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Personalwesen / Human Resources
↓Master in Personalmanagement
↓MSc Human Resource Management
Master in Personalmanagement an der Hull University Business School in England (UK), Rumpf. Alles über Schule, Kontakt und Bewerbung in einem Klick!
MSc Human Resource Management
Personalleiter in allen organsiations und Sektoren sehen sich mit immer comlpex Forderungen aus innerhalb ihrer Organisationen und vor unvorhersehbaren externen Umgebungen konfrontiert.
Deshalb ist unser Programm führt Sie mit besonderen Fähigkeiten und Kenntnisse in Human Resource Management (HRM) sowie ein Verständnis für allgemeinere Fragen, wie Internationalisierung bieten. Faktoren, darunter die Lockerung der Beschränkungen für die Freizügigkeit von Arbeitskräften bedeuten, dass viele Mitarbeiter nun über nationale Grenzen hinweg zu arbeiten. Solche Umstände die Nachfrage die Kapazität von Personalverantwortlichen zu entwerfen und umzusetzen strategischen Richtlinien und Prozesse - eine Fertigkeit, die Sie über dieses Programm zu gewinnen.
Sie entwickeln auch die Fähigkeit zu erkennen und Anschrift ethischen Dilemmata und Corporate Social Responsibility-Themen, wie Sie Fortschritte durch das Programm, das Verständnis der Beitrag zum Unternehmenserfolg durch effektive Personalmanagement gemacht.
Programm-Module
Critical Concepts and Practices of HRM Employment Relations International Issues in HRM Human Resource Development Strategic Leadership und Leading Change Professional Skills Research Methods wählen Sie entweder aus Corporate Social Responsibility oder Talent Management Dissertation oder ein Projekt
Eintrag Requuirements
Um förderfähig zu sein für die Zulassung, sollten die Antragsteller in der Regel besitzen:
- eine gute Honours oder einen gleichwertigen Abschluss
- eine gute Beherrschung der englischen Sprache: Wenn Englisch nicht du r erste Sprache, und Sie haben nicht in englischer Sprache innerhalb der letzten zwei Jahre studiert, benötigen Sie einen IELTS von 6 haben. 0 oder TOEFL Score von 550 (oder 79 für den Internet-based test)
- eine akademische Referenz
MSc Human Resource Management
Personalleiter in allen organsiations und Sektoren sehen sich mit immer comlpex Forderungen aus innerhalb ihrer Organisationen und vor unvorhersehbaren externen Umgebungen konfrontiert.
Deshalb ist unser Programm führt Sie mit besonderen Fähigkeiten und Kenntnisse in Human Resource Management (HRM) sowie ein Verständnis für allgemeinere Fragen, wie Internationalisierung bieten. Faktoren, darunter die Lockerung der Beschränkungen für die Freizügigkeit von Arbeitskräften bedeuten, dass viele Mitarbeiter nun über nationale Grenzen hinweg zu arbeiten. Solche Umstände die Nachfrage die Kapazität von Personalverantwortlichen zu entwerfen und umzusetzen strategischen Richtlinien und Prozesse - eine Fertigkeit, die Sie über dieses Programm zu gewinnen.
Sie entwickeln auch die Fähigkeit zu erkennen und Anschrift ethischen Dilemmata und Corporate Social Responsibility-Themen, wie Sie Fortschritte durch das Programm, das Verständnis der Beitrag zum Unternehmenserfolg durch effektive Personalmanagement gemacht.
Programm-Module
Critical Concepts and Practices of HRM Employment Relations International Issues in HRM Human Resource Development Strategic Leadership und Leading Change Professional Skills Research Methods wählen Sie entweder aus Corporate Social Responsibility oder Talent Management Dissertation oder ein Projekt
Eintrag Requuirements
Um förderfähig zu sein für die Zulassung, sollten die Antragsteller in der Regel besitzen:
- eine gute Honours oder einen gleichwertigen Abschluss
- eine gute Beherrschung der englischen Sprache: Wenn Englisch nicht du r erste Sprache, und Sie haben nicht in englischer Sprache innerhalb der letzten zwei Jahre studiert, benötigen Sie einen IELTS von 6 haben. 0 oder TOEFL Score von 550 (oder 79 für den Internet-based test)
- eine akademische Referenz
Für weitere Informationen, oder falls Sie Fragen haben, füllen Sie bitte dieses Formular aus. Sie benötigen dazu ca. 45 Sekunden.
