MSc Strategischen Personalmanagements

MSc Strategisches Human Resources Management

Programme in Englisch unterrichtet an der Lille und Sophia Antipolis Campus

Das Ziel dieser Master ist die Entwicklung, trainieren und coachen die Teilnehmer in ihrer Spezialisierung in Human Resource Management. Das Programm bildet HR-Experten, der auf lange Sicht, beschäftigen wird Führungspositionen.

Um dieses Ziel zu erreichen, zielt das Programm:

• Um den Teilnehmern zu bringen soliden theoretischen Rahmen in den Bereichen, die HRM zugrunde liegen, um ihnen zu ermöglichen, zu antizipieren und zu einer Quer-und strategische Vision zu entwickeln;

• Um Reflexion über die Praktiken innerhalb des Unternehmens umgesetzt zu entwickeln, um die operative Fähigkeiten, Pragmatismus und ständige Streben nach Verbesserung zu entwickeln;

• Um die persönliche entwickelte erlauben icklung der Rechnungsprüfer und die Entwicklung ihrer Führungskompetenzen Potenzial.

• Um organisatorische Leistung zu verbessern und zu befriedigen Unternehmensstrategie wobei die Bedürfnisse der Beschäftigten berücksichtigt

• Um die strategischen, organisatorischen, praktischen und persönlichen Fähigkeiten, um erfolgreich HR-Manager geworden

Warum wählen Sie dieses Programm

→ Ein Projekt-basierten pädagogischen Ansatz, mit einigen Studenten abwechselnd der betrieblichen Ausbildungs-und Studien und andere Arbeiten am Verbrau ltancy Projekte für Partnerunternehmen.

→ Das Programm konzentriert sich besonders auf die persönliche Entwicklung der Teilnehmer und ihrer Werte, um sie für eine verantwortungsvolle und sinnvolle Karriere in Führung vorzubereiten.

→ starke Verbindung mit den Profi-und akademischen Einrichtungen in HRM (Französisch Association of Human Resource Management (HRMA), Institut für Sozial-Audit (IAS), Vereinigung für die Entwicklung von Lehre und Forschung über die soziale Verantwortung der Geschäft (ADERSE), das internationale Netzwerk von Forschungseinrichtungen und nachhaltige Entwicklung (RIODD), National Human Resources Association (ANDRH) ...)

→ Das Programm integriert auch die internationalen Aspekte der Human Resources Management

Betriebliche Projekte und Aufgaben

Diese sind reich und vielfältig, und können in zwei Gruppen auf vorgelegt werden:

→ Spezielle Aufgaben auf einige Aspekte der Personalpolitik (Rekrutierung, Ausbildung, Studien über strategische Personalplanung, die Teilnahme an der Einrichtung von HR-Management-Systeme)

→ breiter, allgemeine Zuweisungen kombiniert verschiedene Aspekte der Personalpolitik (Einstellung und / oder Ausbildung, Vergütung und / oder SWP) oder im Zusammenhang mit Quer-Projekten (Change Management Beratung, Vielfalt Projektleiter ...)

Karrierechancen

HR-Manager, HR Direktoren, Personalberater, Lernen
und Entwicklung Offiziere, Karriere, Beratung.

Partner-Unternehmen

Adecco, Alexandre Tic, Apec, Auchan, Bayer Schering, EDF, Kiabi, Henkel, Valeo, Rexel, Orange, Manpower Otis-Gruppe Holder, Findus, General Electric, MHC, BNP Paribas, Orange, Accenture / Andersen Consulting, Credit Agricole Hewlett Packard, SAP, PeopleSoft, IBM, Societe Generale, Calyon, Total, Amadeus, Thales, Ericsson, Texas Instruments, Microsoft

Voraussetzungen: MSc

→ Haben Sie eine Vier-Jahres-Abschluss oder gleichwertige (oder in manchen Fällen eine dreijährige Bachelor-Abschluss plus wesentliche Berufserfahrung)

→ Haben Sie eine gute Note in einem der folgenden englischsprachigen Tests: TOEFL (580 schriftliche Prüfung / 237 auf Computer Beihilfe und 92 im Internet), TOEIC (830), IELTS (6. 5) oder gleichwertig

Hinweis: kein englischer Sprache Testergebnis ist erforderlich Universität für Studenten gesprochen, die haben ein abgeschlossenes Studium an einer Englisch-.

