Ma Im Personalmanagement und Knowledge Management

MA in Human Resource-und Knowledge Management

Anspruchsvolle Kompetenzen für das Verständnis Menschen, Wissen und Wandel in Organisationen im 21. Jahrhundert

Mit Sitz in der Abteilung für Organisation, Arbeit und Technik, bietet die 12-monatige Vollzeit-Masterstudiengang in eingehenden Analysen der HRM, Wissensmanagement und Veränderungsprozesse in Organisationen zu Beginn des 21. Jahrhunderts. Sie wird prüfen, unter welchen Bedingungen HRM-und Wissensmanagement zu den zentralen Verbindungen zwischen Menschen, Arbeit und Technologie in der zeitgenössischen Organisationen haben.

LUMS gilt als einer der besten Management-Schulen in Großbritannien anerkannt und ist ein weltweit führendes Unternehmen in Management-Forschung. Die MA in Human Resource-und Knowledge Management gilt als einer der besten spezialisierten Master-Studiengängen im Land anerkannt.In der Tat, immer auf das Programm an sich schwer mit Hunderten von Bewerbungen aus der ganzen Welt für eine begrenzte Anzahl von Plätzen.

Das Programm nutzt eine breite Palette von Konzepten, die Teilnehmer verstehen, das Management von Menschen auf der Ebene der organisatorischen Praktiken, sowie in den größeren, globalen Kontext der zeitgenössischen Wirtschaft und Kultur.

Die MA in Lancaster untersucht neue Ansätze in den Fachbereichen Human Resource (HRM) und Knowledge Management sowie die Art und Weise, in der Veränderungen in der Struktur von Organisationen, in die Weltwirtschaft und Kultur und in die Regierungspolitik beeinflussen die Art und Weise wir arbeiten, zu verwalten und zu organisieren, in das 21. Jahrhundert.

Programm Inhalt und Struktur

; Knowledge Management (zwei Gänge), das Management von Veränderungen und neuen Organisationsstrukturen in der 21. HRM (zwei Kurse): Die MA in HR & Knowledge Management (angeboten von der Abteilung für Organisation, Work and Technology) ist um vier Hauptthemen Century (zwei Gänge), und die Produktion von Management-Wissen (zweieinhalb Gänge).

I. Im Herbst (Oktober bis Dezember), besteht der Michaeli-Laufzeit von vier Kursen:

• Human Resource Management I
• Knowledge Management I
• Organisationen im 21. Jahrhundert
• Die Produktion von Management-Wissen I: The Rise of Management Ideen und Konzepte

II.Im Frühjahr (oder Fastenzeit) Term (Januar bis März) sind die entsprechenden vier Lehrveranstaltungen:

• Human Resource Management II: The Rise and Growth von HRM Ideen und Techniken
• Knowlegde Management II: Knowledge Management als soziale Praxis, Globale und ethische Fragen
• Das Management von Organisational Change
• Die Produktion von Management-Wissen II: Analyse Management in der Praxis

III. Im Sommersemester (April bis September), gibt es drei wesentliche Elemente:

• Die Produktion von Management-Wissen III: Quantitative Methoden in Management Practices Today (intensive fünfwöchigen Modul - beurteilt)
• Legal Issues in Beschäftigung (Fünf-Wochen-Vortragsreihe - nicht beurteilt werden) - diese Serie von fünf Vorträgen wird zusammen mit der Law School in Lancaster mit dem Ziel, einen allgemeinen Überblick über einige rechtliche Fragen bei der Beschäftigung Kontexten begegnet organisiert.
• Dissertationsprojekt

Einreisebestimmungen

Bewerber für den MA in Human Resource-und Knowledge Management haben sollten, oder erwarten zu halten, eine der folgenden Arten von Studienabschlüssen:

- Management and Business Studies, Social Sciences (z. B. Soziologie, Psychologie, Angewandte Sozialwissenschaften) Geschichte, Philosophie, Englisch, Sprachen Arts oder andere Geisteswissenschaften mit sehr guten Noten, das entspricht 2,1 oder GPA 3,2 oder besser.

Berufserfahrung ist von Vorteil, aber nicht zwingend. Doch obwohl Berufserfahrung ist nicht zwingend Zulassungskriterium, ist es immer ein wichtiges Gut. Wir ermutigen alle, die im Management arbeiten und sind daran interessiert, ihre Karriere zu bewerben.

Für diejenigen Bewerber, für die Englisch nicht ihre Muttersprache ist, bitten wir um Nachweis der Kompetenz.

