MSc Human Resource Management / Personalentwicklung (CIPD Akkreditiert)

MSc Human Resource Management / Human Resource Development - Full-time (CIPD Accredited)

Der MSc in Human Resource Management (HRM) und der Master of Science in Human Resource Development (HRD) sind unverwechselbar, dass sie eine Chance für die Aspiranten HR-Spezialisten bieten und Üben HR-Spezialisten, um ihr Thema auf Master-Ebene und nach erfolgreichem Abschluss der entweder die gesamte Studie -oder Teilzeit-Programm s zu gewinnen eine doppelte Qualifikation; Graduate Mitgliedschaft des Chartered Institute of Personnel und Entwicklung und ein Master-Abschluss von der University of Lincoln.

Die Schüler können wählen, ob für den MSc in Human Resource Development, indem sie ihre Arbeit zentrierten Forschung an der Bescheinigung der Bühne und ihre Dissertation an der Masters Bühne, auf Human Resource Development Themen statt Generalist HRM Themen zu studieren.

Der MSc in Human Resource Management und Human Resource Development soll den Studierenden die Möglichkeit, ihr Verständnis für die Business-Welt zu entwickeln und ihre Human Resource Management Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten zu entwickeln.

Das Programm untersucht die vielen Herausforderungen, HRM / HRD Praktiker Gesicht und speziell der Bedarf an Personal-Profis zu einem strategischen und geschäftlichen Haltung einzunehmen, um professionelle Glaubwürdigkeit zu erreichen.

Das Programm konzentriert sich auf die "Mehrwert" durch einen markanten Satz von Beschäftigung Strategien, Politiken und Praktiken. Diese werden die Teilnehmer zu einer Erkundung der Zusammenhänge zwischen HRM / HRD-und Geschäftsstrategie zur Erreichung eines Wettbewerbsvorteils durch die Maximierung des Potenzials des Humankapitals Unterstützung führen.

Als Student oder Arzt sind Sie in der Lage, Verbindungen von den Theorien diskutiert, um konkrete Anwendung am Arbeitsplatz machen, wie wir bei Fallbeispiele von individuellen Erfahrungen bereichert zu suchen.

Einreisebestimmungen

Honours oder einen gleichwertigen Abschluss an einer anerkannten Institution oder einer beruflichen Qualifikation (oder eine Kombination von Qualifikationen) als von Ehrungen Gleichwertigkeit anerkannt. Einschlägige Berufserfahrung erwünscht aber nicht erforderlich. Unter bestimmten Umständen kann der Antragsteller auf der Grundlage von umfangreichen und einschlägige Berufserfahrung allein übernommen werden.

MSc Human Resource Management / Human Resource Development - Full-time (CIPD Accredited)

Der MSc in Human Resource Management (HRM) und der Master of Science in Human Resource Development (HRD) sind unverwechselbar, dass sie eine Chance für die Aspiranten HR-Spezialisten bieten und Üben HR-Spezialisten, um ihr Thema auf Master-Ebene und nach erfolgreichem Abschluss der entweder die gesamte Studie -oder Teilzeit-Programm s zu gewinnen eine doppelte Qualifikation; Graduate Mitgliedschaft des Chartered Institute of Personnel und Entwicklung und ein Master-Abschluss von der University of Lincoln.

Die Schüler können wählen, ob für den MSc in Human Resource Development, indem sie ihre Arbeit zentrierten Forschung an der Bescheinigung der Bühne und ihre Dissertation an der Masters Bühne, auf Human Resource Development Themen statt Generalist HRM Themen zu studieren.

Der MSc in Human Resource Management und Human Resource Development soll den Studierenden die Möglichkeit, ihr Verständnis für die Business-Welt zu entwickeln und ihre Human Resource Management Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten zu entwickeln.

Das Programm untersucht die vielen Herausforderungen, HRM / HRD Praktiker Gesicht und speziell der Bedarf an Personal-Profis zu einem strategischen und geschäftlichen Haltung einzunehmen, um professionelle Glaubwürdigkeit zu erreichen.

Das Programm konzentriert sich auf die "Mehrwert" durch einen markanten Satz von Beschäftigung Strategien, Politiken und Praktiken. Diese werden die Teilnehmer zu einer Erkundung der Zusammenhänge zwischen HRM / HRD-und Geschäftsstrategie zur Erreichung eines Wettbewerbsvorteils durch die Maximierung des Potenzials des Humankapitals Unterstützung führen.

Als Student oder Arzt sind Sie in der Lage, Verbindungen von den Theorien diskutiert, um konkrete Anwendung am Arbeitsplatz machen, wie wir bei Fallbeispiele von individuellen Erfahrungen bereichert zu suchen.

Einreisebestimmungen

Honours oder einen gleichwertigen Abschluss an einer anerkannten Institution oder einer beruflichen Qualifikation (oder eine Kombination von Qualifikationen) als von Ehrungen Gleichwertigkeit anerkannt. Einschlägige Berufserfahrung erwünscht aber nicht erforderlich. Unter bestimmten Umständen kann der Antragsteller auf der Grundlage von umfangreichen und einschlägige Berufserfahrung allein übernommen werden.