MSc Human Resource Management

Das Ziel dieses MSc Human Resource Management Programms ist es, ein Verständnis der zeitgenössischen theoretischen und analytischen Fragestellungen in der Verwaltung der Humanressourcen und die Rolle dieser in den unternehmerischen Erfolg haben können. Der Kurs ist für diejenigen, die Personalentwicklung Praktiker werden in akademischen, Beratung oder kommerzielle Einstellungen möchten. Praktiker sucht eine eingehende Master-Abschluss in Human Resource Management, sondern als ein MBA, finden im Laufe des Interesses.

Studienziel

Es ist heute allgemein üblich, zu behaupten, dass die Mitarbeiter eine zentrale Ressource für die Suche nach Verbesserung der organisatorischen Leistungsfähigkeit werden. Das Ziel dieses Kurses ist gelehrt, zu einem Verständnis der zeitgenössischen theoretischen und analytischen Fragestellungen in der Verwaltung der Humanressourcen und die Rolle dieser in den unternehmerischen Erfolg haben können.

Das Ziel dieses MSc ist eine kritische theoretische und angewandte Wissen und Verständnis für Human Resource Management bieten. Absolventinnen und Absolventen als potenzielle Wettbewerber auf HRM Rollen, als das Denken der Darsteller, sollte in der Lage, um die Leistung und Lieferung von Ton Personal / HR-Praxis und Dienstleistungen widmen. Der Kurs bietet Gelegenheit, theoretische Rahmen, die für die Studium und Praxis des Human Resource Management unter den Bedingungen des Wandels zu bewerten. Die Studenten werden untersuchen eine Reihe von HRM Ansätze, Techniken und Methoden, und die Verwaltung ihrer persönlichen Entwicklung, in Bezug auf übertragbare intellektuellen und Beschäftigungsfähigkeit sowie gegebenenfalls für die weitere Lernen in einer professionell im Zusammenhang Karriere.

Der Kurs ist für diejenigen, die Personalentwicklung Praktiker werden in akademischen, Beratung oder kommerzielle Einstellungen möchten. Praktiker sucht eine eingehende Master-Abschluss in Human Resource Management, sondern als ein MBA, finden im Laufe des Interesses.

Typische Module

Kern

• Theorie und Praxis in Management
• Human Resource Management: Kontexte, Konzepte und Richtlinien
• Wissen, Innovation und Lernen
• Understanding Business and Management Research
• International and Comparative Human Resource Management
• Dissertation

e = "text-decoration: underline;"> Optionale Module (eine aus der folgenden):

• International Business Ethics, Nachhaltigkeit und Corporate Governance
• Strategische Analyse und Management
• Klein-und Mittelunternehmen

Einreisebestimmungen

Eine gute Honours Degree (2,1 oder höher) in Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fach. Diejenigen mit einem 2. 2. Mai berücksichtigt werden, wenn sie in erheblichem einschlägige Erfahrung nachweisen können.

Das Ziel dieses MSc Human Resource Management Programms ist es, ein Verständnis der zeitgenössischen theoretischen und analytischen Fragestellungen in der Verwaltung der Humanressourcen und die Rolle dieser in den unternehmerischen Erfolg haben können. Der Kurs ist für diejenigen, die Personalentwicklung Praktiker werden in akademischen, Beratung oder kommerzielle Einstellungen möchten. Praktiker sucht eine eingehende Master-Abschluss in Human Resource Management, sondern als ein MBA, finden im Laufe des Interesses.

Studienziel

Es ist heute allgemein üblich, zu behaupten, dass die Mitarbeiter eine zentrale Ressource für die Suche nach Verbesserung der organisatorischen Leistungsfähigkeit werden. Das Ziel dieses Kurses ist gelehrt, zu einem Verständnis der zeitgenössischen theoretischen und analytischen Fragestellungen in der Verwaltung der Humanressourcen und die Rolle dieser in den unternehmerischen Erfolg haben können.

Das Ziel dieses MSc ist eine kritische theoretische und angewandte Wissen und Verständnis für Human Resource Management bieten. Absolventinnen und Absolventen als potenzielle Wettbewerber auf HRM Rollen, als das Denken der Darsteller, sollte in der Lage, um die Leistung und Lieferung von Ton Personal / HR-Praxis und Dienstleistungen widmen. Der Kurs bietet Gelegenheit, theoretische Rahmen, die für die Studium und Praxis des Human Resource Management unter den Bedingungen des Wandels zu bewerten. Die Studenten werden untersuchen eine Reihe von HRM Ansätze, Techniken und Methoden, und die Verwaltung ihrer persönlichen Entwicklung, in Bezug auf übertragbare intellektuellen und Beschäftigungsfähigkeit sowie gegebenenfalls für die weitere Lernen in einer professionell im Zusammenhang Karriere.

Der Kurs ist für diejenigen, die Personalentwicklung Praktiker werden in akademischen, Beratung oder kommerzielle Einstellungen möchten. Praktiker sucht eine eingehende Master-Abschluss in Human Resource Management, sondern als ein MBA, finden im Laufe des Interesses.

Typische Module

Kern

• Theorie und Praxis in Management
• Human Resource Management: Kontexte, Konzepte und Richtlinien
• Wissen, Innovation und Lernen
• understanding Business and Management Research
• International and Comparative Human Resource Management
• Dissertation

e = "text-decoration: underline;"> Optionale Module (eine aus der folgenden):

• International Business Ethics, Nachhaltigkeit und Corporate Governance
• Strategische Analyse und Management
• Klein-und Mittelunternehmen

Einreisebestimmungen

Eine gute Honours Degree (2,1 oder höher) in Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fach. Diejenigen mit einem 2. 2. Mai berücksichtigt werden, wenn sie in erheblichem einschlägige Erfahrung nachweisen können.