MSc Human Resource Management

Dieses Programm Master of Science in Human Resource Management ist für Studenten, die eine Karriere in Human Resource Management wünschen und benötigen eine Qualifikation, die ihnen helfen wird, Eintrag auf einem professionellen Niveau zu gewinnen konzipiert. Bis zum Ende dieses Programms werden die Studierenden ein breites Wissen über HR / Management Aktivitäten und einige Möglichkeiten für eine stärkere Spezialisierung in bestimmten Bereichen HR gewonnen haben. Großer Wert in der gesamten Programm basiert auf der Übersetzung von Lernen der Schüler auf die Arbeitssituation und die Entwicklung von (HR) professionelle, Leitungs-und übertragbare Fähigkeiten. Anstrengungen wurden unternommen, um sicherzustellen, Studenten engagieren in 'real life' Fragen, zum Beispiel durch Fallstudien, investigative Projekte und Exposition zur Best Practice.

Warum wählen Sie dieses Maß

* Studenten erreichen können, ein Postgraduierten-Diplom in einem akademischen Jahr oder ein Masters in einem Kalenderjahr.

* Das Programm ermöglicht es den Studierenden fundierte Kenntnisse und Verständnis der HR in einem größeren organisatorischen und inhaltlichen Rahmen zu demonstrieren.

* Großer Wert in der gesamten Programm basiert auf der Übersetzung von Lernen der Schüler auf die Arbeitssituation und die Entwicklung von (HR) professionelle, Leitungs-und übertragbare Fähigkeiten.

* Module haben eine Kompetenz Element, das getrennt von schriftlichen Anforderungen beurteilt. Anstrengungen wurden unternommen, um sicherzustellen, Studenten engagieren in 'real life' Fragen, zum Beispiel durch Fallstudien, investigative Projekte und Exposition zur Best Practice.

* Es ist eine Zeit des Praktikums und die Möglichkeit, einen Mehrwert für die Organisation im Rahmen eines Management Forschungsprojekt oder Dissertation.

* Abwechslungsreiche Lehrmethoden und Methoden sind in das Programm, das den Lernprozess Schüler zu ermutigen, sich aktiv in der Reflexion über ihren eigenen Lernprozess beteiligt sein zu erhöhen verwendet.

* Es gibt eine konstruktive und positive Personal / Schüler-Verhältnis im gesamten Programm.

Diplomarbeit

Ein wesentliches Merkmal des Programms ist das Praktikum. Die Studierenden sind in der HR-Funktion eines Unternehmens in der Öffentlichkeit, privaten oder gemeinnützigen Sektor. Die Platzierung ist ein integraler Bestandteil des Lernprozesses, wo der Student hat die Erfahrung mit dem Studieren, Beurteilung und Bewertung einer bestimmten Human Resource Management Problem. Es stellt ein geeignetes Mittel, sowohl die Beurteilung der Studierenden analytische Fähigkeiten und die Förderung eine realistische Sicht der Organisationen und ihrer Human Resource Management Probleme.

Für die Schüler der Platzierung bietet eine wertvolle Alternative, um von etwas Erfahrung, um Interviews zu besprechen und zu demonstrieren, um potenziellen Arbeitgebern, dass sie praktische Erfahrungen und Fähigkeiten in einer realen Umgebung entwickelt haben. Die Organisation profitiert auch als eine wichtige Frage untersucht wird, und sie gewinnen einen Bericht der Wert für sie.

Studienaufbau

Das Vollzeit-Diplom-Programm läuft über ein Schuljahr (September bis Juni). Die Schüler können die Meister in einem Kalenderjahr abgeschlossen (Septemeber - September).

SEMESTER A

• People Management
• Die HR-Manager Environment
• Verwalten von Informationen
• Managing Aktivitäten
• Principles & Practice of HRM
• Research Design

SEMESTER B

• Resourcing & Reward
• Employee Relations
• Lernen & Developmen t
• Arbeitsrecht

Nach Abschluss der gelehrt Diplom-Module und die Research Design Unterrichtseinheit werden die Kursteilnehmer zu wählen:

Nehmen Sie die Management Research-Bericht-Modul, gewinnt das Diplom mit CIPD Akkreditierung. Dies ist normalerweise in Semester B. abgeschlossen

oder

Fahren Sie geradeaus auf die MSc Dissertation, gewinnt das MSc mit CIPD Akkreditierung. Dies ist normalerweise im September abgeschlossen.

Beide Routen sind CIPD akkreditiert und führen zur Mitgliedschaft in CIPD Absolvent.

Beurteilung

Die Studenten werden mit einer Zuordnung Zeitplan und Beurteilung Details zu Beginn eines jeden Semesters zur Verfügung gestellt werden. Das Aggregat assesment Belastung reflektiert die Notwendigkeit, alle Anforderungen an eine berufliche Qualifikation und ein Aufbaustudium Auszeichnung gerecht zu werden. Kompetenzbilanzen sind auf dem Pass Basis / nicht bestanden Kriterien und wird nicht durch einen numerischen Einfluss auf die abschließende Beurteilung. Die Schüler müssen die Fähigkeiten Einschätzungen vor dem Pass das Modul übergeben.

