Master Of Science-, Spezial-Personal-und Relationship-Management

Master of Science-, Spezial-Human Resources und Relationship Management

Erstellt im Jahr 1978, bietet dieses Programm, das in Frankreich Pionierarbeit war, die Möglichkeit auf zwei Grad zu erhalten: den Master in Human Resources Management und der University Diploma in Relational Management.

Das Ziel dieser Vollzeit-Programms ist es, eine doppelte Kompetenz für künftige DRH-oder HR-Spezialisten zu geben. Die erste ist eine bestätigte Kapazität für die Beziehungen, Hören, Führung, Verhandlung, die alle über einen unverzichtbaren persönlichen Selbsterkenntnis. Die zweite Fähigkeit ist mit einer hervorragenden Beherrschung des "Management" statt der "administrative" Werkzeuge des HR.

Programm im Überblick

Die Klasse ist auf 30-35 begrenzt.

Fallstudien, Simulationen, praktische Übungen, Präsentationen Erfahrung von Profis, Arbeiten auf dem Gebiet, Konferenzen: Die pädagogischen Methoden basieren im Wesentlichen auf die aktive Beteiligung der Teilnehmer. Gruppenarbeit ist ein wichtiger Teil des Programms mit den sehr häufigen Einsatz von audiovisuellen Medien (gefilmt unterstützt, Videobearbeitung, etc.) und NIKT.

Kontinuierliche Evaluierung von Schülern wird nach den Methoden angepasst an die Eigenschaften der einzelnen Disziplinen in das Programm und kündigte durch die Direktoren der Seminare an ihrem Anfang sichergestellt. Aus pädagogischen Gründen ist die Anwesenheit obligatorisch. Symposien, Gesprächsrunden, in denen HR-Spezialisten eingeladen sind organisiert und geleitet von den Teilnehmern des Programms.

Seit seiner Gründung hat sich die HRM-Programm sehr produktive Kontakte und Netzwerke in der professionellen HRM Kreise wie die ANDRH (The National Association of Human Resources Manager), die eindeutig die Gewinnung von Praktika und Jobs hat erleichtert entwickelt.

Profil von Positionen Zugänglich für die zukünftigen Absolventen

Man kann Alumni in der Executive HR-Positionen in Unternehmen oder Organisationen im privaten und öffentlichen Sektor (mittlere und große Unternehmen) zu finden. Zum Beispiel: DHR (Director of Human Resources), Assistant DHR, Leiter der Ausbildung, Rekrutierung, Vergütung, Kommunikation, Projektleiter für verschiedene Themen (Sicherheit, Qualität, Arbeitsbedingungen ...), Sozial-Auditor. Hier findet man auch Berater und Trainer in diesem Bereich.

Zulassungsvoraussetzungen

Für die Zulassung in das erste Jahr des MSc:

• Ein erster Hochschulabschluss nach mindestens 3 Jahren der Hochschulausbildung (Bachelor oder ein gleichwertiger Abschluss oder 180 ECTS im Kontext der EU) erhalten.

Für den direkten Einstieg in das zweite Jahr des MSc:

• Ein erster Hochschulabschluss nach mindestens 4 Jahren der Hochschulausbildung (Bachelor oder ein gleichwertiger Abschluss oder 240 ECTS) erhalten,
• Professionelle und internationale Erfahrung (s)-Studium oder Arbeit im Ausland-,
• Eine gute Beherrschung sowohl der Französisch-und Englischkenntnisse

Aufnahmekriterien besteht aus: TAGE-MAGE-oder GMAT, TOEFL, TOEIC oder IELTS (DELF2 für nicht Französisch sprechende); berufliche Laufbahn Ziele, bisherige Studien; einem persönlichen Gespräch.

Master of Science-, Spezial-Human Resources und Relationship Management

Erstellt im Jahr 1978, bietet dieses Programm, das in Frankreich Pionierarbeit war, die Möglichkeit auf zwei Grad zu erhalten: den Master in Human Resources Management und der University Diploma in Relational Management.

Das Ziel dieser Vollzeit-Programms ist es, eine doppelte Kompetenz für künftige DRH-oder HR-Spezialisten zu geben. Die erste ist eine bestätigte Kapazität für die Beziehungen, Hören, Führung, Verhandlung, die alle über einen unverzichtbaren persönlichen Selbsterkenntnis. Die zweite Fähigkeit ist mit einer hervorragenden Beherrschung des "Management" statt der "administrative" Werkzeuge des HR.

Programm im Überblick

Die Klasse ist auf 30-35 begrenzt.

Fallstudien, Simulationen, praktische Übungen, Präsentationen Erfahrung von Profis, Arbeiten auf dem Gebiet, Konferenzen: Die pädagogischen Methoden basieren im Wesentlichen auf die aktive Beteiligung der Teilnehmer. Gruppenarbeit ist ein wichtiger Teil des Programms mit den sehr häufigen Einsatz von audiovisuellen Medien (gefilmt unterstützt, Videobearbeitung, etc.) und NIKT.

Kontinuierliche Evaluierung von Schülern wird nach den Methoden angepasst an die Eigenschaften der einzelnen Disziplinen in das Programm und kündigte durch die Direktoren der Seminare an ihrem Anfang sichergestellt. Aus pädagogischen Gründen ist die Anwesenheit obligatorisch. Symposien, Gesprächsrunden, in denen HR-Spezialisten eingeladen sind organisiert und geleitet von den Teilnehmern des Programms.

Seit seiner Gründung hat sich die HRM-Programm sehr produktive Kontakte und Netzwerke in der professionellen HRM Kreise wie die ANDRH (The National Association of Human Resources Manager), die eindeutig die Gewinnung von Praktika und Jobs hat erleichtert entwickelt.

Profil von Positionen Zugänglich für die zukünftigen Absolventen

Man kann Alumni in der Executive HR-Positionen in Unternehmen oder Organisationen im privaten und öffentlichen Sektor (mittlere und große Unternehmen) zu finden. Zum Beispiel: DHR (Director of Human Resources), Assistant DHR, Leiter der Ausbildung, Rekrutierung, Vergütung, Kommunikation, Projektleiter für verschiedene Themen (Sicherheit, Qualität, Arbeitsbedingungen ...), Sozial-Auditor. Hier findet man auch Berater und Trainer in diesem Bereich.

Zulassungsvoraussetzungen

für die Zulassung in das erste Jahr des MSc:

• Ein erster Hochschulabschluss nach mindestens 3 Jahren der Hochschulausbildung (Bachelor oder ein gleichwertiger Abschluss oder 180 ECTS im Kontext der EU) erhalten.

für den direkten Einstieg in das zweite Jahr des MSc:

• Ein erster Hochschulabschluss nach mindestens 4 Jahren der Hochschulausbildung (Bachelor oder ein gleichwertiger Abschluss oder 240 ECTS) erhalten,
• Professionelle und internationale Erfahrung (s)-Studium oder Arbeit im Ausland-,
• Eine gute Beherrschung sowohl der Französisch-und Englischkenntnisse

Aufnahmekriterien besteht aus: TAGE-MAGE-oder GMAT, TOEFL, TOEIC oder IELTS (DELF2 für nicht Französisch sprechende); berufliche Laufbahn Ziele, bisherige Studien; einem persönlichen Gespräch.