Master Of Arts In Human Resource Management

Master of Arts in Human Resource Management

Die Fähigkeit, vertrauensvoll verwalten die Personalpolitik eines Unternehmens stellt einen wesentlichen Fähigkeiten, die insbesondere in der derzeitigen turbulenten wirtschaftlichen Umfeld. Um für eine Organisation zu sein, in den verschiedensten Business-Umgebungen flexibel und bei der Geschwindigkeit, die Richtung zu ändern, muss es sein Buy-in von seinen Menschen. HR-Management erleichtert jene organisatorischen Antworten und sorgt für Wettbewerbsvorteil durch motivierte, zielgerichtete Organisations-Mitglieder gewonnen. Das Ziel des Programms ist es, diese Sätze von Fähigkeiten mit einem besonderen Schwerpunkt auf einem umfassenden Verständnis des Human Resource Management zu entwickeln.Die MA Human Resource Management an der Dublin Business School bietet Ihnen eine einzigartige Gelegenheit, erweiterte Theorie und Praxis in Bezug auf Menschen-Management zu studieren und zu einer Aufwertung der Ursachen und der Bedeutung der Verwaltung von Resourcing Strategie zu entwickeln.

Hauptmerkmale des Programms

Einige der wichtigsten Punkte, die Sie als Teil Ihrer MA Human Resource Management-Studiengang studieren gehören:

• Wie funktioniert eine Organisation am besten managen seine Menschen in einer sich wandelnden Welt?
• Wie stellen wir sicher haben wir die beste Ressource-Strategie?
• Wie halten wir unsere Leute 's Fähigkeiten setzt aktuelle und optimiert?
• Was sind die am besten geeigneten Methoden zur Steigerung und Erhaltung der Leistungsfähigkeit?
• Was sind die aktuellen Strategien und Praktiken in den Arbeitsverhältnissen beschäftigt?
• Was sind die übergeordneten strategischen Implikationen des HRM?

Mit diesen im Hinterkopf, wird das Programm entwickelt, um Ihnen relevante Human Resource Training, so dass Sie mit den neuesten theoretischen und praktischen Entwicklungen in Bezug auf das Management und die Entwicklung des Menschen am Arbeitsplatz sind. Kompetenzen in Forschung, Entwicklung und Strategie-Team mit einem außergewöhnlichen Verständnis von Menschen am Arbeitsplatz Anlegen Absolventen zu übertreffen in der HR-Arena gekoppelt.


Wer richtet sich der Studiengang an?

Das Programm ist für Studenten, die in der Human Resource Funktion einer Organisation arbeiten, und die ein großes Interesse an der Verwaltung und den Einfluss der Menschen haben wollen konzipiert. Frühere Erfahrungen im HR ist nicht erforderlich, um das Programm zu gelangen. Das Programm richtet sich an diejenigen, die keine primären Grad, wo HRM war nicht der reine Fokus des Programms studiert haben soll.Der Kurs richtet sich an Studierende mit einem primären Grad in einem Bereich, der auf HR in ihre berufliche Zukunft konzentrieren wollen sollen. Studierende mit primären Grad in Psychologie und Recht finden Sie das Programm besonders attraktiv, da sie dieses Wissen mit dem Material lernen sie auf Schlüsselfunktionen des Programms kombinieren können

Einige der wichtigsten Punkte, die Sie als Teil Ihrer MA Human Resource Management-Studiengang studieren gehören:

• Wie funktioniert eine Organisation am besten managen seine Menschen in einer sich wandelnden Welt?
• Wie stellen wir sicher haben wir die beste Ressource-Strategie?
• Wie halten wir unsere Leute 's Fähigkeiten setzt aktuelle und optimiert?
• Was sind die am besten geeigneten Methoden zur Steigerung und Erhaltung der Leistungsfähigkeit?
• Was sind die aktuellen Strategien und Praktiken in den Arbeitsverhältnissen beschäftigt?
• Was sind die übergeordneten strategischen Implikationen des HRM?

Mit diesen im Hinterkopf, wird das Programm entwickelt, um Ihnen relevante Human Resource Training, so dass Sie mit den neuesten theoretischen und praktischen Entwicklungen in Bezug auf das Management und die Entwicklung des Menschen am Arbeitsplatz sind. Kompetenzen in Forschung, Entwicklung und Strategie-Team mit einem außergewöhnlichen Verständnis von Menschen am Arbeitsplatz Anlegen Absolventen zu übertreffen in der HR-Arena gekoppelt.


Programmstruktur

Das Programm wird in zwei aufeinanderfolgenden Stufen gegliedert. Stufe 1 ist eine hundertprozentige gelehrt Komponente und trägt 60 Credits. Stufe 2 ist eine betreute Dissertation trägt 30 Credits. Die Dissertation bietet Ihnen die Möglichkeit, kritisch die Literatur in jedem Teil des Lehrplans unterrichtet.

