MSc In Human Resource Management

Dies ist eine 12-monatige Vollzeit-Programm ab Mitte September eines jeden Jahres. Lehre beinhaltet eine Mischung aus Vorlesungen, Seminaren, Fallstudien und Präsentationen und Studenten Prüfung bewertet von beiden Studien-und.

Erfolgreicher Abschluss des lehrte Element des Programms führt zu der Vergabe des Diplom-oder ermöglicht den Studenten, Thema weiterhin für die Vergabe des MSc in HRM durch Ausfüllen einer Dissertation über ein vereinbart mit dem Programm Director. Die Schüler müssen eine Dissertation einreichen Programm bis Ende August nach Vollendung des gelehrt.

Programm zielt

• Um junge Absolventen mit einem konzeptionellen Grundlagen für eine Karriere im Bereich des Human Ressource Management oder für weitere wissenschaftliche Studie in der Betreffzeile.
• Um das Wissen zu aktualisieren und Qualifikation der Mitarbeiter / HR Praktiker, Gewerkschafter und die Lehre im Fachgebiet.
• Um eine kritische und wissenschaftliche Bewertung des HRM Ansatz und seine Anwendung durch die Arbeitgeber zu stellen.
• Um Praktikern eine breitere Perspektive auf die wichtigsten Fragen und Bedenken betreffen Arbeit zu gewinnen und die Grundlage für effizientere Entscheidungen.
  

Module des Studiums

Herbstsemester

• Arbeit Beschäftigung & Gesellschaft
• Personalmanagement
• Organizational Behaviour & Analysis
• Industrial Democracy

Frühjahrssemester

• Human Resource Management
• Management Development
• International HRM
• Research Methods & Dissertation Planung

Wer sollte sich bewerben

Das Programm ist offen für diejenigen mit einem ersten Hochschulabschluss mit mindestens zweite Auszeichnung oder eine gleichwertige berufliche Qualifikation. Die Anträge werden von den Antragstellern auch ohne die Standard-akademische Qualifikationen, aber mit breitem einschlägigen Erfahrungen berücksichtigt werden. In diesem letzteren Fall kann der Antragsteller aufgefordert, für ein Interview mit dem Direktor des Programms teilzunehmen. Bewerber, deren Muttersprache nicht Englisch ist wird erwartet, dass ein anerkannter Test in englischer Sprache vor, um die Zulassung werden (TOEFL 550/213, mit einem Essay Bewertung von mindestens 4,0 oder IELTS 6.0).

Berufsaussichten

Absolventen des Programms haben eine Vielzahl von Arbeitsplätzen in der Privatwirtschaft und dem öffentlichen Sektor, einschließlich der Beiträge im Personalmanagement und Arbeitsbeziehungen eingesetzt. Für Teilzeitstudierende, hat Graduierung häufigsten Förderung innerhalb ihrer Organisation geführt. Einige Absolventen haben sich weiter im akademischen Bereich arbeiten.

Dies ist eine 12-monatige Vollzeit-Programm ab Mitte September eines jeden Jahres. Lehre beinhaltet eine Mischung aus Vorlesungen, Seminaren, Fallstudien und Präsentationen und Studenten Prüfung bewertet von beiden Studien-und.

Erfolgreicher Abschluss des lehrte Element des Programms führt zu der Vergabe des Diplom-oder ermöglicht den Studenten, Thema weiterhin für die Vergabe des MSc in HRM durch Ausfüllen einer Dissertation über ein vereinbart mit dem Programm Director. Die Schüler müssen eine Dissertation einreichen Programm bis Ende August nach Vollendung des gelehrt.

Programm zielt

• Um junge Absolventen mit einem konzeptionellen Grundlagen für eine Karriere im Bereich des Human Ressource Management oder für weitere wissenschaftliche Studie in der Betreffzeile.
• Um das Wissen zu aktualisieren und Qualifikation der Mitarbeiter / HR Praktiker, Gewerkschafter und die Lehre im Fachgebiet.
• Um eine kritische und wissenschaftliche Bewertung des HRM Ansatz und seine Anwendung durch die Arbeitgeber zu stellen.
• Um Praktikern eine breitere Perspektive auf die wichtigsten Fragen und Bedenken betreffen Arbeit zu gewinnen und die Grundlage für effizientere Entscheidungen.
  

Module des Studiums

Herbstsemester

• Arbeit Beschäftigung & Gesellschaft
• Personalmanagement
• Organizational Behaviour & Analysis
• Industrial Democracy

Frühjahrssemester

• Human Resource Management
• Management Development
• International HRM
• Research Methods & Dissertation Planung

Wer sollte sich bewerben

Das Programm ist offen für diejenigen mit einem ersten Hochschulabschluss mit mindestens zweite Auszeichnung oder eine gleichwertige berufliche Qualifikation. Die Anträge werden von den Antragstellern auch ohne die Standard-akademische Qualifikationen, aber mit breitem einschlägigen Erfahrungen berücksichtigt werden. In diesem letzteren Fall kann der Antragsteller aufgefordert, für ein Interview mit dem Direktor des Programms teilzunehmen. Bewerber, deren Muttersprache nicht Englisch ist wird erwartet, dass ein anerkannter Test in englischer Sprache vor, um die Zulassung werden (TOEFL 550/213, mit einem Essay Bewertung von mindestens 4,0 oder IELTS 6.0).

Berufsaussichten

Absolventen des Programms haben eine Vielzahl von Arbeitsplätzen in der Privatwirtschaft und dem öffentlichen Sektor, einschließlich der Beiträge im Personalmanagement und Arbeitsbeziehungen eingesetzt. für Teilzeitstudierende, hat Graduierung häufigsten Förderung innerhalb ihrer Organisation geführt. Einige Absolventen haben sich weiter im akademischen Bereich arbeiten.