Einreisebestimmungen

Mindestanforderungen

Ein Unternehmen oder geschäftlicher Grad (zB Psychologie, Soziologie - mit dem Nachweis einer abgeschlossenen einschlägigen Module in diesen Disziplinen) von einer britischen Universität oder gleichgestellten. Dies sollte normalerweise ein Honours Degree werden, obwohl eine normale Maß wäre akzeptabel, wenn der Antragsteller hat auch einschlägige Berufserfahrung. oder Post-Graduate Diploma in einem anderen Bereich (zB öffentliche Verwaltung) oder ein MBA. oder eine entsprechende HND in einem Unternehmen oder geschäftlicher Bereich plus einschlägige Berufserfahrung oder nach beiden CIPD und Hochschulpolitik auf einen breiteren Zugang Kandidaten finden, die nicht Standard Einreisebestimmungen werden ebenfalls berücksichtigt. Bewerber, die nicht erfüllen, eine der oben genannten Kriterien oder die unteren Ebenen von Qualifikationen, wie die CIPD Certificate in Personal Practice oder Certificate in Ausbildungspraxis wird benötigt, um mindestens drei Jahre Erfahrung in einem Human-Ressource verwandten Beruf nachzuweisen haben.

Accreditation of Prior Learning

Erweiterte Stehen arbeitet in den folgenden Fällen: Liegen Beweise dafür vor der Fertigstellung eines like for like-Modul auf postgradualer Ebene entweder aus dem CIPD oder CIPD akkreditierte Institution. Präzise Regelungen zur Übertragung von einem anderen CIPD akkreditierte Programm oder national beurteilt Zentrum von CIPD vorgeschrieben. Studenten, die in unserem Programm übertragen wird empfohlen, die CIPD Membership Development Team auf 0208 263 3353 kontaktieren. oder Liegen Beweise dafür vor der Fertigstellung der "Führung und Management"-Standards in einen MBA oder eine gleichwertige post-graduate-Management im Zusammenhang Natürlich könnte ein Kandidat auch für den direkten Einstieg in den Kurs zu qualifizieren.

Diese wird weitgehend von der Lage zu dokumentieren und zu überzeugen, den Zulassungsausschuss Tutor der unmittelbare Relevanz der Kurse studierte ab. (Diese Schüler müssen noch die Principles and Practice von HRM-Modul und dem Arbeitsrecht Modul nehmen) Es gibt keine andere fortgeschrittene Stehen Route im Programm.

Dieses Programm Master of Science in Human Resource Management ist für Studenten, die eine Karriere in Human Resource Management wünschen und benötigen eine Qualifikation, die ihnen helfen wird, Eintrag auf einem professionellen Niveau zu gewinnen konzipiert. Bis zum Ende dieses Programms werden die Studierenden ein breites Wissen über HR / Management Aktivitäten und einige Möglichkeiten für eine stärkere Spezialisierung in bestimmten Bereichen HR gewonnen haben. Großer Wert in der gesamten Programm basiert auf der Übersetzung von Lernen der Schüler auf die Arbeitssituation und die Entwicklung von (HR) professionelle, Leitungs-und übertragbare Fähigkeiten. Anstrengungen wurden unternommen, um sicherzustellen, Studenten engagieren in 'real life' Fragen, zum Beispiel durch Fallstudien, investigative Projekte und Exposition zur Best Practice.

Warum wählen Sie dieses Maß

* Studenten erreichen können, ein Postgraduierten-Diplom in einem akademischen Jahr oder ein Masters in einem Kalenderjahr.

* Das Programm ermöglicht es den Studierenden fundierte Kenntnisse und Verständnis der HR in einem größeren organisatorischen und inhaltlichen Rahmen zu demonstrieren.

* Großer Wert in der gesamten Programm basiert auf der Übersetzung von Lernen der Schüler auf die Arbeitssituation und die Entwicklung von (HR) professionelle, Leitungs-und übertragbare Fähigkeiten.

* Module haben eine Kompetenz Element, das getrennt von schriftlichen Anforderungen beurteilt. Anstrengungen wurden unternommen, um sicherzustellen, Studenten engagieren in 'real life' Fragen, zum Beispiel durch Fallstudien, investigative Projekte und Exposition zur Best Practice.

* Es ist eine Zeit des Praktikums und die Möglichkeit, einen Mehrwert für die Organisation im Rahmen eines Management Forschungsprojekt oder Dissertation.

* Abwechslungsreiche Lehrmethoden und Methoden sind in das Programm, das den Lernprozess Schüler zu ermutigen, sich aktiv in der Reflexion über ihren eigenen Lernprozess beteiligt sein zu erhöhen verwendet.

* Es gibt eine konstruktive und positive Personal / Schüler-Verhältnis im gesamten Programm.