Vollzeit-

Für Vollzeit-Studierende besteht die gelehrt Komponente von 8 Module: vier Module im ersten Semester und vier Module im zweiten Semester. Erfolgreicher Abschluss der Phase gelehrt Komponente ermöglicht es Ihnen, fahren Sie mit der Dissertation Bühne.

Teilzeit-

Für Teilzeitstudierende, erfolgt die Lieferung des Programms über 4 Semester gelehrt strukturiert. In jedem Semester werden die Studierenden in der Regel zwei Module zu studieren und werden in der Regel erforderlich, um Vorlesungen an zwei Abenden pro Woche und gelegentlich Wochenend-Workshops zu besuchen.

Ein Postgraduate Certificate (PG Cert) kann für Studierende, die 30 Credits vergeben werden, zu erreichen, und ein Postgraduate Diploma (PG Dip) für Studenten, die 60 Punkte in der gelehrt Bühne zu erreichen.
Bewertungsmethoden.


Einreisebestimmungen

• Eine primäre Honours Degree Vergabe von mindestens der Passhöhe in einem nicht-verwandten Disziplin von einer anerkannten Institution dritte Ebene oder eine vergleichbare Qualifikation
• Ein IELTS von mind. 6,0 oder gleichwertig, wo Vollzeit-Studium in einer anderen Sprache als Englisch oder Bewerber, deren Muttersprache nicht Englisch ist, durchgeführt wurde.

Job & Karriere

Das Programm wendet sich an Hochschulabsolventen, Karriere im HR-Bereich von multinationalen Unternehmen, nationalen und internationalen Organisationen sein. Wer bereits eingesetzt werden können diversifizieren ihr Wissen und / oder verändern ihre Karrierewege Einzug in das HR-Arena. Darüber hinaus können sich diese auf weitere Studie führte. Karriere reichen von HR Generalisten zu Spezialisten Training für Selbständige Personalberater. Absolventinnen und Absolventen auch in Kaderpositionen, die ein Element von HR-Managemen t enthalten, zu arbeiten. Das heißt, Studenten aus verschiedenartigen Verhältnissen wie Wissenschaft, IT-und Engineering, etc finden das Programm gleichermaßen attraktiv.

 

Master of Arts in Human Resource Management

Die Fähigkeit, vertrauensvoll verwalten die Personalpolitik eines Unternehmens stellt einen wesentlichen Fähigkeiten, die insbesondere in der derzeitigen turbulenten wirtschaftlichen Umfeld. Um für eine Organisation zu sein, in den verschiedensten Business-Umgebungen flexibel und bei der Geschwindigkeit, die Richtung zu ändern, muss es sein Buy-in von seinen Menschen. HR-Management erleichtert jene organisatorischen Antworten und sorgt für Wettbewerbsvorteil durch motivierte, zielgerichtete Organisations-Mitglieder gewonnen. Das Ziel des Programms ist es, diese Sätze von Fähigkeiten mit einem besonderen Schwerpunkt auf einem umfassenden Verständnis des Human Resource Management zu entwickeln.Die MA Human Resource Management an der Dublin Business School bietet Ihnen eine einzigartige Gelegenheit, erweiterte Theorie und Praxis in Bezug auf Menschen-Management zu studieren und zu einer Aufwertung der Ursachen und der Bedeutung der Verwaltung von Resourcing Strategie zu entwickeln.

Hauptmerkmale des Programms

Einige der wichtigsten Punkte, die Sie als Teil Ihrer MA Human Resource Management-Studiengang studieren gehören:

• Wie funktioniert eine Organisation am besten managen seine Menschen in einer sich wandelnden Welt?
• Wie stellen wir sicher haben wir die beste Ressource-Strategie?
• Wie halten wir unsere Leute 's Fähigkeiten setzt aktuelle und optimiert?
• Was sind die am besten geeigneten Methoden zur Steigerung und Erhaltung der Leistungsfähigkeit?
• Was sind die aktuellen Strategien und Praktiken in den Arbeitsverhältnissen beschäftigt?
• Was sind die übergeordneten strategischen Implikationen des HRM?

Mit diesen im Hinterkopf, wird das Programm entwickelt, um Ihnen relevante Human Resource Training, so dass Sie mit den neuesten theoretischen und praktischen Entwicklungen in Bezug auf das Management und die Entwicklung des Menschen am Arbeitsplatz sind. Kompetenzen in Forschung, Entwicklung und Strategie-Team mit einem außergewöhnlichen Verständnis von Menschen am Arbeitsplatz Anlegen Absolventen zu übertreffen in der HR-Arena gekoppelt.


