Postgraduierten-Diplom / Master Of Science In Human Resource Management

Postgraduate Diploma / MSc in Human Resource Management

Das Ziel dieses Kurses ist es, Studierenden die Möglichkeit, eingehende Studie Organisationen und das Management der Arbeit.

Dieser Studiengang wird durch eine Abteilung in der Lage, Forschung führte ausgezeichnete Lehre bieten kann. Beim Studium dieser Kernelemente werden die Teilnehmer mit zeitgenössischen Ideen und Argumente in der Industriesoziologie, Arbeitspsychologie und anderen Humanwissenschaften über die vielen neuen und laufenden Veränderungen in Organisationen zu finden sind zu engagieren. Es wird auch Möglichkeiten für Studenten im internationalen HRM oder Arbeitsrecht spezialisiert auf.

Die Postgraduate Diploma / MSc in Human Resource Management ist ein full-time, 12 Monate Kurs für diejenigen, die eine Laufbahn im Bereich des Human Resource Management verfolgen wollen. Studenten zunächst für die gelehrt Postgraduate Diploma Stufe (9 Monate) Register-und Transferstelle die Dissertation basiert MSc Stufe (drei Monate) auf eine befriedigende Leistung. Das Programm wird vollständig durch die Chartered Institute of Personnel und Entwicklung (ICPD) akkreditiert und bietet Routen von studentischen Mitgliedschaft Mitgliedschaft abschließen.

Kursstruktur

Das Diploma Stufe des Kurses ist es im Rahmen der Universität zwei Semester Unterricht Jahr, von Ende September bis Ende Mai läuft gelehrt. Diese umfassen eine Reihe von Modulen vermittelt, Seminare, Vorträge von namhaften HR-Profis und professionelle Entwicklung von Fähigkeiten Programm. Alle Schüler verpflichten sich ein Curriculum auf die Akkumulation von nicht weniger als 120 Credits aus den folgenden obligatorischen und fakultativen Modulen vermittelt abgeleitet werden, um für die Vergabe des Postgraduate Diploma in Human Resource Management (siehe unten) zu qualifizieren basiert. Studenten, die die Teilnahmebedingungen erfüllen die Postgraduate Diploma zugelassen, um den Meistern der Bühne gehen.

Semester 1:

• HRM-Core A
• Employment Relations
• Learning & Development
• Menschen Resourcing
• Methods of Professional Anfrage

Semester 2:

• HRM-Core B
• Mitarbeiterbelohnungs

Eine elektive der folgenden Optionen:

• Arbeitswelt & das Gesetz
• International HRM

* 8 Wochen Praktikum und Management Research Report.

* Professional Skills Development Sessions erfolgt über beide Semester

Platzierung

Im zweiten Semester besuchen die Studierenden ein auf Unterbringung in einer Organisation. Wichtige Ergebnisse des Praktikums Erfahrungen gehören die Management Research Report, auf die Analyse eines menschlichen Ressourcen Problem in der Organisation und wertvolle Erfahrungen für zeitgenössische Human Resource Management der Praxis in einem realen Arbeitsplatz.

Continuous Professional Development Record (CPD)

Von Beginn des Kurses werden die Kursteilnehmer behalten Continuous Professional Development (CPD) Datensatz, der alle ihre wichtigen Learning-Aktivitäten und Erfahrungen während des Kurses beschrieben. Einreichung eines zufriedenstellenden CPD Record ist die Mitgliedschaft in der CIPD erforderlich.

Einreisebestimmungen

Die mindestens erforderliche Qualifikation für die Teilnahme ist mindestens eine zweite Klasse Honours degree in einem verwandten Thema, wie eine Kunst, Sozialwissenschaften oder geschäftlicher Disziplin, von einer britischen Universität oder eine gleichwertige aus einem EU-oder ausländischen Universität. Berufserfahrung ist wünschenswert, aber nicht erforderlich.

Für Studierende, deren Muttersprache nicht Englisch ist, das Erreichen eines IELTS von 6 Jahren. 5 oder ein TOEFL-Ergebnis von 600/250/100 mit einer TWE Punktzahl von 4,5, erforderlich ist.

Potenzielle Bewerber müssen im Hinterkopf behalten, dass die oben Mindestanforderungen darstellen und dass die Erfüllung dieser Anforderungen ist keine Garantie Akzeptanz auf dem Platz.