MA in Human Resource-und Knowledge Management

Anspruchsvolle Kompetenzen für das Verständnis Menschen, Wissen und Wandel in Organisationen im 21. Jahrhundert

Mit Sitz in der Abteilung für Organisation, Arbeit und Technik, bietet die 12-monatige Vollzeit-Masterstudiengang in eingehenden Analysen der HRM, Wissensmanagement und Veränderungsprozesse in Organisationen zu Beginn des 21. Jahrhunderts. Sie wird prüfen, unter welchen Bedingungen HRM-und Wissensmanagement zu den zentralen Verbindungen zwischen Menschen, Arbeit und Technologie in der zeitgenössischen Organisationen haben.

LUMS gilt als einer der besten Management-Schulen in Großbritannien anerkannt und ist ein weltweit führendes Unternehmen in Management-Forschung. Die MA in Human Resource-und Knowledge Management gilt als einer der besten spezialisierten Master-Studiengängen im Land anerkannt.In der Tat, immer auf das Programm an sich schwer mit Hunderten von Bewerbungen aus der ganzen Welt für eine begrenzte Anzahl von Plätzen.

Das Programm nutzt eine breite Palette von Konzepten, die Teilnehmer verstehen, das Management von Menschen auf der Ebene der organisatorischen Praktiken, sowie in den größeren, globalen Kontext der zeitgenössischen Wirtschaft und Kultur.

Die MA in Lancaster untersucht neue Ansätze in den Fachbereichen Human Resource (HRM) und Knowledge Management sowie die Art und Weise, in der Veränderungen in der Struktur von Organisationen, in die Weltwirtschaft und Kultur und in die Regierungspolitik beeinflussen die Art und Weise wir arbeiten, zu verwalten und zu organisieren, in das 21. Jahrhundert.

Programm Inhalt und Struktur

; Knowledge Management (zwei Gänge), das Management von Veränderungen und neuen Organisationsstrukturen in der 21. HRM (zwei Kurse): Die MA in HR & Knowledge Management (angeboten von der Abteilung für Organisation, Work and Technology) ist um vier Hauptthemen Century (zwei Gänge), und die Produktion von Management-Wissen (zweieinhalb Gänge).

I. Im Herbst (Oktober bis Dezember), besteht der Michaeli-Laufzeit von vier Kursen:

• Human Resource Management I
• Knowledge Management I
• Organisationen im 21. Jahrhundert
• Die Produktion von Management-Wissen I: The Rise of Management Ideen und Konzepte

II.Im Frühjahr (oder Fastenzeit) Term (Januar bis März) sind die entsprechenden vier Lehrveranstaltungen:

• Human Resource Management II: The Rise and Growth von HRM Ideen und Techniken
• Knowlegde Management II: Knowledge Management als soziale Praxis, Globale und ethische Fragen
• Das Management von Organisational Change
• Die Produktion von Management-Wissen II: Analyse Management in der Praxis

III. Im Sommersemester (April bis September), gibt es drei wesentliche Elemente:

• Die Produktion von Management-Wissen III: Quantitative Methoden in Management Practices Today (intensive fünfwöchigen Modul - beurteilt)
• Legal Issues in Beschäftigung (Fünf-Wochen-Vortragsreihe - nicht beurteilt werden) - diese Serie von fünf Vorträgen wird zusammen mit der Law School in Lancaster mit dem Ziel, einen allgemeinen Überblick über einige rechtliche Fragen bei der Beschäftigung Kontexten begegnet organisiert.
• Dissertationsprojekt

Einreisebestimmungen

Bewerber für den MA in Human Resource-und Knowledge Management haben sollten, oder erwarten zu halten, eine der folgenden Arten von Studienabschlüssen:

- Management and Business Studies, Social Sciences (z. B. Soziologie, Psychologie, Angewandte Sozialwissenschaften) Geschichte, Philosophie, Englisch, Sprachen Arts oder andere Geisteswissenschaften mit sehr guten Noten, das entspricht 2,1 oder GPA 3,2 oder besser.

Berufserfahrung ist von Vorteil, aber nicht zwingend. Doch obwohl Berufserfahrung ist nicht zwingend Zulassungskriterium, ist es immer ein wichtiges Gut. Wir ermutigen alle, die im Management arbeiten und sind daran interessiert, ihre Karriere zu bewerben.

für diejenigen Bewerber, für die Englisch nicht ihre Muttersprache ist, bitten wir um Nachweis der Kompetenz.