Specialized Masters (MS) - European Human Resources Management

Specialized Masters (MS) von der Conférence des Grandes Ecoles akkreditiert

European Human Resource Management

PROGRAMM HIGHLIGHTS

Akkreditiert von der Conférence des Grandes Ecoles und Affiliate-Netzwerk Referenzen HR, bietet dieses Programm den Studierenden die m & EACU te; ologien modernsten HRM: GPPEC, Rekrutierung, Ingenieurskunst-und Weiterbildung, Karriereplanung und berufliche Mobilität, Design und Umsetzung zu motivieren Vergütungssystem, Mitarbeiterbindung, Change Management, Arbeitsrecht und Personalverwaltung.

Darüber hinaus möchte sie die Besonderheiten des europäischen Sozialmodells durch den Vergleich verschiedener HRM Praktiken in den europäischen Ländern weiter.

Das Programm umfasst 10 professionelle Zertifikate (600h), die Teilnahme an Projekten, die in vollem Umfang Geschäftspartnern oder Studienreisen in Forschungslabors assoziiert (35 h) und ein Praktikum für einen Zeitraum von durchgeführten mindestens 6 Monate im Geschäft.

Dieses Programm wird durch die Erstausbildung für Studenten mit einem Bac 5 und durch die Weiterbildung für Profis bereits im Geschäft, die von einem Prozess der Validierung von Berufserfahrung profitieren Verfügung. Im ersten Fall erfolgt sie in einem Jahr mit einer Frist von 6 Monaten Ausbildung in Clermont-Ferrand und ein Praktikum von sechs Monaten im Geschäft. Im zweiten Fall kommt es bei einer Rate von 4 Tagen pro Monat für 18 Monate abwechselnd in Clermont-Ferrand und Lyon.

Dieses Programm ist akkreditiert durch:

> Die Konferenz des Grandes Ecoles
> AACSB

SPEAKERS

Die Referenten sind Fachleute der Funktion oder der Vorstand der Professoren mit Forschern an Universitäten, große Französisch und ausländischen Schulen verbunden.

PROGRAMM

Grundlagen der HRM-Funktion

Und präventiven Management von Arbeitsplätzen und Fähigkeiten, Einstellung, Ausbildung Engineering, berufliche Mobilität, dezentrale Verwaltung HR Management-Fähigkeiten ; Skills, berufliche Entwicklung, Kündigungen und Outplacement, interne Kommunikation, flexible Arbeitszeiten.

Grundlagen des Arbeitsrechts und Personaladministration

Invidividuelle Zusammenarbeit: Entwicklung des Arbeitsvertrags, Auswahl von Verträgen, subventionierte Arbeitsplätze. Kollektiven Arbeitsbeziehungen: Vertreter, Vertretungen.

Sicherung Verträge, juristische Risikoprävention. Recht auf Bildung. Ansatz der europäischen Sozialgesetzgebung.

Methodik und Research Council

Methoden und Werkzeuge des sozio-ökonomischen Diagnose-, Forschungs-Methodik, Soziologie der Intervention, HR Projektmanagement, Fundraising (subsidologie).

Change Management

Organisationstheorie, Soziologie der klinischen ändern, Typologie der Umstrukturierung, die Analyse von erfahrenen Spielern, crisologie und Management der Umstrukturierung und der beruflichen Neuorientierung.

Vergleichende Konzept für industrielle Beziehungen in Europa

Vergleichenden Ansatz, um Systeme industrieller Beziehungen. Flexicurity in der dänischen Arbeitsbeziehungen in Deutschland, Italien, Spanien, industriellen Beziehungen Entwicklungen in Großbritannien. Studium der sozialen Konflikte in Europa. Die Zukunft des europäischen Sozialmodells.

Klinik arbeiten

 
Age-Management und Erhaltung des Arbeitsplatzes, Prävention von psychosozialen Risiken, Gesundheit, Sicherheit und zur Verhütung berufsbedingter Gefahren, Beitrag der Ergonomie, hervorragende Arbeit und Pathologien der Organisationen.

Management-Kompetenz und interkulturelles Management

Grundsätze und Methoden der grundlegenden Team-Management, die Beziehungen von Autorität und Machtverhältnisse, inter-kulturellen Besonderheiten.

E-HRM

Discovery und Praxis der ERP-Software-Spezialist.

Anthropologie und europäischen Humanismus

Die anthropologischen Grundlagen der Disziplin, Anthropologie Organisationen, Philosophie und europäischen Humanismus.

Das Erlernen einer Fremdsprache

Unterstützung bei der Arbeitssuche.

CHANCEN

Direktor oder Human Resources Manager, HR Development Manager, verantwortlich für die Personalverwaltung, verantwortlich für die Rekrutierung / Mobilität, Training Manager, verantwortlich für die sozialen Beziehungen, Compensation & Benefits, HRIS Projektleiter, HR-Berater und / oder Management, Recruitment Consultant, verantwortlich für die Umgliederung / Anlageberater berufsvorbereitende Ausbildung & Hölle ip;

EINTRITT

Specialized Masters und Master of Science (MSc)-Gruppe

ESC Clermont angesprochen, wie die Programme, Fach 5 (MS) oder Fach 4 oder Bachelor-Abschluss (MSc) oder gleichwertigen ausländischen oder Fach 4 mit 3 Jahren Erfahrung (MS) oder Fach 3 mit 3 Jahren Erfahrung (MSc).

Die Bewerber können einen Antrag an das Sekretariat des Masters erst im Juni-Datei.

