MSc In Human Resource Management

MSc in Human Resource Management auf einen Blick

- Ranking

9. in Großbritannien
Financial Times 5. Oktober 2009

- Akkreditierung

Das Chartered Institute of Personnel und Entwicklung (ICPD), die führende britische Berufsverband für HR-Spezialisten, akkreditiert unsere MSc in Human Resource Management, und erkennt an, dass sie streng akademischen und beruflichen Standards erfüllt. Dies bedeutet, dass neben Ihrem Studium Studien, können Sie auch erreichen CIPD Diplom-Mitgliedschaft.

- Zielgruppe

Studierende, die die kritische und analytische Fähigkeiten von jemandem Umgang mit Beschäftigungs-und Arbeitsbedingungen Fragen erforderlich entwickeln möchten

- Einreisebestimmungen

Sie müssen mindestens einen Bachelor-Abschluss - nicht unbedingt in Wirtschaft und Verwaltung - aus einer anerkannten Hochschule oder einer akzeptablen beruflichen Qualifikation.

Wenn wir einen Nachweis über Ihre Sprachkenntnisse in Englisch benötigen, müssen Sie erzielen ein 6,5 Gäste auf den IELTS-Test of English, 580 in der schriftlichen TOEFL, 240 in der computer-based TOEFL oder 94 oder besser in der internet-based TOEFL.

Was Sie studieren

Stufe 1: September bis Dezember

In Stufe 1 werden Sie die folgenden Module:

• Business Economics
• Finanz-und Rechnungswesen
• Human-Resource Management
• International Business Environment
• Management in Context
• Marketing
• Research Methods

"Text-decoration: underline;"> Stufe 2: Januar bis Juli

Während der Stufe 2 des Programms, werden Sie Pflichtmodule in nehmen:

• Human-Resource Development
• Diversity in Arbeits-und Organisations
• Employee Relations
• Management of Change

plus zwei Wahlfächer aus einer Palette. Die Palette der angebotenen Module spiegelt studentische Nachfrage und aktuellen Interessen des Personals,

Stufe 3: von Juli bis August

Für Ihre MSc Dissertation, werden Sie unternehmen eine originelle und detaillierte Untersuchung von einem bestimmten Thema im Zusammenhang mit Human Resource Management. Beispiele für neuere Dissertationen gehören:

• Grenzüberschreitende Fusionen und Übernahmen zwischen britischen und osteuropäischen Gesellschaften: die Folgen für die Verwaltung der Humanressourcen
• Intentive Systeme und Corporate Performance
• Strategische Nutzung Plan für eine neue Tele-Vorlesungen Werkzeug.
   

MSc in Human Resource Management auf einen Blick

- Ranking

9. in Großbritannien
Financial Times 5. Oktober 2009

- Akkreditierung

Das Chartered Institute of Personnel und Entwicklung (ICPD), die führende britische Berufsverband für HR-Spezialisten, akkreditiert unsere MSc in Human Resource Management, und erkennt an, dass sie streng akademischen und beruflichen Standards erfüllt. Dies bedeutet, dass neben Ihrem Studium Studien, können Sie auch erreichen CIPD Diplom-Mitgliedschaft.

- Zielgruppe

Studierende, die die kritische und analytische Fähigkeiten von jemandem Umgang mit Beschäftigungs-und Arbeitsbedingungen Fragen erforderlich entwickeln möchten

- Einreisebestimmungen

Sie müssen mindestens einen Bachelor-Abschluss - nicht unbedingt in Wirtschaft und Verwaltung - aus einer anerkannten Hochschule oder einer akzeptablen beruflichen Qualifikation.

Wenn wir einen Nachweis über Ihre Sprachkenntnisse in Englisch benötigen, müssen Sie erzielen ein 6,5 Gäste auf den IELTS-Test of English, 580 in der schriftlichen TOEFL, 240 in der computer-based TOEFL oder 94 oder besser in der internet-based TOEFL.

Was Sie studieren

Stufe 1: September bis Dezember

In Stufe 1 werden Sie die folgenden Module:

• Business Economics
• Finanz-und Rechnungswesen
• Human-Resource Management
• International Business Environment
• Management in Context
• Marketing
• Research Methods

"Text-decoration: underline;"> Stufe 2: Januar bis Juli

Während der Stufe 2 des Programms, werden Sie Pflichtmodule in nehmen:

• Human-Resource Development
• Diversity in Arbeits-und Organisations
• Employee Relations
• Management of Change

plus zwei Wahlfächer aus einer Palette. Die Palette der angebotenen Module spiegelt studentische Nachfrage und aktuellen Interessen des Personals,

Stufe 3: von Juli bis August

für Ihre MSc Dissertation, werden Sie unternehmen eine originelle und detaillierte Untersuchung von einem bestimmten Thema im Zusammenhang mit Human Resource Management. Beispiele für neuere Dissertationen gehören:

• Grenzüberschreitende Fusionen und Übernahmen zwischen britischen und osteuropäischen Gesellschaften: die Folgen für die Verwaltung der Humanressourcen
• Intentive Systeme und Corporate Performance
• Strategische Nutzung Plan für eine neue Tele-Vorlesungen Werkzeug.