→ Ein GMAT oder GRE Punktzahl wird auf den Bewerber von Vorteil sein

MSc Strategisches Human Resources Management

Programme in Englisch unterrichtet an der Lille und Sophia Antipolis Campus

Das Ziel dieser Master ist die Entwicklung, trainieren und coachen die Teilnehmer in ihrer Spezialisierung in Human Resource Management. Das Programm bildet HR-Experten, der auf lange Sicht, beschäftigen wird Führungspositionen.

Um dieses Ziel zu erreichen, zielt das Programm:

• Um den Teilnehmern zu bringen soliden theoretischen Rahmen in den Bereichen, die HRM zugrunde liegen, um ihnen zu ermöglichen, zu antizipieren und zu einer Quer-und strategische Vision zu entwickeln;

• Um Reflexion über die Praktiken innerhalb des Unternehmens umgesetzt zu entwickeln, um die operative Fähigkeiten, Pragmatismus und ständige Streben nach Verbesserung zu entwickeln;

• Um die persönliche entwickelte erlauben icklung der Rechnungsprüfer und die Entwicklung ihrer Führungskompetenzen Potenzial.

• Um organisatorische Leistung zu verbessern und zu befriedigen Unternehmensstrategie wobei die Bedürfnisse der Beschäftigten berücksichtigt

• Um die strategischen, organisatorischen, praktischen und persönlichen Fähigkeiten, um erfolgreich HR-Manager geworden

Warum wählen Sie dieses Programm

→ Ein Projekt-basierten pädagogischen Ansatz, mit einigen Studenten abwechselnd der betrieblichen Ausbildungs-und Studien und andere Arbeiten am Verbrau ltancy Projekte für Partnerunternehmen.

→ Das Programm konzentriert sich besonders auf die persönliche Entwicklung der Teilnehmer und ihrer Werte, um sie für eine verantwortungsvolle und sinnvolle Karriere in Führung vorzubereiten.

→ starke Verbindung mit den Profi-und akademischen Einrichtungen in HRM (Französisch Association of Human Resource Management (HRMA), Institut für Sozial-Audit (IAS), Vereinigung für die Entwicklung von Lehre und Forschung über die soziale Verantwortung der Geschäft (ADERSE), das internationale Netzwerk von Forschungseinrichtungen und nachhaltige Entwicklung (RIODD), National Human Resources Association (ANDRH) ...)

→ Das Programm integriert auch die internationalen Aspekte der Human Resources Management

Betriebliche Projekte und Aufgaben

Diese sind reich und vielfältig, und können in zwei Gruppen auf vorgelegt werden:

→ Spezielle Aufgaben auf einige Aspekte der Personalpolitik (Rekrutierung, Ausbildung, Studien über strategische Personalplanung, die Teilnahme an der Einrichtung von HR-Management-Systeme)

→ breiter, allgemeine Zuweisungen kombiniert verschiedene Aspekte der Personalpolitik (Einstellung und / oder Ausbildung, Vergütung und / oder SWP) oder im Zusammenhang mit Quer-Projekten (Change Management Beratung, Vielfalt Projektleiter ...)

Karrierechancen

HR-Manager, HR Direktoren, Personalberater, Lernen
und Entwicklung Offiziere, Karriere, Beratung.

Partner-Unternehmen

Adecco, Alexandre Tic, Apec, Auchan, Bayer Schering, EDF, Kiabi, Henkel, Valeo, Rexel, Orange, Manpower Otis-Gruppe Holder, Findus, General Electric, MHC, BNP Paribas, Orange, Accenture / Andersen Consulting, Credit Agricole Hewlett Packard, SAP, PeopleSoft, IBM, Societe Generale, Calyon, Total, Amadeus, Thales, Ericsson, Texas Instruments, Microsoft

Voraussetzungen: MSc

→ Haben Sie eine Vier-Jahres-Abschluss oder gleichwertige (oder in manchen Fällen eine dreijährige Bachelor-Abschluss plus wesentliche Berufserfahrung)

→ Haben Sie eine gute Note in einem der folgenden englischsprachigen Tests: TOEFL (580 schriftliche Prüfung / 237 auf Computer Beihilfe und 92 im Internet), TOEIC (830), IELTS (6. 5) oder gleichwertig

Hinweis: kein englischer Sprache Testergebnis ist erforderlich Universität für Studenten gesprochen, die haben ein abgeschlossenes Studium an einer Englisch-.

→ Ein GMAT oder GRE Punktzahl wird auf den Bewerber von Vorteil sein