassend zu schaffen. Im Zentrum des Programms Satz von Klassen besteht aus drei Facetten. Die erste Facette Adressen Verhaltenswissenschaften Theorien, welche die Grundlage liefern für die Verwaltung und Struktur von heute? S Organisationen. Die zweite Facette besteht aus einer eingehenden Verständnis der Gesetze und Praktiken der zeitgenössischen Human Resource Management. Der Kern der endgültigen Facette ist der Schlussstein natürlich HRM 493: Seminar in Human Resource Management. Dieser Fall und Anwendungen basierenden Kurs bietet den Studenten die Gelegenheit zu sehen, wie die einzelnen Teile zusammen passen, um eine wirklich effektive Corporate Human Resources-Strategie und den Betrieb zu schaffen. Die Kernfächer sind mit einem credit hour Orientierungskurs (BADM 401) und eine breite Palette von Wahlfächern ergänzt. Diese Wahlfächer zählen viele Human Resource Themen, aber auch weit über die traditionellen, indem der Student, Kurse in anderen Business-Funktionen, sowie Kurse in Training und Entwicklung, öffentliche Verwaltung aus, und Industrial / Organizational Psychology. Das vollständige Programm ist in unseren beiden Innenstadt von Chicago Campus und unsere S-Schaumburg Campus zur Verfügung. ...

Die Schule hat eine neue Teilzeit-MSc in Human Resource Management im September 2009.

Dieses aufregende, innovative und flexible Kurs bietet einen Weg zur persönlichen und beruflichen Entwicklung für HR Praktiker oder jene, die es einem HR-Praktiker zu werden. Die Studenten werden über zwei Schuljahre besuchen die School of Management an einem Nachmittag und Abend in der Woche während des Semesters. Während dieser Zeit werden Sie mit einem intensiven Lehrprogramm der Studie, die Sie sowohl in der Entwicklung eines breiten Verständnisses und des Wissens im Bereich der HR und in spezialisierten Bereichen der HR von besonderem Interesse für Sie Unterstützung zu engagieren. ...

Master of Science in Human Resource Development

Effektive Entwicklung und Nutzung von menschlichen Vermögen ist ebenso entscheidend für eine Organisation 's erfolgreiche Bereitstellung von Dienstleistungen als state-of-the-art Technologie. Unternehmen benötigen die richtigen Leute mit den richtigen Kompetenzen zum richtigen Zeitpunkt, in Verbindung mit den richtigen Systeme und Technologie.

Programmübersicht

Der Master of Science in Human Resource Entwicklung bereitet die Studierenden auf die menschlichen Vermögen einer Organisation beeinflussen positiv zu beeinflussen organisatorische Folgen. Rochester Institute of Technology bietet seit seinen Master in Human Resource Development (HRD) für mehr als 25 Jahren....

MSc Human Resource Management

Personalleiter in allen organsiations und Sektoren sehen sich mit immer comlpex Forderungen aus innerhalb ihrer Organisationen und vor unvorhersehbaren externen Umgebungen konfrontiert.

Deshalb ist unser Programm führt Sie mit besonderen Fähigkeiten und Kenntnisse in Human Resource Management (HRM) sowie ein Verständnis für allgemeinere Fragen, wie Internationalisierung bieten. Faktoren, darunter die Lockerung der Beschränkungen für die Freizügigkeit von Arbeitskräften bedeuten, dass viele Mitarbeiter nun über nationale Grenzen hinweg zu arbeiten. Solche Umstände die Nachfrage die Kapazität von Personalverantwortlichen zu entwerfen und umzusetzen strategischen Richtlinien und Prozesse - eine Fertigkeit, die Sie über dieses Programm zu gewinnen. ...