MSc Personalmanagement Studien

MSc Human Resource Studies

Der Master-Studiengang in Human Resource Studies konzentriert sich auf Fragen im Zusammenhang mit Human Resource Politik, bei denen die Menschen als Ressourcen in den Unternehmen müssen investieren, gesehen werden. Es ist eine einzigartige multidisziplinäre Studium auf hohem akademischen Niveau für Menschen, die das weite Feld der Menschen-, Arbeits-und Organisationen studieren wollen.

Von zentraler Bedeutung für den Master-Studiengang in Human Resource Studies ist eine ständige Begegnung mit der akademischen Forschung. In Vorbereitung auf die spätere berufliche Praxis sind Sie in der Analyse Human Resource (HR) Fragen erzogen. Es wird speziell bezahlt:

• die Erkennung und Identifizierung von Problemen im Bereich der HR
• strategische Human Resource Management (HRM) und HR Development
• die Beziehung zwischen HRM und die Leistungen von Einzelpersonen und Organisationen
• die Umsetzung der neuen Personalpolitik in Bezug auf die Frage des organisatorischen Wandels
• das Management von Vielfalt
• die Gründung der HR Entscheidungen
• Beratung auf HR Entscheidungen

Durch gezielte Schulungen Sie auch auf die Entwicklung der relevanten persönlichen Kompetenzen zu einem HR professionelle Arbeit. Für die Abschlussarbeit Sie führen einen umfangreichen empirischen Studie.

Programmstruktur

Das Programm besteht aus 60 Credits (ECTS), das entspricht 1680 Stunden des Studiums, über zwei Semester verteilt.

• Human Resource Metric and Valuation
• Individuelle Recherchen Vorschlag HRS
• Persönliche Fähigkeiten
• Seminar Human Resource Studies
• Organisational Change
• Masterarbeit Human Resource Studies
• Lernen und Entwicklung
• Management of Diversity
• Performance Management
• Arbeitsentgelt und Vorteile
• International Human Resource Management

Karriere Perspe ctive

Forschung unter Absolventen zeigt, dass berufliche Perspektiven sind gut. Etwa 95 Prozent der Schüler haben Arbeitsplätze innerhalb von sechs Monaten nach Studienabschluß. Die Erwartung ist, dass die Nachfrage nach akademisch ausgebildeten HR-Manager wird weiterhin in die Zukunft zu erhöhen. Dies wird durch internationalen Arbeitsmarkt Barometer in Fachzeitschriften empfohlen.

Eine Karriere als HR-Profi mit der Regierung, Non-Profit-Organisationen oder in (inter) nationale Unternehmen wird eine perfekte Follow-up zu Ihrem Studium werden. Natürlich, werden Sie nicht starten Sie Ihre Karriere als Human Resources Director. Viele Absolventen starten in eine operative Rolle, z. B. als HR Assistentin, Junior Beraterin oder Stabsoffizier spezialisiert auf Training oder Personalbeschaffung und-auswahl. Die Erfahrung zeigt, dass die Absolventen schnell Fortschritte in ihrer Karriere. Sie Rollen wie der Leiter der HR, Berater, strategische HR Berater oder allgemeine Managementfunktionen Fortschritt. Eine akademische Karriere als Forscher ist ebenfalls möglich. Die Arbeitgeber sind sehr zufrieden mit der Qualität des Programms zufrieden.

Das akademische Programm, mit einer praktischen Ausrichtung kombiniert, geben Ihnen einen Vorsprung auf dem Arbeitsmarkt. Während des Studiums, erhalten Sie eine gründliche Kenntnis der Unternehmen und in (inter) nationalen Forschungs-und aktuellen HR-Themen zu beteiligen. Sie werden auch auf Ihre persönlichen Fähigkeiten zu arbeiten. Diese Kombination sorgt dafür, dass Sie werden schnell feststellen, deinen Platz in der beruflichen Praxis, wenn Sie Absolvent.