Wer richtet sich der Studiengang an?

Das Programm ist für Studenten, die in der Human Resource Funktion einer Organisation arbeiten, und die ein großes Interesse an der Verwaltung und den Einfluss der Menschen haben wollen konzipiert. Frühere Erfahrungen im HR ist nicht erforderlich, um das Programm zu gelangen. Das Programm richtet sich an diejenigen, die keine primären Grad, wo HRM war nicht der reine Fokus des Programms studiert haben soll.Der Kurs richtet sich an Studierende mit einem primären Grad in einem Bereich, der auf HR in ihre berufliche Zukunft konzentrieren wollen sollen. Studierende mit primären Grad in Psychologie und Recht finden Sie das Programm besonders attraktiv, da sie dieses Wissen mit dem Material lernen sie auf Schlüsselfunktionen des Programms kombinieren können

Einige der wichtigsten Punkte, die Sie als Teil Ihrer MA Human Resource Management-Studiengang studieren gehören:

• Wie funktioniert eine Organisation am besten managen seine Menschen in einer sich wandelnden Welt?
• Wie stellen wir sicher haben wir die beste Ressource-Strategie?
• Wie halten wir unsere Leute 's Fähigkeiten setzt aktuelle und optimiert?
• Was sind die am besten geeigneten Methoden zur Steigerung und Erhaltung der Leistungsfähigkeit?
• Was sind die aktuellen Strategien und Praktiken in den Arbeitsverhältnissen beschäftigt?
• Was sind die übergeordneten strategischen Implikationen des HRM?

Mit diesen im Hinterkopf, wird das Programm entwickelt, um Ihnen relevante Human Resource Training, so dass Sie mit den neuesten theoretischen und praktischen Entwicklungen in Bezug auf das Management und die Entwicklung des Menschen am Arbeitsplatz sind. Kompetenzen in Forschung, Entwicklung und Strategie-Team mit einem außergewöhnlichen Verständnis von Menschen am Arbeitsplatz Anlegen Absolventen zu übertreffen in der HR-Arena gekoppelt.


Programmstruktur

Das Programm wird in zwei aufeinanderfolgenden Stufen gegliedert. Stufe 1 ist eine hundertprozentige gelehrt Komponente und trägt 60 Credits. Stufe 2 ist eine betreute Dissertation trägt 30 Credits. Die Dissertation bietet Ihnen die Möglichkeit, kritisch die Literatur in jedem Teil des Lehrplans unterrichtet.

Vollzeit-

für Vollzeit-Studierende besteht die gelehrt Komponente von 8 Module: vier Module im ersten Semester und vier Module im zweiten Semester. Erfolgreicher Abschluss der Phase gelehrt Komponente ermöglicht es Ihnen, fahren Sie mit der Dissertation Bühne.

Teilzeit-

für Teilzeitstudierende, erfolgt die Lieferung des Programms über 4 Semester gelehrt strukturiert. In jedem Semester werden die Studierenden in der Regel zwei Module zu studieren und werden in der Regel erforderlich, um Vorlesungen an zwei Abenden pro Woche und gelegentlich Wochenend-Workshops zu besuchen.

Ein Postgraduate Certificate (PG Cert) kann für Studierende, die 30 Credits vergeben werden, zu erreichen, und ein Postgraduate Diploma (PG Dip) für Studenten, die 60 Punkte in der gelehrt Bühne zu erreichen.
Bewertungsmethoden.


Einreisebestimmungen

• Eine primäre Honours Degree Vergabe von mindestens der Passhöhe in einem nicht-verwandten Disziplin von einer anerkannten Institution dritte Ebene oder eine vergleichbare Qualifikation
• Ein IELTS von mind. 6,0 oder gleichwertig, wo Vollzeit-Studium in einer anderen Sprache als Englisch oder Bewerber, deren Muttersprache nicht Englisch ist, durchgeführt wurde.

Job & Karriere

Das Programm wendet sich an Hochschulabsolventen, Karriere im HR-Bereich von multinationalen Unternehmen, nationalen und internationalen Organisationen sein. Wer bereits eingesetzt werden können diversifizieren ihr Wissen und / oder verändern ihre Karrierewege Einzug in das HR-Arena. Darüber hinaus können sich diese auf weitere Studie führte. Karriere reichen von HR Generalisten zu Spezialisten Training für Selbständige Personalberater. Absolventinnen und Absolventen auch in Kaderpositionen, die ein Element von HR-Managemen t enthalten, zu arbeiten. Das heißt, Studenten aus verschiedenartigen Verhältnissen wie Wissenschaft, IT-und Engineering, etc finden das Programm gleichermaßen attraktiv.