Postgraduate Diploma / MSc in Human Resource Management

Das Ziel dieses Kurses ist es, Studierenden die Möglichkeit, eingehende Studie Organisationen und das Management der Arbeit.

Dieser Studiengang wird durch eine Abteilung in der Lage, Forschung führte ausgezeichnete Lehre bieten kann. Beim Studium dieser Kernelemente werden die Teilnehmer mit zeitgenössischen Ideen und Argumente in der Industriesoziologie, Arbeitspsychologie und anderen Humanwissenschaften über die vielen neuen und laufenden Veränderungen in Organisationen zu finden sind zu engagieren. Es wird auch Möglichkeiten für Studenten im internationalen HRM oder Arbeitsrecht spezialisiert auf.

Die Postgraduate Diploma / MSc in Human Resource Management ist ein full-time, 12 Monate Kurs für diejenigen, die eine Laufbahn im Bereich des Human Resource Management verfolgen wollen. Studenten zunächst für die gelehrt Postgraduate Diploma Stufe (9 Monate) Register-und Transferstelle die Dissertation basiert MSc Stufe (drei Monate) auf eine befriedigende Leistung. Das Programm wird vollständig durch die Chartered Institute of Personnel und Entwicklung (ICPD) akkreditiert und bietet Routen von studentischen Mitgliedschaft Mitgliedschaft abschließen.

Kursstruktur

Das Diploma Stufe des Kurses ist es im Rahmen der Universität zwei Semester Unterricht Jahr, von Ende September bis Ende Mai läuft gelehrt. Diese umfassen eine Reihe von Modulen vermittelt, Seminare, Vorträge von namhaften HR-Profis und professionelle Entwicklung von Fähigkeiten Programm. Alle Schüler verpflichten sich ein Curriculum auf die Akkumulation von nicht weniger als 120 Credits aus den folgenden obligatorischen und fakultativen Modulen vermittelt abgeleitet werden, um für die Vergabe des Postgraduate Diploma in Human Resource Management (siehe unten) zu qualifizieren basiert. Studenten, die die Teilnahmebedingungen erfüllen die Postgraduate Diploma zugelassen, um den Mastern der Bühne gehen.

Semester 1:

• HRM-Core A
• Employment Relations
• Learning & Development
• Menschen Resourcing
• Methods of Professional Anfrage

Semester 2:

• HRM-Core B
• Mitarbeiterbelohnungs

Eine elektive der folgenden Optionen:

• Arbeitswelt & das Gesetz
• International HRM

* 8 Wochen Praktikum und Management Research Report.

* Professional Skills Development Sessions erfolgt über beide Semester

Platzierung

Im zweiten Semester besuchen die Studierenden ein auf Unterbringung in einer Organisation. Wichtige Ergebnisse des Praktikums Erfahrungen gehören die Management Research Report, auf die Analyse eines menschlichen Ressourcen Problem in der Organisation und wertvolle Erfahrungen für zeitgenössische Human Resource Management der Praxis in einem realen Arbeitsplatz.

Continuous Professional Development Record (CPD)

Von Beginn des Kurses werden die Kursteilnehmer behalten Continuous Professional Development (CPD) Datensatz, der alle ihre wichtigen Learning-Aktivitäten und Erfahrungen während des Kurses beschrieben. Einreichung eines zufriedenstellenden CPD Record ist die Mitgliedschaft in der CIPD erforderlich.

Einreisebestimmungen

Die mindestens erforderliche Qualifikation für die Teilnahme ist mindestens eine zweite Klasse Honours degree in einem verwandten Thema, wie eine Kunst, Sozialwissenschaften oder geschäftlicher Disziplin, von einer britischen Universität oder eine gleichwertige aus einem EU-oder ausländischen Universität. Berufserfahrung ist wünschenswert, aber nicht erforderlich.

für Studierende, deren Muttersprache nicht Englisch ist, das Erreichen eines IELTS von 6 Jahren. 5 oder ein TOEFL-Ergebnis von 600/250/100 mit einer TWE Punktzahl von 4,5, erforderlich ist.

Potenzielle Bewerber müssen im Hinterkopf behalten, dass die oben Mindestanforderungen darstellen und dass die Erfüllung dieser Anforderungen ist keine Garantie Akzeptanz auf dem Platz.