MSc Human Resource Studies

Der Master-Studiengang in Human Resource Studies konzentriert sich auf Fragen im Zusammenhang mit Human Resource Politik, bei denen die Menschen als Ressourcen in den Unternehmen müssen investieren, gesehen werden. Es ist eine einzigartige multidisziplinäre Studium auf hohem akademischen Niveau für Menschen, die das weite Feld der Menschen-, Arbeits-und Organisationen studieren wollen.

Von zentraler Bedeutung für den Master-Studiengang in Human Resource Studies ist eine ständige Begegnung mit der akademischen Forschung. In Vorbereitung auf die spätere berufliche Praxis sind Sie in der Analyse Human Resource (HR) Fragen erzogen. Es wird speziell bezahlt:

• die Erkennung und Identifizierung von Problemen im Bereich der HR
• strategische Human Resource Management (HRM) und HR Development
• die Beziehung zwischen HRM und die Leistungen von Einzelpersonen und Organisationen
• die Umsetzung der neuen Personalpolitik in Bezug auf die Frage des organisatorischen Wandels
• das Management von Vielfalt
• die Gründung der HR Entscheidungen
• Beratung auf HR Entscheidungen

Durch gezielte Schulungen Sie auch auf die Entwicklung der relevanten persönlichen Kompetenzen zu einem HR professionelle Arbeit. für die Abschlussarbeit Sie führen einen umfangreichen empirischen Studie.

Programmstruktur

Das Programm besteht aus 60 Credits (ECTS), das entspricht 1680 Stunden des Studiums, über zwei Semester verteilt.

• Human Resource Metric and Valuation
• Individuelle Recherchen Vorschlag HRS
• Persönliche Fähigkeiten
• Seminar Human Resource Studies
• Organisational Change
• Masterarbeit Human Resource Studies
• Lernen und Entwicklung
• Management of Diversity
• Performance Management
• Arbeitsentgelt und Vorteile
• International Human Resource Management

Karriere Perspe ctive

Forschung unter Absolventen zeigt, dass berufliche Perspektiven sind gut. Etwa 95 Prozent der Schüler haben Arbeitsplätze innerhalb von sechs Monaten nach Studienabschluß. Die Erwartung ist, dass die Nachfrage nach akademisch ausgebildeten HR-Manager wird weiterhin in die Zukunft zu erhöhen. Dies wird durch internationalen Arbeitsmarkt Barometer in Fachzeitschriften empfohlen.

Eine Karriere als HR-Profi mit der Regierung, Non-Profit-Organisationen oder in (inter) nationale Unternehmen wird eine perfekte Follow-up zu Ihrem Studium werden. Natürlich, werden Sie nicht starten Sie Ihre Karriere als Human Resources Director. Viele Absolventen starten in eine operative Rolle, z. B. als HR Assistentin, Junior Beraterin oder Stabsoffizier spezialisiert auf Training oder Personalbeschaffung und-auswahl. Die Erfahrung zeigt, dass die Absolventen schnell Fortschritte in ihrer Karriere. Sie Rollen wie der Leiter der HR, Berater, strategische HR Berater oder allgemeine Managementfunktionen Fortschritt. Eine akademische Karriere als Forscher ist ebenfalls möglich. Die Arbeitgeber sind sehr zufrieden mit der Qualität des Programms zufrieden.

Das akademische Programm, mit einer praktischen Ausrichtung kombiniert, geben Ihnen einen Vorsprung auf dem Arbeitsmarkt. Während des Studiums, erhalten Sie eine gründliche Kenntnis der Unternehmen und in (inter) nationalen Forschungs-und aktuellen HR-Themen zu beteiligen. Sie werden auch auf Ihre persönlichen Fähigkeiten zu arbeiten. Diese Kombination sorgt dafür, dass Sie werden schnell feststellen, deinen Platz in der beruflichen Praxis, wenn Sie Absolvent.