Human Resource Management Ma
  • Programmbeschreibung

Human Resource Management Ma



campusbasiert
Dauer
1 jahr
Teilzeit
Nein
Ja
Beginn
17/09/2012
Anmeldefrist

Personalwesen / Human Resources

Master in Personalmanagement

Human Resource Management MA

EFMD Epas Accredited

Master in Personalmanagement an der Kingston Business School in England (UK), London. Alles über Schule, Kontakt und Bewerbung in einem Klick!



Human Resource Management MA


Egal, ob Sie eine Karriere in Human Resource Management (HRM) oder arbeiten bereits in dem Gebiet und würde gerne auf einer professionellen Ebene Fortschritte, kann dies Human Resource Management MA helfen Ihnen, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

 

Sie werden die äußeren Einflüsse auf Organisationen, wie europäische Entwicklungen, Arbeitsrecht, ethische Fragen und gesellschaftliche Verantwortung zu bewerten. Sie werden die unterschiedlichen Ansätze um die arbeitsrechtlichen Vorschriften und Normen rund um den Globus suchen. Sie müssen ein Verständnis des menschlichen Verhaltens in Organisationen zu gewinnen und wie Organisations-und Management-Leistungen können durch eine effektive HRM verstärkt werden. Sie werden an strategischen HRM und die nationalen Unterschiede und unterschiedliche Ansätze von multinationalen Unternehmen angenommen zu suchen. Sie lernen die wichtigsten Arten von Arbeitnehmer-Beziehungen Management.

 

Erfolgreicher Abschluss des Kurses führt zur Mitgliedschaft in der Chartered Institute of Personnel und Entwicklung (ICPD) zu absolvieren.

 

 

Was werden Sie studieren?


Nach einem Einführungsprogramm stellen Ihnen die Business School und die Erwartungen und das Ethos des Kurses werden Sie gehen auf die äußeren Einflüsse auf Organisationen, wie europäische Entwicklungen, Arbeitsrecht, ethische Fragen und gesellschaftliche Verantwortung zu bewerten.Sie werden sich freuen:

 

  • die unterschiedlichen Ansätze um die arbeitsrechtlichen Vorschriften und Normen rund um den Globus;
  • das menschliche Verhalten in Organisationen und wie Organisations-und Management-Leistungen können durch eine effektive HRM verbessert werden;
  • strategischen HRM und die nationalen Unterschiede und unterschiedliche Ansätze von multinationalen Unternehmen angenommen;
  • Lern-und Entwicklungsprozesse und
  • die wichtigsten Arten von Arbeitnehmer-Beziehungen Management.

 

Sie entwickeln auch ein Wissen von Resourcing Themen und Techniken.





Für weitere Informationen, oder falls Sie Fragen haben, füllen Sie bitte dieses Formular aus. Sie benötigen dazu ca. 45 Sekunden.




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