Specialized Masters (MS) von der Conférence des Grandes Ecoles akkreditiert

European Human Resource Management

PROGRAMM HIGHLIGHTS

Akkreditiert von der Conférence des Grandes Ecoles und Affiliate-Netzwerk Referenzen HR, bietet dieses Programm den Studierenden die m & EACU te; ologien modernsten HRM: GPPEC, Rekrutierung, Ingenieurskunst-und Weiterbildung, Karriereplanung und berufliche Mobilität, Design und Umsetzung zu motivieren Vergütungssystem, Mitarbeiterbindung, Change Management, Arbeitsrecht und Personalverwaltung.

Darüber hinaus möchte sie die Besonderheiten des europäischen Sozialmodells durch den Vergleich verschiedener HRM Praktiken in den europäischen Ländern weiter.

Das Programm umfasst 10 professionelle Zertifikate (600h), die Teilnahme an Projekten, die in vollem Umfang Geschäftspartnern oder Studienreisen in Forschungslabors assoziiert (35 h) und ein Praktikum für einen Zeitraum von durchgeführten mindestens 6 Monate im Geschäft.

Dieses Programm wird durch die Erstausbildung für Studenten mit einem Bac 5 und durch die Weiterbildung für Profis bereits im Geschäft, die von einem Prozess der Validierung von Berufserfahrung profitieren Verfügung. Im ersten Fall erfolgt sie in einem Jahr mit einer Frist von 6 Monaten Ausbildung in Clermont-Ferrand und ein Praktikum von sechs Monaten im Geschäft. Im zweiten Fall kommt es bei einer Rate von 4 Tagen pro Monat für 18 Monate abwechselnd in Clermont-Ferrand und Lyon.

Dieses Programm ist akkreditiert durch:

> Die Konferenz des Grandes Ecoles
> AACSB

SPEAKERS

Die Referenten sind Fachleute der Funktion oder der Vorstand der Professoren mit Forschern an Universitäten, große Französisch und ausländischen Schulen verbunden.

PROGRAMM

Grundlagen der HRM-Funktion

und präventiven Management von Arbeitsplätzen und Fähigkeiten, Einstellung, Ausbildung Engineering, berufliche Mobilität, dezentrale Verwaltung HR Management-Fähigkeiten ; Skills, berufliche Entwicklung, Kündigungen und Outplacement, interne Kommunikation, flexible Arbeitszeiten.

Grundlagen des Arbeitsrechts und Personaladministration

Invidividuelle Zusammenarbeit: Entwicklung des Arbeitsvertrags, Auswahl von Verträgen, subventionierte Arbeitsplätze. Kollektiven Arbeitsbeziehungen: Vertreter, Vertretungen.

Sicherung Verträge, juristische Risikoprävention. Recht auf Bildung. Ansatz der europäischen Sozialgesetzgebung.

Methodik und Research Council

Methoden und Werkzeuge des sozio-ökonomischen Diagnose-, Forschungs-Methodik, Soziologie der Intervention, HR Projektmanagement, Fundraising (subsidologie).

Change Management

Organisationstheorie, Soziologie der klinischen ändern, Typologie der Umstrukturierung, die Analyse von erfahrenen Spielern, crisologie und Management der Umstrukturierung und der beruflichen Neuorientierung.

Vergleichende Konzept für industrielle Beziehungen in Europa

Vergleichenden Ansatz, um Systeme industrieller Beziehungen. Flexicurity in der dänischen Arbeitsbeziehungen in Deutschland, Italien, Spanien, industriellen Beziehungen Entwicklungen in Großbritannien. Studium der sozialen Konflikte in Europa. Die Zukunft des europäischen Sozialmodells.

Klinik arbeiten

 
Age-Management und Erhaltung des Arbeitsplatzes, Prävention von psychosozialen Risiken, Gesundheit, Sicherheit und zur Verhütung berufsbedingter Gefahren, Beitrag der Ergonomie, hervorragende Arbeit und Pathologien der Organisationen.

Management-Kompetenz und interkulturelles Management

Grundsätze und Methoden der grundlegenden Team-Management, die Beziehungen von Autorität und Machtverhältnisse, inter-kulturellen Besonderheiten.

E-HRM

Discovery und Praxis der ERP-Software-Spezialist.

Anthropologie und europäischen Humanismus

Die anthropologischen Grundlagen der Disziplin, Anthropologie Organisationen, Philosophie und europäischen Humanismus.

Das Erlernen einer Fremdsprache

Unterstützung bei der Arbeitssuche.

CHANCEN

Direktor oder Human Resources Manager, HR Development Manager, verantwortlich für die Personalverwaltung, verantwortlich für die Rekrutierung / Mobilität, Training Manager, verantwortlich für die sozialen Beziehungen, Compensation & Benefits, HRIS Projektleiter, HR-Berater und / oder Management, Recruitment Consultant, verantwortlich für die Umgliederung / Anlageberater berufsvorbereitende Ausbildung & Hölle ip;

EINTRITT

Specialized Masters und Master of Science (MSc)-Gruppe

ESC Clermont angesprochen, wie die Programme, Fach 5 (MS) oder Fach 4 oder Bachelor-Abschluss (MSc) oder gleichwertigen ausländischen oder Fach 4 mit 3 Jahren Erfahrung (MS) oder Fach 3 mit 3 Jahren Erfahrung (MSc).

Die Bewerber können einen Antrag an das Sekretariat des Masters erst im Juni-Datei.