Diplomarbeit

Ein wesentliches Merkmal des Programms ist das Praktikum. Die Studierenden sind in der HR-Funktion eines Unternehmens in der Öffentlichkeit, privaten oder gemeinnützigen Sektor. Die Platzierung ist ein integraler Bestandteil des Lernprozesses, wo der Student hat die Erfahrung mit dem Studieren, Beurteilung und Bewertung einer bestimmten Human Resource Management Problem. Es stellt ein geeignetes Mittel, sowohl die Beurteilung der Studierenden analytische Fähigkeiten und die Förderung eine realistische Sicht der Organisationen und ihrer Human Resource Management Probleme.

für die Schüler der Platzierung bietet eine wertvolle Alternative, um von etwas Erfahrung, um Interviews zu besprechen und zu demonstrieren, um potenziellen Arbeitgebern, dass sie praktische Erfahrungen und Fähigkeiten in einer realen Umgebung entwickelt haben. Die Organisation profitiert auch als eine wichtige Frage untersucht wird, und sie gewinnen einen Bericht der Wert für sie.

Studienaufbau

Das Vollzeit-Diplom-Programm läuft über ein Schuljahr (September bis Juni). Die Schüler können die Master in einem Kalenderjahr abgeschlossen (Septemeber - September).

SEMESTER A

• People Management
• Die HR-Manager Environment
• Verwalten von Informationen
• Managing Aktivitäten
• Principles & Practice of HRM
• Research Design

SEMESTER B

• Resourcing & Reward
• Employee Relations
• Lernen & Developmen t
• Arbeitsrecht

Nach Abschluss der gelehrt Diplom-Module und die Research Design Unterrichtseinheit werden die Kursteilnehmer zu wählen:

Nehmen Sie die Management Research-Bericht-Modul, gewinnt das Diplom mit CIPD Akkreditierung. Dies ist normalerweise in Semester B. abgeschlossen

oder

Fahren Sie geradeaus auf die MSc Dissertation, gewinnt das MSc mit CIPD Akkreditierung. Dies ist normalerweise im September abgeschlossen.

Beide Routen sind CIPD akkreditiert und führen zur Mitgliedschaft in CIPD Absolvent.

Beurteilung

Die Studenten werden mit einer Zuordnung Zeitplan und Beurteilung Details zu Beginn eines jeden Semesters zur Verfügung gestellt werden. Das Aggregat assesment Belastung reflektiert die Notwendigkeit, alle Anforderungen an eine berufliche Qualifikation und ein Aufbaustudium Auszeichnung gerecht zu werden. Kompetenzbilanzen sind auf dem Pass Basis / nicht bestanden Kriterien und wird nicht durch einen numerischen Einfluss auf die abschließende Beurteilung. Die Schüler müssen die Fähigkeiten Einschätzungen vor dem Pass das Modul übergeben.

Einreisebestimmungen

Mindestanforderungen

Ein Unternehmen oder geschäftlicher Grad (zB Psychologie, Soziologie - mit dem Nachweis einer abgeschlossenen einschlägigen Module in diesen Disziplinen) von einer britischen Universität oder gleichgestellten. Dies sollte normalerweise ein Honours Degree werden, obwohl eine normale Maß wäre akzeptabel, wenn der Antragsteller hat auch einschlägige Berufserfahrung. oder Post-Graduate Diploma in einem anderen Bereich (zB öffentliche Verwaltung) oder ein MBA. oder eine entsprechende HND in einem Unternehmen oder geschäftlicher Bereich plus einschlägige Berufserfahrung oder nach beiden CIPD und Hochschulpolitik auf einen breiteren Zugang Kandidaten finden, die nicht Standard Einreisebestimmungen werden ebenfalls berücksichtigt. Bewerber, die nicht erfüllen, eine der oben genannten Kriterien oder die unteren Ebenen von Qualifikationen, wie die CIPD Certificate in Personal Practice oder Certificate in Ausbildungspraxis wird benötigt, um mindestens drei Jahre Erfahrung in einem Human-Ressource verwandten Beruf nachzuweisen haben.

Accreditation of Prior Learning

Erweiterte Stehen arbeitet in den folgenden Fällen: Liegen Beweise dafür vor der Fertigstellung eines like for like-Modul auf postgradualer Ebene entweder aus dem CIPD oder CIPD akkreditierte Institution. Präzise Regelungen zur Übertragung von einem anderen CIPD akkreditierte Programm oder national beurteilt Zentrum von CIPD vorgeschrieben. Studenten, die in unserem Programm übertragen wird empfohlen, die CIPD Membership Development Team auf 0208 263 3353 kontaktieren. oder Liegen Beweise dafür vor der Fertigstellung der "Führung und Management"-Standards in einen MBA oder eine gleichwertige post-graduate-Management im Zusammenhang Natürlich könnte ein Kandidat auch für den direkten Einstieg in den Kurs zu qualifizieren.

Diese wird weitgehend von der Lage zu dokumentieren und zu überzeugen, den Zulassungsausschuss Tutor der unmittelbare Relevanz der Kurse studierte ab. (Diese Schüler müssen noch die Principles and Practice von HRM-Modul und dem Arbeitsrecht Modul nehmen) Es gibt keine andere fortgeschrittene Stehen Route im Programm.