Ms In Organisation und Management - Human Resource Management

Die heutige Personalmanager dürfte sich sowohl Fachwissen und ein umfassendes Verständnis der Geschäftsanforderungen und-strategien zu bringen.

Das Human Ressource Management Spezialisierung soll helfen Sie vertiefen Ihre Fachkenntnisse und stärken Ihre Fähigkeit, Ergebnisse denken über funktionale Grenzen hinweg, Positionierung selbst Geschäft zu einem wichtigen Partner in der Entwicklung und Umsetzung Arbeitsplatz liefern Strategien. Capella des Lehrplans ist es, die Kompetenzen von der Society for Human Resource Management identifiziert abgebildet (SHRM ®) in "The Competency Model für die neue HR." Menschen, die diese Spezialisierung entscheiden oft verfolgt Führungspositionen bei der Einstellung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsbeziehungen, und andere Personen, Felder.

Kernfächer

- People at Work - 4 Credits
- Marketing - 4 Credits
- Finanz-und Rechnungswesen in Organisationen - 4 Credits
- Corporate Social Responsibility und Führungskräfte Ethik - 4 Credits
- Datenanalyse und Entscheidungsfindung für Führungskräfte - 4 Credits
- Strategische Planung - 4 Credits

& Nbs p;

Spezialisierungskurs

- Human Resource Management - 4 Credits

Wählen Sie vier der folgenden Kurse und das integrative Projekt-Kurs

- Managing Diversity and Inclusion in Organisationen * - 4 Credits
- Arbeitsrecht: Rechtliche Strukturen, Compliance und Reporting * - 4 cre dits
- Konfliktmanagement und Mitarbeiter Dispute Resolution * - 4 Credits
- Verwalten Vergütung, Sozialleistungen und Belohnung Systeme * - 4 Credits
- Rekrutierung, Auswahl und Bewertung * - 4 Credits
- Training, Entwicklung und Nachfolgeplanung * - 4 Credits
- Spezielle Themen im Bereich Human Resources Management * - 4 Credits

Integrative Projektkurs (aufgenommen während des Lernenden letzten Quartal)

Integrative Projekt: Organisatorische Führung und Change Management

Die heutige Personalmanager dürfte sich sowohl Fachwissen und ein umfassendes Verständnis der Geschäftsanforderungen und-strategien zu bringen.

Das Human Ressource Management Spezialisierung soll helfen Sie vertiefen Ihre Fachkenntnisse und stärken Ihre Fähigkeit, Ergebnisse denken über funktionale Grenzen hinweg, Positionierung selbst Geschäft zu einem wichtigen Partner in der Entwicklung und Umsetzung Arbeitsplatz liefern Strategien. Capella des Lehrplans ist es, die Kompetenzen von der Society for Human Resource Management identifiziert abgebildet (SHRM ®) in "The Competency Model für die neue HR." Menschen, die diese Spezialisierung entscheiden oft verfolgt Führungspositionen bei der Einstellung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsbeziehungen, und andere Personen, Felder.

Kernfächer

- People at Work - 4 Credits
- Marketing - 4 Credits
- Finanz-und Rechnungswesen in Organisationen - 4 Credits
- Corporate Social Responsibility und Führungskräfte Ethik - 4 Credits
- Datenanalyse und Entscheidungsfindung für Führungskräfte - 4 Credits
- Strategische Planung - 4 Credits

& Nbs p;

Spezialisierungskurs

- Human Resource Management - 4 Credits

Wählen Sie vier der folgenden Kurse und das integrative Projekt-Kurs

- Managing Diversity and Inclusion in Organisationen * - 4 Credits
- Arbeitsrecht: Rechtliche Strukturen, Compliance und Reporting * - 4 cre dits
- Konfliktmanagement und Mitarbeiter Dispute Resolution * - 4 Credits
- Verwalten Vergütung, Sozialleistungen und Belohnung Systeme * - 4 Credits
- Rekrutierung, Auswahl und Bewertung * - 4 Credits
- Training, Entwicklung und Nachfolgeplanung * - 4 Credits
- Spezielle Themen im Bereich Human Resources Management * - 4 Credits

Integrative Projektkurs (aufgenommen während des Lernenden letzten Quartal)

Integrative Projekt: Organisatorische Führung und Change Management